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员工休婚假10天时，是按10天扣工资，还是其中周六周日不扣工资呢？求教
员工休婚假10天时，是按10天扣工资，还是其中周六周日不扣工资呢？求教
您好，正常的法定休假是员工福利，是补扣工资的。具体请咨询12333
回复时间： 13:35
7条律师回答
你好，一般正常发工资的。
回复时间： 13:09
你好，按照合同约定办理
回复时间： 13:11
您好按照工作日计算
回复时间： 13:14
找法网认证律师
你好，咨询单位。
回复时间： 13:15
您好，按上班天数算。
回复时间： 13:19
您好，一般按照工作日计算
回复时间： 15:57
按照合同约定办理
回复时间： 19:25
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3秒自动关闭窗口员工旷工一天扣三天工资，旷工当天的工资算吗_百度知道
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员工旷工一天扣三天工资，旷工当天的工资算吗
我有更好的答案
这个需要按照你们公司的规定来计算的。一般是不算当天的。因为本身就没有工资。扣除的工资是另外三天的。这个处罚也是够严重了希望我的回答能帮到你。
采纳率：90%
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回答问题，赢新手礼包月薪资员工在有法定休假日的月份工资如何计算?如10月份，10.1-10.3日放假，月工资2000元，工资如何计算？请你提合法的，和你认为合理的，还能让员工接受的方案。
全部答案（共4个回答）
与劳动者在劳动合同中约定的劳...
支付加班、加点工资的计算公式：
1、延长工作时间（加点）工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间；
2、休息日（星期六、日）加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数；
3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。
（注：法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时）。
“月工资标准”是指相关信息与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资。
应该这样算的吧，比如说..你的月薪是2200
那就是2200/22天=100元/天
100元×8小时=12.5元/小时
法定假日是3倍加班费，那就是：
12.5元÷小时×3倍×8小时=300元/天
周六周日加班劳动法规定为2倍
12.5元÷小时×2倍×8小埋=200元/天
哈哈，这下应该清楚了吧！
如果想公司少损失，又想让员工满意，可采取调休的方式。就是把这几天的休息调的别的时间再休息，这样员工也休息啦，公司也可以不用拿出那么多加班费，当然作为我也是一个打工一族我不支持老板这样喔.......
对于上述这种较特殊的工作时间情况，一般这样计算工资不易发生分歧：
10月共31天，休大礼拜，应该出勤23天；
8日开始上班，10月共出勤18天；
4400（假定...
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有的公司则没有！
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天．个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱．
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要...
工作日的计算有两种方法：
1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣...
一般这样算：
比如你的月工资标准是1000元，那么日工资标准就是1000除以21.75天为45.977元，再乘以你9月份的出勤天数就行。出勤天数有两种算法：一种...
答: 1、有权任命但要报上级即乡镇批，我所在的村出纳员就是村里报镇农经站批准的。2、村会计属于村干部，但目前财政不发工资，须自行解决。3、没有规定说没当选的村民不能当...
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阅读：58310回复：79
【原创】教你如何计算自己的工资，对自己对公司都是好事
发布于： 11:13
761)this.width=761;" style="max-width:761" title="点击查看原图" onclick="if(this.parentNode.tagName!='A') window.open('/bbs/attachment/1609/thread/309_e1e8fa6b666884.jpg');" />
“ 你真的会算么。”
教会你如何计算自己的工资，对自己对公司都是好事
文 &外土司（原创，转载请联系本人授权）
前两天发了一个朋友圈。
一个土友问我工资怎么算。
他在一家工厂做外贸，这家工厂的薪资是做一天算一天，礼拜天和节假日休息，都没工资，他问我能接受么。发出去后好多土友留言，很多人都不清楚工资是怎么算，很多人抱怨公司计算工资方式不合理。
看了一大圈，发现里面有很多的误解，而这些误解显然都在影响公司和员工，员工和老板之间的沟通和信任。于公司而言，没把制度提前讲清楚，影响了员工的忠诚度和工作意愿，也埋下不必要的风险；于员工而言，不了解正确的计薪方法，易对公司产生误解，也不知道如何保障自己的权益。
所以今天就讲一讲工资的哪些事。
（以下内容皆依据国家劳动法规定）。
先弄明白两个点。
双休日算不算工资？
按劳动法规定，双休日是不计算工资的。但是，这个并不影响你收入减少，等下你看了就知道。
法定节假日算不算工资？
算的。只要是国家规定的法定节假日都是算工资的，带薪假日就是这个意思。
好了，接下来就可以讲工资计算的事情了。
日工资该如何计算？
就是一天的工资怎么算。计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。这个好理解，就是月薪水除以月计薪天数。
那月计薪天数怎么算？
就是一个月计薪的天数有几天。非常简单，计算公式就是：全年天数减去全年双休日天数，即（365-52*2）/12=21.75天。
明白了吧，国家规定的每个月计算薪水的天数标准是21.75天。
按照这个公式，那你的日工资就可以算出来了。假如你的工资是3500元/月，那日工资就是=160.919540。这里小数点很多，一般公司都会四舍五入取整数，也有些公司会保留到分。
Ok，月计薪天水和日工作计算都清楚了，那么很多问题也都可以算清楚了。
请假要不要扣工资？怎么扣？
按照国家规定和上面的计薪方法，请假是要扣工资的。怎么扣呢，就按你的日薪来扣，你的日薪是160.91元的，就扣160.91元。
双休日上班怎么算工资？
按照规定，双休日是不计薪的，所以上班的话就算是加班，加班的话就是双倍工资，计算公式是：（月工资收入÷21.75×200%） 。
法定节假日放假了要不要算工资？怎么算？
要算的，国家法律规定的。按照2016年的，元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天（1日~3日）。
法定节假日上班了要不要算工资？怎么算？
按照规定，法定节假日是带薪休假，所以上班的话就算是加班。加班的话就是三倍工资，计算公式是：（月工资收入÷21.75×300%） 。
这里打个比方，比如说你国庆七天都在加班，那这个加班费怎么算呢？国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3天+月工资收入÷21.75×200%×4天 。记得，七天长假里三天是国家法定假日，工资按三倍；另外四天是调休，工资按两倍。
公司自行放假算不算工资？
算的。只要是工作日，公司因为各种原因放假，还是要支付工资的。
产假、婚嫁发不发工资？
产假、婚假期间工资是要正常支付的。
公司组织旅游算不算工资？
要的，按正常的计算。
根据上面的规定，土友们的一些问题就可以解答了。
土友F：我的上一个老板就是这样的，所以国庆和春节那个月工资最低。
这显然不对，因为国庆和春节都是国家法定节假日，照常计算工资的。
土友N：我遇到的公司都是这样的，如果停电了就给我们放假，也不算工资的。
这也是要按正常计算工资的。
土友B：[快哭了]我也是工厂的外贸业务，我们公司周日放假，有工资，但是节假日放假没有算工资的。
这反而颠倒了，应该是节假日有工资。
土友H：春节放多几天假期也是扣工资！其他国家节假日没扣好像。
这个看公司的具体安排了，如果是自己提早请假，那是要扣的。如果是公司行为，那不应该。
土友W：土司老师，我们和这个差不多[流泪]，一个月4天公休(带薪)，如果我休了5天，不是扣除一天的工资，而是扣除五天的[流泪]，并且法定节假日都没有(除了春节),不知道是不是很吭[流泪]。
这个的确比较坑。
土友A：现在好多公司其实都变相的这样的，全勤没事反正按月了算。一请假就完蛋，比如国庆放了7天，那个月请假就死定了，因为实际上班才17天，那请一天假扣的工资数是工资/17，相当于没有带薪假期，也没有带薪周末。
这里有很多地方理解有错。首先国庆是法定假日，要计算带薪的，所以天数不能是17天。土友说的带薪周末没有的。
土友P：我目前在一家公司刚做HR管理不久，因为我们公司是单休，并且每个月的最后一周是调休，一般都是连上十二天休息两天。但是工资这方面并没有实行周六周日双倍工资，每月是固定的工资。现在有一名员工离职之后要求我们公司给他补发周六周日的双倍工资，并且态度非常强硬，我们这边的负责人是不同意给，并且不予理睬，离职的员工到劳动局告了我们，要求给出一个具体的解决方案，对于这方面有些不知所措。
如果仲裁的话，公司肯定输。
当然，实际的工资计算情况要远远复杂的多，不是每个公司都会按国家规定的来。
对于公司而言，还是尽量正规一点的好，这样实际承受的风险才是最低的。提早和员工沟通清楚是好事，一方面员工了解后执行起来顺利，可减少猜疑，提高信任度；另一方面，也可以规避后期很多潜在的风险。就像上面这个土友公司一样，离职了去告还是一告一个准。
对于个人而言，还是有必了解清楚这些法规，既能明白自己的责任和义务，也要清楚如何保障自己的权益。万一要wei权，也要按着法规来，不要采用过激或不正当的方式wei权，反而变成侵权了。
说清楚了，都是好事。
【 土司闲聊 】
Ps. &很多东西其实都是沟通的问题，大家把规则说清楚了，就没有后面那么多分歧和争执了 。在一个圆里共事，好过到后面来鉴定边界。
Ps again.有问题，想求助，要交流，推荐工作或人才，想看更多短分享的，可加我留言。记得，不闲聊。
推荐点原创文章，有兴趣可看看。
《）》
平常很忙，有问题可加我wechat留言(见签名)，不闲聊！
[nbjigu-11-04 18:40编辑了帖子]
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发布于： 11:13
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[nbjigu-09-05 11:40编辑了帖子]
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发布于： 12:42
用户名cnhdza
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发布于： 13:42
用户名cnuziz
发布于： 13:56
我们发工资 连个工资条都没有
外贸本科生
用户名topwaytraffic
发布于： 14:09
我们也是工厂，算工资很简单，比如一个月底薪3000， 一个月31天，那日薪就是96.7，请假一天，扣96.7，节假日算工资，周末也算工资
外贸研究生
用户名cnmxla
发布于： 14:19
我们发工资老板直接转支付宝
铜币5039枚
发布于： 14:31
这个确实详细哈哈~~
外贸人，我们都在路上！努力创造一片属于自己的天空！
外贸本科生
发布于： 14:39
网店装修设计、美工处理：+Q
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data-hash="read_重天#
发布于： 14:40
用户名cnzjxf
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发布于： 14:40
我们也按天算，但是，每月必须上班26天，超了26天，就会多算一天工资
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data-hash="read_楼#
发布于： 14:49
我们公司还可以，我们是周六下午和周日休息，法定节假日不扣工资，但是春节公司自己多放的假期要扣工资，请假按小时算，但是请假超过16小时在公司预定的忙季要扣全勤 ，淡季不需要扣 。但是，我们的法定节假日没有几个是按正常的来，都是当天放一天，然后上班，再周六下午和周日放
你赢，我陪你君临天下；你输，我陪你东山再起！
你喜，我陪你歌舞升平；你悲，我陪你浊酒千杯！
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发布于： 15:10
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发布于： 15:21
用户名cnlstj
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发布于： 15:49
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用户名cnxbie
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有些公司 清明节 国庆什么的 都是放几天假发几天工资啊
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土司很活跃啊！看来最近阿里要重点打造土司了！恭喜！
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用户被禁言,该主题自动屏蔽!
用户名cncnnp
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用户被禁言,该主题自动屏蔽!
铜币3954枚
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发布于： 09:20
我们没有放假一说 &打死都不放 &除了业务人员外的所有人员不得调休 &调休按正常工资 &产假什么的没有工资 &法定节假日不放假 &就发30块钱
青山本不老 为雪愿白头
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