[全国]2016年浦发银行总行审计部(含分行审计特派办)招聘启事_银行招聘网
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[全国]2016年浦发银行总行审计部(含分行审计特派办)招聘启事
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　　[全国]2016年总行审计部(含分行审计特派办)招聘启事
　　总行审计部下设公司业务审计处、零售业务审计处、资金业务审计处、财务运营审计处、投资管理审计处、信息科技审计处、质量控制审计处共7个审计处。审计部设首席审计官1人，部门副总经理及处级干部，各审计处下设高级审计专员、审计专员、助理审计专员和审计员若干人。
　　审计特派办机构简介：属总行审计部派出机构，根据总行授权开展工作。主要工作职责是：制定上报年度审计工作计划和审计项目方案，经总行审计部审定后予以执行；实施对派驻行和区域内的分支机构进行现场检查；做好对派驻行的日常监督和拟核销资产的认定审查工作，并按月向总行审计部上报审计工作开展情况；对派驻行所辖机构高级管理人员及重要岗位人员进行责任审计；收集、整理、分析上报派驻行有关信息资料和报表，发现重大问题要及时报告，并按季上报对派驻行的综合审计情况报告；监督派驻行对审计意见书的整改落实，并按规定做好审计档案管理工作；加强与当地银监局、人民银行、国家审计机关等外部监管部门的业务联系和工作协调；遵守派驻行有关办公、保卫、保密、劳动管理制度，处理好与派驻行的各种关系。
　　总行审计特派办设审计特派员1人，审计特派员下设高级审计专员、审计专员、助理审计专员和审计员若干人。
　　一、所有岗位必须具备的应聘条件：
　　& 诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
　　& 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
　　& 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；
　　& 能够根据工作需要出差；
　　& 除IT、风险计量等岗位方向外，应聘人员应具有大中型股份制商业银行或四大会计师事务所的工作经历。
　　二、报名方式：
　　登录我行网站,点击&招聘信息&栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：.cn
　　为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：&有工作经验人士应聘&***（部门全称）&***（岗位全称）&***（姓名）&
　　三、招聘岗位列表
总行审计部
高级及以下审计人员
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、财务运营
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、财务运营
审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、资金、财务运营
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、财务运营
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、财务运营
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、资金同业
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
资金、信息科技
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、资金同业
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、财务运营
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、资金
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售、资金、财务运营
分行审计特派办
高级及以下审计人员
资金、投行、财务
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
高级及以下审计人员
财务运营、零售
分行审计特派办
高级及以下审计人员
公司、零售
分行审计特派办
高级及以下审计人员
分行审计特派办
审计特派员
高级及以下审计人员
公司、零售、财务运营
分行审计特派办
审计特派员
高级及以下审计人员
公司、零售、财务运营
　　四、招聘岗位详细信息
　　（一）总行审计部
　　高级及以下审计人员（财务运营方向）
　　岗位职责：根据财务运营审计处的主要职责和工作要求，独立履行或参加审计监督检查职责；收集财务运营审计信息，监控财务运营业务数据，识别和揭示业务过程中的控制问题和关键风险；在具体审计项目中细化审计方案，参加和组织现场检查，担任主审人，编制审计报告，协助财务运营业务审计处完成工作目标和任务等。
　　应聘条件：35周岁以下；会计或金融专业全日制本科及以上学历；2年以上银行运营或财务会计业务或审计专业工作经历；持有CPA、CIA等证书者优先。
　　高级及以下审计人员（资金业务方向）
　　岗位职责：根据资金业务审计处的主要职责和工作要求，独立履行或参加审计监督检查；收集资金业务审计信息，监控资金业务数据，识别和揭示业务过程中的控制问题和关键风险；在具体审计项目中细化审计方案，参加和组织现场检查，担任主审人，编制审计报告，协助资金业务审计处完成工作目标和任务等。
　　应聘条件：35周岁以下；会计或金融专业全日制本科及以上学历；2年以上银行资金业务或审计专业工作经历；持有CPA、CIA等证书者优先。
　　（二）总行驻各分行审计特派办
　　审计特派员
　　岗位职责：根据首席审计官的工作要求和派驻行内控、风险防范的需要，制定审计计划，加强与派驻行的沟通和信息交流，向派驻行提供审计监督服务，具体职责是制定计划、组织落实、日常监控、现场检查、委托审计、情况报告等。
　　应聘条件：45周岁以下；全日制本科及以上学历；8年以上银行工作经历，其中3年以上从事审计、公司、零售、资金、信息科技或财务运营业务；熟悉审计理论和政策法规，具有内审和内部控制工作经验，具备较强文字综合能力；具有CPA、CIA等资格证书者优先考虑。
　　招聘范围：面向全国
　　高级审计专员
　　岗位职责：根据审计特派办的主要职责，协助审计特派员落实总行工作任务，具体实施对派驻行的持续监控，识别和揭示派驻行业务过程中的控制问题和关键风险，并及时向派驻行有关业务部门反映，建立与派驻行紧密的工作关系，向派驻行提供审计服务，胜任主审人之职等。
　　应聘条件：45周岁以下；全日制本科及以上学历；8年以上银行或四大会计师事务所工作经历，其中3年以上从事审计、银行公司业务、零售业务、金融市场业务、运营、财务、信息科技工作；有CPA、CIA等资格证书者优先考虑。
　　招聘范围：属地
　　审计专员
　　岗位职责：根据审计特派办的主要职责，协助特派员实施对派驻行的监督检查，收集、分析各类审计信息，独立完成各项审计业务，胜任主审人之职等。
　　应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上银行或四大会计师事务所工作经历，其中2年以上从事审计、银行公司业务、零售业务、金融市场业务、运营、财务、信息科技工作；有CPA、CIA等资格证书者优先考虑。
　　招聘范围：属地
　　助理审计专员
　　岗位职责：根据审计特派办的主要职责，协助特派员做好对派驻行的监督检查，收集、分析各类审计信息，独立完成各项审计业务等。
　　应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上银行或四大会计师事务所工作经历，其中1年以上从事审计、银行公司业务、零售业务、金融市场业务、运营、财务、信息科技工作；有CPA、CIA等资格证书者优先考虑。
　　招聘范围：属地
　　审计员
　　岗位职责：根据审计特派办的主要职责，协助特派员做好对派驻行的监督检查，收集、分析各类审计信息，独立完成各项审计业务等。
　　应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行或四大会计师事务所工作经历，其中1年以上从事审计、银行公司业务、零售业务、金融市场业务、运营、财务、信息科技工作；有CPA、CIA等资格证书者优先考虑。
　　招聘范围：属地
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与本文相关的信息2015年浦发银行总行人力资源部招聘启事
来源：浦发银行&& 阅读：214 次&&日期： 17:28:38
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一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
登录我行网站：.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。
三、招聘岗位列表
主要工作地点
人力资源部
薪酬规划和分析岗
业务人力资源经理岗
四、招聘岗位详细信息
薪酬规划和分析岗
岗位职责：依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案；开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测；检视全行薪酬制度执行情况，结合市场调研等方法开展数据分析和研究，提交分析报告；根据需要参与专项任务和相关管理工作。
应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、数学（统计学）、会计学等相关专业全日制本科及以上学历； 5年以上相关工作经验，硕士以上学历工作年限可放宽到2年；掌握绩效薪酬领域专业方法，熟练运用统计分析软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。
业务人力资源经理岗
岗位职责：研究并开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及重点人力资源管理项目等工作；做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、劳动合同续签等工作；拟定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关部门增编需求进行调研审核；协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设；深入相关部门了解员工需求、意见或建议，为员工及时解读人力资源管理政策，保持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率。
应聘条件：40周岁以下；经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历； 3年及以上管理工作经验；对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解；熟悉人员管理的理论和工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；掌握并熟练运用excel、access等办公软件；具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。
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> 2014年浦发银行总行人力资源部招聘启事
2014年浦发银行总行人力资源部招聘启事
发布时间： 16:42:57
来源：卡盟网
浏览次数：15 次
近日，浦发银行总行人力资源部发布2014年招聘启事，其详情如下：
一、所有岗位必须具备的应聘条件：卡盟网()
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
下载并填写《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：&有工作经验人士应聘&***(部门全称)&***(岗位全称)&***(姓名)&;应聘报名表(word文档)文件名请改为您的姓名。
三、招聘岗位列表
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卡盟网微信二维码2014年上海浦发银行总行人力资源部招聘公告_银行招聘_无忧考网
2014年上海浦发银行总行人力资源部招聘公告
14:20 来源：网络综合
银行招聘网权威发布2014年上海浦发银行总行人力资源部招聘公告，更多2014年上海浦发银行总行人力资源部招聘公告相关信息请访问银行招聘网。
一、所有岗位必须具备的应聘条件：&
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调沟通能力；
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：&
登录我行网站：.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：;报名截止日: 日。
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三、招聘岗位列表&
主要工作地点
总行人力资源部
人力资源管理业务支撑岗
四、招聘岗位详细信息：&
人力资源管理业务支撑岗
岗位职责：研究并协助开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及各部门重点人力资源管理项目等工作；做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、考勤管理、劳动合同续签、户籍申办等工作；制定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关业务部门增编需求进行调研核定；协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设；深入相关部门内部了解员工需求、意见或建议，为员工及时、详细解读人力资源管理政策，；持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率；完成人力资源部交办的其他工作。
应聘条件：年龄40周岁以下；全日制本科（含）以上学历，经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业；3年及以上管理工作经验；对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解；熟悉人员管理的理论和工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；掌握并熟练运用excel、access等办公软件；具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。浦发银行总行
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