什么才是外勤工作的绩效标准？过程还是结果？|绩效|企业|管理_新浪新闻
　　原标题：什么才是外勤工作的绩效标准？过程还是结果？　　什么才是外勤工作的绩效标准？过程还是结果？
　　在企业日常运作、管理过程中，绩效考核作为企业员工的标准评价方法，是大多数公司的标准模式。然而，随着现代企业的快速发展，传统的绩效考核方式已经越发难以适应企业快节奏、人员高度复杂的应用环境。以企业管理研究公司CEB统计的数据为例，95%的受访经理对其所在公司绩效考核的方式不满，近90%的受访人力资源领导者认为绩效考核甚至不能给出准确的信息。这意味着传统绩效考核方式已经过时，现代企业需要一个更科学、更具普适性的绩效考核方式。
　　关注过程已成国际化绩效考核新趋势
　　美国的企业管理界关于绩效管理出现了一种新趋势，这种新趋势被定义为“根据员工表现为他们评分的行为”。目前，部分美国大公司开始弱化甚至完全放弃传统的绩效考核制度，或只是将其作为整体绩效管理策略的一部分。据《华盛顿邮报》报道，到2015年8月为止，有将近10%的财富500强公司取消了年度绩效考核。奥多比（Adobe）在2012年取消了年度绩效考核制度，用更频繁的非正式考核取而代之，美敦力（Medtronic）、微软和Gap随后跟进。
　　传统绩效考核方式往往会加剧职场不公，带来更多心理压力。美国人力资源管理专家指出，“在绩效管理系统中最如鱼得水的员工往往是那些最自恋、最善于自我推销的员工，可他们并不一定是能够推动企业进步的最佳员工。”此外，商界不断加快的变化速度让许多公司意识到在年初设立的工作计划到了年末可能就完全过时了，因此注重员工过去成绩的绩效考核并不能及时地帮助员工提高变现。
　　可见，传统的绩效考核方式已不适用于现代企业灵活多变、高效快速的管理需求和发展战略。市场环境在变，经济环境在变，企业也必须紧跟趋势，这就要求企业管理者随时做出有利于企业发展和利益的决策。关注员工的行为过程，能够更频繁、更真实的了解工作进展和执行中出现的问题，管理者便可及时发现问题、解决问题，更加高效完成工作计划。随着移动互联网高速发展，移动智能化企业管理软件则成为改变绩效考核方式的最佳选择。
　　聚焦行为管理嗖嗖引领绩效管理新思路
　　同时，国内的企业管理者们也意识到传统绩效考核方式的缺陷，一批基于移动互联网技术产生的企业管理软件应运而生。“嗖嗖”便是一款专注外勤绩效提升软件，堪称外勤管理信息化领域的先行者与主力军。
　　对于很多企业来说，外勤人员的管理一直都是企业日常管理中的痛点。传统行业线下销售管理难、效率低已成为一个‘历史遗留问题’。一方面传统行业的渠道层级复杂，管理者没有合适的工具帮助企业及时掌握市场信息，另一方面销售人员管理难，汇报工作、考核业绩、控制成本都难以实时进行、准确督促。
　　近日，拥有十多年HR行业外包经验的乾通嗖嗖发布其嗖嗖新版本，基于LBS技术，专注于外勤员工的行动轨迹，进而建立起完整的员工外勤行为管理体系。针对企业外勤人员每天的工作计划、工作安排、工作绩效全面做出分析和诊断；不仅能够帮助管理者督促任务的执行，也为管理者科学地制定销售策略提供数据支撑。
　　面对现代商业市场快节奏、高效率的环境，企业绩效管理的时效性和普适性正在面临严峻的考验。而依托于大数据、云计算能力的“乾通嗖嗖”，实现了企业对员工管理的数据化、智能化，正成为提升企业绩效管理和综合竞争力的有力武器。用正确的方法做正确的事，提高企业的效率和效能，从而实现企业的健康发展。“嗖嗖”所具备的这一优势与目前国外先进的企业绩效考核理念不谋而合。
中韩关系自2016年年初以来急剧恶化。此前饱受中国媒体宠爱的韩国总统朴槿惠，其形象也迅速从端庄贤淑的“朴姐姐”滑落为因为得罪中国而惴惴不安、日夜为糟糕的韩国经济状况担心的“绝望的女人”。
一提到领导奇葩怪癖，我脑子马上闪过的就是前一任分管副局长，虽说去年已调离，但每次想到他，我就会腿疼。
一个地方自然资源丰富，采矿业发展，本是好事情。但最近一项研究表明，采矿业可能催生腐败。
在咱们这个社会，有企业家精神的创业者不是太多，而是太少。从这个意义说，张锐的离世，是社会的损失。但让社会善待张锐的最好途径，只能是更多人努力变成更好的张锐。如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理 较多的公司要怎么进行考勤管理
如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理
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如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理
州博观通信的外勤通管理系统，降低人力成本，提高业务人员工作效力，为企业解决人事管理难题；正好能解决这个的问题，外勤通业务，是为企事业单位、政府机构等用户提供车辆管理、人员管理等手机位置服务。通过手机定位技术对企业外勤人员进行考勤、调度，提供“精确数字化”管理
在做管理来说，有效是根本，抓住必须抓住的东西，也就是给他工资的要求就可以了，管理成本很高，也容易受业务人员抵制，销售人员，业务人员考勤难度本来就大那类外勤，考勤根本不重要？一般销售人员用业绩考核就可以了，所以一般都会灵活处理，只要业务好，上班没上班重要么
企业外勤人员考勤可以使用微信企业号第三方应用——畅移考勤。基于微信的移动考勤系统。人事后台设置：1、登录畅移管理后台，选择【应用数据】-【考勤】-【设置】，能进行签到、签退设置，微信菜单设置，外出考勤设置，以及休息日是否允许考勤设置。2、外出考勤记录查询。进入【外出考勤】页面，按部门、上报时间、员工姓名查询外出考勤记录，也可以查看某个员工外勤详情。外出人员如何签到：1、外出考勤人员的登陆微信企业号，进入考勤应用，点击外出考勤即可完成。在【外出考勤】页面，外勤人员可进行上报地理位置，选择添加备注。若后台开启了外出考勤必须上传照片开关，则此处必须拍照后才能提交外勤数据；若后台关闭外勤必须上传照片开关，则此处不必拍照就能提交外勤数据。
勤是每个企业管理的基础工作，它是保证员工按时到岗的一种管理手段。考勤管理方式从最原始的文字签到，到刷卡机、生物识别考勤机，这些考勤方式比较适用于固定地点上班的人员。而对于工作地点不固定的外勤人员，对外勤人员建议考勤管理可以用手机系统。现在是信息发达时代。1.企业无需购买硬件，管理者直接通过使用浏览器端访问管理平台；员工在手机上下载客户端进行打卡等操作。2.采用最先进的云计算和云存储技术，以及高效的防火墙机制。所有的考勤数据，都依托云存储技术进行冗余备份，即使磁盘坏了也不会丢失客户数据。高效的防火墙机制有效的避免了互联网黑客、病毒的入侵，以确保用户的数据安全。3.定位技术采用精度较高的GPS卫星信号定位、Wi-Fi定位以及定位速度较快的基站定位。三种定位方式混合作用，使用户在不同环境下，均可实现精准定位。4.突破时空和地域的限制，犹如人手一台考勤机，完美地解决长期在外作业的外勤人员考勤管理难的问题。5.可以及时查看外勤人员汇报上来的出勤时间和位置信息，了解他们的出勤率与工作动向。6.打卡记录、考勤汇总等报表自动生成，方便企业对人员的管理。哒咔手机考勤系统作为新型的考勤方式，可以定位员工所在位置，支持企业对外勤人员的考勤管理，为企业提供便捷高效的外勤人员管理平台，切实提高企业管理效率。
利用手机定位系统。其实考勤不是最重要的，重要的是怎样提高他们的工作积极性，高效地完成工作。
企业的考勤包括内勤和外勤的考勤管理，对于外勤的管考勤管理可以从以下几个方面入手：第一，强化外勤人员的考勤外出计划指定，在当天就计划出第二天甚至下一补的考勤计划，并提交相关管理人员，通过计划来了解考勤人员的行踪。第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。第三，通过对个别外勤拜访客户的不定期回访，特别是上级可以不定期电话回访外勤人员经常前往的客户，从而了解外勤人员的实际出勤情况。总之，建议适度管理，必要太苛求精确，毕竟外勤四处跑还是不容易的，且突发情况较多。
内勤和外勤的区别,按照隶属性质的区别:内勤与公司签订的是劳动合同,适用劳动法与劳动合同法,是隶属于公...
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只要是真心对她好,她就会知道的
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& & & 外勤人员管理分为现场管理和非现场管理两块。现场管理就是指每日的早会及二早活动。首先课程安排要贴近实践，多为组员着想，解决他们的实际碰到问题，而不是日复一日的压任务
抢方案等，人不是机器，是会疲劳的，人是有家庭的总会有自己的家事。发现组员状态不对时，做为主管要及时的了解情况，做好开解的工作，并适时的将组员引导到正确的心态上来。不要想着控制，都是人，谁也不比谁更高，我们能上主管只是因为我们比他们更早一步进入这个行业而已，而这行跟其它行业是不一样的，不是先入行就一定代表我们比新人做的好。每年的新人高峰英雄不就代表着这点吗?千万不要硬性的指点组员这样做那样做，只会让我们跟组员的关系越来越远，团队要的是凝聚力而不是离心力，把自己摆在太高的位子
会让人远离你的 ，一但被人远离了，我们如何能了解组员的情况，从而在第一时间掌好团队这艘大船呢?
& & & 非现场管理：离开公司后的管理。除了最普通的电话追踪和短信追踪之外。更多的还应该是主管的亲自追踪。的确是非常的痛苦和劳累，甚至可能是吃力不讨好，那么应该怎么解决这个问题呢?华邦云为您提供免费的外勤管理系统。
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TechEase Information TechnologyCo.,Ltd 点逸网络 外勤人员管理平台解决方案 基于对移动商务的应用特征和未来的发展趋势的判断，我们将外勤人员管理定义为：
通过连接公共和专用网络，结合管理系统和移动终端来完成办公、营销业务或管理。 外勤人员管理的概念 结合现有客户进行分析发现 营销管理中普遍存在
大问题。 6 外勤人员管理中最需要解决的问题 人员位置的确定 随着经济的飞速发展，特别是在当今激烈竞争的市场环境下，企业与各机构面临的压力越来越大，如何实现实时的信息化，如何提高管理效率成为棘手的问题。 跟踪资产和人员的位置可以为管理者显著价值的相关信息，能使各种致力于信息化精度、追求提高生产力和效益的企业受惠。 资产位置的确定 销售路线的监控 人员定位和路径查询 信息对称，信息共享直接影响到销售策略和销售方式，也是营销人员最为关心的问题，企业需要提供一种快速便捷且着实有效的方式将产品信息传递给一线的营销人员。 客户资料的查询 以往销售记录的查询 公司资料信息的查询 资料查询和客户资料 多变的市场情况，多样化的客户群体，需要及时的人员跟踪和挖掘。各种市场数据的收集将为企业在未来制定产品发展方向或销售策略时起到关键的指导作用。 任务分配 销售活动数据上报 竞争对手信息上报 任务分配和数据上报 平台功能架构 实时定位 路径回放 地点标注 信息报表 资料查询 数据上报 外勤人员管理平台提供了丰富的功能，可以满足企业对于人员，车辆或资产的业务管理。 客户管理 手机考勤 实时定位 企业管理者可随时定位下属员工或车辆的当前所在位置，地图给出被定位员工或车辆所在位置的标点。鼠标地图标点，系统给出员工或车辆名称，定位时间及当前所在位置描述信息。 路径回放 企业管理者可查询某个人或车辆在一天内的走向和轨迹，选择查看某一天的轨迹，系统以动态展现人员的行动轨迹，每日动向一目了然。 地点标注 在地图点击右键选择标注位置 自定标注名称，上传个性图标 个性图标成功添加 企业管理员可以根据自己企业的特点进行地图标注，例如银行可以将全市的ATM机位置进行标注，专卖店可以将各个分店地址进行标注，连锁餐饮企业可以将各个饭店地址进行标注，等等。 信息报表 企业管理员可以随时查看指定日期的所有员工和车辆的历史位置资料情况，包括定位时间点及位置，定位人员在此采集点上传的信息。 手机考勤 企业设定考勤区域，系统在考勤规定时间，自动通过员工手机进行考勤。可提高考勤准确性以及避免考勤造假。 管理员可以查看公司员工的考勤报表，可以选择查看某一月或某一员工的考勤资料。 资料采集 安装有手机客户端程序的人员可以通过拍照，编辑信息把需要采集的资料实时的传回给系统，同时传回去的还有当时采集图片的地理位置，时间等信息。管理员可以查阅所有人员采集来的图片资料和文字信息。此功能能够帮助管理者快速掌握第一线的情况。 工作汇报 企业员工在出差过程中，可以随时通过手机客户端上传报告，及时的向领导反映当日工作情况。领导不管在什么地方都能及时了解到员工的工作内容，掌控业务进度，及时作出对应调整策略。 日程安排 用户可以通过手机客户端安排自己的日程，对日程进行新增、修改、查询等，并可以设定提醒时间、提醒方式，重要事件及时提醒，避免遗漏影响工作，提高工作效率。 通讯录同步 通过通讯录功能，可以快速查找您企业内部员工的联系方式，还可以对他们发送消息、拨打电话以及进行IP呼叫等操作，手机客户端支持树状人员结构，令人员组织关系一目了然。 客户资料 保存客户的各种基本信息，如客户名称、客户类型、行业等；与此客户相关的基本活动和活动历史，联系人的选择。 泛业务支撑 在移动营销管理平台上可以根据企业自身的个性化寻求进行功能的定制开发，定位功能也是基于企业的需求而定制的。
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