一流的团队:思想统一思想 统一行动、目标统一思想 统一行动、行动统一思想 统一行动感悟

&&&&高效的运转要做到以十当一,就是十个人团队在运转起来要像一个人一样灵活高效。做到这一点团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。要真正达到这五个统一是非常难的,但我们在团队建设的过程中要向这五个统一靠拢。
&&&&统一的目标
&&&&目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步,更重要的是第二步统一团队的目标,就是要让团队的每个人都认同团队的目标,并为达成目标而努力的工作。
&&&&统一的思想
&&&&如果团队的思想不统一,你说东他说西,就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样,团队思想不统一也会降低效率。作为团队的领导要经常做员工的思想工作,王永庆就是做思想工作的老手,王永庆认为,业绩不是讲出来的,而是自然产生的,团队管理得好,自然有业绩。王永庆不强调业绩,而重视三个方面:
&&&&第一,他希望跟下属有相当程度的共识,这样步调才会一致,不会有分歧。
&&&&第二,他要求下属不断地改善,坚持不懈,但不具体要求他们干什么。
&&&&第三,他要求下属严格执行他的命令,不得有丝毫马虎。
&&&&统一的规则
&&&&一个团队必须有它的规则,规则是告诉团队成员该做什么,不该做什么。不能做什么是团队行事的底线,如果没有设定底线,大家就会不断的突破底线,一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。
&&&&统一的行动
&&&&一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调,让行动统一有序,使整个流程合理的衔接,每个细节都能环环紧扣。上一页1
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&gt如何提升团队执行力 六个统一根除病症
如何提升团队执行力 六个统一根除病症
[摘要] 都说团结力量大,所以很多企业都很重视团队协作,对于单打斗的行为是不提倡的,一个具有较强团队意识的人更容易得到赏识和重用!如果团队执行力差怎么办?该如何提升团队执行力呢?通过对大量的企业的管理经验汇总,...
  都说团结力量大,所以很多企业都很重视团队协作,对于单打斗的行为是不提倡的,一个具有较强团队意识的人更容易得到赏识和重用!如果团队执行力差怎么办?该如何提升团队执行力呢?通过对大量的企业的管理经验汇总,我们发现,做好以下这六个统一对于提升团队执行力有很大的帮助!
  思想的统一是团队发展的关键
  如果团队的思想不能得到统一,那么就会出现团队内部的分歧,终导致团队内耗,大大降低团队的工作效率。只有通过合理的方式,统一团队成员的思想,这样才能保证团队持续不断地发展与进步。
  目标的统一是团队建立的前提
  如何提升团队执行力?目标是团队建立的前提,如果没有共同的目标,团队中的每一个成员都不知道这个目标,那么就不会有团队。团队成员有了目标还不够,必须要统一成共同的目标,并为了这个目标而不断努力奋斗,这样才能保证团队的建立。
  行动的统一是团队执行力的保证
  团队执行力是很多管理者关心的重点,但往往却无法真正实现高执行力。很大程度上就是因为团队在行动的时候缺少沟通与协调,行动的不统一性导致执行力低下。使整个流程合理贯穿于团队,按照流程执行,是行动统一的关键所在。
  规则的统一是团队维持的标准
  “无规矩不成方圆”,一个好的团队,必定有其约定的规则。如何提升团队执行力?团队中的每一个成员都必须要严格遵守这个规则,它是约束团队成员行为的有利保障。做任何事情都应该要有底线,一旦违背,则会破坏团队的整体结构,终的结果只会让团队分崩离析。
  声音的统一是团队管理的基础
  团队中的每一个成员都有权利说出自己的想法与意见,但后管理者必须要将这些声音统一化,在做出相应的决策之后,团队就不能再有不同的声音。当面一套,背后一套是团队的禁忌,如果不同的声音太多,是会大大降低团队工作效率,也会使团队中破坏的力量愈渐加强。
  结语:
  如何提升团队执行力?目标要统一、思想要统一、规则要统一、行动要统一,还有就是声音要统一!只有一个团队的执行力提升上来了,才能让企业更快的发展起来!只有大家一条心,向着同一个方向努力,才能成功!如果你对团队管理还有什么疑问,可以在创业问答板块给我们留言!
(责任编辑:留白)
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