大学生求职教育领域的“黄埔军校”——careerfrog职业蛙怎么样？
大学生求职教育领域的“黄埔军校”——careerfrog职业蛙怎么样？
国际领先的大学生求职教育领导品牌职业蛙（CareerFrog），为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。2010年职业蛙在美国芝加哥诞生，2016年获得千万级融资。职业蛙已成功帮助超过10,000名优秀学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，被誉为大学生求职教育领域的“黄埔军校”。近日，由百度互联网教育创新中心主办的《“育”见未来︱互联网教育CEO创享会》第四期在北京举行，来自20家职业教育培训领域的创始人、CEO们围绕“职业教育培训的模式迭代”的主题，从业务方向、融资情况、运营模式、发展现状和趋势等方面进行了分享。职业蛙（CareerFrog）作为大学生求职教育领域的领导品牌，创始人卢明霞女士受邀出席并分享了在求职教育领域的成功经验，以及对未来加速推进职前教育发展的看法与展望。出席本次创享会的互联网教育界嘉宾几乎涵盖了职业教育的各个细分领域：有公考类、教师类、IT类、财税类、求职类、消防类等等，包括跨考教育集团总裁张爱志先生、华图教育联合创始人于洪泽先生、《运营之光》作者、三节课联合创始人黄有璨先生等企业领袖。13年专注做一件事：引领大学生迈好职场第一步职业蛙（CareerFrog）创始人兼董事长卢明霞女士在百度创办的创享会上分享了自己从2004年创业至今13年来的心路历程以及一直坚守的使命。她说，“13年前，我从做‘咨询的天空’这个博客开始，做起了大学生求职教育。那时的想法很简单，因为自己有求职方面的经验和资源，就想着为学弟学妹们提供一些求职面试的建议，给他们一些面试资料和招聘信息，帮助大学生更好地求职。”从2004年创立了中国第一家也是唯一一家专注于咨询行业求职培训的在线社区开始，卢明霞13年来一直在大学生求职教育领域中稳扎稳打地发展。提供服务的领域从咨询行业拓展到金融、快消、科技、法律等等，上课的方式从原来线下大班课变成了在线小班直播课，课程和产品也从几十个课件发展成两百多个课程模块、数千份教学案例，这些积累和成绩都是用十几年时间慢慢沉淀下来的，这是做教育者必须要秉持的信念。“13年来，我们发展得很快，无论从技术、产品、课程、服务等各方面都有了改头换面的变化。但我们唯一不变，以后也不会变的，就是我们当初创业做教育的初心：引领大学生迈好职场第一步。”卢明霞说。从到美国、英国、澳大利亚、中国各大城市开设线下求职教育课程，到转战线上实现全部课程和服务在线完成，这当中卢明霞所带领的职业蛙也是经历过阵痛与挑战的。“说实话，我们那时候并没有很大的信心，因为线下转线上在教育行业没有那么简单，它并不是简单地把一个线下的培训通过线上的方式去做，它牵扯到很多，比如产品和课程的脱胎换骨等。”卢明霞说。“看到现在很多大学生马上要毕业了仍旧很迷茫，我就觉得自己身上的责任很重，还有很多大学生需要有人指导他们如何求职。对于大多数大学生来说，职场的第一步可能会改变他们的人生。而这一步怎么走，怎么走好，就是职业蛙的使命。”创新就是要脱胎换骨 给客户想要的。
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简介: 我有一个可爱的宝宝，想和各位分享育儿经验
作者最新文章职业蛙融资后内部信流出：每天都在创造历史
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原标题：职业蛙融资后内部信流出：每天都在创造历史大学生求职服务品牌职业蛙今日宣布获得华图资本数千万元B轮融资。职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示这笔融资将用于产品技术研发以及人才团队建设，重点发力企业合作
原标题：职业蛙融资后内部信流出：每天都在创造历史大学生求职服务品牌职业蛙今日宣布获得华图资本数千万元B轮融资。职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示这笔融资将用于产品技术研发以及人才团队建设，重点发力企业合作业务。华图资本总裁吴正杲表示看重职业蛙的三大优势：第一是市场规模大、大学生求职培训需求越来越强烈，具有广阔的前景；第二是职业蛙在课程研发、数据分析、市场口碑等方面呈现出竞争对手不具备的优势，处于行业领先地位；最后，职业蛙的业务连接了大学生和企业，为国家和社会解决就业问题，和华图资本的主营业务优势互补，也符合华图资本一贯坚持的价值观。宣布完成B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞给全体员工的一封内部邮件也随之曝光。在邮件中，卢明霞表示华图资本投资的数千万元已经全部到账。她回顾了职业蛙所取得的成绩后表示&由衷地感谢每一位小蛙的辛勤努力与付出，这是你们所取得的成绩，我为你们感到骄傲！&卢明霞也对行业中出现的&翻录教材&、&贩卖职位&等乱象表达了反对与痛心之情。她写道：&越是面对外界的纷繁复杂，我们越要保持初心、不忘使命。&&我坚决反对把求职服务当做职位贩卖，我们不是职业介绍所，我们是要帮助客户获得可持续性的职业成长。我们希望提供给客户的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。&职业蛙融资后内部信流出：每天都在创造历史以下是内部邮件全文：亲爱的小蛙们：现在，我正式向大家宣布：职业蛙已经完成了B轮融资，由华图资本投资的数千万元已经全部到账。这是对职业蛙整个团队的肯定，也是对我们所取得的成绩的肯定。我们的付费用户遍及全球23个国家和地区、400多所高校。我们累积为用户提供服务超过500万人次，帮助数万名用户获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业的工作机会。我们与1000多家海内外知名企业合作，为企业推荐合适的优秀大学生，为大学生打通求职通道。我们自主开发200多个课程模块，涵盖52个行业、100多个职能。我们在业内独创了求职竞争力测评系统、求职数据动态匹配系统，为行业的发展树立了新的标杆。看到这些成绩，我的心情非常激动，我由衷地感谢每一位小蛙的辛勤努力与付出，这是你们所取得的成绩，我为你们感到骄傲！此时此刻，获得B轮融资，对于我们来说，是一个里程碑，也是一个新的开始。在获得B轮融资后，我们将做些什么？我们会成为一家怎样的企业？现在外界对我们和我们这个行业有很多的报道和讨论，有研究我们成功方法和模式的，有比较国内外相似企业的，有预测我们下一步发展方向的，当然也有所谓的爆料和内幕，这些都很正常。当我们越做越大，越做越强，成为行业第一的时候，这些是我们一定要面对的：&欲戴王冠，必承其重。我们所在的大学生求职服务行业是一个&青春的&行业。这里的&青春&一方面是说我们服务的客户都是&祖国十一二点钟的太阳&，是最有活力、最有梦想、最勇于拼搏的大学生。另一方面指的是我们这个行业正处于&青春期&。就像人的青春期一样，行业的青春期也会有&冲劲&和&叛逆&。我们看到了国家和政府一次又一次地出台政策鼓励推进大学生就业，看到了我们的业绩以500%的速度高速增长，看到了我们的客户屡屡刷新获得offer的最快速度和最多数量，我们真切感受到了这个行业的&冲劲&。但是，这个行业的&叛逆&也是真实存在的。有的同行将别人研发的资料原封不动地照抄过去，有的同行虚构成功案例来吸引客户，甚至于有的同行竟会公开叫卖职位。看到大学生求职服务行业的这些叛逆的&青春期&表现，我们很痛心。我们身处在喧嚣浮躁的丛林中，有时会让人听不清内心真正的声音。越是面对外界的纷繁复杂，我们越要保持初心、不忘使命。从2004年成立职业蛙的前身&咨询的天空&开始至今，我们已经走过了13个年头。13年间，我们的初心和使命从未改变，那就是&&引领大学生迈好职场第一步。在刚刚创业的时候，我一直想不明白：为什么几乎所有中国家庭和学生都认同，要用12年的时间和努力，去为4年的大学做准备；但却很少有人愿意用12个月的时间和努力，去为30年的职场做准备。后来，我渐渐明白了，原来不是大家不愿意去花时间和努力为职场做准备，而是他们不知道如何去做。现在，每年有近800万的大学毕业生、50万的海归留学生，还有硕士博士毕业生以及毕业2年内的职场新人，这大约1000万人中绝大多数或许还没有意识到或者还不知道可以通过专业的求职服务来帮助他们更高效地找到更适合的工作。所以，我们的工作任重而道远！第一步要做的就是帮助大家树立求职服务的认知。我坚决反对把求职服务当做职位贩卖，我们不是职业介绍所，我们是要帮助客户获得可持续性的职业成长。我们希望提供给客户的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。我们之所以叫&职业蛙&，是希望帮助大学生完成从学校到职场的转变，就像一只青蛙的跳跃，帮助大学生实现职场中的第一次完美跳跃。在年初的年会上，我和大家说，2017年将会见证许多重要时刻。今天，我们获得华图资本的投资，就是其中之一。华图资本的战略投资将会助力我们更加快速的发展，我们将利用这笔融资加强市场开拓力度，与更多企业展开合作，吸引更多优秀人才加入我们的团队，一起打造更高品质的大学生求职服务，从而实现我们&引领大学生迈好职场第一步&的使命。英国文学家狄更斯描述工业革命后的时代时说&这是最好的时代，也是最坏的时代&，现在我们所处的也是这样一个既充满机遇又充满挑战的时代。在这样的时代里，我们获得了自我的成长、客户的满意、企业的认可、资本的支持、社会的肯定，我们每一天都在创造历史！加油，小蛙们！Kelly 卢明霞日免责条款：本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。
[责任编辑：杨爽]
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从“测评”到“拿Offer”职业蛙的大学生求职教育是如何实现的？
　　大学生求职教育公司“职业蛙”今天向 36 氪表示，公司已经获得 1200 万元人民币 A 轮融资，此轮融资由上海久有基金领投，创始人卢明霞表示，此轮融资资金将用于产品、技术、市场、销售四个方面的投入，目标是“引领大学生迈好职场第一步”。
　　36 氪曾经报道过大学生求职教育类产品面包求职FutureTour，两者都用“课程+求职指导”的方式主打“一站式服务”，同时进入高校做课程共建。但创始人卢明霞表示，职业蛙在“测评”和“重服务”两方面做到了不同。具体来说，职业蛙的产品包括了“评估职业能力-规划职业方向-学习商业知识-了解行业信息-提升求职技能-了解公司-Offer 发放”等几个阶段，每个付费用户都有班主任做全程一对一沟通。
　　职业蛙的前身为 2004 年创办的求职交流社区“咨询的天空”，2010 年“CareerFrog”品牌正式在美国芝加哥成立。卢明霞曾经做过共享经济模式下的、面向大学生的产品“8 点后”，但是她发现 C2C 模式在大学生群体中是行不通的，因为每次 1-2 小时的职业咨询无法保证内容的连续性，而求职是以结果为导向的，这就需要导师的系统性规划，因此职业蛙从分散的 C2C 探索出“一站式”的服务模式。
　　由于高校教育和企业需求之间存在的信息差，“职业前教育”的概念正在趋于成熟，在大多数公司都选择和高校合作的今天，职业蛙的产品壁垒在哪里呢？
　　卢明霞表示，职业蛙自主研发了一个“在线求职竞争力评估系统”，这个系统已经记录了过往 3 万多名学生的求职竞争力测评数据。对有确定职业倾向的学生，系统会根据学校的排名、GPA 等硬性指标打分，客观分析出学生目前所处的阶段和目标行业或公司的差距，然后给出针对性的解决方案。如果对选择行业都比较迷茫的学生，职业蛙的求职顾问会通过沟通给出建议。
　　课程方面，职业蛙将原来的线下课程改为线 人以内，并且通过滚动的、去班级化的上课方式，保证每个新付费用户都能“随报随上”。卢明霞介绍，职业蛙原来的线下课程都是在周末两天内完成，但是这种压缩课程导致学生很难消化，因此现在的线上课程周期为一个半月（30 多个课时）被分成了 100 多个模块，每个模块都有一个固定主题，课程主要分为 3 个内容：
　　卢明霞透露表示，这种“标准化模块，定制化课程”的方式课时完成率在 100%，每个行业都设有教研组长，带领 100 多个兼职老师研发内容，下半年将继续拓展高科技、法律方面内容。收费方面，职业蛙分为 1.6 万/ 人的基础版和约 3.8 万/人的“保 Offer版”，从去年 8 月至今，职业蛙的付费人数在 1000 人左右，大约 60% 的用户选择了基础版，课程总毛利在 90% 以上。
　　职业蛙的另一个壁垒，卢明霞认为是“轻课程、重服务”。在把课程搬到线上后，职业蛙为每一个学员都配了专属的求职服务顾问，从简历修改、排课、课后作业、求职问题解答、内推职位投递、面试前心理辅导、录用后咨询等过程跟踪和服务学员。企业方面，职业蛙已经以 HR 为突破口和 1000 多家企业建立了合作，但是对 B 端的服务免费。
　　B 端和 C 端都收费是一个非常理想的状态，但是卢明霞认为这有很强的阶段性，因为 B 端只会为精准数据买单。这需要职业蛙满足两方面的条件：C 端用户数足够大，而且人员的输送效率比现有渠道更高；有很强的筛选能力，也就是说要能够分析 C 端的数据。
　　今年 2 月起，职业蛙和启德留学建立了合作，推出了针对留学生的一站式求职产品。另外，今年下半年起也将进入校园，和学校的就业指导中心合作，但是和其它机构不同的是，职业蛙进校可能将以测评工具为撬动点，目标是年底前签下 100 所“双一流”院校。
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不管前方的路有多苦，只要走的方向正确；不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。
——《千与千寻》
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。职业蛙（CareerFrog）统计过很多同学的面试情况，其中面试最重要的原则—礼貌。
面试如何才是讲礼貌
（1）、职业蛙认为第一点就是准时赴约：一定要按照通知的时间、地点准时到达。一般情况下，最好能提前10-15分钟的时间到达，留出准备时间。切记：不要让家人陪你入场。
（2）、尊重接待人员：在达到面试地点后，注意向接待人员问好并进行自我介绍，同时注意必须听从接待人员的统一安排。
（ 3）、职业蛙建议面试同学需要彬彬有礼：面试开始后，需对待考官要做到彬彬有礼，特别当对方说“请坐”时，一定要说“谢谢”。
（4）、讲究谈话礼仪：在面试的谈话过程中，一定要把握谈话的重点，做到准确客观，态度要热情坦诚。切忌任意打断考官的谈话或不顾对方的感受，任由自己夸夸其谈进行炫耀。
（5）、适时告辞：当考官有意结束面试时，要适时告辞，并表示感谢。如果离开房间时，要轻轻带上门。同时注意，在即将离去时，职业蛙提醒同学们不要忘记向接待人员道谢，告辞。
（6）、最后致信道谢：为给对方加深印象，也可以在面试之后给考官写封感谢信，但要注意新不要过长，在信中一方面致谢，另一方面可再次强调希望进入该公司工作的感受。
除了礼貌，职业蛙（CareerFrog）提醒同学们还有几个注意的面试地方：
一、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”职业蛙了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
二、自以为是
职业蛙总结过对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
三、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，职业蛙提醒大家这样很可能会错过一个好机会。
在这里职业蛙（CareerFrog）祝大家找工作顺利，都找到满意的岗位。后面还会继续介绍面试需要注意的事项。
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