房企11月业绩回落 超15家已不可能完成年度任务
从前11个月销售业绩来看，恒大和绿城分别完成年度目标的109.73%和108%，已经提前完成年度任务。万科、富力、合景完成或者接近完成年度任务的90%。而中渝置地、合生创展仅分别完成年度目标的45.60%和33%。
“超过15家企业已经不可能完成年度任务”晨报讯(记者 杨奕)截至7日，21家上市房企公布11月销售业绩，恒大和绿城已经提前完成年度任务，但合生创展、中渝置地年度目标完成不足50%。中原地产市场研究部统计数据显示，截至7日，公布11月销售业绩的上市房企共有21家，其中恒大、碧桂园、万科11月销售业绩均超过100亿元，而瑞安、合生创展、深圳控股等企业11月单月销售业绩不足10亿元。与10月相比，大部分企业11月的销售业绩有所回落。从前11个月销售业绩来看，恒大和绿城分别完成年度目标的109.73%和108%，已经提前完成年度任务。万科、富力、合景完成或者接近完成年度任务的90%。而中渝置地、合生创展仅分别完成年度目标的45.60%和33%。
中原地产首席分析师张大伟认为，大部分企业在9月30日央行房贷政策后销售业绩有明显好转，其中恒大等企业表现优于市场，但部分企业也依然面临巨大的去库存压力，距离年初制定的销售目标依然有很大差距。他介绍，21家企业有16家企业完成年度任务不足9成，在最后一个月冲击完成的难度都很大，“超过15家企业已经不可能完成年度任务。”张大伟表示，大部分企业的库存积压严重，短期内特别是12月房企依然是以价换量，“当然2014年的下半年好于上半年，四季度好于三季度。”他称，未来市场分化不仅会出现在各类型城市之间，由于企业自身经营策略、管理能力的不同，运营重心的差异，也将表现出极大差异，“根据目前上市房企公布的2014年年报业绩预告来看，市场分化会越来越严重。”
本文来源：北京晨报
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　　我与一家销售公司签订的劳动合同中约定：我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核，如我超额完成销售任务，按超额部分的2%作为提成；如我未完成销售任务，则每少1%，在月工资基数中扣除5%，扣完为止。三个月来，我虽已使出浑身解数，常常加班加点地跑客户，但销售业绩一直不理想，在按绩效考核扣除后，最多一次才拿过450元月工资，大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问：我与公司之间就工资“扣完为止”的约定是否有效？ （读者 田萍萍）
　　田萍萍读者：
　　公司实行绩效考核并无可厚非，但就工资“扣完为止”的约定无效，其必须按照当地政府公布的最低月工资标准，向你补偿与实际所得月工资之间的差额。
　　一方面，工资“扣完为止”的约定违法。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即表面看来，公司按照其与你的劳动合同执行并无不妥。其实不然，因为《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。”《最低工资规定》第十二条也指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须保障劳动者获取当地政府公布的最低工资。而你已使出浑身解数，并常常加班加点地跑客户，表明你至少已经提供了正常劳动，可你实际获取的工资却大大低于当地政府公布的最低月工资标准的结果，即明显与之相违。另一方面，工资“扣完为止”的约定对你并没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定，违反法律、行政法规强制性的劳动合同无效。正因为你与公司之间工资“扣完为止”的约定违法，决定了该约定从一开始时起，便对你没有法律约束力。而该法第八十五条规定“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。”即如果公司我行我素，你可以向劳动行政部门举报，由其责令公司限期支付，或按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付赔偿金。（程成） TAG=销售任务未完成检讨书-销售业绩差检讨书-销售业绩未完成检讨书
销售任务未完成检讨书,工作检讨书
销售任务未完成检讨书
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| 　　有检讨才有反省，才有进步，这才是检讨的意义所在。以下是小编为大家搜集整理的销售任务未完成，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在栏目!
　　销售任务未完成检讨书(一)
尊敬的领导：
　　我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。
　　古人常说，&行有不得，反求诸己&，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，&君子务本、本立而道生&，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
　　1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名银行员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。
　　2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。不能心平气和呢，因为是&龌龊的面子&在作怪，还强装出一副&此事与己无干&的样子，对事情展开一番&与己无干&的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
　　通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
　　3、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。&学如逆水行舟，不进则退&，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的&学而时习之，不亦乐乎&。
　　4、&学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是&记问之学&，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。&最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：&儿子，你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。&那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：&我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么?有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧?只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
　　总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。&人非圣贤，孰能无过&，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。&经师易得，人师难求&，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的&智慧&，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
　　检讨人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
　　销售任务未完成检讨书(二)
尊敬的销售部经理：
　　非常抱歉!让您在百忙之中抽出批评我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了!
　　我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
　　面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我&吃闲饭、吃底薪&的诋毁，我一定要有所行动：
　　首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。
　　以上就是我的手机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正!
　　检讨人：
　　20xx年xx月xx日
　　销售任务未完成检讨书(三)
尊敬的领导：
　　在此，我怀着深深自责、懊悔的心情向您呈递这份服装销售业绩差检讨书。为了深刻检讨，我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想，终于酝酿出了这样一篇检讨书。
　　回顾本次错误，我因为个人在工作中不思进取，工作不够努力 、工作不掌握技巧所以导致了自己服装销售业绩差，因为我个人的原因
，不听取其他人的意见所以销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。面对错误，我感到深深地懊悔与自责。
　　通过反省，通过反省我意识到了自己的错误，实际上是看到我个人工作能力突出，给予我更好的工作锻炼机会。而我竟然不服从上级领导任命，给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。所以说在这个工作
的时候我 也只顾自己的不顾及整个团队合作的重要性所以说在这个方面我也是欠缺的，所以在以后的工作中我会好好 的注意这方面。
　　此刻我决心向领导好好悔改，并且保证我今后会：首先，接受单位领导的工作任命安排，到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。其次，我就此次错误向领导递交一份深刻，给领导一个合理答复。再有，我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作服装
销售门店的整体经营业绩，为总公司发展贡献力量。
　　检讨人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
　　销售任务未完成检讨书(四)
尊敬的单位领导：
　　对于这次我工作业绩没达到的事情，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。
　　经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：
　　第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。
　　检讨人：
　　20xx年xx月xx日
　　销售任务未完成检讨书(五)
　　我营销四部经理，我对我未完成公司的周计划做深刻检讨，希望大家以后引以为界
　　一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严重问题：
　　1、惰性;
　　2、执行力;
　　3、激情;
　　上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，如果父母对孩子平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说一个人不遵守规则，那么其他人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。
　　管理应从自身做起，树立榜样作用
　　经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛围与文化。
　　团队中个人榜样应起引领作用。
　　1、引领团队奋斗的方向
　　一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了&部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻&的，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。
　　2、培养良好的团队作风
　　榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实，员工身边的榜样具有更强的性。关键是要善于发现，精心培养。
　　一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生&新榜样&，以带来&一花引来百花开&的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。
　　榜样的作用实际上是巨大的，榜样的感染力也是无可替代的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的力量，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发!
　　经理底线就是部门红线，任何人不允许越界。
　　作为一个部门的管理者，应该在建立部门以后严格管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与平等。
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　　20xx年xx月xx日
　　销售任务未完成检讨书(六)
尊敬的单位领导：
　　面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊!
　　回顾错误，我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。
　　现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢?
　　因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
　　检讨人：
　　20xx年xx月xx日
　　销售任务未完成检讨书(七)
尊敬的单位领导：
　　现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
　　我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
　　经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
　　面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
　　为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
　　现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
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　　20xx年xx月xx日
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相关问答：123456789101112131415　　曾经看过一部电影《当幸福来敲门》，没想到男主角的事会发生在我身上，我只是一个普通的屌丝男，没有电影里男主角那么好的心理素质，我真的要崩溃了，感觉这几个月过得都可以拍一部电影了，我将用我的亲身体验，为大家讲述一个信用卡业务员的苦与累。
　　4月10号，我成功面试了一家银行，成为了一信用卡业务员，因为以前听说这行很挣钱，所以我做了这行。当时面试成功了心里还是很高兴，我学历不高，说起在银行工作，说起还是很有面子的。
　　先说一下我们的工资体系，底薪1050，然后就是提成，单月没达到40户首刷没提成（如果这个月你办的客户80户，只有39户开卡首刷了，只能拿1050）我曾经坐了3个小时的车去收一个客户的资料，结果没通过，到时的心情可想而知。
　　到现在我做了3个月整，一分钱都没拿过，自己投资了1万多了，都是用的信用卡救急，我还该坚持吗？
　　我们这个组是才成立的，没有什么资源，好的资源都在老员工手里，他们有分行可以摆摊，有代发工资的公司可以去。
　　我们进去后，就是无尽地扫街，扫楼（就是去街上，办公楼里问人）招人白眼。但经过我的努力，我在拿到作业工具（就是PAD，传资料的）的十天时间里，就做了70个了，当时上面给我们说的20号就入职了，在上传，一样的有提成，到了20号，上面说，总行没批，还要等几天，就这样，我们一天一天的给客户办着卡，上面一天一天的拖着我们入职的事，没入职就没工资，也交不了资料。每次问主任，就说快了，不是明天就是后天，就这样，一个月过去了，每天都有客户打电话来问我卡的事情，有的以为我们是骗子，还说要报警了。到这个时候，我包包里的子弹也见底了，其实也想过不干了，可是有想起划不来，手里还有这么多的客户，都是我的血汗啊!有的都是我坐了几个小时的车收回来的。最后还是坚持了下来，就在家里等到入职的事，早会也不去开了，就这样有过了1个月，6.15，，，，我们入职了。
　　传资料，传资料
100个过了27个，这是个什么数据，，，，，欲哭无泪啊，时间太久了，很多都找其他人办了，有的接到电话就说我没办过，是我偷了他的资料什么的！哎，重新开始吧！
　　又是不停的扫街扫楼，，，，到了30号，，，开卡21张，工资525元，就是我7.15号的工资了！
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　　幸福会来敲你门的！　　
　　兄弟伙，差不多是同行哈，我做的是大额信用卡的，可以留个电话，以后我给你介绍点客户和同行过来。这个行业不是要你去跑多少直客，多认识渠道，每个月完成任务是没得问题的。目前你还是试用期，不要想先赚钱，你要维护好你的渠道，有了同行和渠道，资源都可以共享　　
　　这么热的天气你还能这么吃苦的出去跑客户，确实嘿不容易，其实现在普通信用卡这个行业也不怎么好做，好做的都是有关系的，比如你要是能认识一个公司或者企业的领导，你的任务肯定能完成，但是勒种关系是肯定没得的。销售这个行业不是要你蛮专苦干，有些客户就是装大和弯酸，你要端正你的心态，你为客户办卡，是你在为他解决资金问题。有些时候你要根据你与客户的沟通来判断客户到底是不是真心需要办卡，或者到底有没得条件能下卡这些。信用卡毕竟现在还是很泛滥了，基本上人人都有，我不晓得你具体是办哪个银行的卡，你选择的话还是要选择门槛低的那种。总之，加油！既然选择了，你都要坚持。时间长了，你都摸索出经验来了。　　
　　兄弟：支持你，Q：红旗河沟，我办一张
　　记号，支持　　
　　有渠道的话， 任务还是好完成的　　
　　搞这玩意真的要渠道，单纯办卡是不来钱的，银行渠道、贷款公司、担保公司、投资公司、房屋中介、典当行，他的客户给你，你的客户给他，这样才来钱　　把你一天的时间分配好，多长时间扫楼打业绩基础，多长时间建立渠道长期发展，多少时间处理公司内部事务，别一天搞得跟个没头苍蝇一样　　祝你好运~
　　回复第11楼(作者:@我喜欢GLK 于
01:46)　　搞这玩意真的要渠道，单纯办卡是不来钱的，银行渠道、贷款公司、担保公司、投资公司、房屋中介、典当行……　　==========楼主也不容易，要注意这条意见，广交朋友多财路。　　
　　有意思　　
　　方向不对　　努力白废　　并不是每个赚钱的行业都适合努力的你。　　
　　哪个银行，如果不是交通我办理张双币卡，手里有张交通的卡，因为家里有人出国，想办理张双币卡！　　
　　个人认为选对行业非常重要，你可以去做跟信用卡类似的小额贷款，比如平安易贷之类的，收入好些也能学到东西　　
　　首先要选对方向，然后才是努力，　　这个平台，没啥前途，　　（信用卡在中国越变越邪恶了，每年的利息是18%，全世界最高，各种猫腻掺杂期间。）　　只要勤奋，状态好，在一个合适的位置，就能有所成就。，
　　高收入高付出高压力高回报！你现在的情况和我当年相似！如果你现在都放弃了你肯定找不到钱，我入行和你一样四个月无收入倒欠两万。。。。可以把你QQ留给我交流！　　
　　基层都是很辛苦的，鼓励一下　　
　　不是努力就有回报的　　[发自Android客户端-贝客悦读]
　　辛苦的孩纸。。虎摸下~　　11楼的建议感觉可以　　你实验下
　　让我这个差点就辞职去办信用卡的人情何以堪啊
　　坚持吧，只要自己不放弃就离成功不远了
　　@chen998shuai 22楼
10:51:00　　让我这个差点就辞职去办信用卡的人情何以堪啊　　-----------------------------　　现在最好别去，现在要做这行去小贷或者抵押贷款公司都比单纯办卡要好，个人认为担保公司是最好的，业务来源最广，水最深
　　@重庆商贷 4楼
01:17:00　　兄弟伙，差不多是同行哈，我做的是大额信用卡的，可以留个电话，以后我给你介绍点客户和同行过来。这个行业不是要你去跑多少直客，多认识渠道，每个月完成任务是没得问题的。目前你还是试用期，不要想先赚钱，你要维护好你的渠道，有了同行和渠道，资源都可以共享　　-----------------------------　　那个行，如果不是交通的我想办理张双币卡，站内
　　加油吧。刚出来上班都是这样熬过来的。
　　门槛越低的工作 楼主就别抱怨了。另外 信用卡业务员和银行柜员可是两码子事，不要一厢情愿的认为自己就是银行的人了，在银行的眼里面，你就是个炮灰
　　不要抱怨生活太过残酷，问你何时看见这个世界为了谁而改变呢！加油。。天道酬勤。又有技巧。
　　@chen998shuai
10:51　　让我这个差点就辞职去办信用卡的人情何以堪啊　　-----------------------------　　支持你　　
　　条条大路通罗马，又不是非要在一颗树上吊死.........
　　哪个行的
　　兄弟伙，如果邀你去革命，你去不去？
　　楼主挺吃得苦,就是目前还没得回报得,理解
　　还不如去当大堂经理啊，外派的每个月都有固定的2200左右，还有销售提成，朝九晚五哦
　　随便当个网管也不至于一个月这点钱。　　既然公司没把你当人看，你自己骗骗底薪就算了。
　　回复第31楼(作者:@壹元人民币 于
22:09)　　终于到家了，，小弟在此谢谢各位朋友的关心~~~~~~下面我接着摆今天遇到的事~~　　早上6点钟……　　==========　　楼主，你是撒子银行，我办张，我Q，尽快联系我　　
　　到批发市场那些档口转下看呢(我不熟悉这行，只是建议)。　　
　　好同情楼主，抚摸一下。楼上，貌似有2位留言要办卡呢，赶紧联系吧。
　　楼主，我这里有嘿多客户，但是我不知道你是那个行的，我可以分客户给你，我的客户都是主动联系我。你打我电话　　
　　告诉我哪个行
　　干点别的吧，这个行业已经是夕阳产业了
　　兄弟 支持哈你，是不是招行的嘛，是我也办张招行的信用卡　　
　　生意来了撒。。。。　　楼主能吃苦的娃儿还是可以，还有你会不会说话，我们单位经常遇到来办卡的，明明看到我们都在忙或者明显不想办，还在那里不停的说，问到点要点又答不上来，给人一种悬吊吊的感觉。。。　　
　　回复第42楼(作者:@壹元人民币 于
23:49)　　我真的不想做了，我压力好大，我很怕我会走极端，今天的任务没有完成，业绩都不敢报，我明天怎么去公司……　　==========只要做到心无恶意，甭太在意别人怎么说。支持你！　　
　　这年头，买车要办卡，买房要办卡单位要办卡，你说办你卡的人还剩几个？其中符合条件的有几个。　　
　　回复第46楼(作者:@True松Gg 于
04:34)　　楼主，我这里有嘿多客户，但是我不知道你是那个行的，我可以分客户给你，我的客户都是主动联系我。你打……　　==========好人！　　　　
　　支持你哈。觉得不想做这个啦，那可以考虑换个行业，我做酒店用品的，现在招业务员，底薪开始试用期也不高1500，提成3个点，每个月达到多少还有奖金。　　如果哪天你觉得可以来看哈，加我QQ，电话.我姓胡，在江北花卉园这点　　
　　强贴啊，果断帮顶
　　兄弟，加我QQ：，可以办张你的信用卡，如果你的能力达到要求，我可以给你更大的一个平台。
　　亲加我QQ，办卡
　　　　恭喜楼主超额完成任务，受到单位表彰~鲜花+掌声
　　楼主。。经常看到。。被人盗办信用卡的新闻。。。。。。有这么不安全吗。。。别人有你个复印件就能办。。。
　　楼主哪个行的嘛，Q我：，准备办一张
　　早点转行算了，当个保安都比这个挣得多，还可以一天坐到吹牛看报纸。
　　楼主你看重庆的好人真的黑多，就楼上找你办卡的已经够你完成任务了，而且还蕴藏着更大的机会。以前也有人到公司向我推销信用卡，看那些小伙小妹挺辛苦的，我就办了一张（其实我不太喜欢借钱消费的），不晓得为啥子没通过，现在礼物还在我家里放起的---一个小老虎。我想当时那小妹儿又白忙活了。
　　LZ建议你多去专业市场，批发市场，钢材建材市场勒些地方，这些地方的很多老板有勒方面的需求，至于为萨子你应该懂　　
　　给力！楼主太不容易了。　　
　　重庆真是好人多也。。。　　楼主开张了没有啊？？
　　做市场销售都是剩者为王　　你工资才拿了300多元啊，不是底薪1000么
　　听你说 主任
感觉你是招行的 兄弟 前几年我就走过你的路 自己打拼还当了主任 最后还是退出了 可能你还不懂
　　那个银行？可以支持张。手头卡多，帮楼主开一张消费一年。站内嘛　　
　　普通信用卡你一个月要拉楞个多客户啊？　　那确实有点恼火哟。　　毕竟现在谁没几张信用卡啊？　　我就觉得哈，信用卡额度小了的，不如不办，办了还要记得去打理，麻烦得很　　所以一直都是用常用的那个行的卡，都用了N年了，，，，
　　@重庆商贷 6楼
01:31:00　　这么热的天气你还能这么吃苦的出去跑客户，确实嘿不容易，其实现在普通信用卡这个行业也不怎么好做，好做的都是有关系的，比如你要是能认识一个公司或者企业的领导，你的任务肯定能完成，但是勒种关系是肯定没得的。销售这个行业不是要你蛮专苦干，有些客户就是装大和弯酸，你要端正你的心态，你为客户办卡，是你在为他解决资金问题。有些时候你要根据你与客户的沟通来判断客户到底是不是真心需要办卡，或者到底有没得条件能......　　-----------------------------　　这一行的最大问题你们没有看到　　那就是一个客户，你让他办了卡，你拿了提成，这个客户就与你这个业务员无关了　　你要活下去，你就必须继续找新的陌生客户。就算你认识一个企业领导，那个企业的员工在一个月之内全部通过你办了信用卡　　那么下个月呢？这个企业领导就没有价值了。　　因此，信用卡销售与普通快速消费品销售有本质区别　　普通快速消费品销售你如果建好了渠道，将对你销售业绩一直有用　　而信用卡销售不是
　　如果是招行的
可以站内我
　　@重庆商贷 6楼
01:31:00　　这么热的天气你还能这么吃苦的出去跑客户，确实嘿不容易，其实现在普通信用卡这个行业也不怎么好做，好做的都是有关系的，比如你要是能认识一个公司或者企业的领导，你的任务肯定能完成，但是勒种关系是肯定没得的。销售这个行业不是要你蛮专苦干，有些客户就是装大和弯酸，你要端正你的心态，你为客户办卡，是你在为他解决资金问题。有些时候你要根据你与客户的沟通来判断客户到底是不是真心需要办卡，或者到底有没得条件能......　　-----------------------------　　因此，真正做信用卡销售的人　　最终因要无休止地去找陌生客户完成业绩　　而不得不跳槽。　　这种考核方式其实与保险销售类似　　造成大部分保险销售员在将自己亲戚熟人做完了后　　只能离职　　所以你到人才市场去看，银行招信用卡业务员和保险公司招保险业务员　　那是天天都在招　　就是因为人员流动太频繁的原因　　单位美其名日是销售高压力带来高收入　　其实质是对销售员的考核设计不合理　　压榨其本人的仅有的客户资源变成银行资源后　　就抛弃掉业务员了。
　　如果信用卡业务员的提成包括两部分　　一部分来自于新客户拓展，一部分来自于老客户给银行带来的收入分成　　那么这个业务员干几年后，就只要维护好老客户就能获得丰厚报酬　　那么这个考核才算合理　　这个行业也才有干的价值
　　现在社会对保险业务员的评价是　　“一个人做保险，一家人不要脸”　　如果银行信用卡直销不在考核上进行改革　　信用卡直销这个行业也会变成和保险一样的社会评价　　对从事这个行业的销售人员的职场成长也应有任何价值。
　　现在社会对保险业务员的评价是　　“一个人做保险，一家人不要脸”　　如果银行信用卡直销不在考核上进行改革　　信用卡直销这个行业也会变成和保险一样的社会评价　　对从事这个行业的销售人员不公平，对其职场成长也没有任何价值。
　　楼主我是银行的 说句老实话我们大行没得你这种工种~~~　　小银行为什么需要你们你也知道
这个工种没得任何晋升机会　　跟菲斯特柜员都没得比 别个还指望能转正做个柜员合同工
　　你一个月做了1000张卡就会给你涨工资加给编制？这也不现实　　楼主趁年轻还是做点其他的吧
哪怕是其他公司做销售也好歹能够看到自己的出路 　　楼主为了你好
赶紧换个其他工作做吧
　　@重庆商贷
01:31:00　　这么热的天气你还能这么吃苦的出去跑客户，确实嘿不容易，其实现在普通信用卡这个行业也不怎么好做，好做的都是有关系的，比如你要是能认识一个公司或者企业的领导，你的任务肯定能完成，但是勒种关系是肯定没得的。销售这个行业不是要你蛮专苦干，有些客户就是装大和弯酸，你要端正你的心态，你为客户办卡，是你在为他解决资金问题。有些时候你要根据你与客户的沟通来判断客户到底是不是真心需要办卡，或者到底有没得条件能......　　-----------------------------　　@人世间百媚千红
21:43:00　　这一行的最大问题你们没有看到　　那就是一个客户，你让他办了卡，你拿了提成，这个客户就与你这个业务员无关了　　你要活下去，你就必须继续找新的陌生客户。就算你认识一个企业领导，那个企业的员工在一个月之内全部通过你办了信用卡　　那么下个月呢？这个企业领导就没有价值了。　　因此，信用卡销售与普通快速消费品销售有本质区别　　普通快速消费品销售你如果建好了渠道，将对你销售业绩一直有用　　......　　-----------------------------　　@壹元人民币 87楼
22:32:00　　谢谢理解,这行不像贷款,人家问你额度,我只能说3000-5万,人家一听3000,一点兴趣都没有了,如果承诺额度,达不到人家也不开卡,还会骂你一顿　　-----------------------------　　其实额度只是个面子问题　　很多客户一个月的额度根本用不完　　银行给信用卡客户信用额度过高，会造成贷款额度指标浪费　　而且银行一般可以根本客户消费情况来升高额度　　这只是销售中遇到的一个技术问题　　可以通过技巧将客户将此问题忽略掉　　这算销售能力的一种
　　@carson383 90楼
22:42:00　　楼主我是银行的 说句老实话我们大行没得你这种工种~~~　　小银行为什么需要你们你也知道
这个工种没得任何晋升机会　　跟菲斯特柜员都没得比 别个还指望能转正做个柜员合同工　　你一个月做了1000张卡就会给你涨工资加给编制？这也不现实　　楼主趁年轻还是做点其他的吧
哪怕是其他公司做销售也好歹能够看到自己的出路　　楼主为了你好
赶紧换个其他工作做吧　　-----------------------------　　呵呵，四大行中有一个银行还不是有这个工种　　只是你不晓得罢了
　　最讨厌就是这些办卡的O型　　
　　@carson383
22:42:00　　楼主我是银行的 说句老实话我们大行没得你这种工种~~~　　小银行为什么需要你们你也知道
这个工种没得任何晋升机会　　跟菲斯特柜员都没得比 别个还指望能转正做个柜员合同工　　你一个月做了1000张卡就会给你涨工资加给编制？这也不现实　　楼主趁年轻还是做点其他的吧
哪怕是其他公司做销售也好歹能够看到自己的出路　　楼主为了你好
赶紧换个其他工作做吧　　-----------------------------　　@壹元人民币 91楼
22:45:00　　谢谢,我已经看不到希望了　　-----------------------------　　恩恩，这个才是真心话哈！！　　你楞个吃得苦，换个工作，哪怕就是做个业务员，也比推销这个好！　　我以前认识很多个业务员，别个经过多年的积累和沉淀　　在那个行业要是做上公司经理了，要吗自己在搞了　　年轻人，只要吃得苦，什么不行啊！
　　光大银行？
　　这些经历都是你的财富　　我毕业的第一份工作也是干这个。当初就为了有个填饱肚子的工作就行了，当时的情况和你差不多，坚持了差不多有半年，遇到了好的机会就果断跳槽了。　　你退出是早晚的事，就当积累经验吧
　　现在这样卡那样卡的太多了，不得不怪别个烦这些办卡的业务员~
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