我在医院做护士，可是每次加药尤其是海替舒闻，由于它压力大，加药时总是喷空气中到处都是，呼吸闻到就会_百度知道
色情、暴力
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我在医院做护士，可是每次加药尤其是海替舒闻，由于它压力大，加药时总是喷空气中到处都是，呼吸闻到就会
我在医院做护士，可是每次加药尤其是海替舒闻，由于它压力大，加药时总是喷空气中到处都是，呼吸闻到就会过敏，呼吸道皮肤循环系统都会出现症状，过敏能治吗？
我有更好的答案
亲，你是医护人员来问我们这些，你是不是像老师问同学怎么上课。
医务人员就应该是万能的吗，这不在这提问看到的人多，或许有解决的办法，你不知道可以选择不回答
可是我都说了怎么办，撤回来行吗，
我太佩服了，怎么找到的工作
吃点扑尔敏
可是治标不治本，下次再接触还会过敏的
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等待您来回答南京多数医院遭遇护士荒 压力大、工资低导致跳槽
12:24&&来源：中国广播网&
　　中广网南京5月12日消息（江苏台记者张祖名）据中国之声《央广新闻》报道，5月12日是第100个护士节。但是记者走访了多家医院发现，在江苏南京，听到最多的就是：缺护士。记者调查发现医院不愿招、护士频跳槽是造成护士短缺的根本原因。
　　记者目前走访的南京多家三甲医院，很多三甲医院的日门诊量过万，从侧面反映出了目前需要护理人员，而从一些门诊了解的情况看，服务对接情况并不是特别乐观。
　　应该说护士的短缺跟我们国内长期重治疗轻护理是有一定的关联。卫生部1978年规定，床位护士的配置标准是1：0.4，但30年前的标准目前在很多城市的三甲医院当中还是没有完全达到的。虽然说需求量很大，但是医院还不太愿意招更多的护士。有一位院长曾经给记者算过一笔账，目前医院是400多位退休职工，光他们每年的医疗费就高达800多万，而财政补贴每年可能只有几千万，只占到医院收入的8%左右，2000多名员工两个多月的工资就发完了，运营费要靠自己挣回来。此外医院要购买一些仪器，包括外出的进修学习都需要一些投入。那么钱从哪里来？可能有一方面就是需要开源节流。因为人少活多，工作强度大，而护士本身的工资并不是特别高，也造成一些护士频跳槽。
　　目前各大医院都有数量庞大的护工队伍，我们很多患者住院的时候会想找护工，但是想到护工的护理知识以及专业能力可能良莠不齐。有专家特别指出，目前培训专业的护工队伍是弥补陪护人员不足的好办法。
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李秀华：六成以上护士感到工作压力大，建议立法保护
优质期刊推荐做护士压力大，想发脾气、想哭……
“一个人的心情是好是坏，对其工作及生活会产生很大的影响。好心情不仅有利于个人的身心健康，还会使人精力充沛地投入到工作、学习及生活中。”国家二级心理咨询师、河南省精神病医院刘麦仙说，因工作压力大、风险高、责任强等原因，越来越多的护士在护理服务中出现了消极心态，他们常表现得心情沉重、郁郁寡欢。
心理学家艾克曼的一项实验表明，一个人总是想像自己进入某种情境，感受某种情绪，结果这种情绪十之八九真会到来。一个故意装作愤怒的实验者，由于受“角色”的影响，他的心率和体温会上升。同样，护理人员若长期被“坏心情”影响，其情绪也会一直低落，不仅影响自身心理健康，还会影响护理服务的质量，影响患者满意度等。因此，刘麦仙表示，护理人员应及时摆脱坏心情，时刻让自己“心临美境”。
那么，当护理人员遇到心情不快时，应如何保持一份好心情呢？刘麦仙认为，除了需要医院及管理者的重视、关怀外，护士进行有效的自我调整也十分重要。“护士可以多掌握几种调整心情的小技巧，在不同场合中合理使用。”她强调说。
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转移注意力 进行自我调节
“如果觉得最近心情不好，可以通过转移注意力来放松身心，暂时缓解心理压力。”刘麦仙说，如约朋友上街购物、听听音乐、户外走动、结伴郊游等。此外，护理人员在心情不好时，还要懂得自我调节，掌握自我放松技巧（如自我安慰法、暗示法、深呼吸法等），及时进行心理调适，释放内心压力，尽快摆脱坏心情的干扰。
提高抗干扰能力
由于护理工作的特殊性，护士不得不处于一种工作压力较大的状态，这就要求护士积极增强自身心理品质，不断完善自己的性格，科学控制自己的心情波动，以积极的心态迎接工作和挑战。
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及时向他人倾诉
心情不快却闷着不说会闷出病来。护士若出现苦闷等心情，应及时向他人倾诉。首先，可以向朋友倾诉，这就需要先学会广交朋友，建立牢固的人际关系。如果经常防范别人的“侵害”而不交朋友，也就无愉快可谈。能把心中的不快和盘说给知心人并能得到安慰的人，心胸自然会像打开了一扇门一样明朗。除了向朋友倾诉，护士还可以向亲人倾诉，向同事、甚至领导倾诉。总之，当把心中的委屈和不快倾诉给他人时，心情会很快由阴转晴。
保持乐观 充满自信
自信是赶走坏心情的必要前提。充满自信会增加克服各种困难的信心，从而化解坏心情对工作和生活的影响。那怎样才能使自己自信起来呢？当缺乏自信的时候，不妨进行自我暗示。此外，刘麦仙建议，应多看自己的优点、长处，多发现、发掘自己的潜能。俗话说，尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的无限潜能，大家不能只盯着自己的缺点、短处和眼前处境，一定要学会赏识自己，接纳自己，勉励自己。
最后，刘麦仙表示，护理人员一定要积极调整自己的心情，掌握必要的放松技巧，做到“我的心情我做主”，在心情愉悦中更好地为患者服务。
护理工作需要热情
护理工作的特殊性及优质护理服务的深入开展，让越来越多的护士觉得很忙且心理压力倍增。近日，黑龙江某医院的护士小贾来信向记者倾诉了她内心的苦闷。她在一家三甲医院上班，每天不仅要面对大量的病患，而且负责的工作也十分枯燥乏味，好不容易休息一天，护士长还会安排各种规章制度让她学习、背诵……她说，最近一回家就想发脾气，还总忍不住想哭。这样的日子她有点适应不了，心理压力很大，感觉每天毫无乐趣可言。她想尽快摆脱这种心情，让自己开心生活、快乐工作。
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临床工作中，与小贾存在一样心理的护士并不在少数。为了减轻护理人员的心理压力，让他们能心情愉悦地为患者服务，许多医院开始重视对护士的心理关爱：武汉市武昌医院护理部为病区护士设立了“10分钟下午茶”时间，希望通过这“10分钟”让他们在紧张的工作中得到片刻放松。一张小茶几、几张凳子和一壶茶水，被安放在护士休息室，带给护士的不仅是温暖和温馨，还是对他们心灵上的慰问与关爱。四川省人民医院为减轻护士心理压力，专门筹建了心理健康工作坊，除了日常积极开导外，他们还会请医院的心理咨询师为护士进行“催眠式减压”，请健身教练为护士们编排减压操等。
好心情源自好心态。其实，除了医院及管理层的关爱能让护士保持好心情外，护士个人的自我心理调节也必不可少。记者发现，但凡那些对待工作积极、热情、每天心情愉悦的护士，大多性格开朗且懂得自我调整。记得曾经采访过的护士陈亚亚曾说过：“之所以每次见我都是乐呵呵的，那是因为我懂得自娱自乐。我会让自己多记得高兴的事，尽快把烦恼忘掉。”所以，那些还在苦闷中挣扎的护士赶紧学习一下吧，试着忘记烦恼与压力，努力做一名积极、开朗、懂得自我调节的“乐天派天使”吧。
来源；现代护理报微信号(ID:xdhlbs)本报记者：韩敬
受访专家：河北省精神病医院刘麦仙
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今日搜狐热点工作压力大、不被理解:护士流失令人忧-中新网
工作压力大、不被理解:护士流失令人忧
　　一半护士每天工作超过9小时，甚至没空喝水、上厕所、接电话，经常不能按时下班。超半数护士对目前收入感到不满意或非常不满意
　　“医生的嘴，护士的腿”。在电视剧《心术》里，女主角美小护每天都在医院里东奔西跑，不分节假日，哪个医生都离不开她的配合。这就是护士职业的真实写照。
　　11年前，王惠来到北京某儿童医院做了急诊科护士。这么多年来，她几乎没有离开过北京，也没有回老家过年。孩子5岁了，从来没有和家人旅游过。在每年最忙的3个月里，每天要接待1000多个输液小患者，没时间喝水、上厕所、接电话，下班了也得继续帮忙。午饭由一名护士打回来，大家轮着吃，到最后一名护士吃的时候都快下班了，得放微波炉里热一热才能吃。
　　护士小娜4月底结婚，没休一天婚假接着上班了。“我一休假就得重新调班，原有的岗位还得有人顶上，所有人的安排都得打乱，而且每个人都不请假，我也就不休了。” 小娜对记者说。
　　因为随时有抢救和突发情况，护士经常不能按时下班，没法按时接孩子放学。北京某医院普外科的护士小珂说，别人的孩子5点就接走了，她的孩子习惯了在幼儿园一个人等着晚来的妈妈接。孩子对她说：“妈妈，我是乖宝宝，我明天一定听老师话，不挑食，不尿裤子，你能奖励我一下，明天准时接我吗？”
　　2010年，九三学社北京市医药卫生委员会对北京市的1272名护士进行问卷调查，结果显示51%的医院护士每天工作时间超过9小时，其中二级和三级医院分别达到60%和53%。43%的被调查护士反映与一年前相比工作时间延长，尤其是二、三级医院，其中延长时间超过1小时的比例达到88%，这在一定程度上反映护士工作负荷有加大趋势。
　　参与调查的全国政协委员、北京大学医学部主任助理吴明认为：“这种状况不仅会影响到护士群体的健康，也影响到护理工作的质量和医患关系。很多医院正在开展优质护理服务，进一步加大了护士的工作量。”
　　调查显示，61.5%护士月收入在3500元以下，55%的护士对目前收入感到不满意或非常不满意，而对自己收入满意的护士仅占5.7%。
　　工作烦、脏、累，心里压抑，还要被骂、被打，不被社会理解。护士职业认同感低于外来农村流动人口
　　在工作中，护士经常会遭受一些伤害。北京某医院护士小倩一次值夜班中，一位患者出现手术后症状，不停地用“你不是人”、“真不要脸”等词语骂她，甚至骂遍了她的家里人，以及医生、麻醉师等，并提出各种各样的无理要求，还将吐满痰液的手纸摔到小倩脸上。早晨下班时，患者家属听信了患者的话，说要投诉她。最后护士长与家属沟通，才让小倩免除了一场信任危机。
　　去年冬天一次抢救中，小娜被一名患者家属踹了一脚肚子，耳朵被挠出了血道子。从此，小娜对患者的态度更加谨慎，生怕家属提出“你必须一针就给扎上”等无理要求。
　　很多患者会把一些其他方面的矛盾转嫁到护士身上，例如看病等的时间长了，会把怨气往护士身上撒，或为了达到比如想要家属陪住这样的要求而故意为难护士。
　　“其实，我们不要求什么回报，只要患者和家属能理解我们，我们就知足了。”护士小瑜说。她告诉记者，在重症监护室工作的护士，护理的患者好多都是昏迷的，患者基本没有回应，说声谢谢，眨个眼和护士有个交流都是奢望。而且死亡病例多，心里很压抑，病情好转了就要转回普通病房，感受不到患者康复出院的成就感。
　　记者走进小瑜所在科室的监护室，病床住满了患者，护士们戴着口罩，正按照医嘱有条不紊地对患者进行护理。每张床位旁边摆满了机器，监护仪、呼吸机、除颤仪等。“很多人认为护士就是伺候人的，没什么技术含量，可是你看，我们能很熟练地用这些机器，每天都在学新技术、新业务，现在的护士是很专业的。”小瑜说。
　　一些护士说，每当看到媒体报道护士被打的新闻，心里感到特别压抑，害怕哪天就轮到自己了。
　　吴明分析，在医患矛盾严重的当今，护士也要承受很多来自患者的压力，再加上社会和医院重医轻护，她们的职业认同感和成就感较低。
　　根据问卷调查，护士对自己社会地位评分的平均值仅为36.5分，甚至低于2008年在北京市对外来农村流动人口开展的同样调查(评分为40―45分)。在调查中，不少护士表达了她们的想法：“护士得不到尊重，越干越心寒、越干越没劲”、“责任大，很辛苦，但得不到尊重和理解，付出与回报不成正比”、“在痛苦中煎熬”、“护士工作又烦、又脏、又累，地位又低，后悔做护士，希望早些退休，下辈子绝不干了”。
　　护士流失率居高不下，因编制而造成的同工不同酬现象普遍。超三成被调查者表示不想继续做护士
　　我国护士流失率居高不下。尤其是开展优质护理服务之后，工作量加大，收入并未增加，小娜所在的科室去年就流失了近1/4人员。庞大的工作量、漫长的培养周期、趋高的流失率，使医院的护士队伍建设工作变得十分棘手。
　　“近几年我们的护士都是‘拣’来的，综合素质高的奔综合医院去了，大专、中专的护士才到儿童专科医院来。我们医院护士450多名，其中70%是专科学历，医院培训的任务非常重，护士毕业后在临床老师亲自指导两到三年后才能独立工作，一般的护理技能起码也需要两到三年后的培训和临床实践才能基本熟练操作，但流失率却达到5%―8%。”首都儿研所附属儿童医院护理部主任陈燕芬说。
　　因为编制不足或出于压缩成本考虑，大部分医院聘用了合同制护士。调查显示，目前医院中40%―50%的护士是合同制等非编制内护士。这些编制外的护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。此外，相当比例的合同护士没有北京市户口，家庭不在北京，需要在北京租房，日常支出也较大。而没有北京户口，还面临着购房、购车、孩子上学等诸多困难。
　　从哈尔滨来到北京工作的小娜，是一名合同护士。虽然和编制内护士一样，有同样的奖金，但是各种补贴以及户口带来的一切，都与她无关。总体算下来，小娜每个月要少挣元。5年来，小娜一直租房住，甚至住过小得不能再小的隔断间，而且几乎每年就搬一次家。
　　“收入低，也不能租好的，因为工作关系，只能在医院旁边找，因此也比较贵。”她说。因为不是北京人，也没有转正的机会，小娜安慰自己的理由是“特别喜欢护士工作，跟领导同事处得也算不错”。据她介绍，科里的护士原来有一半是合同工，后来都走了，现在只剩3名合同工，其他2名合同工都是北京人，有转正机会。
　　调查显示，护士中37%的被调查者表示不想继续做护士，其中二级医院达到44%。10% 的护士不愿意继续在所在医院工作，其中二级医院达到13.5%。
　　“护士大量流失，主要是因为收入相对低、工作强度大、职业风险高和医院对护士关心不够。一个初级职称护士的成长周期大约是3年，但很多医院的护士工作时间不长，刚刚有些工作经验就离职了。护士流动频繁，有可能导致医疗安全隐患。”吴明说。
【编辑:刘虹利】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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