海航并购全流程国际化管理
海航并购全流程国际化管理
　　海航并购是其国际化战略中尤其关键的部分，建立了以集团为核心，各产业集团境外投资业务配合的高效成熟投资管理团队，全流程采取国际化管理，从而一步步攀升至世界级企业的行列。
　　海航并购时高度重视第三方专业团队的力量，每一个项目都会经过国际著名投行、会计师事务所、资产评估师和法律事务所多方调查认证，在确保投资企业风险可控、收益可期的基础上审慎开展的，以此更好维护海航集团海外投资声誉，大幅推进企业国际化进程。　　在统筹管理方面，海航陈峰领导集团每年召开两次高管会议，其中有专长的海航并购专题会，听取新并购企业发展情况，解决当前最大问题，进行集中战略部署，明确下一步发展目标。当被并购企业步入稳定发展期后，将对其进行全方位绩效评估。　　海航并购的全流程国际化管理，还体现在并购后的整合方面。事实上，投后整合对各大企业而言是非常严峻的挑战，很大程度上影响并购的最终成败。从海航境外资产逾30%的比例来看，海航并购的整合能力也是极强的。　　海航陈峰给予并购企业极大的自由，采取交叉任职的管理模式，确保境外企业生产经营遵循集团整体发展战略。而且，海航始终坚持“全球性思维，本土化行动”的理念，尊重被收购企业的原有文化，并让其与海航文化自然融合，真正让资源协同产生最大化经济效益和持久双赢。
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海航集团董事长陈峰：予人玫瑰 手留余香
第一财经日报【
在海航10多年的发展中，海航集团董事长陈峰一直要求提升企业的社会责任感，如今，海航的企业精神就是"为社会做点事，为他人做点事"。
在接受记者专访时，陈峰也强调，衡量一家企业是否成功，不能仅以经济效益为标准，更应关注其社会效益，考察其社会责任是否得到认可。
《》：请问您对"仁商"这个定义的看法，在实践当中，是如何从仁厚、仁爱、仁道、仁济、仁信这些角度来做的，有什么独特的能够分享的经验？
陈峰："仁"是中国古代一种含义极广的道德范畴。指人与人之间相互亲爱。孔子把"仁"作为最高的道德原则、道德标准和道德境界。商人以追求利润为天职，但对于"仁商"而言，却不仅限于此，其并不仅以盈利为目标。墨子曰："有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人。"真正的仁商应秉持扶危济贫的慈悲胸怀，采取实际行动回馈社会，予人玫瑰，手留余香。
在仁厚方面，海航倡导通过精美服务开拓和赢得市场。海航率先推出了"全系列产品、个性化服务"的全新理念，率先推出了免费送票上门、24小时免费咨询订票电话、机上抽奖等服务项目，推动了中国民航系统服务水平的提高。除此之外，海航实施首问责任制，确保服务无盲区。海航规定，第一个受理顾客业务咨询、查询及投诉的单位或人员为第一责任人，如不能当即为顾客解决或不属于本职范围内的，应做好相关记录，不得以任何借口推诿、搪塞或拖延处理时间；第一责任人初步调查并将顾客所有信息传递给相关责任单位或责任人，此为直接责任人。直接责任人经调查或请示上级主管单位后，回复顾客并反馈第一责任人，经第一责任人确认后，此环节后方可结束。直接责任人回复顾客后，如未能与顾客达成共识，同时顾客表示将投诉海航的，直接责任人应在1个工作日内反馈至服务质量督察中心备案处理。
在仁爱方面，海航将员工视为蕴藏无限潜力的生命体，尊重每一个员工的人格和利益，关心员工的身心健康，注重对员工潜能的培养和开发，给有创造的人、想创造的人创造机会，以负责任的态度为员工搭建起实现人生价值、提高物质生活水平、提升精神文化境界的广阔舞台，把员工和海航的追求紧紧联系在一起，让和谐与亲情无所不在。海航推行完善而灵活的绩效考核体系，结合不同行业、不同职位，采取不同的考核方式。同时，海航致力于建立无障碍沟通制度，以增进企业凝聚力。海航通过鹏程网、董事长信箱、领导信箱、企业BBS等建立起沟通渠道，完善一线员工反映问题的直通车。除此之外，海航还通过启动"心灵工程"和设立"关爱下一代奖励基金"，进一步增强了员工的满意度。
在仁道方面，海航视环境责任为企业社会责任的重中之重，始终关注着环境变化，将企业使命同保护、改善自然环境相结合，积极履行生态文明责任，致力于打造绿色海航，在节约能源、降污减排、绿色采购、环境公益等方面做出了真诚而积极的努力。早在2001年4月，海航就下达了实行无纸化办公的命令，整合办公管理流程。2003年1月，海航E网正式投入运行，为无纸化办公提供了全方位平台。2004年，海航陆续在国内各大城市推广电子客票业务。2008年7月，成立节能减排工作小组。2008 年8月，海航股份发出《节约一张纸、一度电、一滴水--节能降耗倡议书》，呼吁全体员工从自己做起，从身边的小事做起。与此同时，海航在公司内部发动员工建言献策，制定相应规章制度，持续提高公司整体工作品质，提高资源节约意识和节能环保意识。
在仁济方面，海航致力于从细微之处展现海航精神境界，积极推动成员企业的本土化运营，加强社区建设投入，致力于提高所在社区的精神风貌，建立慈善基金，采取行动解危扶贫、捐资助学、保护文物，倾力支持社会公益事业，促进社会和谐。其间，海航建立了以支持教育、解危扶贫等为核心的社会公益工作体系，致力于解决失学儿童、贫困大学生、农村教育、贫困人口医疗、自然灾害救济等社会问题，探索确立了海航带动、社会参与的慈善工作新模式，鼓励其他企业和个人共同参与，成为社会风气的引领者；海航积极促进社会公益工作与员工教育工作的结合，通过社会公益工作来净化员工心灵、提高员工思想境界。
在仁信方面，海航秉持向内部要管理永无止境的精神，把管理责任作为第一要务来抓。海航的管理理念以企业制度建设为根本，充分借鉴国外先进的企业管理经验，在内部管理上与国际接轨，是中国第一家全面通过ISO9000和ISO9002质量认证体系的航空公司。2001年，海航在国内率先引进美国通用公司(GE)采用的"六西格玛流程"质量管理体系，向世界级品牌目标迈进。2004年，海航开始引进经济附加值(EVA)这一管理巨型企业集团的有效工具，将之作为评价集团及成员企业的业绩、推动集团管理体制变革的尺度，在管理国际化、标准化方面走在世界前列。同时，海航根据混合型产业集团现状以及发展战略目标的需要，形成了"集团公司-产业集团-成员企业"三级管理的混合型组织结构，选择了以战略管控为主的混合型管控模式。除此之外，海航集团积极致力于风险防范管理，是国内率先在非金融领域成立合规部的企业集团之一。
《第一财经日报》：个人如何看待企业社会责任？作为行业领导企业，又要承担怎样的责任？主要从哪几个方面进行？在所负担的众多企业社会责任中，最重要的社会责任是什么？
陈峰：作为国民经济和社会生活的基础因素，作为推动中国时代展开的先锋队，企业尤其大型企业要顺应企业社会责任的国际潮流，不仅积极履行社会责任，更应该成为承担社会责任的典范和引领者，为中华民族伟大复兴做出积极的物质贡献和精神贡献。衡量一家企业是否成功，不能仅以经济效益为标准，更应关注其社会效益，考察其社会责任是否得到大众认可。
海航的社会责任包括经济责任、法律责任、社会责任和环境责任。而在中国崛起与世界转型的背景下，要实现中华民族的伟大复兴，就必须同时促进经济可持续发展和大力弘扬传统文化，因此海航秉持广义的社会责任观，将社会责任上升到战略层面，不仅为社会提供有形产品，随着企业经营内容的丰富而不断扩大社会责任的边界，更是以一种商业文明的形式推动社会进步与和谐发展，提升其文化价值，致力于成为承担社会责任的引领者、塑造者。概言之，海航已经超越提供优质产品与服务、为企业员工搭建事业舞台、遵纪守法的境界，成长为为人民服务的载体、为社会服务的平台，并具备如下基本特征：第一，拥有宏大的梦想，其梦想必然要超越企业的自身利益，视野更为宽广、境界更为深邃，从而具有普世的价值和战略的意义；第二，拥有良好的社会意识和强烈的社会责任感，建立起相对完善的社会责任体系，为社会稳定、和谐与全面发展尽其心力；第三，具有强烈的国家民族观念，勇于承担国家和民族赋予的历史使命，服务于国家战略利益的维护与拓展；第四，胸怀人类利益，为世界的和平与发展做出积极贡献，尽其所能使世界变得更加美好。
《第一财经日报》：海航集团各板块经济效益的增长对社会财税的上缴、就业的增加、员工福利的改善是否有同向度的贡献？《海航同仁守则》所起到的作用到底有多大？
陈峰：海航非常重视依法足额纳税。1994年，海航上交税收1298万元；2000年集团成立，当年海航上交税额11500万元。年，海航累计缴纳税费773245万元，实现了用辛勤劳动和智慧回报社会、回报海南这片热土、回报国家和社会的宿愿，并多次受到税务部门的积极表彰。
海航致力于促进社会就业，随着其事业的快速拓展，其干部员工数量也在不断扩大，截至日，海航为社会提供近8万个工作岗位。
海航根据企业效益、个人绩效及能力、市场变化水平对员工予以晋职晋级激励。海航实行浮动工资制，其工资增长与国内工资增长、海航企业发展等挂钩。2009年，海航人均工资性收入增长33.47%，远高于国内平均工资增幅，体现了海航"大众分享"的企业理念。
《海航同仁守则》是海航在学习科学发展观的基础上，全面总结海航十几年来的成功经验，与时俱进、创新发展的成果。它全面反映了海航企业文化的内涵和时代特点，是海航人的共同价值观,是全体海航人共同遵循的原则和行为准则，同时也是海航人担负三大历史使命、实现海航两大目标的强大精神力量。
《第一财经日报》：公司实施企业社会责任工作的动力是什么？
陈峰：社会责任体系建设在海航战略规划中占有重要地位。在积极开展社会公益工作中，海航人深刻体会到，企业只有融入到社会的需要中，勇于承担社会共同发展的责任，才能得到社会的认可和尊重，企业发展才能产生源源不断的动力。加强企业社会责任体系建设，对海航不仅是一种道德呼吁、精神理念和现实承诺，而是正在融入海航文化和制度建设之中的重大事项。海航认为，必须根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，尊重企业发展规律，把承担社会责任作为重要任务，把完善海航社会责任体系建设作为提升海航软实力的重要内容。放眼未来，海航将继续在员工、企业和社会三者之间的良性互动中追求效益，在互相关怀中谋求发展。
《第一财经日报》：海航的企业文化有哪些独特的地方，尤其是海航通过并购整合了很多企业，如何让这些企业更好的整合和被管理。另外文化在促进公司经济增长、推进企业社会责任方面起到的作用是哪些？
陈峰：海航人在17年中形成了海航特色的中西合璧的企业文化，海航企业文化是海航的核心竞争力，是海航取得成功的重要思想源泉。归纳起来，有五个主要特点：
1.海航企业的宗旨
海航企业的宗旨是"为社会做点事、为他人做点事"，"计利当计天下之大利"。海航人这种企业理念和社会责任感，形成了海航人的事业观。在企业经营中，我们将企业利益、社会利益和个人利益有机结合，在发展的同时兼顾各方，这是海航的一个重要理念。我们并不唯利是图，并不仅以企业盈利为目标。盈利是企业的追求，但我们不损害社会利益，我们把发展取得的成果用来支持社会发展，为社会作贡献。
2. 以人为本和"四大"
心灵工程使海航营造了一个和谐的气氛。我们从一开始就提出以人为本，并在发展中形成了"四大"理念：大众认同，认同海航事业，一起努力奋斗；大众参与，人人都要努力；大众成就，人人都为在海航工作而感到自豪；大众分享，企业取得了发展，就让大家一起分享成果。"四大"理念，是海航以人为本的重要理念。我们的企业文化形成了非常强大的力量。所以，很多人接触到海航员工，感觉很不同，原因就在于我们的文化。《同仁共勉十条》已成为海航全体员工的行为准则。"三为一德"原则，是海航管理干部必须遵循的原则。为人之君，君子般的气质和风范；为人之亲，亲人般的善待员工；为人之师，要求别人做到，自己先做到。这就是海航管理干部的政治道德。
3. 诚信、业绩、创新
诚信、业绩、创新，是海航不断快速发展、不断变革创新的思想源泉和动力，这一理念源于海航和国外跨国公司的文化。我们当时用了一年多时间，吸收了国外跨国公司百年老店的经验，吸收了数千家合资企业的基本原则，才形成了诚信、业绩、创新理念。诚信是企业发展的基石；只有不断追求业绩，才能实现快速发展；创新是我们不断取得跨越发展的重要思想，只有创新才能应对挑战，才能找到新的发展道路。
4. 中国传统文化智慧的思想方法——因果论
种善因得善果，种恶因得恶果，这是我们传统的思想方法。只有熟练掌握因果论的方法，才能透过现象看问题，才能规避风险、抓住机遇。国际金融危机开始前三个月，我们敏锐地感觉到了危机，全面部署并动员开展管理构架调整、开源节流，成功规避了风险。
5. 完整的学习和培训制度
海航的企业文化是依靠完整的学习和培训制度形成的。每个干部员工都必须学习海航文化，遵循海航文化。我们已经形成一套完整的海航企业文化传播体系，造就了一大批能适应海航发展、认同海航文化的干部员工，为三大历史责任和两个世界级目标奠定了坚实的人才基础。
检验企业重组成功的一个标准是主体企业的文化得到广泛接受，并将重组双方优秀的企业文化因子融合其中。海航极其重视企业文化建设，并将之上升到制度建设的高度。在企业重组中，海航强调了"文化先行"的战略价值，将海航企业文化学习作为制度化管理的一部分。所谓"文化先行"，即整合之始就把输入海航企业文化作为重组工作的首要环节，积极推广海航文化，通过集中学习海航企业文化、参观、感受、交流等形式，有效增进干部员工对海航实业的认同感，培育共同的价值观念，激发大家的积极性和创造性，通过干部员工思想的统一促进整合工作。
在企业整合过程中，海航派出人员始终以"三为一德"的标准严格要求自己，用海航的文化力量感化人、引导人，以高度的政治责任感和强烈的改革意识规范自己的言行，以"严谨、科学、勤奋"的态度开展工作，体现了海航一贯倡导的"至诚、至善、至精、至美"和"诚心、爱心、热心"。这种率先垂范为深层次的文化整合营造了一个平等、融洽、友好、合作的良好氛围，促进了干部员工的理解和信任，确保了重组的质量。
一般而言，海航重组之"文化先行"的具体措施包括：重组之前，重组企业中高层管理干部到海航参观考察、学习交流，感受海航企业文化的魅力；重组当日，海航决策层领导亲自主讲海航文化精髓；重组开始，开展为期不等的企业文化推广月，组织全员企业文化培训，掀起学习企业文化的高潮，其中采取的具体做法包括发放海航文化教材、举办企业文化座谈会、邀请专家学者举办专题讲座、组织员工代表到海航总部参加"感受海航"等活动。
海航文化建设是海航管理系统建设中一种回报极高的管理手段，它为员工带来了极强的精神动力，能够产生高效率、创造高效益，有利地促进了企业的发展。海航人有不断追求创造美好作品的信念，正是在这种不断地创造中，才有了海航存在的价值。海航的经验充分表明，企业文化在企业的发展过程中能够发挥关键性的作用，企业必须重视企业文化的作用，通过企业文化建设来固其根本，唯有这样，才能在市场竞争中占取先机。
海航人坚持实践海航的文化，认同海航的事业观和价值观，做到大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。在企业经营中，我们将企业利益、社会利益和个人利益有机结合，在发展的同时兼顾各方，这是海航的一个重要理念。我们并不唯利是图，并不仅以企业盈利为目标。盈利是企业的追求，但我们不损害社会利益，我们把发展取得的成果用来支持社会发展，为社会作贡献。
《第一财经日报》：创建中华民族的世界级企业和世界级品牌是海航的目标，将如何实现？
陈峰：首先，应坚持全球利益的视角，超越狭隘的国家利益观，实践互利共赢的理念，将对全人类的贡献铭记于心，对涉及人类长久发展的资源问题、能源问题、环境问题等应该有所思考，担负起对人类长久发展的责任。
其次，应进行国际化和标准化建设。海航决策者强调，"一个企业要用世界级的眼光和观点去审视自己，如果没有这个视角就不可能成为世界级企业。"国际化和标准化被看作是成长为世界级企业和世界级品牌的前提。海航认为，国际化是企业在21世纪赖以生存的关键。海航的国际化意识始于进入国际资本市场的实践，海航与国际资本市场对接、拓宽融资渠道，并积极引进国际先进的管理经验和技术手段，加强国际化人才的培养，专项培养认同海航企业文化、能够运用外语独立开展工作、具备现代职业能力和国际化企业管理经验、具备国际市场开拓能力的管理人才。海航的标准化建设逐步做到了在内部管理上与国际接轨，积极引进国际先进管理制度和管理工具，严格按照国际标准进行企业运作。
第三，还要不断提高把握国际机遇的能力。海航认为，2008年下半年至今的全球金融危机为海航发展带来难得的机遇，海航打造世界级企业、世界级品牌可能在更短时间内完成。海航迅速组建战略机遇期工作组，抢抓历史机遇，强化政企合作，力争在经济形势瞬息万变之中捕捉市场机会，全面助推集团事业的腾飞。同时，海航借助国家优惠政策，在广泛的领域内选择投资机会，采取融资租赁、股权投资、补偿贸易、远洋运输等组合方式对外投资，积极控制投资风险，争取获得投资收益，尽可能积累战略资源，并通过跨国运作积累国际化经验、培养国际化人才，为各产业集团的国际化奠定基础。
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公司系日在海南省工商行政管理局注册成立的有限责任公司,原注册名称为"海南海航控股有限公司"。
2000年1月将企业名称变更为"海南海航控股(集团)有限公司"。当年6月变更名称为"海航控股(集团)有限公司",2001年1月变更名称为"海航集团有限公司"。更多>>分享到：关注支持分组关注，添加关注之后，快速便捷地管理和查看自己关心的企业。监控对目标企业监控之后，实时推送已监控企业的工商变更信息、法律诉讼信息、
法院公告信息、失信信息、经营异常信息等企业风险信息。自身风险7条周边风险346条限时免费?15元/次风险评测陈峰他有7家企业，分布如下海南共7家海航集团有限公司1">等注册资本注册时间企业状态登录查看工商注册号：806组织机构代码：［ 以上评分结果仅供参考 ］统一信用代码：66504F企业类型：其他有限责任公司纳税人识别号：504行业：航空运输业营业期限：至核准日期：登记机关：海南省工商行政管理局注册地址：海口市美兰区国兴大道7号新海航大厦25层英文名称：HNA Group Co.,Ltd.经营范围：航空运输及机场的投资与管理；酒店及高尔夫球场的投资与管理；信息技术服务；飞机及航材进出口贸易；能源、交通、新技术、新材料的投资开发及股权运作；境内劳务及商务服务中介代理。航空运输及机场的投资与管理；酒店及高尔夫球场的投资与管理；信息技术服务；飞机及航材进出口贸易；能源、交通、新技术、新材料的投资开发及股权运作；境内劳务及商务服务中介代理。...暂无相关信息，看看该公司的其他信息共4页高级管理人员备案（董事、监事、经理等）变更张伟亮，陈峰，逯鹰，黄玕，张岭，陈文理，谭向东，王健，李先华，黄琪珺，高建，吴烈汤亮，陈峰，逯鹰，张岭，陈文理，谭向东，王健，李先华，黄琪珺，高建，吴烈，辛笛，童甫，文江注册资本变更（注册资金、资金数额等变更）变更40000006000000.000000投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）变更海南交管控股有限公司:70%;洋浦建运投资有限公司:30%;海南交管控股有限公司:70%;洋浦建运投资有限公司:30%;投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）变更海南交管控股有限公司:*%;洋浦建运投资有限公司:*%;海南交管控股有限公司:*%;洋浦建运投资有限公司:*%;投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）变更海南交管控股有限公司:70%;洋浦建运投资有限公司:30%;海南交管控股有限公司:70%;洋浦建运投资有限公司:30%;共3页2016201520142013共5页共3页共8页共2页海航集团微信号:HNAGroupCoLtd功能介绍:海航集团以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱,是囊括航空、地产、酒店、商品零售、旅游、金融、物流、船舶制造、生态科技等业态的全产业链集团.详情>>海航公益微信号:hnacharities功能介绍:海航20年,温暖公益路.我们传播光明、支持创新;掘井救旱、绿化宝岛;关爱儿童、捐资助学;抢险赈灾、弘扬文化.自创业以来,海航始终秉承“诚”与“慈爱”,坚持承担社会责任,致力于造福人类的幸福与世界的和平...详情>>共9页自然人股东董监高暂无信息暂无信息邀请好友 收益排行榜排名用户名收益(元)1186****0023?231302132****6936?101103182****1831?72304188****4341?57005186****7154?4950同地区同行业公司置顶反馈APP微信版权政策免责声明投诉全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网商标局版权局微信公众号天眼查APP友情链接：版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备固定电话：400-871-6266京公网安备 95号地址：北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层 上传我的文档
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海航集团有限公司
海航集团有限公司
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海航实业2014年春季校园招聘简章
海航实业集团有限公司（以下简称海航实业）是海航集团旗下五大产业集团之一，是从事基础产业、供应链运营的投资实业集团。下辖地产、商业、基础产业三个事业部及易控股、海岛建设、亿城股份三家直管企业。截至2013年12月，海航实业总资产规模逾1700亿元，年收入规模310亿元，管理5家上市公司（海岛建设600515、美兰机场HK00357、西安民生000564、易食股份000796、亿城股份000616）、16家机场、30余栋持有型物业、350余家商业零售门店，为社会提供就业岗位44000余个。
海航实业集团有限公司2014年春季校园招聘现已启动，请各位同学登陆海航集团人才社区（），点击校园招聘，选择海航实业，挑选你心仪的岗位，准备开始属于你的职场生涯吧！
一、招聘职位及需求
㈠招聘职位
㈡ 应聘资格
1.学历：全日制本科及以上学历的2014年应届毕业生，2014年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证；
2.语言：毕业生必须通过CET-4考试，分数达到425分以上；雅思6.5分/新托福80分/托业650分或同等水平，外语专业应为TEM8或其他小语种同等水平；同时应具备使用相应语种熟练进行商务交流的能力小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书；
3.其他：在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录。积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动、获得市级（含）以上表彰奖励、个人学术论文在市级（含）以上刊物发表的学生可优先考虑。
注：具体请详细查看各职位类别的应聘要求。
二、时间安排
㈠ 招聘流程
简历投递—网络考试—现场面试
㈡ 整体安排
注：面试时间、地点以实际短信或电话通知为准。
㈠简历投递方式
海航实业2014年校园招聘面向全国各高校毕业生收取简历。请各位同学登录海航集团人才社区网站查看招聘职位详情，最多投递3个中意的职位进行网申。
㈡简历投递流程
1.在海航集团人才社区首页（）
注册并完成电子简历填写；
2.登录“海航集团人才社区”网站后，点击“校园招聘”栏目，点击“海航实业”，查看海航实业招聘职位信息，点击“投递简历”，选择您中意的3个职位；
3.首先点击您最中意职位的“应聘”按钮（请慎重选择笔面试地点），完成简历投递，其次可以再选择2个备选职位；
4.在海航集团人才社区“个人空间”页面进行简历投递跟踪，查看“即时消息”通知。
㈢温馨提示
1.您最多只能应聘3个职位，其中第1个职位系统将默认为您的第一志愿，企业在简历筛选中将给予最为重要的关注，其余两个职位为参考职位，请根据笔面试地点、自身条件及职业兴趣谨慎选择；
2.填写简历时请准确、完整地提供相关信息，同时需要您提供证件照和生活照（均为电子版）各1张，其中生活照要求大小不超过512k；
3.对于入选的简历，我们将通过海航集团官方网站、电子邮件、手机短信等多种方式发布后续笔面试、体检及签约安排，敬请留意；
4.对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量回复。
四、培训与薪酬福利
公司为每位员工提供良好的发展平台及具有竞争力的薪酬福利。
㈠ 培训发展
1.种子计划培养项目：对进入海航实业满一年的基层员工进行培养，激发新员工的管理潜力，建立庞大的后备管理人才资源库；
2.初级后备管理人才计划：对进入海航实业满两年的基层员工进行培养，为成员企业储备中心、处室级管理干部；
3.中级后备管理人才计划：对进入海航满三年的基层干部员工进行培养，为成员企业部门级管理干部培养人才；
4.高级后备管理人才计划：对进入海航满三年的中基层干部员工进行培养，使其成为成员企业经营团队成员或海航实业总部部门级管理干部，为公司的发展培养主力军。
㈡ 薪酬福利
1.薪酬：为员工提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬待遇。
2.福利：依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金，办理商业补充医疗保险、雇主责任险；提供优于国家规定的带薪年休假，以及其它人性化的多种休假福利；员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利；在海航实业下属成员企业消费时（吃、住、行、游、购、娱）享受内部员工销售折扣；享受集团统一的优惠机票政策。
五、联系方式
联 系 人：吴天宝
联系电话：1
地址：海南省海口市美兰区国兴大道7号海航大厦21层东区海航实业集团有限公司人力资源部
邮&&& 编：570203