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倒班年假如何休？
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& & 倒班工人该如何进行休年假？& & 例如一年的休假5天，是一次性修完，还是说可以休5个班？休5个班如果全部都休夜班的话，如四班两倒的工作性质不是可以休到15天？我想请问各个单位是如何安排的。
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我们单位要求停工期间集中休年假（带薪休假），理论上你的说法是成立的，但领导都不傻-会有所限制的&&呵呵
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这个仍然是8小时算一个班，休16小时算两个班。
各单位要求不同，我们目前允许分开休。
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根据《职工带薪年休假条例》如果单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工同意，可以不安排，按300%支付休假报酬
关键是是否具备条件，领导是否批准，你不同意是否可行，法律有时是苍白的，关键在于怎么执行，连休也行，分休也行
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还是考虑一下公司的实际把，能否可行
这个不太可能批准，早先的头两年我们曾经这么做过，后来再也没有。&
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还是考虑一下公司的实际把，能否可行
这个不太可能批准，早先的头两年我们曾经这么做过，后来再也没有。
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看情况吧，四班两倒本来天数就多，各个岗位都是定员的，所以呢也不能轻易休息，只有趁检修了才能安排休息。
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每个单位规定不一样吧
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我们休假一般是累了就休。。。
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我们公司不怎么控制和限制员工休假；如果员工休假时安排员工对应；
对应？换班么？&
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&最近一段时间国内媒体关于五一长假的讨论沸沸扬扬。虽已定局，但各种声音仍不绝于耳。掰着手指头算算，这一年辛苦下来，究竟能有多少假期可供我们挥霍？现在五一没了，据说十一也悬了，那就只剩下一个春节算是板上定钉的，至于年假则只能算是虚无缥缈。说实话，对于我这种一贯热衷于“玩”的人来说，自然是多一个长假多一份快乐。现在，虽说是多了N个所谓的三天小长假，但是，三天能去哪儿？至多京郊。
&还记得老公单位大约是从2000年开始执行休年假制度的，这在他们那种机关单位里算是做得好的，但也只是7天再加一个周末，想休满两周那就是痴人说梦了。不过，大家已很知足，毕竟9天时间去哪儿都还算宽裕。我们单位比较逗儿，大头从不明确说休假话题，而且也确实带头不休。但允许每个部室有小政策，只要主任说大家把时间调开轮着休，那就一切OK。幸运的我碰到了开明的主任，于是，不是去海边就是奔草原，年年休假成了我们家度夏的一大乐事。我们算是幸运的，但每年能真正享受年假的人能有多少？整日加班加点还嫌不够，休年假在很多单位根本就是形同虚设。
&现在，让我们来看看欧洲人的假期吧。先列上若依幼儿园本学年的假期表：
&9月27日，法语区节日
&10月29日——11月2日，万圣节
&12月24日——1月4日，圣诞节
&2月4日——2月8日，狂欢节
&3月24日——4月4日，复活节
&5月1日——2日，劳动节
&5月12日，圣灵降临节
&7月1日——8月31日，暑假
&注意，人家这个表里可是全没包括周末，如果加上的话，那些一天的假就演变成了咱们所谓的“小长假”。
&虽说这是孩子们的假期表，其实与大人的也差不多。只是万圣节、复活节，大人的假期会比孩子短。但到了七八月，他们就可以休三到四周的带薪假期；圣诞节到元旦，还有二周假。在布鲁塞尔待了快一年，一个突出的感觉就是他们好像一天到晚在休假。
&欧洲人的假期之多，确实令人惊讶。有调查显示，浪漫悠闲的法国人平均每年带薪休假39天；素来以勤恳踏实著称的德国人也有27天假期；英国为24天，其他国家大多相仿。也就是说，欧洲人一年平均可以享有近两个月时间的带薪假期，其中包括休假和法定节假日。如果再加上周末，他们一年的假期总数超过了150天。
&假期是带薪的，是福利，凡工薪阶层均可享受。工龄不同，带薪假期的长短也有所区别，一般为三周左右。假期一到，人们大都举家外出。正因为休假制度是铁定的，所以人们完全可以有计划地出行，今年去哪儿，明年去哪儿，都早有打算，很少出现一窝蜂奔到一个热门景点去的现象。而且他们一般会在几个月前就安排好休假日期和行程，订好机票、酒店，明显比我们悠闲了很多。
&每年的七八月，是欧洲传统的休假时间。一到这时候，感觉整个欧洲都处于了“休息”状态，很多城市街头人数明显减少。就连位于布鲁塞尔的欧盟总部大楼这时也会变得空空荡荡，除了少数人在值班，其他人都“晒太阳”去了。带着丰厚度假津贴的欧洲人，可以在整整一个月的时间里从容地到处闲逛。尤其是法国人堪称休假大王，巴黎的很多个人店铺也纷纷关门，这时候挣钱已是次要的，休假才是头等大事。甚至部分博物馆也只在有限的时段里对外开放。市民似乎集体去海边度假了，把诺大的巴黎留给了观光客。
&欧洲人不仅把休假看做是福利，更看做是人权，是神圣不可侵犯的，一到时间绝对是雷打不动地去度假。绝少发生取消休假或减少假期时间一类的事情，如果这样，那老板就得拿钱说事了。蒙田曾说：“我们最豪迈、最光荣的事业，乃是生活得惬意。一切其他事情，执政、致富、建造产业，充其量也只不过是这一事业的点缀和附属品。”
足见这种生活理念早已经成为一种价值观，而深植于欧洲人的心中。不会休息就不会工作，是很多欧洲人的共识。不休假的人生产力会下降，容易对工作产生厌倦，因此雇主也都鼓励员工休假。这种生活理念对欧洲人的影响太深了，并由此形成了一种休闲文化。这种文化不仅改变了欧洲人的生活方式，而且也改变了他们的生活态度。尽管有些欧洲国家因为经济迟缓、劳动力缩减，而一再呼吁减少休假、增加工作时间，但要真正实现起来恐怕是难上加难。
&曾有学者指出，欧洲人的自我价值常常与他们开雷克萨斯还是保时捷无关，而是和能否享受精彩的假期联系在一起。暂别家园去享受长假在欧洲是一种社会地位的象征。在这里，金钱并不等于一切，社会地位不仅仅取决于金钱。寻找乐趣，或者说是寻找乐趣的能力，也是成功的标志，同样是获得社会尊重的一个原因。
&当我们待在办公室里的时间越来越长时，欧洲人则开始钟情于花时间品味生活；当我们开始注重赚钱消费两不误时，欧洲人则似乎更看重闲暇时光；当我们即使休假还要24小时开着手机待岗时，欧洲人则正在与外界完全隔绝地休息中；当我们标榜工作狂为成功人士时，在欧洲或许会被看成是最乏味无趣、不懂生活的人……
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谁在算计你的带薪休假
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&&用来计算带薪假期的工作年限，不仅限于你目前所服务的公司；不休带薪年假，不一定会获得日工资3倍补偿。& &&前程无忧薪酬调查部在2008年6月针对带薪年假的实休情况，从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查。调查发现：在同样的问题上，HR和员工有不同的认知；而未休年假的重要原因，个人普遍认为是公司不准休。看似简单的带薪休假，在员工和管理者之间，为何有不同的语境？ &&调查发现一：决定休假天数的工作年限被误读 &&关于年假天数，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”起始年假最多的是一家美资公司的上海办事处，多达17天。而年假的封顶天数最普遍为15天（占40％），其次为10天和20天（均占14％左右）。最长可达40天，是一家大连的合资制造业企业。 &&工作年限在确定年假天数方面起到了决定性的作用，但调查中发现绝大多数企业以在本单位的工作年限计算，这种做法对那些有一定工作年限而跳槽的人来说就显得有失公平了。 &&而据国务院法制办政法劳动司司长李建解释，“连续工作1年以上”既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上这两种情形。“累计工作已满1年”就是指职工从参加工作起，无论在同一单位或者在不同单位的工作时间，都可以累计相加，中间也许有间断，那也没有关系。只要累计满1年，就可以享受带薪年休假了。之所以做这种比较宽的规定，目的就是让发生工作岗位变更、调整的这些职工，不至于因为工作变更而影响到享受带薪年休假的权利。 &&调查发现二：休假自由实则“不自由” &&在分工日益细化的现代职场，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假情况，将影响整个组织资源的调动。调查数据显示，有68％的企业和55％的个人选择了根据员工实际申请来安排年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。 &&但调查中同时发现，不少的企业会在年假申请规则中加入一些附加条件。比如有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放几天，那几天就用年假冲抵；有的公司则因各种因素限制，希望员工在固定时间内休完年假，或有限制次数，例如“连续休假不得超过×天”等。还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时及时处理。 &&在“不影响工作”的前提下，个人对于怎样年休假是有相对主导权的。相较之下，德国人就很善于调节假期，每年的七八月份是欧洲的休假旺季，但如果所有人都选择在这个时候休假，工作势必受到影响。为此，德国企业和机构会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。为缓解交通压力，德国学校还将放假时间错开，采取轮流制。 &&调查发现三：零和游戏工作VS休假 &&年假应休未休的主要原因：“工作繁忙”在HR方面为首要原因，在个人方面位居第二；而在个人方面排第一的“公司不准假”却是HR认为影响最小的因素，这又是为什么呢？ &&HR和个人理解的“公司不准假”是有一定差异的。在个人方面，如果休假申请在部门经理那里就因为工作忙等原因被否决了，那就是“公司不准假”；而对于HR来说，的理解为是HR不准假，因为部门经理肯定在不影响部门运作的前提下才会同意员工的休假申请，所以到了HR这里，没有特殊原因就不会否决。耐人寻味的是，“公司不准假”的个人数据的多为民营性质。 &&在职场中，多数情况下大家会认为把组织利益放在首位是理所当然的，一旦个人利益获胜，组织必定会付出代价。难道工作和休假就不能双赢吗？《哈佛商业评论》曾对此问题进行过探讨，研究发现有些主管在平衡工作与生活方面取得了显著的成果。这些主管通常会把企业的目标清楚地告诉员工，并鼓励员工设定自己的生活目标，支持员工经营自己的生活；他们还会不断改善工作方法，以提升组织绩效，并为员工节省时间和精力。当他们发现当工作和生活有冲突时，反而让大家有机会检讨工作绩效不彰的问题，并能形成良性循环：由于主管愿意协助员工平衡工作与私生活需求，员工对组织更有向心力、更加信任，在工作上投注的心血和精神也会，工作绩效自然因此提高，使组织受益。主管看到这样的良性循环后，便会继续守着这些原则，协助员工兼顾工作与私人生活。 &&调查发现四：年假补偿很难实现 &&总有无法休完的年假，当年末来临时，那些没有休完的假期何去何从？从HR的反馈数据看，未休的年假“计入下一年”及“计入下一年，但有限制”的居多，两者总和约占63％，而个人的反馈数据则多为“自动作废，没有任何补偿”，约占60％。 考试吧收集整理&&对于未休完年假“按日工资3倍补偿”的做法，条例第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”这条规定可以理解为，只有在员工申请了年休假，且单位因工作原因不能安排的，员工本人也同意了，才按3倍日工资收入支付。这里提到三个关键步骤：员工申请休假、公司不同意、员工同意不休假，是否都能提供确实的证据是一个关键。因此，提醒的读者，请务必使用书面休假申请，并留底。 &&带薪休假制度是热爱生活的法国人最早创立的。在国外，休假早已成为人们生活的一部分。例如德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期；就连工作狂的日本人也能享有名目繁多的休假。 &&此次调查中有49％的个人休年假的原因是“想放松一下”，这个数据表明，当职场人士的工作压力增大到一定程度时，大家已经开始学习调整自己了。偶尔的放松有助于调节紧绷的情绪和压力，然后才能以更充沛的精力和更清醒的头脑投入工作。其实，这才是休年假的最根本的意义所在。1&&&
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