聘任制的事业单位算公职人员吗专业医师是公职人员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-29 07:37 标签： 事业单位领导聘任制
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【导读】2013年威海高技术产业开发区公开招聘聘用制医疗卫生专业技术人员简章
　　根据工作需要，威海高技术产业开发区面向社会公开招聘聘用制医疗卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下：
　　一、招考职位及数量
　　威海市初村医院聘用制内科医生4名、护士5名。
　　二、报考资格条件
　　(一)内科医生
　　1、日以后出生，临床医学专业中专及以上学历，具有内科助理医师资格证和执业证(中医和中西医结合执业资格者优先);
　　2、临床医学专业全日制大专及以上学历应届或派遣期内的毕业生。
　　(二)护士
　　1、日以后出生，护理专业中专以上学历，具有护士执业资格;
　　2、护理专业全日制中专及以上学历应届或派遣期内的毕业生。
　　(三)基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍;
　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
　　3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
　　三、报名和资格审查
　　1.报名时间
　　日至18日，上午9:00-11:30 下午2:00-4:30。
　　2.报名地点
　　威海高区高新大厦附属楼一楼行政服务中心6号窗口
　　联系电话：5626013
　　3.报名办法
　　报名时，须持本人身份证、户籍证明、学历证书(毕业生双向选择就业推荐表)、相关执业资格证书的原件及复印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3张。有工作单位的考生还应出具单位同意报考的证明。
　　四、考试形式和方法
　　考试采取面试形式进行。面试主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，现场公布成绩。面试时间另行通知。
　　五、体检、考察和录用
　　根据面试成绩，按名次确定进入体检人员名单。
　　体检根据国家有关标准进行，体检不合格者，取消聘用资格，按面试成绩依次递补。
　　体检合格者正式上岗，试用期为三个月，试用期结束经考核合格办理正式聘用手续。
　　六、工资待遇
　　内科专业医生工资标准为2080元/月，护士为1780元/月，按规定缴纳各项社会保险。
　　威海高技术产业开发区人事劳动局
（编辑：admin）
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2014年街道事业单位人员试行聘用制改革工作总结范文
来源：　 15:38:08　【】　
　　街道事业单位人员试行聘用制改革工作总结 && 根据全市乡偈乱档ノ皇孕腥嗽逼赣弥聘母锕ぷ骰嵋楹驼陌[XX]51号文件精神，我街道事业单位试行人员聘用制工作从4月份开始至7月初基本结束，较好地完成了事业单位聘用制改革工作，现将有关情况总结　　一、基本情况：&& 街道财政核拔事业单位共有人员41人（不含街道财政所）；核定编制为32人，超编9人。参加事业单位竞聘上岗的事业单文秘范文为此文章原创网站
位工作人员共有27人（不含计生服务所10人，劳保所3人，安监站1人）。竞聘上岗后，已签定聘用合同人员31人，批准退职人员1人，批准提前退休人员3人（含计生服务所人员1人），提出辞去公职人员3人，按有关规定自行选择人员3人。　　二、主要做法：　　1、统一思想，加强领导，明确事业单位聘用制改革工作任务。一是为了积极稳妥地推进我街道事业单位聘用制改革工作，完成上级布置的工作任务，街道党工委、办事处非常重视，在全市工作会议后，立即召开了党政联席会及时传达会议精神，结合我街道实际，对事业单位人员聘用制改革工作进行了认真的研究讨论；同时，进一步加强对此项工作的领导，成立了我街道事业单位试行人员聘用制改革工作领导小组，街道党工委书记亲自担任组长，街道党政班子成员担任领导小组成员，领导小组下设办公室，由街道分管领导担任办公室主任，具体负责改革的日常工作；成立了争议调解工作小组，全程参与改革试点工作。二是认真抓好学习，统一思想，提高认识。按照上级的有关要求，街道多次召集有关部门的同志认真学习和贯彻落实市里关于事业单位试行人员聘用制改革的一系列文件精神，逐条领会，进一步提高街道事业单位工作人员对改革重要性和紧迫性的认识。请加本站，文章来自文秘范文
通过学习，广大干部充分认识到试行事业单位人员聘用制改革是贯彻落实江**同志“三个代表”重要思想的具体表现，是进一步建立充满生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出的实际步骤，具有十分重要的意义，从而为确保改革工作任务的圆满完成奠定了良好的思想基础。　　2、深入调查摸底，制定切实可行的实施方案。一是由组织人员深入各事业单位所站调查摸底，核对参聘人员有关基本情况； 二是在充分调查摸底的基础上，拟定出台了《街道事业单位试行人员聘用制实施方案》和《街道事业单位试行人员聘用制竞争上岗实施方案》征求意见稿，并下发至每位参加竞聘上岗的人员手中，广泛征求意见和建议； 三是将参聘人员有关基本情况、岗位设置情况等信息予以在街道政务公开栏上公布，发现差错及时进行纠正，方便大家互相监督； 四是充分尊重参聘人员的意愿，设置合理的聘任评价标准。在拟定竞聘上岗实施方案和聘任评价标准的过程中，街道充分听取了参聘人员的意见和建议，共设置了工龄、学历、专业技术职称或工人技术等级、行政职务、表彰、年度考核、继续教育、论文、履行岗位职责、街道党政班子考核等11项聘任评价标准。同时，为减小人为因素，保持整体工作的稳定，体现侧重实绩的原则，加大了对表彰、年度考核等指标的分值，减少了党政班子考核指标的分值设置。经过干部与领导小组几上几下反复征求意见和修改，得到了广大参聘人员的认可。　　3、严格按有关程序，组织岗位申报和量化评分，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。一是在实施方案上报市里审批同意后，我街道立即按有关程序组织参聘人员申报竞聘岗位，同时及时将申报竞聘情况予以在街道政务公开栏上进行公示。二是组织纪检、组织、人事等相关人员对参聘人员的基本情况进行审查和复核。三是召开领导小组会议，对个别参聘人员相关指标进行研究确定。四是召开量化评分会议，组织街道党政班子成员对参聘人员进行考核评分。五是按量化分数高低顺序提出拟聘人员名单，经街道领导小组集体研究确定选聘人员，公示无异议后上报审批。　　4、认真做好落聘人员的思想工作。竞聘上岗结束后，我街道及时召开了落聘人员座谈会，听取了他们对今后工作的想法及存在困难和问题；同时，街道力所能及地帮助他们做好落聘安置工作，安排党政班子成员挂钩落聘人员，进一步做好跟踪服务工作。通过以上措施，得到了广大干部职工的认可，参聘人员无出现上访现象，圆满完成了事业单位工作人员聘用制改革工作。　　三、存在的问题和下一步工作打算：　　1、存在的主要问题：一是由于市有关部门不能按文件规定兑现安置标准，导致个别落聘人员至今仍未能拿到相应的辞职金；二是市里应尽快出台事业单位岗位工资管理办法，建立自主灵活的分配激励机制。　　2、下一步工作打算：一是继续做好落聘人员的跟踪报务工作，及时提供相关选调人员工作信息，使他们能重新上岗。二是及时总结此项工作的经验和教训，为并报一轮竞聘上岗和建立健全干部职工管理工作机制，奠定良好的基础。　　1&&&
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