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在没有任何迹象的情况下，这次的“手术刀”切在了联想全球渠道策略和销售副总裁Mark Enzweiler的身上。近日，外电传出他不久之后将离职，但并没有说明联想的下一个选择会是谁。Mark Enzweiler来自IBM，去年三月份被任命为联想全球渠道策略和销售副总裁。记者致电联想中国公关部人士，他表示尚未接到总部相关通知；且因为美国尚在夜间，无法证实具体情况。但他表示，联想中国会和美国总部有一...
北京时间7月6日早间消息，苹果刚刚获得了一项新专利，可以帮助该公司的客服代表更好地了解电子设备是否因为进水受到了破坏。苹果表示，为了使这一发明起到效果，该公司将探测器安装于设备内部，这样就可以在进水后发出视觉提示信号。苹果2010年1月才提交了该专利，但该公司多年前就已经将液体接触指示器安装于设备中，包括第一代iPhone。一旦设备进水，指示器就会变红，这样一来，苹果员工就可以获得设备进水的...
有人说它是“大炮打蚊子”，还有人说它“很爽”。　　文/Ericka Chickowski　　反对者 汤姆&科普兰(Tom Copeland)，佛罗里达州西棕榈滩网站服务公司的老板。　　是一个面向小型企业的网站内容服务专家，平时依靠其他网站托管商和云计算服务提供商来存放客户网站、储存网站内容。公司老板汤姆&科普...
有人说它是“大炮打蚊子”，还有人说它“很爽”。　　文/Ericka Chickowski　　反对者 汤姆&科普兰(Tom Copeland)，佛罗里达州西棕榈滩网站服务公司的老板。　　是一个面向小型企业的网站内容服务专家，平时依靠其他网站托管商和云计算服务提供商来存放客户网站、储存网站内容。公司老板汤姆&科普...
“我曾经是一个著名的失败者，我害怕失败，我经不住失败，所以只能把不失败的准备工作做好。”当年巨人大厦的失败让史玉柱刻骨铭心，也让其反思不断，《太平天国》是他后来最爱看的一本书，他想研究太平天国为何失败。　　11月1日，对于史玉柱来说，不能不说是一个难忘的日子，就在这天他重新站在IT巅峰的梦想得以实现，当天晚上，巨人网络成功在美国纽约证券交易所挂牌上市，市值高达42亿美元，成为中国最大的网游公...
许多企业越来越重视招聘管理。驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难;另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。 　　什么是招聘管理软件 　　招聘软件英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狭义上的招聘软件仅指ATS (Ap...
摘要： 斯坦福和伯克利大学的工程师们研发出一种只有蚂蚁那么小的无线电设备，很有可能在今后的物联网环境中作为控制器或者感应器使用。 这款无线电设备采用的是极小的硅芯片，因为整 & 斯坦福和伯克利大学的工程师们研发出一种只有蚂蚁那么小的无线电设备，很有可能在今后的物联网环境中作为控制器或者感应器使用。 这款无线电设备采用的是极小的硅芯片，因为整体个子小（头图右上）所以造价也不高。主要功...
摘要： 深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世。在公司刚刚发布年度新品之际，其最大的 手机 代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示 　　“深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世”。在公司刚刚发布年度新品之际，其最大的 手机 代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示“保留进一步法律追究的权利”。不...
摘要： 南都记者 李宽宽 实习生 尹卉 你是否坐在每天上班的地铁里，为即将要做的工作不是自己的兴趣所在而感到一丝茫然；是不是遍寻职场宝典，或是为了办公室政治而心烦气躁？你是不是 & 南都记者 李宽宽 实习生 尹卉 你是否坐在每天上班的地铁里，为即将要做的工作不是自己的兴趣所在而感到一丝茫然；是不是遍寻“职场宝典”，或是为了“办公室政治”而心烦气躁？你是不是梦想背着行囊去旅行，但是...
摘要： 传统的民间P2P网贷公司，终于遭遇前所未有的庞大竞争对手―――银行。 事前无任何宣传， 招商银行 (10.60, -0.13, -1.21%)在其官网上，已开始隐秘上线P2P网贷业务，该业务并未放在个人业 & & 　　传统的民间P2P网贷公司，终于遭遇前所未有的庞大竞争对手―――银行。 　　事前无任何宣传， 招商银行 (10.60, -0.13, -1.21%)在...
摘要： 今天，老冯偶然间在一个问答平台上到有个新手在问：学SEO有用吗?在这里，老冯特想给大家分享下我对学习SEO有用吗这个话题的一些看法与感想，希望能给刚进入seo行业的新手一些鼓励 & 今天，老冯偶然间在一个问答平台上到有个新手在问：学SEO有用吗?在这里，老冯特想给大家分享下我对学习SEO有用吗这个话题的一些看法与感想，希望能给刚进入seo行业的新手一些鼓励。 如果你想当SE...
摘要： 传统的民间P2P网贷公司，终于遭遇前所未有的庞大竞争对手―――银行。 事前无任何宣传， 招商银行 (10.60, -0.13, -1.21%)在其官网上，已开始隐秘上线P2P网贷业务，该业务并未放在个人业 & & 　　传统的民间P2P网贷公司，终于遭遇前所未有的庞大竞争对手―――银行。 　　事前无任何宣传， 招商银行 (10.60, -0.13, -1.21%)在...
摘要： 当我们选择以O2O改变某个行业的时候，通常会考虑这么几个问题： 1、行业体量、增长是否可观。 2、行业的线下部分是否足够分散，信息不对称是否足够深刻。 3、针对产业的某个环节 & 当我们选择以O2O改变某个行业的时候，通常会考虑这么几个问题： 1、行业体量、增长是否可观。 2、行业的线下部分是否足够分散，信息不对称是否足够深刻。 3、针对产业的某个环节，包括消费者或商家，能...
　　百度站长平台发布了《容易被站长忽视的内容：主动访问用户数据》，对于主动访问用户来说，也就是大家一直提到的忠诚用户。对于大部分品牌站来说，都形成了自己的口碑，都有了自己的核心用户群体。那么对于普通的站长朋友们，是否去关注过自己的忠诚用户(主动访问用户)? 　　如果关注过百度搜索引擎优化指南的朋友应该看到过指南中强调的品牌观念：最低层次，让用户知道他所获取的内容来自你的网站;进阶，让用户下次...
　　11月26日上午消息， 奇虎360上诉腾讯滥用市场支配地位一案，于今日上午九点在最高法院第一法庭公开审理。庭审过程中，合议庭在听取双方上诉和答辩意见后，将360和腾讯的争议归纳为五个方面，共计22个具体问题。 　　由于本案证据材料较多，所涉问题比较复杂，为保证庭审高效顺利进行，法庭在11月19号已经组织双方当事人交换证据并对对方提交的新证据进行了质证；在征求双方当事人意见的基础上，本庭初...
& & 2013年，智能电视成为国内最热门的终端产品之一。一时间，市场上出现了大量贴着智能标签的电视品牌，从市场调研情况来看，大部分电视厂商推出的电视能够提供良好的智能交互体验，但也有一些厂商鱼目混珠，打着智能电视的旗号忽悠消费者。 　　由中国电子科技集团公司第三研究所（以下简称电子三所）、搜狐IT和奥维咨询共同发起的《智能电视小调查》获得了超过5000份的有效问卷调查，...
百度站长平台发布了《容易被站长忽视的内容：主动访问用户数据》，对于主动访问用户来说，也就是大家一直提到的忠诚用户。对于大部分品牌站来说，都形成了自己的口碑，都有了自己的核心用户群体。那么对于普通的站长朋友们，是否去关注过自己的忠诚用户(主动访问用户)? 　　如果关注过百度搜索引擎优化指南的朋友应该看到过指南中强调的品牌观念：最低层次，让用户知道他所获取的内容来自你的网站;进阶，让用户下次再想...
今天，老冯偶然间在一个问答平台上到有个新手在问：学SEO有用吗?在这里，老冯特想给大家分享下我对学习SEO有用吗这个话题的一些看法与感想，希望能给刚进入seo行业的新手一些鼓励。 如果你想当SEO优化师，学习SEO肯定有用 如果你以后的职业发展给给自己的职位定位为SEO专员-SEO主管-SEO经理-SEO总监，如果是这样一个职位流程的话，我想你先从SEO基础去学习，这对你以后的职位发展有一定...
　　 奇虎360上诉腾讯滥用市场支配地位一案，于今日上午九点在最高法院第一法庭公开审理。庭审过程中，合议庭在听取双方上诉和答辩意见后，将360和腾讯的争议归纳为五个方面，共计22个具体问题。 　　由于本案证据材料较多，所涉问题比较复杂，为保证庭审高效顺利进行，法庭在11月19号已经组织双方当事人交换证据并对对方提交的新证据进行了质证；在征求双方当事人意见的基础上，本庭初步归纳了本案的主要争议...
& & 2013年，智能电视成为国内最热门的终端产品之一。一时间，市场上出现了大量贴着智能标签的电视品牌，从市场调研情况来看，大部分电视厂商推出的电视能够提供良好的智能交互体验，但也有一些厂商鱼目混珠，打着智能电视的旗号忽悠消费者。 　　由中国电子科技集团公司第三研究所（以下简称电子三所）、搜狐IT和奥维咨询共同发起的《智能电视小调查》获得了超过5000份的有效问卷调查，...
摘要： 你是否通过搜索引擎来寻找某个答案呢？你是否花了大量时间居然没有找到所需要的内容呢？搜索引擎都会使用，但是能发挥出多大的功能却是因人而异。如 何通过搜索引擎来提高效率 你是否通过搜索引擎来寻找某个答案呢？你是否花了大量时间居然没有找到所需要的内容呢？搜索引擎都会使用，但是能发挥出多大的功能却是因人而异。如 何通过搜索引擎来提高效率，做到精准搜索呢？这就是我要给大家分享的“提高效率的搜索...
摘要： 百度权重查询 站长交易 友情链接交换 网站监控 服务器监控 SEO监控 产品经理一定要对数据敏感，从数据中要读出产品的趋势、变化的原因以及应对方法。网站访问量变化分析是网站分 百度权重查询 站长交易 友情链接交换 网站监控 服务器监控 SEO监控 产品经理一定要对数据敏感，从数据中要读出产品的趋势、变化的原因以及应对方法。网站访问量变化分析是网站分析的基础，下面简单地说一下我对访问量...
摘要： 百度站长Lee对站长seo问题也回答过很多次了,一般而言百度站长团队公布出来的答案是很让人信服的，因为他们是权威是引领，最重要的代表着百度，所以站长更愿意接受百度LEE团队的回 百度站长Lee对站长seo问题也回答过很多次了,一般而言百度站长团队公布出来的答案是很让人信服的，因为他们是权威是引领，最重要的代表着百度，所以站长更愿意接受百度LEE团队的回答，而在实际优化过程中，很多新手...
摘要： 我们在做SEO优化的时候，找友情链接都想找比自己网站权重高的网站，但是通常权重高的网站都是很看不起权重小的网站，如果能够在一个新站中找到一匹黑马，它绝对能够给你的网站 我们在做SEO优化的时候，找友情链接都想找比自己网站权重高的网站，但是通常权重高的网站都是很看不起权重小的网站，如果能够在一个新站中找到一匹黑马，它绝对能够给你的网站回馈不少价值。可以根据分析目标网站的数据，了解该网站...
摘要： 11.22日笔者有幸参加北京百度沙龙，在本次沙龙中百度LEE反复强调了：网站质量体系的建设。笔者有如下解读，方便中小企业的更快成长。 A：体系一：网站质量 初步的分析，我们认为 11.22日笔者有幸参加北京百度沙龙，在本次沙龙中百度LEE反复强调了：网站“质量体系”的建设。笔者有如下解读，方便中小企业的更快成长。 A：体系一：网站质量 初步的分析，我们认为最少包含有：网站域名DNS方...
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International大学毕业做零售大材小用？
业内人称 零售行业发展空间极大
发布时间: 04:17
&&&&&&&&荆楚网消息 (楚天金报)
记者任宝华 通讯员陈清清报道：“从店员做起？我大学毕业就去当个店员？不去！我宁可去一家小企业当文员。”在时下的大学生求职季里，一个很有意思的普遍现象是：很少有大学生愿意进入零售行业，哪怕是零售行业的知名企业。昨日，某知名零售企业人力资源部负责人向记者透露了这样的尴尬。&&&&
记者采访了解到，大学生求职者们的不愿意与传统观念有很大关系。很多大学生从心理上无法接受大学毕业后去当个店员。年轻一代个性很强，当好店员则需要服务好客户，很多人往往无法承受这种压力。湖北大学大四学生小陈接受采访时说：“零售行业工作时间长，工作强度大，看起来又很枯燥无味，所以不会考虑。”“虽然是店员职位，其实我们招聘大学生是为公司未来做储备人才的，只要努力，公司业务扩张后，两三年下来就是店长。但现在的学生性子太急，一不满意就走人。”一位外资零售企业人力资源经理对记者抱怨。“一个没有社会经验的大学生刚进来除了底层职位，其他的职位也不可能给他干。事实上，零售企业普遍缺少人才，通常大学生在一线做半年到一年就会有晋升的机会。”&&&&
但许多学生对此说法并不买账。“计划不如变化快，一年后是什么样子谁都不清楚，我不能白白浪费这时间。”一位郑姓同学说。&&&&
也有“过来人”向记者透露了另一番情况：“去年，在国美一家分公司，那一年共招聘了10个‘蓄水池’（国美针对储备大学生人才的蓄水池计划）学生。最后留下了5个，一年过后，有3个一直在门店做营业员，高的做到了主任，两个做业务；一年半后，其中一个做业务的提升为销售副经理。其实，一切都要凭自己的实力，到任何地方工作都是如此。”&&&&
而据资深猎头Crystal介绍，目前外资零售企业开出的薪资并不低，而且民企和国企更是求贤若渴，随着零售行业的加速奔跑，行业人才缺乏问题日益凸显。从一线城市到二三线城市，都掀起了激烈的人才争夺战，而且多数零售行业不仅不排斥应届毕业生，而且还有针对大学生开展的各项招聘计划。&&&&
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主管：中共湖北省委宣传部 湖北省人民政府新闻办公室　主办：应届生应如何高效地找到合适的工作？ - 知乎15003被浏览643478分享邀请回答1.4K115 条评论分享收藏感谢收起/同时引用豆瓣小组中一篇文章中关于制作简历的要点一、工作经验是核心 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 三、专业技能要具体 如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 四、留下多种联系方式 如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 五、简历填写要规范 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 六、英文简历别忘了 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 七、常上网更新简历 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。关注表格上公司校园招聘的行程。对于应届毕业生推荐信息比较齐全的应届生网和社交性质的大街网
其他的有智联招聘、前程无忧
以上都完成之后，就是开始收集该行业中的笔试题和面试题。多做多长见识，多练多看考场更随意。 二、找工作中阶段
东奔西跑的苦日子来了。跑宣讲会，参加笔试，参加面试。
苦日子略过不谈，自我体会，这同样是一种幸福。
面试时，个人认为最重要的是条理清楚，简洁有效。回答问题时能够归纳总结到几点，第一点，第二点，第三点，总结。Over，这道题你答的很好。题目不在于你是否回答出来，而在于你的思考问题的方式。 PS：请一定要熟悉你的简历，一定一定要熟悉你的简历！！！别一问三不知！！！
如果你要关于面试的时候技巧，请点链接三、拿到offer时 收集你给你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的变动等等，这些信息都需要你去问谷歌请教度娘。
最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。这是你的抉择，后果自己承担，即使是跪着。自己的抉择才不会后悔，即使后悔也是经验教训。 PS：签三方要注意的地方——传送门——依旧是那个菜鸟HR小朋友。==========================对于评论的回答================================问题：在校园宣讲会上投出的简历和直接发送到hr邮箱或者相关负责招聘人员邮箱里，招聘企业会区别对待这两种渠道投出的简历么？答案：对于这个问题，我拿去问了HR，她的回答如下：要看公司的招聘流程还有规模。比方说，如果是腾讯，那么他们肯定会以前期校招流程为主，在网审流程的电子简历会比较得到重视和认真的系统筛选，后期宣讲会一般不接受投递，就算投递了，可能也没什么时间和精力去处理了。同理，大型的公司接受的简历量非常的大，所以争取早期投递会比较有优势，因为一旦简历量越来越大，那么给予每份简历的关注就会越来越少。这就是宣讲会及电子简历的区别，但如果是直接发送到招聘人员邮箱，你如果指的是内部推荐的渠道，那么受到的关注肯定是更多，特别对不是流程化的内部推荐的公司而言，因为毕竟这个渠道过来的简历不是非常的多，所以一般都会比较的关注。但如果是小型公司，如果HR 比较负责的话，每一份简历都会得到同等的对待。PS：这就突出了前期准备工作的重要性了，简历提前准备，公司校招行程提前掌握，不错过任何一个机会。2.0K35 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）　　前段时间一个刚毕业的朋友从一家酒店里辞职了，据说原因是这家酒店要她当服务员，她不想干，在此之前，她已经在这家酒店受训一段时间了。　　刚走出校门的学生想法比较单纯，总想着要找一份很好的工作，待遇要好，工作不要太累，还要有假休。对社会的期望过高造成大部分的大学生找工作高不成，低不就，找工作困难。从低层干起，对他们而言，那只是口号而已。大部分的人都想着工作要一部到位。　　
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好话题，给三颗星，酒店行业的第一颗三星~~~
其实 ，我想大学生去当服务员其实不应该用大材小材去衡量，我为什么要这样说呢！　　
也许这样从中国的教育国情出发，中国以前的教育方式是，学校里学什么，考试的时候就考什么，所以，很多大学毕业生真要等他走入社会以后，他的知识就会人群中显得很缺乏了，所以我们可以说他“大学生”是“大材”。　　
中国有句老话，“先学做人，好学做事，”所以我想在大学里学做人这方面的知识还是相对比较贫瘠了，中国的传统文化“孔孟思想”那一套早就只可择取，不可全用了，所以，我可以说，只要走出社会才是一所真正意义上的大学，　　
虽然我不知道天涯到底有多少大学毕业的人才，但是，我还真想知道，又有几个真正在大学学什么，走出社会又用什么的又有几个，先申明，起码我就不是~
其实，不管干什么事情。他都又一个过程，假如我们不要过程就要结果，那结果肯定也是不长久的。所以为什么包办的婚姻很少有成功的原因。
其实我感觉一个人要走人社会，先去基层“锻炼”一下。我想对以后的人生长路也是很有帮助的，你可以在那里发现很多很基本的东西，至少我就很感谢我以前的多次失败，他让我懂得了很多！　　
　　好，版主说的好
　　这又是个要经验还是要文凭的话题。　　其实理论知识与实际操作还是有许多距离的，文凭是需要经过时间的磨合才会成为实用的经验。　　基础不牢，根基不稳，有用吗？？？别到时摔得更惨。
叮叮当，叮叮当，琳儿响叮当.....
嘿嘿，文凭怎么说还是固然重要，（我们在那么死记硬背，埋头苦读还不是为了那张纸）但是，我想还是肚子里还是真要有点东西才是实在的，虽然理论和实践是有一段比较的距离，但是，嘿嘿，说白了，你要实际，怎要先知道他的原理，也就是要有理论才可以实践，
　　满街都是大学生，你不下地狱谁下地狱。　　　　毕竟在这所社会大学里，你可能只是个初中生。。。
　　　　　　　　在当今市场经济条件下，人才在一定意义上已成为一种商品，其所拥有知识的广度和深度直接决定其主体“使用价值”的大小，而不是一张所谓的文凭决定的。人才的价值规律也应该同商品价值规律一样，某种程度上由其投入的学习时间与精力来衡量，如同凝结在商品生产中的必要劳动时间一样，能反映出人才的质量，并最终成为人才市场竞争中致胜的砝码。 　　　　　　我不知现在的新生有没有或有多少如我刚入大学时的那般拘谨与惶惑。一个第一次走出县城到大都市的学生怎么都不会比初入大观园的刘姥姥显得更见过世面，但这毕竟能使我专心于学业，按照一个普通、本分的学生标准去完成老师指定的任务，并最终顺利且还算是个较为优秀的学生拿到了证书毕业。但毕业后的路是以前没有想到的困惑与艰难，外面的人才就业市场无时不在传达一种信息：你有什么技能与特长能让这个单位、企业青睐而觉得少你不行？你能为社会、为国家创造什么财富、创造多少财富？ 　　
文凭作为一种学历证明与学识水平的表面象征固然起作用，但最终靠社会来衡量的标准只能是实际的能力。 　　
　　为什么大学生就不能当服务员？？我还打杂呢！！：））
　　大学生做服务员很奇怪吗？我原来从事的酒店有很多服务员都是大学文凭的，没什么奇怪的，做仓库管理的几个帅哥可都是大学生呢，文凭并不表示什么，重要的是工作能力和进取心，酒店管理是一门很深的学问，要想真正学习和了解它，从员工做起也很正常的，我们老总也是大学毕业后从员工做起的，现在，甚至在一些高标准的星级酒店里连普通员工都要求大专以上的文凭，所谓的大才小用也得看你自己的实践能力和经验如何，刚毕业的学生应该摆正好心态才对。
　　最近羊城晚报对大学生求职作了一项调查，绝大部分的学生期望值很高，对公司的要求：要有发展前景；　　
对人工的要求：不能低于1000元；　　
　　这段时间龙永图在各大媒体上大谈人才问题，他说中国缺人才，这是事实。因为大部分优秀的大学生出了国，不太优秀的学生留在国内还不想从基层干起，人才从何而来。　　不可能一出生就是人才，刚从学校毕业就是人才。人才应是在工作中培养起来的。
　　我觉得没有什么所谓的大材小用，基于每个人的世界观和人生观，每个人在这个社会上都有适合自己的位置。
　　學歷固然重要,但是經歷更是不可或缺,各項工作都是必須磨練自己,始能在工作上得心應手.危機狀況的處理較不會慌亂.服務業是一門很大的學問,客人形形色色你要如何去應對進退,是須靠經驗去累積的,當然如果客人對你服務品質,感到滿意而讚賞時,那種成就感的滿足是不可言語的.此乃是我這個過來人之淺見.
　　我觉得大家的观点真的很正确，让我有一种心胸突然开阔的感觉。
　　我也是一位学酒店管理的大学生,今年刚大学毕业,现在在一家三星级酒店做最底层工作.我以为大学毕业生若要想有所成就必须接受基层锻炼,但决不能遥遥无期.现在有很多大学生在内地做酒店服务员,由于冲不破某些关系网,在底层一锻炼好几年无法得到提升,只得愤然离职.从这种角度出发,这种现象又是一种对人力资源的浪废!
　　那就要选择一家外资管理酒店，我并不是非要说外资的就是好，而是外资管理相对于内资更注重人才，不会象内资酒店，掌权的全是领导的七大姑八大姨。　　　　我的一位同事也是大学毕业，刚来做行李生，出色，升主管，出色，升大堂经理，出色，被别的酒店挖走做前厅部经理，出色，到沃尔玛做前台副总，出色，跳槽现在一家美国公司。　　　　是金子总要发光！！小不忍则要乱大谋！
　　看了大家的话，真的是豁然开朗啊　　要毕业了，正琢磨着这个工作怎么找好。大家的一席话让我彻底醒悟了。是呀，做服务这行是应该从基层坐起，有了一定的经验之后再说其他的东西。：））
　　翻出来给浅韵淡心参考一下，看看大家是如何看待这个问题的。
　　这是现在大部分大学生择业所遇到的问题，非常值得我们讨论，作为一名大学毕业生，我们应该多反思一下自己的实际工作能力。本科毕业生，未必是一名合格的服务员。大家认为呢？　　一切从基层做起，多多体验一下基层的工作，有利于一个人的事业上的成长　　
　　我也是一名在校大学生；我很理解你处境和你的心情；其实；
　　现实是残酷的；我们没有理由不干粗活； 人吗； 本来就活的很累；我们还是好好活着吧！
　　当三陪最合适，学生应该都懂一点男人（女人）心理学的，肯定干不了多长时间就会发大财
　　楼上的也太不文明了吧
　　一个人受过系统的教育之后，应该由实践来决定他是否是人材。大学生只是说明他受地过高等教育，而是人材与否还要看他在以后的工作和生活中的种种表现。　　酒店工作与其它工作相比没有什么不同，尤其是基层，能做好服务员方能当好老总。　　
　　就业形式严峻　　先就业后择业
　　可酒店行业是青春饭啊
　　在北京，没有北京户口，大学生想做服务员都难呢。
　　我不觉得大学生做服务员有什么不好的，这是最基本的起点，我现在也还是在校大学生，可暑假我就愿意做不要钱的工作，我到酒店去学习，只要他愿意让我学习我就很高兴了，现在的实习都要说钱的，说真的，没有机会去学习以后如何能实践得起来，所以我认为大学生做服务员也是一种锻炼。
　　忙忙的观念很好，这孩子将来必成大器！
　　话虽如此，但你是那个大学生服务员的领导，你又会怎么想呢，肯定会说：没出息，一个大学生还来干这个，真白读那么多年书，要不就是在学校里不用功的那种！有些甚至还会在工作生活中故意刁难，我就有遇到过
　　大学生应该从服务员做起：　　1、了解岗位操作程序、标准。补充书本中的细节之处，并从中发现不足。　　2、和底层员工进行有效的沟通和交流，了解员工的心理动态，知道员工需要什么和不喜欢什么。　　3、从底层做起会发现管理中存在的不足和漏洞，有助于酒店的完善和提高。　　4、大学生从底层做起是每个老总考验的根本，是了解员工是否有管理才能和就职到那一个岗位的依据。酒店重复性、琐碎性工作太多，劳动强度很大。希望你有足够的耐心和毅力。是金子总要发光的。
　　个人比较同意秉竹的观点。
　　底层做起是酒店行业用人方面已达成的共识，但如果员工看不到前景看不到自己发展的方向，离职是必然的。同时对于酒店来讲，这种流失无疑也是一种人才的浪费，同样也能暴露出酒店人事制度的欠缺。
　　“是金子放在哪都会闪光”
　　您是什么学校毕业的?　　您又是学什么专业的?　　大学生现在去酒店混,
都到小二儿了,
就别什么才不才的.　　
　　又不用介意　　一种经历而已
　　调整好自己的心态就好了,今天你能做下去,明天你就能做上自己想做的位置!正如楼上说的,是金子放在哪都会闪光!trust me, trust yourself!
　　这个问题非常的好啊，我就是一名大学生，而且我还没有毕业呢 　　我是读到大2就办理休学来从事酒店管理的，我想说明的是大学生做服务员没有不可能的，也没什么丢面子的，各位想想，在当今社会，如果你本人能进入一个3，4或5星的酒店，那应该可以说是很困难的事，我们也应该觉得这是一种机会和荣幸。而且做为大学生来说，就是你本人进入了酒店，如果本身素质不是高的话，还谈什么大才小用呢，更别提录用呢。现在大学生进入酒店根本谈不是什么大才小用，人们常说360行，行行出状元，更何况如果大学生进入了酒店，对于以后升职和接触社会，多涨经验那更是最好不过的了，别忘了那可是个公共场所，是人才聚集的地方。这就是我的观点。　　我现在就在酒店从事这个行业，是刚刚加入的，我觉得我自己没什么大不了的，所以我不后悔，我能做的就是为以后打基础，人没有一口能吃个胖子的，要想在正规的国营酒店发展一翻事业，没有隔着锅台上炕的，都得从基础做起~~！~！！我现在就快升职了，在有3个月就成为主管了，我所在的是4星级的国营酒店，我也是从服务员做起的~！我感觉没什么了不起的！！
　　/?ritarain　　
　　/new/techforum/Content.asp?idWriter=94046&Key=&idItem=143&idArticle=520946
　　休学了？难道进了大学一趟就意味着具备了大学生的素质和知识了？
　　我同意,搞酒店业一定得从基层干起.现在大学生太多了.　　人家注重的是工作能力,经验,能不能为酒店创效益!
　　万丈高楼平地起,这是谁都明白的,我毕业一后一定要从最底层的干起
　　我讨厌酒店！！！！！！！！！
　　斑竹,你的话给了我很大的鼓舞,暑期我的想法就是到大酒店服务,虽说和我的专业相差十万八千里,可我的倾向性还是在我的想法那里.　　
现在下了决心,最大的障碍就是去哪里找工作?
　　我大学毕业，我还在厨房了。呵呵~`慢慢来啊　　现在，你看我不是烧了一手好菜。
　　我知道我们学校英语本科的学生的实习都是在海口
，三亚的酒店做服务员的。 听说三亚有的酒店只招过了英语四级的做服务员的啊。觉得做什么工作都没有什么的。
　　楼上的~在我们三亚啊，在哪个酒店啊~`有机会聚聚吧~~
　　我同意小沙沙的法。　　你只是“学过”了那些大学里的书，　　这并不能表示你已经“学会”了那些书的所有的东西。　　有人‘教过’你，跟你自己是否真的已经‘消化吸收’在很大程度上来讲，　　是有距离的。　　
我个人认为
　　各行都可以出状元的
　　说的是呀， 　　但是怕是怎么也成不了状元。
　　为什么还有那么多的单位去面试首先还是要看你的文凭呢？！想问问　　夜半风声
　　本科及其以下应该从基层做起,从业务做起.不是看现有水准,关键看往后能否升值.
　　如果大学生当服务员一年内不能得到提拔,只能说明该大学生不是大材,是能力问题.不觉得冤.
　　干好久当然是让费拉！当然！　　不久的锻炼是没有什么的！应该！
　　不是大材小用，而是有没有用？
　　天上掉个砖块砸中十个人有八个是大学生
有什么了不起的
从没认为自己有什么了不起
　　　　 这个话题不错:
路过借宝地一用...　　　　
重庆主城区一海鲜火锅馆现正在招聘　　　　
1名　　　　
6名　　　　
+ 奖金+其他　　　　
黄先生　　　　
希望能招到素质好一点的服务员......　　　　
本招聘长期有效,请有意者电话咨询.....
　　楼主怎么这么像``````````````　　大材小用说不一定.　　主要是看你在这家酒店的前景好不好.
　　当然可以.实现自己的价值------掏粪也行.真的每人强迫你吧.
　　看到秉竹的留言,觉得很有同感.我觉得人在不同的情况下想法是不同的,比如你现在在大学里,对未来很茫然,会觉得很有决心,但是,当你真的身处这个境地的时候不保证你还是一样的想法;另外,这个问题也要因人而异,大学生和大学生差别大了,或许有人需要基层锻炼,有人去锻炼就是浪费时光呢.所以,依我看来,大学生当服务员不是绝对不可以尝试的,毕竟有经历才有感悟,但是一定不要时间过长,否则不是被同化就是蹉跎.追悔莫及啊
　　大学生做服务没什么不可以，最好能客房服务、餐厅服务、前台服务都做过并且都能做得不错，多积累点经验加上如果你好学一定能在饭店提升自己。　　但是如果上层领导不重视，甚至对服务员有阶层划分地对待，那么大学生做服务员便将面临很难俞越的心理困难：职业规划、地位处境等等，而事实上，很多饭店和社会眼光都会带有色眼镜来看待饭店里的服务员，甚至在浙江及及他多数地区都还流行不能找饭店服务员做女朋友的说法……
　　我可能要到酒店干了
　　我同意“岁月随想”的观念
　　呵呵　　应该从服务员做起　　本人就是例子，不到半年，就提拔了　　大学生做酒店，的有一个端正的心态
　　　　呵呵，我也很讨厌这种行业！！！！！！！！！！！　　-----------------------------------------　　我讨厌酒店！！！！！！！！！
　　只有你用心去做，金字一定会发光的，不管你在任何一个岗位。　　我相信这一点。
　　我才大专，但是我真的很想从一名酒店服务员做起，但是，被刷了，真的真的好沮丧：（
　　怕的就是做了两年不动啊,那就郁闷啊...我现在只有一个要求,就是不要低于1000,别的没有要求拉，服务员就服务员啊,又不比别人低贱...明年实习,后年就要找工作了，真的压力啊..
　　我想时下有很多大学生在KFC里打工吧？　　在酒店里做服务员和在KFC打工又有什么区别呢？其实都一样都是服务员　　只是在KFC打工有种心理上的优越感吧？其实在管理者看来和在酒店做服务员没什么区别都是服务而已.
　　我2004年七月从学校毕业,我们班共三十三个学生,刚出来时有大约十来个学生在酒店做,但到目前为止,只剩下一根独苗了.　　
　　酒店行业很欺生。工作经验，资历比学历重要的多，我以前就是这样。我的上级是个高中学历，我是个大专学历，而我下面的主管，领班，以及接待，收银基本上都是大专和大本毕业的。并且五星级的酒店对英文要求的都很严格，我和我上级的英文差不多（都很烂），呵呵！如果每个人都象你这种想法，我们早就该回家种地去了。工作不是象上学一样考一次试就能分出好坏，它需要长时间的观察，需要循序渐进。有个CS的爱好者曾经说过：“每个CSER都要经历从被别人踩到踩别人的阶段，哪怕他是个十多岁的小孩子”。
　　作者：亦易
回复日期： 15:28:00
　　　　　　我讨厌酒店！！！　　为什么？做酒店不好吗？你的话太偏激了，不过我认为做酒店的都很现实。　　我认为大学生从服务员做起没什么不好，既然受到高等教育就要把它用在实践上，我喜欢一步一步的往高处走，谁都不喜欢给你一个较高的位置做不好跌下了吧！
　　我认为起点应该高点把
　　大学生在酒店工作，只能当作是一个平台，切不可当成终身的职业．
　　我就是学旅游的，大三中！　　其实我觉得这个问题不存在‘大材小用’的这个说法，或许一个博士，作为一个服务员也是不合格的，很多方面他都不懂不会也不如一个中专毕业的服务生。　　更多的，我觉得是没有因才施用吧，毕竟他在学校里学的东西不是用来当服务员的，而是销售、管理等方面。　　　　　　话又说回来，作为一个服务员可以对他与人打交道、更好的了解酒店最基层的情况有很大的帮助，但应该只是个过度的时期。
　　我就是学旅游的，大三中！　　其实我觉得这个问题不存在‘大材小用’的这个说法，或许一个博士，作为一个服务员也是不合格的，很多方面他都不懂不会也不如一个中专毕业的服务生。　　更多的，我觉得是没有因才施用吧，毕竟他在学校里学的东西不是用来当服务员的，而是销售、管理等方面。　　　　　　话又说回来，作为一个服务员可以对他与人打交道、更好的了解酒店最基层的情况有很大的帮助，但应该只是个过度的时期。
　　我就是学旅游的，大三中！　　其实我觉得这个问题不存在‘大材小用’的这个说法，或许一个博士，作为一个服务员也是不合格的，很多方面他都不懂不会也不如一个中专毕业的服务生。　　更多的，我觉得是没有因才施用吧，毕竟他在学校里学的东西不是用来当服务员的，而是销售、管理等方面。　　　　　　话又说回来，作为一个服务员可以对他与人打交道、更好的了解酒店最基层的情况有很大的帮助，但应该只是个过度的时期，锻炼三五个月可以，一两年就是浪费时间了。
　　我就是学旅游的，大三中！　　其实我觉得这个问题不存在‘大材小用’的这个说法，或许一个博士，作为一个服务员也是不合格的，很多方面他都不懂不会也不如一个中专毕业的服务生。　　更多的，我觉得是没有因才施用吧，毕竟他在学校里学的东西不是用来当服务员的，而是销售、管理等方面。　　　　　　话又说回来，作为一个服务员可以对他与人打交道、更好的了解酒店最基层的情况有很大的帮助，但应该只是个过度的时期，锻炼三五个月可以，一两年就是浪费时间了。
　　我就是学旅游的，大三中！　　其实我觉得这个问题不存在‘大材小用’的这个说法，或许一个博士，作为一个服务员也是不合格的，很多方面他都不懂不会也不如一个中专毕业的服务生。　　更多的，我觉得是没有因才施用吧，毕竟他在学校里学的东西不是用来当服务员的，而是销售、管理等方面。　　　　　　话又说回来，作为一个服务员可以对他与人打交道、更好的了解酒店最基层的情况有很大的帮助，但应该只是个过度的时期，锻炼三五个月可以，一两年就是浪费时间了。
　　我就是学旅游的，大三中！　　其实我觉得这个问题不存在‘大材小用’的这个说法，或许一个博士，作为一个服务员也是不合格的，很多方面他都不懂不会也不如一个中专毕业的服务生。　　更多的，我觉得是没有因才施用吧，毕竟他在学校里学的东西不是用来当服务员的，而是销售、管理等方面。　　　　　　话又说回来，作为一个服务员可以对他与人打交道、更好的了解酒店最基层的情况有很大的帮助，但应该只是个过度的时期，锻炼三五个月可以，一两年就是浪费时间了。
　　马上也是当酒店服务员的大学毕业生了……
　　看你在什么水平的酒店什么样的领导。　　经过四个月的实习，我算是明白了。　　酒店真的是一个鱼龙混杂的地方，表面上光鲜亮丽，可是它那些黑暗的一面又有多少人知道呢？　　我是学旅游管理的，我们老师就跟我们说，如果可以，女生最好不要干酒店！
　　没试过怎么知道什么是适合自己的？选择一份自己喜欢的工作而且在工作中处于快乐，那就是好工作。酒店有很多部门，就餐饮部就分了中餐厅，西餐厅，饮料部等部门，各部门的工作流程又各不相同，要学的东西很多。虽然都是做重复的工作，但每天都遇到不同的人，都会让我们产生新鲜感。　　我现在就是大专生做服务员，学到很多：察言观色，与人沟通，和出品……我很喜欢现在的工作。当你做了一年后差不多能学完了这个部门的技能，也磨练了好性格。
　　大学生在酒店里面做Trainee的多了，可不见得每个人都可以做得好.　　所以,现在社会虽然文凭是必要的，可不是必须的,文凭并不能代表人的能力.　　当然，如果有个比较高的文凭，相信所受到的教育会更好,可工作是做出来的，不是哪个文凭高哪个工作强.　　大学生们,把你们的本事用在工作中才是最实际的，要不，就别选择这行~!
　　提出这样的问题,其实先就是把自己起点看点很高了.一句话就是说,你还刚踏入社会,还没看清外面的形式,大学生又怎么样?好多酒店的管理者都是没有文凭的,但人家薪水比你大学生高,外水比你多,而且你还得听他的.社会就是这样,有实战经验的永比理论的吃香.当然不是说你没有文凭能行得通,有了文凭你就老老实实规划下自己示要走的路,定好了方向,实习里就算安排你去涮马筒,那也是有技术含量的.做服务员那就更能锻炼人了,直接和客人打交道,如果是西餐厅服务员,那你的命算不错的啦,最能学到东西的,看你自己的心态如何了?
　　我是大专生，做前台。但是我觉得没什么，因为这个岗位让我学到很多。人情世故，察言观色，最重要的是，能力得到了很好的锻炼。性格也被磨练了
　　许多国际大牌酒店更看重的是职业背景和工作经验，没有酒店工作经验能做服务员已经不错了，不要小看服务员，想做合格的服务员也是不容易的。不过只要肯好好干，当有提升机会时，在条件相同的情况下，有良好的教育背景人可能获得提升的机会大一些。另外如果想获得提升，除工作经验外，外语能力是非常重要的，上过大学有4级证和自如的在工作中运用外语是没有必然关系的。我们部门曾经聘用过一名大专生做文员，据说英语过4级了，来了2个月，GM说什么都听不懂，问什么一概回答yes，无奈请其走人。
做服务员只不过是一个过程..在这过程中你会学到很多东西..才有机会升级.不要小看服务员..连一个服务员都做不好的人还能干什么呢.
　　做服务员又怎么了~那就很很低下吗？不！在我们生活当中~不管是做什么行业的人，都应值得我们尊重，不是吗？那些自视清高的人以为自己有多了不起 ，认为是大学生就不应该去做那些基层的工作，而应该去做舒适的工作！我是最反感这种人！　　
在中国这种应试教育制度下培育出来的大学生有几个是真正的人才呢？他们只会是这种科举制度的牺牲品！悲哀啊！高不成低不就终究一事无成 ！ 　　
象服务员这种行业敢去做
而且能做好的人 不多啊 ！大学生不是大材 ，而做服务员也不是小用。能把此做好的人 才是人才！！！
　　四年前我大专毕业的时候,我现在工作的酒店正好在开业筹备期,很多同期应聘的大学生都要求至少领班以上的职位,但我希望从最基层的服务员做起,因为我明白,实践经验远比一张文凭重要.何况目前的大学生到底有多少分量,大家都很清楚!　　
四年后,我已经是人力资源部的副经理,而当年比我学历高的同事,很多都没有我的职位好.而我也非常敬佩我们那位虽然只有高中学历,但工作能力超强的副总!
现今在招工和培训的过程中,仍然有不少大学生自视过高,认为做服务员是丢人的.其实有这样的思想的员工,我认为根本没有能力做好工作.酒店的学问太复杂,太全面,太高深,要做强做精做细,要学习的东西是无法估计的.然而在这个行业得到的快乐和满足也是无法衡量的!　　
我热爱酒店事业,并将永远坚持下去!　　
　　天涯牛人真多啊 佩服 佩服 ^_^
　　从基层做起，这也是给你一个锻练的机会．　　２００１年我大学毕业后，也在一家三星级酒店做服务员，然后到领班，到前台主管，到客房经理，一直走到现在．　　做自己想喜欢做的事，没有高低贵贱之分的．
　　好贴马克！　　我也今年毕业，刚在一家西餐厅实习。说真的，服务员和餐厅的工作比我想象的要复杂多得多！！！　　我这样一个普通本科的学生还真不能马上胜任服务员的工作，要学习的还有很多很多！！！　　通过实际工作真的可以很好的锻炼自己啊！！！
　　mark！哎，我也快端盘子去了，我并不介意做服务员，我在意的只是这份工作的发展前景~
　　现在大学生去酒店服务业的,越来越多..
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