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四级工伤一次性赔偿多少
我朋友在工作的时候被机器伤到了胳膊，送到医院然后鉴定以后是四级的，请问四级一次性赔偿多少呢?
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工伤四级伤残原本是可以获得为21个月本人，同时可以享受基金支付的津贴。单位支付达到前费用。如果员工需要和单位，那么就需要计算员工从目前开始到死亡年龄之间的津贴费用。如果按照员工35岁，标准为1700元计算。那么除一次性伤残补助金以外还需要拿到816000元的补偿。才划得来。否则员工需要根据《》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。四级工伤一次性赔偿多少呢，其应该从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。
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(一)一次性伤残补助金：四级工伤的一次性伤残补助金是21个月的本人工资 一次性伤残补助金﹦21﹡元(二)一次性医疗补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的20个月标准计发 一次性医疗补助金﹦080元一次性伤残津贴﹦*20﹦551340元。这些就是四级工伤一次性赔偿多少的解答，望采纳。
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|解答问题：65678
对于四级工伤一次性赔偿多少的问题，对于金2.1万；第二、伤残津贴（算到六十岁）为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第三、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；第四、职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原待遇不变，由所在单位按月支付；第五、、交通费、伙食补助费等
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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工伤一次性补偿协议(四级)
吴毕民律师|
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职工因工致残一至四级伤残津贴的支付方式——是否可以一次性领取
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[裁判要旨]职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴，申请人（工伤职工）关于支付一次性赔偿款606326元的请求不符合工伤保险条例的相关规定，不予支持。对医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资，请求一次性结清予以支持。
[案例索引]奉劳仲案字[2014]第215号《仲裁裁决书》
[案情简介]申请人李某于2009年3月到被申请人某制造公司处任退火工，双方签订了劳动合同，被申请人也为申请人缴纳了社会保险。日至8月13日，申请人在宁波市第二医院住院治疗9天，申请人垫付了3179元医疗费。日，申请人被奉化市疾病预防控制中心告知为疑似职业病人。日，申请人被宁波市第二医院诊断为“矽肺叁期”。日，申请人的职业病被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。日，申请人被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残贰级。申请人在患病前12个月的平均工资为3547元。
申请人仲裁请求事项：要求被申请人支付医疗费3179元、停工留薪期工资16903元、一次性伤残补助金93905元、参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元，合计720313元。
[裁决情况]奉化市劳动人事争议仲裁委员会查明案件情况后认为，申请人因工伤残贰级，事实清楚，证据确凿，依法可享受工伤保险待遇。但关于工伤补偿的额度，应当按照国务院《工伤保险条例》和有关劳动法规规定的项目和标准计算确定。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴，申请人关于支付一次性赔偿款606326元的请求不符合工伤保险条例的相关规定，本委不予支持。对医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资，请求一次性结清予以支持。
本案经调解无效。裁决如下：一、被申请人支付申请人医疗费3179元、一次性伤残补助金88675元、停工留薪期工资15962元。上款合计107816元，由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人。二、驳回申请人的其他请求。
[评析]职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴，有国务院《工伤保险条例》对此明确规定。现实中，存在着未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的情况，该情况下工伤保险基金不支付工伤待遇，而规定由用人单位承担工伤待遇，在该情况下工伤职工可以按月领取伤残津贴享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险，或者工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当从工伤保险基金按月领取伤残津贴享受工伤待遇。本案，申请人发生工伤时，被申请人已为申请人缴纳了工伤保险，申请人应当按月领取伤残津贴，要求“参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元”于法无据。
申请人可以另行申请仲裁，请求按月领取伤残津贴。
因被申请人为申请人缴纳的是宁波市外来务工人员综合险，未按申请人在患病前12个月的平均工资3547元（本人工资）为基数缴纳工伤保险，所以从工伤保险基金每月领取的伤残津贴，与《工伤保险条例》规定的二级伤残的伤残津贴标准为本人工资的85%，两者存在差额。关于该差额，被申请人作为用人单位应否补足，存在争议：一种意见，认为工伤保险基金发放多少就是多少，用人单位无须补差；另一种意见，认为《工伤保险条例》规定的二级伤残的伤残津贴标准为本人工资的85%，工伤保险基金实际发放的伤残津贴低于《工伤保险条例》规定标准，应当补足差额。本案仲裁裁决后，双方未提起诉讼，关于申请人应当按月领取伤残津贴，已不成争议。上海市一至四级工伤或工亡一次性赔偿标准
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上海市一至四级工伤或工亡一次性赔偿标准
上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则(沪劳保就发（2005）8号)
工伤保险待遇一次性支付表
单位：万元
级别 年龄 && 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
25岁及其以下 78.9 70.8 62.8 44.3 28.3 21.9 4.00 3.00 2.00 1.20
26 岁 &&&&&& 77.0 69.1 61.2 43.2 27.7 21.5
27 岁 &&&&&& 75.0 67.4 59.7 42.1 27.2 21.0
28 岁 &&&&&& 73.1 65.6 58.2 41.1 26.6 20.6
29 岁 &&&&&& 71.1 63.9 56.6 40.0 26.0 20.2
30 岁 &&&&&& 69.2 62.1 55.1 38.9 25.5 19.7
31 岁 &&&&&& 67.2 60.4 53.5 37.8 24.9 19.3
32 岁 &&&&&& 65.3 58.6 52.0 36.8 24.3 18.8
33 岁 &&&&&& 63.4 56.9 50.4 35.7 23.7 18.4
34 岁 &&&&&& 61.4 55.2 48.9 34.6 23.2 18.0
35 岁 &&&&&& 59.5 53.4 47.4 33.5 22.6 17.5
36 岁 &&&&&& 57.5 51.7 45.8 32.4 22.0 17.1
37 岁 &&&&&& 55.6 49.9 44.3 31.4 21.4 16.7
38 岁 &&&&&& 53.7 48.2 42.7 30.3 20.9 16.2
39 岁 &&&&&& 51.7 46.4 41.2 29.2 20.3 15.8
40 岁 &&&&&& 49.8 44.7 39.6 28.1 19.7 15.3
41 岁 &&&&&& 47.8 43.0 38.1 27.1 19.2 14.9
42 岁 &&&&&& 45.9 41.2 36.6 26.0 18.6 14.5
43 岁 &&&&&& 43.9 39.5 35.0 24.9 18.0 14.0
44 岁 &&&&&& 42.0 37.7 33.5 23.8 17.4 13.6
45 岁 &&&&&& 40.1 36.0 31.9 22.7 16.9 13.1
46 岁 &&&&&& 38.1 34.3 30.4 21.7 16.3 12.7
47 岁 &&&&&& 36.2 32.5 28.8 20.6 15.7 12.3
48 岁 &&&&&& 34.2 30.8 27.3 19.5 15.2 11.8
49 岁 &&&&&& 32.3 29.0 25.8 18.4 14.6 11.4
50岁及其以上 30.3 27.3 24.2 17.4 14.0 10.9
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