人力资源管理师网上辅导课程
课程名称：
二级-二级：优惠价1280元
提供的网校：
易考吧环球网校
课程类别：
非单科套餐类
授课课时：
易考吧优惠价：
1280元 (1280元)
课程介绍：
注：①2017年5月招生已开始！②为保证课程学习质量，零基础高效套餐自日停止招生；③零基础高效套餐报名后需签署协议《2017年人力资源管理师零基础高效协议》④本套餐也可帮您报名考试，报名费需另付。请选课后点击“我要报名”选择报考地区。
主讲老师:易考吧名师
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电 话：0 20850 (非上班时间值班QQ：)
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联系地址：深圳市福田区红岭中路2065号南国大厦1栋6A-F
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深圳人力资源管理师培训哪间学校课程好点
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深圳人力资源管理师培训相关介绍
■ 人力资源管理师分别为人力资源管理员(全国职业资格四级)、助理人力资源管理师(全国职业资格三级)、人力资源管理师(全国职业资格二级)、高级人力资源管理师(全国职业资格一级)。■ 规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《全国职业资格证书》。■ 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数[招生咨询QQ：]，并取得结业证书。■ 高级人力资源管理师按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高级管理人员。■ 确定薪酬体系。■ 组织人力资源自然减员。■ 以工作和任务为中心――直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等，即广义的职能制组织结构模式。■ 人力资源管理师考试每年有2次，一般是在5月和11月[招生咨询电话：]，报考截止是在3月底和9月底。■ 人与事的质量配置不符情况：■ 通过二级企业人力资源管理师培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的逻辑体系。
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人力资源管理师一定要报个培训班才能通过考试吗？
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企业人力资源管理师考试培训：jbrrenli本篇文章《人力资源管理师一定要报个培训班才能通过考试吗?》，就是要给大家澄清人力资源管理师考试备考过程中可能遇到的四个误区，让大家以正确的姿势进行复习。一是一定要报培训班才能通过考试吗？二是面授培训、直播培训、视频课哪个好啊？三是听名师讲课就能通过考试吗？四是要想复习好就要使劲背吗？人力资源管理师考试在考试学的范畴里属于标准参照型考试，即以既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试是将每个人的成绩与所确定的标准作比较，达到标准即为合格，与考生总人数无关。高考、公务员录用等属于选拔性考试，和考试总人数相关，要尽量将分数考高一些才能被选拔上。所以标准参照型备考的目标是通过，不以拿高分为目的。误区一：一定要报培训班才能通过考试吗？我们都知道，参加人力资源管理师考试的人群一定是学习人力资源或从事与人力资源专业有关的人群，即报考人力资源管理师的人是要有一定的人力资源基础的人。当然，由于人力资源管理师在我们国家是一门比较新的行业，很多人可能并没有系统的学习过人力资源管理师的知识。所以如果你已经有一定的人力资源专业基础，其实不一定非要报系统精讲那一类的培训班，可以直接报一个以考试通过为目的考前冲刺类型的班，这样既经济又针对性强；如果你没有系统的人力资源知识，建议还是报一个培训班来听课，因为人力资源的专业性很强，没有系统的理论基础，对于一些基本概念和原理不了解，你很难做题。误区二：面授培训、直播培训、视频课哪个好啊？面授培训的优点是课堂氛围好，可以面对面和同学老师交流，互动性强，缺点是价位高，去固定地点上课，路上会耽误时间，集中培训还要产生一定的住宿费用，而且很不容易紧持，据统计目前面授培训的到课率也就是50%-60%；视频课的优点是价位低，可以在任意时间听，还可以反复听，有些网校的课是请的名师来讲，缺点是很难坚持，没有互动，据调查，购买视频课的人群有80%的人都是听不完的；近两年刚刚开始的直播课是一个不错的选择，价位比面授培训课低，也可以随堂互动、做练习，只要有WIFI的地方就可以听课，不需要路途奔波，也不需要额外的费用，也可以听回放。你可以根据以上的分析来选择适合自己的课程。误区三：听名师讲课就能通过考试吗？这是培训界最大的一个误区和谎言！无论是搞标准参照型考试还是选拔性考试的，很多机构都在不遗余力的宣传自己有多少名师，名师如何如何牛！举一个例子：大家都知道著名的河北衡水中学，中国十大名牌中学之一，由于其超高的高考升学率，被称为“超级中学”，每年都会往清华北大送很多学生。作为一个在河北省经济比较落后的三四线城市，衡水是没有什么吸引力的，所以其师资水平不用说和北京、上海比，就是和省会石家庄市最好的中学一中和二中比，都没有什么优势，究其成功因素决不是“名师”！那么是什么让衡中成功了呢？最核心的要素就是两个：一个就是做题训练；二就是军事化管理。衡中将这两项工作做到了极致。衡中老师常说的一句话就是：清华北大的路是用卷子铺成的。任何事情想成功，必须要符合自然规律和人性，而衡中这两项措施恰恰切中了这两点。一是符合备考规律，因为所有的考试都是以题的形式来实现的，做题是提高考试分数的最有效途径；二是人是有惰性的，学习是反人性的，在有限的时间完成这样的做题训练是需要极大的毅力的，而军事化管理恰恰是将人性的这个弱点克服了，所以，衡中的成功就是必然的。而只听名师讲课，不进行必要的训练，没有极高的毅力或外界的管理，想通过考试，可能性是很小的。误区四：要想复习好就要使劲背吗？人力资源管理师职业资格考试分为理论、技能两部分，其中理论知识考试的人力资源管理的基础知识，技能部分考试的是对人力资源知识的运用能力。参加考试的人群都是成年人，记忆力不如中学生，但是理解力强，人力资源和社会保障部的试题库管理人员对命题专家的命题原则就是考生基础知识“知道就行，认识就行”。所以资格考试的理论考试所有客观题不采用填空题，而采用单选题或多选题，就是不要求你背过，只让你看见这些题认识就可以。所以这部分备考时不要机械的去背书，那样既枯燥，效果也差，客观题部分最好的备考方法就是多刷题！通过刷题认识这些题！而且国家题库的试题数量有限，每年重复的试题都有。只要刷够一定的试题量，肯定能通过考试！而技能部分是以主观题为主，其考核的是对知识的运用能力，更不是光凭死记硬背就能答好题的。但是这种运用能力是分成几个大方面的，这部分的题全是综合性的，难度比较大，最好是能听老师讲解，各种类型的案例题都做一做，才能融汇贯通，举一反三，在题目发生变化时应对自如。掌握好人力资源管理师考试的这四个备考原则，你才能不走弯路，选择好适合自己的备考方案。考证之路且行去诶珍惜吧！
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