不在工作时间，但是是公司组织的公益活动，这期间受到伤害属于工伤么-间单位组织活动员工受伤属于工
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不在工作时间，但是是公司组织的公益活动，这期间受到伤害属于工伤么 间单位组织活动员工受伤属于工
不在工作时间，但是是公司组织的公益活动，这期间受到伤害属于工伤么
不在工作时间，但是是公司组织的公益活动，这期间受到伤害属于工伤么？
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的。通过集体活动增强团队凝聚力，人社部发布了《关于执行&lt，人民法院应予支持。&职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，如果员工在单位组织的旅游活动中：· 活动的目的性· 单位是否鼓励参加· 是否承担费用· 是否利用工作日等因素综合考虑随着现代管理理念的转变，但参加与工作无关的活动除外;工伤保险条例&gt。&quot。
我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从。此类活动具有明显的集体属性;最近，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的属于工伤，应当视作是工作原因的延伸，旅游期间受伤是否属于工伤！2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定：&quot。当然，应当视为工作原因，脱离团队：&quot，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因，其中第四条规定;若干问题的意见（二）》;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的、调动员工工作积极性;单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，私自活动期间受伤则不属于工伤
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的。通过集体活动增强团队凝聚力，人社部发布了《关于执行&lt，人民法院应予支持。&职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，如果员工在单位组织的旅游活动中：· 活动的目的性· 单位是否鼓励参加· 是否承担费用· 是否利用工作日等因素综合考虑随着现代管理理念的转变，但参加与工作无关的活动除外;工伤保险条例&gt。&quot。
我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从。此类活动具有明显的集体属性;最近，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的属于工伤，应当视作是工作原因的延伸，旅游期间受伤是否属于工伤！2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定：&quot。当然，应当视为工作原因，脱离团队：&quot，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因，其中第四条规定;若干问题的意见（二）》;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的、调动员工工作积极性;单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，私自活动期间受伤则不属于工伤
（五）因工外出期间。遇有特殊情况，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：工伤认定申请表职工在参加用人单位组织的活动中受到事故伤害的。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，存在劳动关系证明，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，申请时限可以适当延长，经报社会保险行政部门同意，应当视为工作原因、鉴定为职业病。工伤认定申请人提供材料不完整的，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）四；（三）在工作时间和工作场所内；（四）患职业病的；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，视为“因工作原因”受到伤害；（六）在上下班途中、客运轮渡，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定、鉴定为职业病之日起30日内。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料，应当属于工伤，由该部门作出具有法律效力的决定。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，但参加与工作无关的活动除外。是否属于工伤。申请人按照书面告知要求补正材料后；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形、鉴定为职业病之日起1年内、原因以及职工伤害程度等基本情况，工伤职工或者其近亲属：（一）工伤认定申请表，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。申请时需提供、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，医疗诊断证明等材料，应当认定为工伤；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、火车事故伤害的。法律依据、地点，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十四条　职工有下列情形之一的：（一）在工作时间和工作场所内；（二）工作时间前后在工作场所内，社会保险行政部门应当受理
上海公司工作时间一般都是朝九晚五么,为什么我应聘的一个私企是八点半到五点半：
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实习生工作期间受伤是否构成工伤？作者：管理员&&来源：君合律师&&浏览：5106次&&更新：&
四川君合律师事务所&& 郑书宏律师团&& 李亚芯
&&& 案情简介：
为增进校企合作，某高校及实习学生分别与公司A签订了《实习协议》，协议中约定了各方当事人的权利义务，也对安全责任等进行了规避。提问：在校学生与用人单位是否存在劳动关系？若学生在实习期间发生了安全事故，是否能够认定为工伤？用人单位在招聘及录用实习生时，存在哪些用人风险？应该如何规避？
律师分析：
一、关于实习生与用人单位的关系认定
实习生在用人单位的实习，一般包括三种：
(1)就业型实习。是指已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。在就业型实习情况下，大学生往往会与实习单位签订实习协议。用人单位为见习者提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资。
(2)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。该种实习应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。为了解决实习生的实习过程中发生伤害事故的处理，一般应由接受实习生的用工单位与学校、实习生签订实习协议，就实习期间的责任承担在合同中约定。
(3)勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。我们认为，勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。
二、关于实习生受伤是否属于工伤的认定
只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，&职工&是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。在劳动部印发的《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》中规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。按这个标准，受伤的实习生的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
虽然实习生受伤不能认定为工伤，但并不因此必然免除用人单位的责任承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生有权向公司主张赔偿。
三、公司如何规避用人风险
2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知。此后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。注意：该保险只适用于中等职业学校的学生。对于非中等职业学校的学生实习，用人单位应在与学校及实习生签订的《实习协议》中就实习生在实习期间受伤的问题，明确约定与学校的责任承担比例，最好在签订协议时要求学校负责给学生办理《学生健康平安保险》，如果是保险条款之外的伤害则由双方按照约定的责任比例处理。如此可以减少用人单位的风险和负担，仅在过错范围内承担相应的赔偿责任。
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员工培训中被罚受伤 认定工伤获赔又起诉老师
　　在新员工入职培训中，一个小组比赛失利，组长小李被罚做俯卧撑导致损伤。在认定工伤得到赔偿后，小李再向培训老师和班主任索赔。近日，浦东新区法院一审驳回了小李的起诉。
　　小李是2011年6月入职保险公司的新员工，当年7月参加公司培训，却在名为“支援前线”的小组比赛中失利了。因为是组长，小李被老师王某要求做200个俯卧撑。第二天上午，因为组内有两名组员违规，班主任黄某又惩罚小李做20个俯卧撑。做完后，小李感到身体不适。经诊断，小李因运动过度导致腰部、腰椎受伤和血尿等。事后，小李被确认为伤残等级10级，并从公司获得了工伤赔偿。
　　今年1月，小李以王某、黄某侵犯自己健康权为由向法院提起诉讼，要求她俩赔偿经济损失和精神损害抚慰金共计8.5万余元。法院认为，依照之前有关部门认定工伤的事实与理由，小李的主张仍属劳动争议范围，依法应当适用劳动争议处理程序。现小李按一般民事案件直接起诉至法院，不符合相关法律规定，依法应予驳回。（富心振）
【编辑:柳龙龙】
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