大学生村官管理系统三位一体管理是什么意思

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大学生村官三年述职报告
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【导读】广州打造大学生村官“三位一体”培养模式,作为大学生村官上任的第一天,冼润霞从其他村干部和村民的眼中读出了疑虑和不信任。
  原标题:打造培养新模式 “三位一体”培训 
  作为大学生村官上任的第一天,冼润霞从其他村干部和村民的眼中读出了疑虑和不信任。在服务农民时,她始终坚持“基层讲服务、村官为村民”,在增城市石滩镇沙头村挑起了大梁。去年,作为大学生村官,冼润霞3年服务期满,她选择了续签。今年3月,冼润霞作为全国人大代表出席了全国两会。点击进入下一页点击进入下一页
  自2008年以来,广州市已累计选聘大学生村官1428名,目前在岗1158名,全面实现了“一村一名大学生村官”的计划。广州站在“人才强市”的战略高度,以“一会一刊三基地”为依托,以“三位一体”培训为抓手,打造大学生村官工作的“广州模式”,形成了一套涵盖教育培训、管理考核、激励保障等内容的长效运行机制。同时,在广州市委组织部和市委相关部门的大力推动下,大学生村官队伍也成为农村基层党建和团建的一支重要力量。
  “一会一刊三基地”搭建大学生村官成长平台
  “一会一刊三基地”的“一会”是指大学生村官发展研究会,主要开展大学生村官理论研究与交流;“一刊”是指出版《大学生村官》,搭建大学生村官工作信息交流和学术切磋的平台;“三基地”是指大学生村官培训基地、创业基地、活动基地。
  借助“一会一刊三基地”,广州所辖的区市纷纷举办大学生村官论坛(沙龙),建立专门的网站和新媒体交流平台,让大学生村官汲取更多的知识和养料;组织大学生村官篮球队、足球队、艺术团、志愿服务队等,开展丰富多彩的活动激发大学生村官活力,增强凝聚力,促进农村工作方法和经验的互动交流。
  在“一会一刊三基地”的辐射带动下,各区市把大学生村官当后备干部来培养,当优秀人才来服务,当自家孩子来关爱。
  花都区、从化市把大学生村官培养工作纳入一把手亲自抓的基层党建创新“书记项目”,白云区、花都区制定《大学生村官管理办法》,南沙区出台《鼓励和扶持大学生村干部创业发展的实施意见》,建立起长效机制,确保每一名大学生村官都能进入“科学选聘-培养成长-岗位成才-待遇保障-考核激励-有序流动”的良性发展过程。
  全市2008年以来选聘到村任职3年期满的473名大学生村官中,229人续签继续留村任职,考录为公务员、企事业单位人员的有183名;大学生村官创业项目136个,为农民群众提供就业岗位5000多个。  
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(责任编辑:谢飞)
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全国人大常委会副委员长、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲在第十届全国大学生村官论坛上指出,大学生村官是社会主义新农村建设的后备和骨干力量,希望大家以本届论坛为新的起点,以受到表彰的全国大学生村官十佳“村民贴心人”为榜样,不忘时代使命,继续开创工作新篇章,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。(7月30日 山西日报)
笔者认为,全面提升大学生村官为民服务能力,激发干事创业工作热情,要坚持“三抓三促”,打造育、管、用“三位一体”的大学生村官成长链条。
抓机制建设促规范管理。一是强化领导。明确大学生村官主管部门、乡镇、村的工作职能职责,不断加大宏观指导和各项政策措施的落实力度。二是加强管理。定期不定期召开各种形式的座谈会,及时研究解决存在困难和问题。健全大学生“村官”学习、工作制度和民情日记、请销假制度,全面掌握其在村工作动态,深入进行跟踪指导,有计划地组织新参加工作的大学生村官到乡镇部分岗位进行轮训。
抓教育培训促素质提升。一是培训提升。采取集中培训和分级培训相结合的方式,加强对大学生村官政治理论和业务素养培训。二是联系帮扶。实行乡镇领导干部联、农村支部书记带的“帮带”机制,让他们在实践中锻炼成才。建立大学生村官QQ群,方便村官们交流生活和工作情况。
抓关怀激励促干事热情。一是落实待遇。按照相关要求,为每名大学生村官办理养老保险、医疗保险和人身意外保险和住房公积金、驻村补贴,切实解决他们的后顾之忧。二是疏通出路。积极引导大学生村官拓宽就业视野,参与各类招考,同时根据上级要求,做好定向考核招聘工作。鼓励大学生村官积极报考公务员、事业单位,对大学生村官进行有序流转,为服务基层、服务群众注入新活力。(文/黄朝光)
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