各大培训机构广告中充斥的"百万级、千万级"，其实都是伪概念，只有外行才会这么说。因为数据量大小并不是按照数据的条数算的，如果数据表里只有1个字段，每条数据的值只有1个字符，即便千万级，又能有多大压力？
真正的数据库级别，都是按容量算的。出去谈项目，只谈容量和库的套数（很多项目都是要装多套数据库）。
我们只谈容量（单库最大容量40T）、谈库的数量，不谈数据条数。博森瑞90%以上的项目，都是过亿条的数据量（其中单表最大条数为15亿条），但是我们从来不用这个噱头做宣传。
IT培训行业中的"保就业薪资"，全部都是至少工作1年后的薪资，因为大部分用人单位都要求员工至少1年以上工作经验。而培训机构在网站上公布的学员就业薪资，也普遍都是工作1年后的薪资。实际毕业工资远远低于发布的薪资。有些甚至公布学员毕业2、3年后的薪资，更有甚者直接伪造信息。
博森瑞在官方网站上公布的所有学员薪资，都是学员在博森瑞毕业后立即拿到的工资（其中包括很多大学在校生实习工资、试用期工资）。博森瑞有专门的就业部门，所有就业老师都是猎头出身。就业负责人会定期跟踪已毕业学员的工作情况，力求信息的准确与真实。目前博森瑞学员实际平均毕业薪资10500元/月（数据来源：）
是否能成为企业争抢的人才，那就看你培训的过程中，机构带你做的是不是真的生产环境的项目了。企业看中的是解决问题的能力，而不是纠结于你是如何获得这些能力的。知识英雄不在乎出处，在乎能为企业创造多大价值。
全生产环境教学，16年经验一线工程师授课。多对一教学，保证讲师的授课时间和项目时间。讲师在授课闲暇之余，还会外出做项目，保持知识实时更新，随时把一线新经验带回课堂。目前有多家知名企业，点名要博森瑞的DBA学员。
实际上有一些培训机构在用的都是企业使用多年的淘汰小型机，而生产环境则恰恰是指企业目前正在使用的机型。
全部小型机均采用IBM570系列——大量企业正在服役的机型，确保学员毕业后到企业中可以游刃有余的开展工作。
当前培训机构基本都是WDP（Oracle职业发展计划），主要以拿证为主。根本没有实施项目的资质，谈何实战。
博森瑞是Oracle金牌合作伙伴（OPN），是目前唯一一家具备此资质的DBA就业培训机构，具备Oracle产品销售及项目实施资质。真正实战教学，旗下拥有一家数据库技术服务公司，业务覆盖全国，学员随讲师接触一手真实项目。
但凡做分支的培训机构，师资都无法做到与总部一致。甚至经常出现从总部调老师去分支地区讲课，结果总部和地区都出现师资不足的情况。而机构的大小，也并不在于分支的多少，而是在于能为社会培养多少优质人才。
不开分支机构，全部一线师资、优质设备，都集中在北京，确保每一位来到博森瑞的学员，都能获得相同的教学质量，学到行业最顶尖的技术。
如果想要学的是就业课，是希望通过培训找到DBA工作的人。选择周末班学习，是对自己的极大不负责任。DBA这个需要用大量实验喂出大量经验的职业，学习的不连贯，是最大的障碍。所以很多机构的周末班，能成功转型DBA的人，不到十分之一。设有周末班的培训机构，周末班与脱产班共用教室及设备，实验进度、文档资料相互影响，相互篡改。
金领DBA就业课程，将一直坚持不开周末班，周末时间把教室和实验设备免费开放给学员，同时配备专业辅导老师，随时解决学员实验中遇到的问题。金领DBA学员，学习期间，机器只属于自己一个人使用。
目前国内的OCP已经变成应试教育，含金量可想而知。虽然企业招聘信息中，不懂技术的HR们，都还会把OCP这一项加上，但实际负责面试的技术人员，通常都是不屑一顾。
始终坚持"重能力，轻认证"的发展理念，不量产Paper OCP，不为利润左右课程质量。目前，博森瑞毕业学员中，月薪9-20k的人里，持有OCP证书的人不到10%，相反，月薪9K以下的学员，反而会更重视证书一些。
随着博森瑞强势介入Oracle培训行业，一些同行感受到压力的同时，也开始做了一些调整，把保持了多年的3个月课程机械的拉长到4个月。学员学习时间成本增加的同时，学习效果却没有变化。
坚持高质量、高密度的3个月课程，每天晚自习+周六日全天实验时间，同时配备专业辅导老师进行辅导，事半功倍。让学员花最少的时间成本，掌握最多的DBA知识和经验。先人一步，步入DBA金领殿堂。
大多数广告里写的内容，点进去之后网页中却不曾出现。比如很多打着"一线工程师"、"年薪xx万"的广告，点进去却没有相关的内容了（而你过后再想去找曾经看到的"广告"却不知道去哪里找了，因为互联网广告都是动态投放的）。即便网页中有相关内容，不签在协议中，也不具备法律效应。
在此承诺，博森瑞金领DBA课程，保证就业，保9万年薪就业薪资，保DBA就业方向。敢于让公众监督。同时协议中有明确承诺，协议双方留存，具备法律效应。查看: 19304|回复: 26
【大话IT】卧槽Or跳槽？大数据找工作靠谱吗？
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“人才春耕”之际，智联招聘利用大数据发布了薪酬查询器，一时间引发很多职场人士热议，很多网友直呼“多么痛的领悟”。
小小的一个“薪酬查询器”，折射出的却是整个中国职场薪酬水平的晴雨和起伏。它是基于智联招聘多年来对不同时期，不同行业，不同职位的动态数据的积累和展示，在互联网进入大数据时代的今天，把这些过去与现在的数据相结合，为求职者提供了最科学的薪酬管理工具和求职依据。
如此一来，网络招聘“草莽时代”一去不复返，在精准化招聘时代，究竟该“卧槽”还是跳槽也成了可以量化的事。
& && &话题讨论：1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
活动时间：日-日活动奖励：回帖优质的会员将有机会赢得2015中国数据库技术大会价值2700元门票一张，活跃会员将有机会赢得羊年徽章一枚。作为国内数据库与大数据领域最大规模的技术盛宴，2015第六届中国数据库技术大会（DTCC）即将于日-18日在北京新云南皇冠假日酒店震撼登场。大会以“大数据技术交流和价值发现”为主题，云集了国内外顶尖专家，共同探讨MySQL、NoSQL、、缓存技术、闪存技术、国产数据库、Hadoop、、推荐系统、机器学习等领域的前瞻性热点技术。大会届时将吸引2500多名IT人士参会，举办120多场精彩演讲，致力于为数据库人群、大数据从业人员、广大互联网人士提供最具价值的交流平台。大会报名：
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
&&那是相当不满意.
&&前一阵子想在itpub 开始写博客，发现pub的博客被我们公司封了根本访问不了。我还在海区吐槽来着..
&&一个向互联网发展的大企业居然还各种禁止访问网站。
&&当然问题肯定不止这一个，.....................
&&总之:卧槽,跳槽..
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？
&&到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
&&目前我们公司的状态是，你刚进来可能会得到一个高报酬，但是轻易不会给你涨工资。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
&&不想看，怕看了吐血...
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
&&没敢看..
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
&&这个倒是没想跟大数据有什么瓜葛。
&&但是未来工作方向肯定是跟大数据相关了。
6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
&&不知道要建什么模型来分析比较合理。
&&如果能发布一个各种行业的赛选模型，应该是一个不错的idea 吧。
&&也要考虑未来应聘者的各种变化，相应的模型也要有所调整。
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
对目前的工作不是很满意，最主要的原因就是看不见发展的希望和薪水提升的希望。如果有好的机会的话更愿意跳槽，目前倾向于互联网公司做BI方向的。
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
工资高低就我目前的经验来看，最主要的原因还是行业的差别，其次就是职位和能力！ 可能互联网公司的一个基础IT开发人员比某些软件服务公司的项目经理工资还高，这就是行业差别
同是软件公司的情况下，可能就是你的职位不同的话，薪水会不同，能力不同的话，薪水也不同。还有一个原因就是公司的差别！每个公司对待人力成本的态度是不同的，有的公司就愿意给高薪培养人，有的公司可能只愿意给你为公司干活，且短时期内不跳槽的薪水。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
这个没有什么看好不看好的，以前我就用过曝工资这款软件，已经麻木了！
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
有！痛并忍受着
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
还不知道怎么用大数据，可能目前最可信的还是利用自己对各个公司的了解和知名度来谋求自认为一个靠谱的工作
假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
暂时不会！
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
&&hm...不满意啊。 只要公司能发展，个人能学习提高，个人仕途前景发展，任何一方面还存在，那么还是愿意卧槽下去的。都没有，那就跳槽吧。 问题的现实是，越大越没有行动力了。
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
&&都有啊。身边的案例表示，感叹有的时候只能说时也命也。公司刚好急缺这个，你有这个技能，并且敢开口，那么工资大大的有。公司不急缺，你越老实，越不会表现自己，那么 。。。。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
&&有点意思，但是聊胜于无，但是别期望太大。当我心理不平衡了，也许保不齐我会故意上去写个月薪20W。虽然，有个朋友的朋友的朋友是拿这个数额的。但是。。。希望明天会更好吧。 跟人比较没有意思，有时候会让人想钻地洞，轻生，杀人灭火。。。。
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
& &不想用，不敢用，没兴趣用，没有欲望用
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
& &我没有大数据，不会用。
6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
& &猎头不会用大数据的。只要有一点希望，猎头都往上面推，每成功一笔那就是猎头的饭碗有了着落。关键的是公司的HR是否会这么做？ 很想问大数据的定义是什么？ 其实HR以前已经用了大数据中低层的数据了，用以前的关键字过滤，内部推荐挖掘人才。 人才，取决于大环境，取决于关系圈，取决于自己公司的文化，唯独不是一个HR能决定的。
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
到了一定级别有了一定的待遇，所谓的工作满意不仅仅是钱的问题了。有时候需要考虑自己的发展以及自己所需要的。比如有些人就是想要个安稳，待遇一般也行；有些人需要更大的规模来做技术；有些人需要更快的尝试新的技术；有些人可能想换个环境。所以还是那句话，看自己所需要的以及现在的公司是否能给。
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
工资的高低在技术能力上只是一方面，比如很多高级运维会比他的主管在技术能力上高出不少，但工资并不是。比如在非技术公司，重视的可能只是业务不是技术。也有一些企业，学历高的就多拿这样的情况真是太多了。在技术上普通来说可能运维没有开发的高、搞开发的网站的没有大数据的高等，也是有区别的。但做要技术的，自己的技术不能放下，无论到那里。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
这东西没用过，不过前提应该是以各种条件为基础。行业、需求、能力等这些都不太好计算，可能需要一个好的引擎。另外，个人感觉有些东西试用过后如果符合实际，或者说差不多就OK。
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
个人感觉，自己做什么行业应该了解这个行业的，最起码要了解自己的价值。
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
这个没想过。换个工作，最起码知道你想要啥，然后在面试的时候去了解。
6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
猎头嘛，只要符合的就推荐呗，主要是能赚到，哈哈。没做过猎头，不乱说了。
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我们FIR.im团队就很开心啊~~
本帖最后由 EllenZara520 于
14:39 编辑
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FIR.im团队去唱歌
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FIR.im团队在开会
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FIR.im团队
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FIR.im团队
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FIR.im团队里的生活
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FIR.im团队的圣诞节
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FIR.im团队
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FIR.im团队去春游
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
谈不上完全满意，怎么说呢，刚换的工作，待遇比之前高了，但是这里好像不太重视数据库。感觉招我过来纯粹是因为从大型互联网公司出来的。个人发展方向还是希望以oracle&&mysql为主，但是这里主要是oracle+db2+websphere+weblogic，而且这里个人的工作偏向于解决故障，而非优化（当然，个人对优化这一块确实非常感兴趣，只是水平可能一般）。至于跳不跳槽，我不会乱说，刚来这里不到一个月，我把IBM的DB2 DBA的offer拒掉了，只因为刚来这里，就这么走了对这里不公平。
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
工资的高低一般和行业背景有关，另外主要是靠面试和人事谈过来的，很少看到有涨薪的金额超过跳槽的。当然，能力强的，能把面试官唬住的一般都能喊个不错的待遇。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
没试过，但是网上其他的薪酬查询器不怎么靠谱。
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
其实我对薪酬这一块不是太敏感，因为无论怎么样，都有比你更高的，也有比你低的，关键还是看自己。
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
感觉机会好少，如果要换工作，之前婉拒的IBM能不能再给我一次机会，全英文的工作环境其实还是很向往的。
6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
当然会通过大数据来筛选人才。但是这个也不一定完全靠谱。
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
老板总希望员工象他们一样全天候工作，员工总希望拿老板一样的收入。
有能力有好去处，谁愿意卧槽呢。
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
工资高低和所处的行业、个人能力、个人资源都相关。同样的要求，电力抄表就比物业抄表工资高啊。不过It行业的薪水还是比较透明的吧，剩下的就是靠双方的机缘和换工作（换人）成本了。主要还是用人单位和工作人员间的信息不透明吧，只要价值高，用人单位还是愿意付出相应薪酬的。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
看好啊，样本数据足够大，质量高。
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
是啊，老板是不会主动给我们加薪的。
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
先找到雇主目标，再看他在行业中的位置，员工薪水水平和上涨趋势来评估吧
6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
为什么不呢，特别是有原来雇主或者原来领导的评价。
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1.亲们，您们对目前的工作满意吗？究竟是愿意跳槽还是卧槽？吐槽下职场那些事儿吧！
&&对于目前工作还可以吧。
2.很多人会觉得薪酬话题是职场的敏感话题，很少有机会了解到行业状态。为什么有人工资高，有人工资低？
到底存在哪些主要因素呢？行业差异、能力差异、个人资源差异？
主要因素：行业领域，工作收益，工作能力，个人资源。工资高低首先是岗位区别，如开发岗，管理岗。重要的因素是所在部门是否盈利，
是否是公司的核心部门，这个是关键。
3.大家是否看好这款基于大数据的薪酬查询器？为什么？
这个工具仅供参考，因为数据来源众多，对数据真实性持怀疑态度。
4.使用这款薪酬查询器，有没有想血喷自己工资低的节奏？
5.假如你想换工作，怎么利用大数据来谋求一份靠谱的工作？
& &可以在大的范围内，圈定行业领域，对于工作岗位，能给出参考数据，在一定程度上有帮助。
6.假如你是猎头，会通过大数据来筛选人才吗？以前面试靠眼缘，凭感觉，现在靠互联网挖掘人才，是不是很省心、省钱呢？
& &会的，通过大数据筛选，可以进一步挖掘出有意向，比较符合要求的一批人才，然后再细细甄别。
认证徽章论坛徽章:109
有机会赢得2015中国数据库技术大会价值2700元门票一张
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够吸引人啊！
认证徽章论坛徽章:21
这些&神器&均不靠谱!根本算不上大数据的应用.
论坛徽章:37
智联招聘利用大数据发布了薪酬查询器，不知道离真实值多近的距离，个人面试时看到很多简历上写年薪是15-30W，谁知道是30W还是15W还是20W
论坛徽章:19
不知这种数据的真实性有多少.
我用51job的薪酬查询,发现差得不是一点点
认证徽章论坛徽章:152
体验了“薪酬查询器”，受刺激了
论坛徽章:1
关键是数据的真实性与可靠。如果数据来源不可靠或不真实，这个意义也不大
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