我们诚挚地邀请您参加美国人力资源管理协会（SHRM）第64届年会暨博览会。
全球规模最大、规格最高的人力资源管理大会
大会一览：
来自全球80个国家领先企业的近1万8千名人力资源资深管理者、学者、商界人士出席
世界著名商业、经济界领袖和HR管理大师进行主题演讲，如《基业长青》作者、管理大师柯林斯、斯坦福大学教授、前美国国务卿赖斯博士和被福布斯杂志誉为十大新思想领袖的Patrick Lencioni等
举办近200场关于人力资源战略、跨国人力资源管理、领导力与培训、人才测评、招聘配置、薪酬福利、劳动法规等专题演讲
安排SHRM资格认证课程和美国顶级高校高管培训课程
拥有上千展台的人力资源博览会，展商来自人力资源管理、服务、培训、咨询、外包、法律、教育、科技业等行业
特设国际参会者交流与休息大厅，中外企业人力资源管理高层联谊活动、中国专题圆桌讨论、SHRM总裁举办中国代表团招待晚会等
欢迎莅临，我们可协助您注册参会并组团赴美。
为您提供机会：
参加人力资源思想盛宴，开拓国际化人力资源管理视野
了解全球人力资源前沿资讯和创新方案
与全球人力资源管理同行交流最佳实践经验
登上职业生涯发展新平台，广交专业朋友
为自己企业的经营发展带来商机和合作伙伴，展示企业品牌与形象
震撼的演讲嘉宾阵容：
吉姆.柯林斯 - 管理大师，著名畅销书《基业长青》和《从优秀到卓越》的作者
康多莉莎&赖斯博士 - 斯坦福大学教授、前美国国务卿、政治经济学专家
Patrick Lencioni- 被福布斯杂志誉为十大新思想领袖、健康型组织倡导者
Teresa Amabile教授 C 哈佛商学院研究主任、心理学、创新学和情绪学专家
Kevin Dooley C 德意志银行全球员工敬业负责人
Mark S. Fogel - Marcum Group首席人力资源官
Jean-Michel Caye C 波士顿咨询集团高级合伙人、董事总经理
Lara Tiam C 英特尔大中华、亚太及日本区人力资源总监
Agnes Blumberg - 可口可乐员工关系高级经理
Carrie Corbin - AT&T人才吸引总监
Ignacio Herrero C 雀巢全球HR Business Excellence负责人
Lisa M. Buckingham C 林肯金融集团首席人力资源官
Kevin Mahoney - Merrill Lynch副总裁
Ted Fishman C 被翻译成24种语言的畅销书《中国：下一个超级大国的挑战》作者，国际事务和公共问题专家
难得的学习机会：
年会期间，参会者可加选SHRM同期举办的高端管理课程和人力资源资格认证课程，价格优惠数百至上千美元，一举两得，真正物超所值。
课程举例：
- 全球人力资源管理师资格认证（GPHR）备考课程
- SHRM战略人力资源管理高级证书
- 商业领袖的全球文化胜任力
- 战略领导力“Strategic Leadership”（SHRM与康奈尔大学合办）
- 改进员工的财政适应性“Improving Employees' Financial Fitness ” (SHRM与乔治华盛顿大学合办)
- 以人为中心的教练之道
- 人力资源审计
- 人力资源管理者的谈判技巧
- 职场员工冲突管理
- 虚拟团队的管理
- 激情面试
- 社交媒介101
会议时间：
会议地点：
美国 亚特兰大 乔治亚世界会议中心
报名截止：
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高级HR与普通HR有何区别？
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同样都是HR，HR总监年薪50万，人事专员年薪5万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，上海众领教育资深人力资源专家分析认为，人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。
同样都是HR，HR总监年薪50万，人事专员年薪5万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，上海众领教育资深人力资源专家分析认为，人力资源管理是一个专业性极强的，因此，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。普通HR是企业人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用。普通HR虽然也掌握一定的专业知识，但往往局限于某一方面，广度与深度明显欠缺；虽有2-4年的从业经历，但因工作年限短，见识有限，经验不足，缺乏更高层次上的磨练。相比之下，高级HR作为企业高层管理人员，身兼四种不同的重要角色：1、人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解政府有关法规政策；2、业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，并监督业务计划的有效执行；3、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系；4、变革推动者，协助企业管理高层，有效规划和应对变革，并在人员配备和培训上为变革提供有力支持。由于身兼数职，高级HR的特征明显复杂许多：要对人力资源部门整体负责，对整个组织发挥影响力，并肩负着设计和规划企业发展蓝图的重任。因此，高级HR在知识和能力上要高人一等，不仅要有深厚的专业知识底蕴，对企业人力资源管理了如指掌，而且，需要具备丰富的人力资源管理实践经验，同时熟悉企业的各种业务，能在工作中运用经验准确做出判断；此外，除了必备管理能力外，还需具有沟通能力、领导能力、谈判能力等。如何成为一个高级HR，为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。相应的取得一个专业公信力高的认证是很好的途径。 众领教育推荐美国人力资源认证协会（HRCI）的高级人力资源专家（SPHR）。美国人力资源协会这样世界权威的认证机构颁发的SPHR可以为广大HR人士提供过硬的专业知识背景和最新的HR实践经验。
[责任编辑：robot]
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美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）招生简章
联&系&人：周洁
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美国人力资源认证协会(HRCI要点
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1------------------------------美国人力资源认证协会 (
) 全球人力资源专家认证
exam/ SPHRi
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The HR Certification Institute
(HRCI ) does not endorse any particular preparation program or offering. We encourage prospective certification holders to use a variety of resources that reflect their learning styles and needs. Purchasing a certification product is NOT required and
HRCI does not guarantee that an individual will pass based on the purchase of a certification preparation product.
aPHR(TM), PHR(R) , PHRca(R) , SPHR(R) , GPHR(R) , PHRi(TM) and SPHRi(TM) are all registered trademarks of HR Certification Institute.
2------------------------------
美国人力资源认证协会
人力资源认证协会（HRCI(R)
）是全球最大、公信力最高、认证会员数最多的人力资源领域的专业认证机构，是人力资源管理人才
证明自身人力资源知识储备和实践经验的权威平台，致力于职业人力资源资质认证已有超过36年的历史，
带领和帮助全世界超
过100个国家和地区的14.5万名以上HR人员顺利获得HR行业中顶尖专业资质的资格认证。根据国际媒体的调查结果，人力资源
认证协会（HRCI(R)
）所发的资格证书是人力资源管理领域最受雇主认可的证书，是全球500强企业评估HR专业能力的依据。人
力资源认证协会的认证项目有：初级人力资源专家(aPHR
)、美国地区人力资源专家(PHR
)、美国地区高级人力资源专家
(SPHR )、全球人力资源专家(GPHR
)、国际人力资源专家 (PHRi
)、国际高级人力资源专家 (SPHRi
)和加利福尼亚认证。
全球人力资源专家GPHR
与业资格认证能给您带来什么?
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证明您了解全球最核心的人力资源
正在加载中，请稍后...由国家外国专家局培训中心引进的美国国际人力资源管理协会”国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）”资格认证首次考试于日在北京举行。通过IPMA—HR 50学时专业培训的数十名学员参加了这次IPMA--CP考试，他们分别来自相关人事及企业部门，其中相当一部分人是本企业或本单位的人力资源经理，有些还担任高级管理职务。他们全部具有本科以上学历和数年的人力资源管理工作经历。所有考试者的答卷全部寄往美国评判,合格者将由美国国际人力资源管理协会发给IPMA-CP（IPMA-Certified Professional）资格证书。有近100年历史的美国国际人力资源管理协会一直致力于人力资源管理的研究与开发，通过对最新人力资源管理研究成果的不断吸收以及对人力资源管理实践经验的持续总结提炼(特别是总结吸收了世界著名大型企业AT&T和美国公共管理协会的人力资源管理的合理内核)，于2000年创立了以人力资源管理“素质能力模型”为基础的国际高级人力资源管理职业资格认证知识体系，得到了联合国和一些著名国际组织的认可并在他们的人力资源管理中开始采用。目前这套知识体系在世界上25个国家内开始传播, 得到了普遍认同, 它的价值就在于将”人力资源管理的素质”系统化, 着眼点放在提高受训者的能力和素质上, 其核心内核和先进理念既适合公共人力资源管理, 也适合企业人力资源管理, 因此有很强的普遍性和实用性。凡获得国际高级人力资源管理师证书(IPMA-CP)的人员将在以下几个方面具有优势：（1）国际高级人力资源专家的标志；（2）国际化的通用职业资格证书；（3）国际权威组织机构的认证；（4）人力资源管理职业生涯的国际资质评估。目前经过国家外国专家局培训中心认定的IPMA-HR特许培训机构在全国已达24家。我们相信随着IMA-HR知识体系在中国市场的不断推广,对加强党的执政能力建设,对提高我国人力资源管理的科学化、知识化、系统化和国际化进程定会发挥积极有效的作用。
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