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学习在弗林德斯大学护理专业（4）：就业篇
转载自弗大优秀护理系毕业生肖胜男同学
刚刚找到一份舒服顺心的工作，心里非常happy。下面我们唠唠找工作的问题吧。。。
1.首先说说就业市场：
有工作经验的护士抢手
地广人稀的澳洲的确有比较大的就业市场， 对于护士和医生还是有比较大的缺口。尤其对于国内工作过几年、专业性较强的专科护士，就业就相对好很多。
如果你在澳洲读书期间打工过，比如在养老院当过护工、在agency作过assistance in nursing，毕业后你的竞争力就更强，找到一份RN的工作就不那么难了。
2.关于就业范围：
公立/私立......
澳洲的护士就业范围，可以包括/但是不局限在：公立/私立医院、养老院、护士中介、临终关怀中心、社区服务中心、军队、监狱、中/小学校校医等。
3. 关于工作性质和工资：
澳洲的工作性质一共三种：
permenant full-time
permenant part-time
类似于国内的正式工人。工作稳定、有保障、工作环境固定、每年有6周的带薪休假，2周的带薪病假以及其他各种假期。
full-time要求每周工作38小时。
part-time 的护士与full-time的唯一不同点，就是工作时间少。其他福利待遇和每小时工资都和full-time一样。
就是临时工。上一天班拿一天钱。对方派你去哪上班就去哪里，工作地点、科室都不固定。
Casual因为是临时工，所以没有各种带薪假期。但是国家为了补助casual的损失，casual护士的工钱每小时多出20%到30%。每工作一个shift拿到手的钱都比其他同年资的护士高。
澳洲的护士发工资是按小时计算，工作几个小时拿几个小时的钱。
护士等级：
护士一共很多等级，普通护士都是从Level1.1拿起。第一个1是第一级的意思，就是普通护士。第二个1，是工作第一年的护士。所以以此类推，普通护士工作的第二年就是Level1.2，第三年就是Level1.3。
一般来说，医院的护士和养老院的护士，在同等级的情况下，工资是一样的。
各州间工资差异：
每个州之间有些许差异，不会相差很多。因为护士的每一级工资是国家护士局订的，你的工钱也是国家发的，和用人单位关系不大。但是，有些地方比较穷，就是给你最基本的工资，有钱的地方，会给你些额外的收入。
在阿德莱德Level 1.1的护士full-time的年薪是5万澳元左右。
回答个常见问题：
Flinders在南澳洲，毕业后找工作能去其他州么？
答：可以。护士注册是全国通用的，没有地方性，而且你在哪个州注册的护士也没有州和州之间的歧视或差距啥的。
送各位一句话，出自《易经》：
终日乾乾 夕惕若厉
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姓名：翟梦鋆
自我介绍：郑州新东方前途出国万达办公区澳新部负责人，受邀访问澳洲高校。熟知澳新申请体系，曾帮助学生申请到墨尔本大学、悉尼大学、新南威尔士大学、昆士兰大学、奥克兰大学、梅西大学等澳新顶尖院校。
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学习在弗林德斯大学护理专业（4）：就业篇
分类：留学新闻&
时间： 10:28:58&
转载自弗大优秀护理系毕业生肖胜男同学
刚刚找到一份舒服顺心的工作，心里非常happy。下面我们唠唠找工作的问题吧。。。
1.首先说说就业市场：
有工作经验的护士抢手
地广人稀的澳洲的确有比较大的就业市场， 对于护士和医生还是有比较大的缺口。尤其对于国内工作过几年、专业性较强的专科护士，就业就相对好很多。
如果你在澳洲读书期间打工过，比如在养老院当过护工、在agency作过assistance in nursing，毕业后你的竞争力就更强，找到一份RN的工作就不那么难了。
2.关于就业范围：
公立/私立......
澳洲的护士就业范围，可以包括/但是不局限在：公立/私立医院、养老院、护士中介、临终关怀中心、社区服务中心、军队、监狱、中/小学校校医等。
3. 关于工作性质和工资：
澳洲的工作性质一共三种：
permenant full-time
permenant part-time
类似于国内的正式工人。工作稳定、有保障、工作环境固定、每年有6周的带薪休假，2周的带薪病假以及其他各种假期。
full-time要求每周工作38小时。
part-time 的护士与full-time的唯一不同点，就是工作时间少。其他福利待遇和每小时工资都和full-time一样。
就是临时工。上一天班拿一天钱。对方派你去哪上班就去哪里，工作地点、科室都不固定。
Casual因为是临时工，所以没有各种带薪假期。但是国家为了补助casual的损失，casual护士的工钱每小时多出20%到30%。每工作一个shift拿到手的钱都比其他同年资的护士高。
澳洲的护士发工资是按小时计算，工作几个小时拿几个小时的钱。
护士等级：
护士一共很多等级，普通护士都是从Level1.1拿起。第一个1是第一级的意思，就是普通护士。第二个1，是工作第一年的护士。所以以此类推，普通护士工作的第二年就是Level1.2，第三年就是Level1.3。
一般来说，医院的护士和养老院的护士，在同等级的情况下，工资是一样的。
各州间工资差异：
每个州之间有些许差异，不会相差很多。因为护士的每一级工资是国家护士局订的，你的工钱也是国家发的，和用人单位关系不大。但是，有些地方比较穷，就是给你最基本的工资，有钱的地方，会给你些额外的收入。
在阿德莱德Level 1.1的护士full-time的年薪是5万澳元左右。
回答个常见问题：
Flinders在南澳洲，毕业后找工作能去其他州么？
答：可以。护士注册是全国通用的，没有地方性，而且你在哪个州注册的护士也没有州和州之间的歧视或差距啥的。
送各位一句话，出自《易经》：
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器【焦点关注】沈阳民营养老院护理员难招更难留_网易新闻
【焦点关注】沈阳民营养老院护理员难招更难留
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工作3年的养老院护理员王桂琴辞职了，今年5月，她在养老院领取了最后一笔工资——2000元。“痛苦、死亡、病态、挣扎、消极……每天不仅要面对这些，还经常遇到老人、家属不理解，挣的钱都不够养活自己。”王桂琴向记者抱怨。
8月3日至12日，《工人日报》记者走访多家民营养老院了解到，工作风险高、劳动强度大、工资待遇低，让很多护理员选择离开这一行业，人员流失率超过50%。
护理员的日常工作
沈阳市松蒲博爱护养中心四部4楼的一间疗养室内，护理员刘淑杰正在帮老人翻身，她先将老人两手放于腹部，自己则双腿屈膝，左前臂伸入老人腰部，右臂伸入其大腿下，将老人抬起并移近床边，然后帮助老人转向对侧。
由于害怕伤到老人，整个过程动作不能太快，也不能用力过大。刘淑杰要帮助这间疗养室里的每位老人翻身，两小时一次，遇到体重较重的老人，几下子她后背的衣服就湿了。
24岁的护理员赵晓杰，对于护理工作至今仍有些不适应。帮老人喂饭，喂两口老人吐一口，食物碎渣混着唾液吐得满身都是，喂完后还要清洗老人的假牙。一些失能老人大小便失禁，甚至手沾满粪就抹在墙上、被褥上，臭味熏得她去厕所干呕了很久。护士学校护理专业毕业的赵晓杰，梦想着能够将护理知识学以致用，然而养老院里的工作现实却让她有些不知所措。跟母亲提起这些，她哭了好几回。
入住老人多患有各类慢性疾病，由于长期被疼痛折磨，老人辱骂、抓伤护理员的情况时有发生。沈阳众邦养老院护理员白芸转动右手臂，向记者露出上臂内侧的两道疤痕，那是被一位老人抓伤的。7月初的一天，一位刚入住不久、患有小脑萎缩病的老人，骂人、喊叫、乱挥手臂，她担心老人受伤便上前搀扶，结果不小心被抓伤，当时胳膊上立刻划出了两道血痕。
供需比严重失衡
“中心现有护理员115人，老人328人，平均一个护理员护理3位老人，每天工作时长14个小时，这还算好的。”沈阳市松蒲博爱护养中心董事长陈松蒲说。
在《工人日报》记者采访的小型民营养老院里，平均一个护理员要护理8位老人。“虽然这些老人能够自理，但我依然需要每天同时做着保洁、洗碗工、洗衣工的工作。”护理员李米告诉记者，她与老人同吃同住24小时陪护，老人睡觉的时候她才能休息。李米需要照顾20位自理老人。
截至2014年底，沈阳市共有养老机构171家，床位3.8万张，其中，民办养老机构110家，床位近2万张，从事养老服务行业的护理员近3000人，大部分在民营养老院工作。
然而，据沈阳市老龄工作委员会最新统计报告显示，沈阳市60岁以上老龄人口152.02万，80岁以上老龄人口22.18万，失能、半失能老人12.04万。市场上，养护员的供求比为1：8~1：9，匹配比例严重失衡。
“招10个人走5个”
“招10个人走5个”，沈阳松蒲博爱护养中心相关负责人张凯告诉记者，“城里人不爱干，招来的多是农民工。伺候人又脏又累，待遇还低，很多农民工都不愿意干这活儿。退一步讲，即便暂时招到了人，也很难长久留住。”
《工人日报》记者调查了解到，沈阳市养老院的护理员月平均工资在2000元左右，一些民办养老院护理员工资在1500元~1800元，而且大多数没有“三险”，人员流失率超过50%。
提起已经获得国家初级养老护理员从业资格证书的张凤娇辞职的事，沈阳市和顺养老院负责人康勇十分惋惜。“她是唯一一个有资格证的人，当初特意送她参加工会组织的培训，但干了3年不到就走了，后来听说去了家政公司，一个月能挣5000多元。”事实上，很多护理员都像张凤娇一样在掌握了护理技能之后，转而投向薪水较高的家政服务行业。
护理员庞国光是哭着离开养老院的。今年4月16日，一位患有糖尿病、脑血栓的重病老人被送进养老院由庞国光护理，喂流食、吸痰、导尿、按摩，她悉心照顾着老人。4月24日晚，老人突发脑梗塞被连夜送进医院，但是却没能抢救过来。第二天老人的大女儿到养老院哭闹，指责护理员失职，甚至打了庞国光一个耳光，伤透了她的心。
提起涨工资，陈松蒲叹了一口气，“养老院勉强维持，哪有钱涨工资。”陈松蒲向记者介绍说，养老院向每位老人收取1500元~3000元的护理费，一个100张床位的养老院需要租2000平方米的房子，位置一般的地段租金为100万元/年，一次性投入装修80万元，家电、家具投入50万元，开办费用60万元。顺利的话，3年住满，4年才能收回成本。然而现实是，沈阳市民营养老院入住率不足50%，这样收回成本甚至要10多年之久，“很多民营养老院严重亏损，不拖欠工资就已经不错了”。陈松蒲说。
“未来需要照顾的老人会越来越多，而愿意从事护理员工作的人少之又少”，业内人士建议，制定行业统一标准，给予民营养老院和养护员一定数额补贴。鼓励护理员考取职业资格证书，制定级别工资，让更多从业者能够留在这个行业。此外，日本、德国等国家推行的“护理险”也可在我国试行，用以解决公民进入老龄阶段的护理费用问题。
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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原标题：养老院拿什么留住护理员
当你老了，走不动了，谁来照顾？从数据上看，截至2014年年底，我国失能半失能老年人约有4000万，保守估计到2020年将增长到4500万，以每位老人每天需要1.5小时～2小时护理服务计算，至少需要1000万名护理人员。在10月21日第3个全国性法定老年节来临之际，记者走近养老护理员群体，了解到这一人员紧缺的群体面临“两高三低”（人员流动率、劳动强度高，工资收入、社会地位、服务水平低）的突出问题。
■干得辛苦待遇却上不去
50岁的周家会，是天津市津南区小站镇的一位农民。5年前，她来到天津天同医养院，开始从事养老护理员工作。
此前，周家会并没有多少照顾老人的经验。天津天同医养院组织她这样的新人参加了半个月的岗前培训，之后周家会通过了考试，成为该院专职护理员，专门照顾生活半自理或不能自理的老年人。此后，周家会边工作边参加了天津市民政系统举办的养老护理员培训班，通过考核并取得了资格证。
养老护理员，是在养老机构、社区等地对老年人生活进行照料、护理的服务人员。周家会每天需要照顾11位老人。早晨5时30分，她就开始了一天的工作。“帮老人洗脸、口腔护理、擦身。这些事情要花上3个小时。”周家会说。
除此之外，她还要帮助老人穿衣服，清理大小便，叠被子打扫房间，喂老人吃饭，陪伴老人做康复训练等。天同医养院养老护理员采取上一天休一天的工作方式，而在工作的这一天，周家会需要值守24小时。
同伴们打趣地说，周家会在医养院里，一年比一年长得壮实。周家会憨厚地笑着说：“我要不多吃点，不长胖点，怎么抱得动老人，照顾老人呢。”
在工作中，周家会和同事们经常会受委屈。比如，早饭分鸡蛋，分到个头稍微小点的老人就可能有意见；有些老人患有老年痴呆，经常乱发脾气，甚至还会动手打人。“要处处顺着他们，像哄小孩一样哄着他们。”周家会深有体会地说。
辛苦干了1个月，作为“老员工”的周家会拿到手的工资也只有2500元左右，而她5年前刚做养老护理员时，工资仅有800元左右。
民政部社会福利中心数据分析课题组日前发布的《养老机构从业人员何处寻――基于230000多名养老从业人员的数据分析报告》，通过对全国养老机构直报系统中23万余名从业人员的统计分析，结合对中西部地区13个省（市）54家养老机构的调研情况发现，有近九成的养老从业人员薪金在3100元以下，且大多数机构只为从业人员提供养老保险。
养老护理员需求巨大，工作强度高，为何工资一直涨不上去？天津市天同医养院院长张SS说，主要因为养老院的收费价格一直偏低，“但收费高了老人就不来入住了。民办养老院的前期投入太大了，大到造楼，小到员工工资，全得自己掏钱，利润很微薄”。
■基本留不住年轻人
记者了解到，目前我国养老护理员缺口巨大，拥有专业资质的养老护理员与需求相比，可谓杯水车薪。
民政部2002年发布的《养老护理员国家职业标准》中，将养老护理员的职业等级分为初级、中级、高级、技师4个等级，并对培训时间及内容、考试条件、鉴定方式等作出了具体规定。
据了解，目前我国养老护理员不到30万人，持证人数仅约5万人。而按照国家养老“十二五”规划，到2015年我国需要培养133万名养老护理员，供需差距巨大。
民政部社会福利中心发布的数据分析报告显示，仅有11.11%的从业人员取得相关职称证书，其中6.85%为初级职称。养老护理员多为学历低、年龄大、缺乏专业技能的40后、50后，其中46岁~65岁的从业人员占比超过一半，而青壮年劳动力（26岁~45岁）占比不足1/3，90后的从业人员占比仅有2.93%。
让北京市银龄老年公寓院长马冀黎最头疼的，就是养老护理员的招聘。“2012年我们培训了30多人，到年底走了一半，基本留不住年轻人。很多辞职的养老护理员直接就去了家政公司，有护理员资格证的，每月轻轻松松就能拿到3000元甚至更高。”
数据分析报告显示，随机抽查中发现许多从业人员入职后不足1个月即离职，广州市民政局的调研发现，养老护理员的流失率一般在40%左右，个别民办机构的养老护理员流失率高达八成。
张SS表示，在目前情况下，强制要求养老护理员持证上岗是不现实的，很多养老机构为解燃眉之急，主要招聘四五十岁的农村妇女来补充缺口，再通过培训取得资质，这中间需要一个过程。
■护理保险制度该当后援
“全国高职加中职共有63所院校开设相关专业，培养养老产业人才，但招生状况总体来说不好，有的1个学生都招不来，最好的也就是招50个人左右。”在今年召开的清华养老产业高端论坛上，民政部北京职业管理学院成海军教授如是说。
“养老护理员从哪儿来？今后谁来干这个工作？”中国老龄科学研究中心副主任党俊武建议政府采取1个战略和5个应对措施。1个战略是指要把老龄服务业做大做强。5个应对措施包括：提高养老护理员的社会地位，将养老护理员行业作为重要行业推出；建立合理的薪酬体系，同时为养老护理员缴纳五险一金；完善职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍；加强养老护理员的继续教育培训；给予养老护理员政策补贴。
也有教育专家指出，应比照免费师范生的方式，组织实施免费养老护理员培养计划。养老护理员在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费。养老护理员在入学前，要与用人单位或省级民政部门签订协议，承诺毕业后定点从事老年照护工作10年以上。未按协议从事老年照护工作的，要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金。
“推动长期护理保险制度的建立，根据老年人的失能程度进行评估并给予补助，实际上是对护理员队伍发展的一个制度保障。”全国老龄工作委员会办公室副主任吴玉韶表示。&
(责编：权娟、聂丛笑)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved养老院遭遇用工难上难：拿什么留住护理员|养老院|养老_新浪财经_新浪网
　　每天睡3小时+脏乱差+工资低！养老院拿什么留住护理员？
　　编导 李雪峰 贡存
　　来源：央视财经《经济半小时》
　　导读：据民政部报告，截止2014年年底，中国的老年人口数量达到2.12亿人，其中残疾老人约有5088万，约占老年人口总数的四分之一。据此测算，我国需要养老护理人员1000万人左右。按道理，这么大的人才需求，会让这个职业变得非常抢手。然而，我们的记者在黑龙江省哈尔滨市的养老机构里，看到的情况却完全超出了想像。
　　招工时不敢说工作内容，工作时不敢按规章处罚，养老院遭遇用工难上难
　　黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓院长李月秋：因为老缺人、老缺人，等到现招的时候又不赶趟。
　　这位正在给员工布置工作的人叫李月秋，今年59岁。2009年，出于方便照料母亲的目的，她在哈尔滨市南岗区开办了这家名为，军工阳光的老年公寓，开业至今已经快7年了，人手不足的问题始终困扰着她。
2009年，李月秋在哈尔滨市南岗区开办了这家名为军工阳光的老年公寓
　　然而在军工阳光老年公寓的招聘广告上记者发现，始终没有标注招聘单位，又不是招黑工，李月秋为什么这样做呢？
经济半小时记者发现，在这份招聘广告上始终没有标注招聘单位
　　李月秋：因为老人这事不好做，一听老年公寓他就不来了，所以我就在这里，就沟通、变通一下，写一下军工院内，不写地址。
　　这些年，常年在报纸、网站刊登招聘信息，每年广告费就要花去几万元，这对于一家收费不高，且并不算盈利的老年公寓来说，是一笔巨大开销。李月秋常因为这笔钱出还是不出，而纠结。
李月秋常年在报纸、网站刊登招聘信息，每年广告费就要花去几万元。
　　钱出了，效果却不明显，可是不打广告就更没有盼头了。除了打广告，李月秋还经常托朋友、找关系，使出浑身解数招人。
　　但助理辛钰娟很担心广告会影响到现有的人的情绪。她分管人事和护理部。这两年，人员管理是她最头疼的问题，常常受累不讨好，两面受气。
　　辛钰娟：奖惩制度在那放着，你都不敢去罚。本身他在家属那一块受委屈，在老人那受委屈，再去用制度去罚他们，你想想他还能干下去了吗？&
　　其实对于助理辛钰娟这样的窘境，李月秋心知肚明。养老公寓已经开办了7年，可是一直处在维持的阶段，难谈发展，因为人的问题牵扯了她太多的精力。李月秋其实很看好养老行业未来的发展前景，去年一狠心贷款投入了300多万元，扩建了养老公寓，床位增加到300多张，是原先的一倍，入住的老人也达到了近200人。可这样一扩建，人员紧缺的问题更加突出。
　　李月秋：现在就是作为一个老年公寓的院长，并不滋润，我经常被别人炒鱿鱼，我不炒别人别人炒我。
　　为了尽快招到人，辛钰娟冒雨，将打印好的招聘广告第一时间贴了出去。
为了尽快招到人，辛钰娟冒雨，将打印好的招聘广告第一时间贴了出去。
　　在辛钰娟出去贴广告的同时，李月秋也没有闲着，在办公室拨通了一位求职者的电话。原本今天早上应该来入职的员工因为找到的别的工作没有来，像这样的情况，李月秋已经见怪不怪了，大部分应聘者临时变卦的主要原因是嫌工资低。
　　李月秋告诉记者，老年公寓收入来源，主要依靠收取入住费及护理费，但由于老年公寓属于非盈利性质，收费并不高。入住后会根据老人护理需求，每月收取元不等的入住护理费。收取的这些费用，除去支付每年的100多万元房租，工人工资等各项开销，到最后所剩无几，自然也就无力承担更高的员工工资。
　　培养一名护理员，需要耗费大量的人力、物力和时间，新招来的员工经过一年半载的培训，好容易能上手工作了，便会跳槽到收入更高的医院去做护工。
由于厨房缺人手，一到做饭的时间，李月秋便会准时出现在厨房。
　　根据中国社会管理研究院的一项研究，至2020年，中国的半失能老人将达到6852万至7590万，失能老人达到599万至674万，养老护理员岗位则应达到657万至731万。据此研究估测，目前中国的养老护理员缺口在300万至500万人。新增老年护理员的流失率为40%至50%，养老行业用工荒在全国各地上演。
　　护理员老姜的一天：每天只能睡3-4个小时，工作又脏又累。
　　养老院工作人员：姜哥哥，开饭啦！
　　正在给老人打饭的护理员叫姜志新，今年54岁。是阳光老年公寓里唯一名男护理员。由于老姜年龄偏大，又没有特殊技能，找工作并不容易。最终他在爱人于贵芝的劝说下，两口子一起做起了护理员，两个人每个月有7000多元的收入，工作职责就是24小时陪护这些失能、半失能的老人。刚一开始接触这份工作，老姜就有些抵触，因为所面临的困难是他超乎想象的。因为这些老人生活完全无法自理，要全部依赖他。
老姜的工作是一对三，24小时陪护房间里的这三位老人。
　　由于这几位老人大小便失禁，经常拉尿在裤子里。老姜是一个爱干净的人，刚开始干的时候很长一段时间都接受不了，没有干一个月便提出了辞职。
　　黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓护理员姜志新：有些老人都是人工大小便，就是说小便是前列腺(炎)，大便就是抠，打开塞露，人工的，就是说面对这些老人，就是护理工作就是感觉到太郁闷了
　　李月秋：一般这种工作，真是一般承受不了。光讲爱心，他的体力和这个消耗他这个身体，有的也受不了，这是个难题。
　　每天凌晨5点多，老姜就起床。帮老人挨个洗脸，口腔护理，换尿垫，擦身，这一套动作完成就得花上2个小时，打扫卫生、整理内务、换洗衣物，吃药、喂饭一项工作接着一项。
每天凌晨5点多，老姜就起床。帮老人挨个洗脸，口腔护理，换尿垫，擦身。
　　老姜来到老年公寓工作已经一年多了，没有踏实吃一顿饭，睡一个整觉，每天在这十几平米的小屋里，围着3位老人，忙得团团转，从黎明忙到深夜，忙碌一天，到了晚上也不敢踏实地睡。
　　姜志新：我每时每刻这个脑袋这个弦都在绷着。因为你守着这些老人，一旦哪个出现问题我们是有责任的。
　　这一个晚上老姜差不多每2个小时就要查看一下，一晚上要起来3、4次，因为心里有事儿，总惦记着，也很难熟睡。
　　记者：你一天能睡几个小时？
　　姜志新：也就三四个小时。
　　老姜告诉记者，他来自农村，工作脏点、累点儿都不怕，关键是休息不好，睡眠时间本身就少，再加上有些患病的老人晚上经常，连哭带喊整宿不睡，让他们这些护理员身心疲惫。
　　姜志新：听到这声音听习惯了可能还能睡着，我们经常这样的。
　　养老护理服务是一项长期、连续性的工作，基本上没有节假日和八小时内外之分。休息时间只能是忙里偷闲。老姜告诉《经济半小时》记者干这个工作，要练就许多非凡的本领，比如，说睡马上能睡着，说醒立刻就起床，即便是吃饭也不能挑地儿。
　　姜志新：我刚开始的时候，你这吃饭他那儿大便，我回头一点胃口都没有了。但是现在习惯了，现在你就说马上把他整大便，这儿大便我瞅着大便吃饭照样。
　　收入低，工作强度大对于像老姜一样的护理员来说，都可以克服。但是，这样的工作常常让自己觉得在社会上低人一等，得不到尊重，尤其是一些老人家属把护理员当做照顾老人的“佣人”使唤，言语之间有时还捎带着责问，甚至谩骂，这是作为养老护理员最难以接受的，也是他们辞职的一个重要原因。
　　通过记者调查发现，养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有元，高的也仅有3000多元，除少数经济较发达的城市外，绝大多数城市没有为护理员购买社会保险，多数护理员有“临时”思想，缺乏归属感。
　　黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓护理员万宝杰：我们干一天就拿一天工资，干几年也没有什么希望，没有什么盼望。
　　养老人才缺口严重，培养模式亟需完善、晋升渠道亟需建立。
　　养老机构负责人：姚主任，您好，我们又见面了。
　　哈尔滨卫生学校实习就业办姚彩云：请坐，请坐。
　　养老机构负责人：现在的人招的还是不好，还得向学校求援。
　　像这样养老机构负责人直接上门招聘的情况，在哈尔滨卫生学校几乎每周都有，很多养老机构都是乘兴而来，败兴而归。
养老机构负责人直接上门招聘的情况，在哈尔滨卫生学校几乎每周都有。
　　姚彩云：因为好多的单位都打电话来，包括我们召开见面会，也有好多这样的机构来。他们确实挺着急，招不上来人。社会需求大，但是学生不愿意到这个岗位去工作，这是一个现实问题。
　　姚主任根据毕业生就业跟踪情况统计来看，全校一届护理专业的毕业生500多人，但真正愿意从事养老工作的却寥寥无几。
　　姚彩云：从整个就业情况来看，我们2010级的学生，我们一共毕业是500多学生，真正到养老机构工作的只有2名同学。
全校护理专业的毕业生真正愿意从事养老工作的寥寥无几
　　那么这些经过系统专业培养的护理人才，为什么就不愿去养老机构工作呢？为了进一步了解学生的真实想法，记者就相同的问题，找到即将毕业的学生进行调查。
　　哈尔滨卫生学校护理专业学生赵茹欣：我不是特别喜欢去养老院，去养老机构。因为怎么说，在我的职业生涯规划当中，我的职业理想就是去医院。
　　哈尔滨卫生学校护理专业学生吕文研：不会让我的工作经验得到提升，而且也不会有职业晋升。
　　通过采访记者发现，被采访的学生对于养老院的工作几乎都没什么兴趣。因此即使万不得已进了养老院也会千方百计离开，转行到医院工作。说出来既体面，又有上升空间。
　　哈尔滨市民政局社会福利处处长郑志宏：国家应该在这方面有一个，类似于像医疗、护理、或者是档案之类的都有，行政之类，都有一个上升通道，都有一个职称的评定，在这方面咱们也应该就是让它顺畅一些。
　　黑龙江大学政府管理学院社会学教授曲文勇：我觉得现在政府顾虑、老年人焦虑，社会忧虑，造成这种现象的就是我们的老龄化突然来了，但是我们的服务人员，管理人员，还有一线的这些准备不足，社会准备不足。怎么样尽快的把这个职业进入职业化，分档、分期，然后进行这个专业性的职业评估。
　　众所周知，日本是世界屈指可数的老龄化国家，每4人中就有一名65岁以上的高龄者，老年人中约有20%需要不同程度的护理服务。在少子化和老龄化的双重重压下，日本的养老机构却能够满足养老服务人才需求，那么他们是如何做到的呢？
　　在这家位于东京町田市的大型养老院，记者见到了今年32岁的山县，从事老年护理工作已有8个年头。现在他的主要工作是和周围同事一起，利用专业知识和技术对60多名患有老年痴呆症，完全失去自理能力的高龄者进行日常护理和相关管理业务。山县告诉记者，在日本，与护理相关的职业资格认证多达十几种，不仅为相关行业提供了大量专业人才，也为从业人员提供了更多就业选择和上升空间。
　　上世纪80年代，日本就将老年护理学作为护理基础教育的专门课程，确立了其专业位置，并建立了国家资格认证制度。
　　日本芙蓉会养老院介护士山县和博：通过护理人员国家资格考试，满足从业经验5年的条件后，就可以报考护理指导员的资格认定，专业为老年人设计护理方案，希望自己在基层积累足够经验后，能够从事这份工作。
　　半小时观察：留住人才机制是根本
　　从刚才节目中的案例不难看出，“招不来、留不住”，是许多养老机构头痛的问题。类似的情况，在我们近几年对养老产业的调查中也都有明显感受。而没有人才队伍的稳定，这个产业的发展必然会受到制约。这应该成为养老全行业高度重视的现实问题。其实，人才队伍出现的这些问题，从根本上来说，还是专业化程度不高、培训不充分、服务不规范等原因造成的。而人才队伍的不稳定，反过来又影响到行业产业的健康发展。
　　他山之石可以攻玉，日本作为人口老龄化很严重的国家，已经探索出了一套有效的办法，建立完善了梯度培养机制，从初级，到中级再到高级，让专业人才具备成长空间，这正是留住人才壮大队伍的基础。而让经营管理职业化，更是吸引更多从业者的途径。这些好的经验，值得我们的养老产业研究借鉴。