结构化面试的基本形式；时间：来源：admin浏览:；能够在竞争激烈的绍兴县事业单位公职人员考试中顺利；按照绍兴县事业单位公职人员面试相关规定，根据面试；结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型；结构化面试具有如下的特征；1）流程的结构化；2）考官的结构化；3）试题的结构化；结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分；事业单位
结构化面试的基本形式
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能够在竞争激烈的绍兴县事业单位公职人员考试中顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生，都可谓“鲤鱼跳龙门”后的胜利者、幸运者，艰难的闯过充满荆棘的《公基》笔试大关，在距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥时，谁也不想在最后一刻输掉面试，成为他人成功的垫脚石。所以，在面试之前，考生非常有必要来了解一下面试的基本几种形式。
按照绍兴县事业单位公职人员面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，采用结构化面试的形式进行面试。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指把事先制定好的面试题目以考卷的形式呈现给考生，要求其对题目在规定时间内进行思考和回答。考官按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行标准化的评价。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
结构化面试具有如下的特征
1）流程的结构化。结构化面试中所有的环节都是固定的，也就是说，流程结构化意味着考官、考生和监督人员等在结构化面试的过程中都是按部就班的，各种主体都应该遵守流程纪律，但是不排除考场上会有流程意外的小概率突发情况发生。这里，要特别注意的是，考官在面试过程中，遵守考官纪律，一般以主考官为主引导整面试过程，但是即使是主考官也是不可以越权处理一些事情的。
2）考官的结构化。从考官的选拔、培训以及抽签分配都是结构化的。面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级事业单位公职人员主管部门组织实施。面试的内容和方法，由浙江省公务员主管部门规定。面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。一般而言，考官的组成都是由当地人事部门、组织部门以及招考部门的工作人员组成，有时也会请一些专家，也有地方开始异地调考官。不管怎样，事业单位公职人员面试的考官方面也是结构化的。
3）试题的结构化。一般而言，事业单位公职人员面试多采用结构化面试。那么，结构化面试的另一个特点就是试题的结构化。也就是说，在考生进入考场，听完主考官读的导入语后，面对的试题组成是有一定规律的。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。
事业单位面试与企业面试的区别
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一、 面试目的不同
众所周知，公务员和事业单位公职人员面试是中央及各地方招考公务人员的录用环节之一，而企业面试是指企业组织为发达壮大面向社会人员或应届毕业生招录员工时可能设定的环节之一。那么，由此可以得出一个结论，那就是事业单位公职人员面试招录的目的是为了给地方事业单位等补充新鲜血液以期能够可持续的为人民服务。而企业的面试是为了本组织的发展而非顾及民众之心。所以，事业单位公职人员面试的设定、批准以及实施都是在详细考证之后的。也就是说，招考机关必须考虑人民之意，更要考虑整个绍兴县的发展过程中对人才的结构性的需求。
二、面试的测评要素不同
面试的测评要素也就是考生在面试环节接受考官评定综合素质的要素，考官通过这些测评要素来给每位考生打分。一般来说，面试的测评要素包括综合分析能力、人际关系处理能、计划组织协调能力、应急处理能力、语言表达能力、求职动机与职位匹配、自我情绪控制和礼仪仪表。需要注意的是，随着各招录机关
组织面试招考经验的丰富，目前面试测评要素开始发生变化，已经开始加入社会责任感、危机意识、团结意识等等要素。这说明，事业单位公职人员面试的测评要素趋于“服务意识”与“能力意识”。面对这一趋势，考生首先不要惊慌，要沉着冷静，在考前不断在有丰富面试经验的专家指导下模拟。与事业单位公职人员面试所不同，企业面试的测评要素主要停留在“做”上，也就是说企业面试需要知道的是应聘者针对性很强的办事能力以及逻辑能力，比如广告行业招聘，那么在面试环节多是加入测评应聘者的想象力，由此来考察其创意的新颖性。当然，并不是说企业面试不注重言语表达能力。企业面试的言语表达能力主要以测评考生的外语能力，则少数企业面试注重国语的交流能力。
三、对应试者要求不同
这里分对应试者的用语要求不同和礼仪要求不同。
首先，用语要求不同。考生对这一不同应该是有很多了解的。在事业单位公职人员面试中，考生需要紧靠政府角度、为人民服务角度和公务人员角度去选取用词。比如你是如何准备这次面试的，从浏览网站这一方面去答这道题。如果是事业单位公职人员面试，那么我们会说“我每天都浏览人民网浙江频道、绍兴在线等网站”；如果是企业面试，那么我们会说“我每天都浏览一些咱们企业以及一些项目相关网站”。如果你仔细品味，就会发现，我们在事业单位公职人员面试中不能有过多的“咱们”等口语化太过严重的词语出现。可是在企业面试，也许一个“咱们”就立刻拉近了你与考官的距离，取得事半功倍的效果。
其次，礼仪要求不同。礼仪一般分为政务礼仪、商务礼仪和服务礼仪。一辨自明。事业单位公职人员面试的考生是为了考取事业单位职位，那么如果考上了就要遵守政务礼仪。而如果是企业面试的应聘者，那么他们应该在面试环节尽量遵守商务礼仪。切不可将两者相混淆，毕竟政务礼仪较商务礼仪有更多的地域性和政治性。如果分辨不清，会产生不良效果。
面试政策（一）
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1、面试人选如何确定？如何查询是否进入面试？
中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确
定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布
2、国考进入面试的录取比例是多少？
中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例一般为3:1、4:1和5:1三种。
3、面试公告什么时间公布？
招考单位自行安排，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。
4、什么时间进行面试?在哪里面试?
面试在公务员录用主管部门确定的期限内完成。具体时间由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告，保持联络方式畅通。
5、面试采用什么形式？
目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
面试政策（二）
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6、公务员面试的测评要素都有哪些？
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
7、面试成绩在总成绩中的比例？
面试成绩和专业科目考试成绩共占50% 。
8、面试成绩是怎么计算的？
面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
9、面试成绩什么时间公布？怎么查询自己的面试成绩？
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实习生赵新宁）记者从国家公务员局获悉，国考公共科目笔试成绩已经公布，面试将于3月底前完成。人民网教育频道特别推出2015年国考面试专项通关宝典，帮助广大考生从容应对此次面试。
　　一、2013年国考地震局面试真题 （点击查看）
　　二、2015年国考地震局面试专项指导
　　1、怎么考？
　　（1）面试形式：地震局招录公职人员的面试采取结构化面试形式，考察考生的综合素质。
　　（2）答题时间：一般为4道题，时间为20分钟，平均一道题5分钟的时间，每道题目不单独计时。
　　（3）材料题型的结构化面试通常采取场外读材料和场内作答的方式，思考时间和作答时间由考生灵活把握。
　　2、考什么？
　　在结构化面试中，综合分析、计划组织、情景应变以及人际关系题都是考察的重点。虽然没有独立的言语表达题目，但是言语表达能力在以上题型中也有充分的考察。发展趋势是以材料题为主，如2010年是普通结构化面试，到了2012年增加了材料阅读。在材料题中，第一道往往属于综合分析题型，并且是围绕给定材料主题命制，其他题型是围绕和主题相关的某方面进行命制。
　　综合分析是必考题型，一般作为第一道题目出现，相对难度最大，并且所考察的内容与国家政策和社会热点有一定关系。如果以材料的形式出现，在试题的信息量上，基本上包含了一个热点的完整信息。
　　计划组织题、情景应变题和人际关系题三种题型的边界现在越来越模糊，基本上是一个题目考查多种能力，共性是考察大家服从命令，追求卓越，立即执行的做事能力。题目呈现精细化和交叉化的趋势，考生所面临的场景也越来越复杂，对考生的思考模式也有了高要求。（综合中公教育）
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请问如果结构化面试四道题只有八分钟的话，我们该怎么处理呢？不是连思考的时间的都没有了吗？而且感觉如果语速慢的话还没说完肯定时间已经到了，请高人指点迷津，该如何做好思考和答题的时间分配以及内容的充实。
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一般不会这么出，一般四道题是二十分钟或者十五分钟。如果真是8分钟，回答的话答要点，不展开论述。最多三点就够了，
如果你能知道这四道题是哪四道题，那么就成功了一半。你可以预先准备好答案，写下来，然后再提炼总结，经过预演并结合你的语速进行调整。\x09当然，一般情况下，这个不太可能。那么我们就要学会猜题：\x091、面试问题林林总总，但总有那么几个道道。你网上搜索一下，不难发现很多通用的面试题目。（你可以百度搜索一下“从14个维度考察应聘者”。这个，相对来说，是比较全面的总结，包括问题、好的...
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结构化面试试题（经典版）
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