2017织金县事业单位招聘笔试温馨提示
各位考生：
织金县2017年事业单位公开招聘笔试将于6月3日9:00在织金县二中、三中、四中、五中、六中五个考点举行,&织金县人社局特别提醒各位考生务必携带并保管好有效身份证件和准考证，提前1天熟悉自己的考点位置、周边环境及乘车路线，以免考试时走错考点考场。
考试当日，预计考点周边路段会出现不同程度的交通拥堵状况，建议考生根据自身实际合理选择考试当天的交通方式，安排足够的出行时间，按时参加考试。如您是外地考生，建议在考点附近住宿。同时，提醒广大市民错峰出行，以免造成交通拥堵。
预祝各位考生考出优异成绩！
织金县人力资源和社会保障局
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(责任编辑：zgsydw_gz)
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请选择考试2015年5月贵州省织金县直事业单位招聘考试《公共基础知识》真题及答案(二)
来源:91考试网
作者:www.91exam.org
考答案:正确
&正确&错误
(40). 实现紧缩性财政政策目标的手段主要是增加财政支出、减少政府税收。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(41). 紧急公文应该根据紧急程度，分别标明“特急”“加急”，其中电报应当分别标明“特提”“特急”“加急”“平急”。(&&)
参考答案:正确
&正确&错误
(42). 向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(43). 在签收公文时，对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或盖章，但暂不需要注明签收时间。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(44). 基尼系数数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀。(&&)
参考答案:正确
&正确&错误
(45). 股票本身没有价值，但它可以当作商品出卖，有一定的价格，并且价格是固定不变的。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(46). 目前，公民的投资行为主要有投资储蓄、购买股票和债券，保险不属于投资行为。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(47). 臭氧层能保护地球上的生命免遭短波紫外线的伤害，被誉为地球上生物生存繁衍的保护伞。(&&)
参考答案:正确
&正确&错误
(48). 世界上最长的河流是我国的长江。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(49). 干冰即水结成的冰。(&&)
参考答案:错误
&正确&错误
(50). 春秋时期，秦晋两国国君几代都互相通婚，后将两姓联姻称为“秦晋之好”。(&&)
参考答案:正确
&正确&错误
第二部分：主观题&
四、材料题（本大题为主观题，共30分。请在答题卡上指定位置作答，否则一律无效）
(51). 材料：2012年5月，习近平在中央党校春季学期第二批人学学员开学典礼上的讲话中指出，办实事，就是要从点滴入手，从具体事做起，力戒形式主义，官僚主义，力戒空谈。求实效，就是要求雷厉风行，狠抓落实，不抓则已，抓则必成，做出实实在在的业绩，不好大喜功，不做表面文章，不搞花架子。
问题：根据材料，分析坚持实事求是所体现的哲学道理，并论述在日常工作中应如何坚持实事求是。(6分)
本题自我评分:&
参考答案: 【参考答案】
“实事求是”是马克思主义哲学世界观和方法论的集中体现。马克思主义哲学揭示了物质决定性与意识能动性的辩证统一。从物质的决定性出发，实事求是就是一切从实际出发，从中找出本质和规律。
在日常工作中，我们要坚持实事求是的工作作风。从思想上，我们要抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。勤于思考，勇于探索，敢于创新，一切从工作实际出发。在工作中，我们要做到无论做什么事情，干什么工作，都要客观、公正、实事求是，一切从实际出发，从人民群众的利益出发。同时敢于正视错误、问题与矛盾，勇于发现问题、改正问题。同时，要立足岗位，脚踏实地，做好本职工作。
(52). 材料：处理好效率与公平的关系，是构建社会主义和谐社会的核心问题。党的十四大提出要“兼顾效率与公平”，党的十四三中全会的《决定》提出要“效率优先、兼顾公平”，党的十六届四中全会的《决定》从构建社会和谐的高度，提出要“注重社会公平”，党的十八大提出“初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更要注重公平”。由此可见，党中央对“效率与公平”的关系十分重视。
问题：阅读材料，阐述应如何处理好效率与公平之间的关系。(6分)
本题自我评分:&
参考答案: 【参考答案】
在社会的不断发展、经济水平的不断提高的同时，如何处理好效率与公平的关系是十分重要的。正确处理效率与公平的关系不仅能提高人民大众的幸福感，而且有利于社会的和谐与稳定。效率与公平相互联系，相互影响，也在一定程度上相互制约。效率就是生产要素的节约和社会生产力的发展；而公平则避免了社会两极分化，保证了社会的稳定。
在社会主义市场经济条件下，效率与公平是一个有机结合的整体。两者是互为基础、相互促进、相互影响的。所以我们在初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，保证经济和生产力的健康发展；在再分配中更注重公平，通过政府干预等调节手段，防止贫富差距过分悬殊，促进财富公平分配，完善社会保障体系以及扶助贫困人口和贫困地区。
(53). 材料：党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。纵览全文，一个特别的亮点是，用“治理”替代了过去常用的“管理”。在全面深化改革的总目标中提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”，也提出了“政府治理”“社会治理”等概念。从“管理”到“治理”，一字之差却体现了治国理念的新跨越。
问题：试述你对治国从“管理”到“治理”的认识。(6分)
本题自我评分:&
参考答案: 【参考答案】
治国从“管理”到“治理”，体现出了我国治国理念的新变化。“管理”是依赖传统公共管理的垄断和强制性质，把下属地区和人民“管”住、“管”好，全能政府色彩浓重，较少采取协作互动的方式。而“治理”有“整治调理、改造”的意思，更强调指导性、协调性、沟通性、灵活性，彰显了社会建设的公平、正义、和谐、有序。
治国从“管理”走向“治理”，是中国特色社会主义的理论创新，是中国特色社会主义的实践总结，是中国特色社会主义的必然选择。治国从“管理”到“治理”的转变，真正体现了社会建设以人为本的民本思想和人文精神，体现了社会建设以法治为基础，体现了社会建设的民主性。
治国真正要做到“治理”，必须转变政府职能，建立政府与公民之间的合作与互动关系，使公民更便利更直接地表达自己的意愿，树立服务为民的理念，真正将政府政策落到实处。
(54). 材料：人类社会是一个不断从低级到高级发展的历史过程，建立平等、互助、协调的和谐社会，一直是人类的美好追求。某市政府为构建社会主义和谐社会，在网上开展“市民论坛”活动，就如何“构建和谐社会”公开征集市民建议，问计于民。通过网上调查，发现本市在经济发展、社会进步的同时，也存在以下群众反映强烈的问题：①房价上涨比较快，中低价位、中小户型房屋严重供不应求；②居民收人差距过大，10%最高收人家庭总额是10%最低收人家庭总额的30倍；③刑事案件时有发生，社会秩序不稳定。
问题：该市政府“问计于民”的做法有何意义？假如你被选为该市“市民论坛”代表，请从政府职能的角度就该市所面临的问题向政府提出合理建议。(6分)
本题自我评分:&
参考答案: 【参考答案】
该市政府“问计于民”体现了人民当家做主的国家本质，体现了政府自觉接受人民群众的监督尊重公众的
参与权、表达权、知情权和监督权，有利于发挥人民的作用，群策群力，有利于实现科学民主决策。
从经济职能上来说，政府应当加强市场监管，保证房地产市场的正常发展防止炒房、囤房事件的发生合理分配房屋资源；其次政府参与再分配时应当注意行使分配职能，减小地区之中的经济不平衡或贫富差距。从政治职能上来讲，政府应当加强对于治安的治理，保证人民群众的生命与财产安全，维持良好的社会秩序。从社会职能上来讲，该市政府应当运用各种手段来调节社会分配组织社会保障，以提高社会整体福利水平，最终实现共问富裕。
(55). 材料：2014年7月，中山市政府贯彻市委十三届六次全会要求，正式成立“马上办”办公室，集中力量推动项目落地。“马上办”办公室并非中山市独创，2011年2月，山东省济宁市多个部门就成立了“马上就办”办公室，引发媒体和网民关注。同年，湖北省襄阳市樊城区纪委牵头，将治庸办、纠风办和优化办等六办合一成立“马上办”办公室，让企业、居民遇见的难题能“马上就办”。广东东莞市、山东临沂市、湖北宜城市等也成立过“马上办”。
问题：成立“马上办”办公室有何积极意义？你认为“马上办”办公室要发挥作用，应该坚持哪些原则？(6分)
本题自我评分:&
参考答案: 【参考答案】
“马上办”办公室的成立体现了政府工作高效、务实的风气，是对于过往推诿扯皮之风的扫除，真正地为老百姓办实事，为廉洁政府、高效政府以及务实政府的建设提供一个很好的典范。
对，于在运行中，“马上办”办公室应当本着求真、务实、{效的原则为群众办事。所谓“求真”是指要对百姓的要求进行实际调研，保证事情的真实，不要盲目地办理；所谓“务实”是指要实实在在的做事，保证所处理的问题要脚踏实地，有可行性，保证办理结果能切实可行；所谓“高效”就是要提高办事效率，加强简政放权的建设，在把事情办好的基础上切实地提高办事效率，保证做到方便群众。但要注意提高办事效率的同时，不能违背法定的行政程序。
五、写作题（本大题为主观题，共20分。请在答题卡上指定位置作答，否则一律无效）
(56). 今天“立夏”，随着气温攀升，热门话题“男司机暴打女司机”阅读量也攀升为4000万。一种被称为“路怒”的病症，被更多人知晓，一些不文明的行车习惯和行车方式遭到了社会大众的谴责。
“路怒症”，是一个诞生于汽车时代的词汇。因驾车引发情绪冲突、交通违法，甚至演变为刑事犯罪。“一遇堵车就抓狂，一见红灯就烦躁，一被超车就斗气”，成为“路怒族”的常见病症。“路怒族”一旦情绪失控，驾驶的汽车便成了武器，挑战公共道路安全。
成都男司机殴打女司机案，便是“路怒”爆发的典型案例，从行车记录仪拍摄的画面看，两个人都是“路怒族”的典型代表。双方多次斗气，多次互“别”，导致事件最终以暴打收尾。
回顾近年来的路面冲突，因“路怒族”滋生的暴力事件层出不穷，造成的伤害也是极大的；2015年2月，3辆武汉号牌轿车在武荆高速公路上追逐一辆河南籍重型货车，将其逼停在快“道内，一时险象环生；2014年12月，杭州两位的哥因为出租车突然变道，车辆产生刮擦，一怒之下，大打出手；2014年11月，天津一辆公交车和别克轿车因道路狭窄互不相让，长时间僵持导致路段严重拥堵……
2012年，中科院心理研究所发布的《城市拥堵与司机驾驶焦虑调研》调查结果显示，北京、上海、广州有高达35%的司机属于“路怒族”。那么，为何平日文质彬彬的开车族，会变成暴力的失控者？
交通压力大，通勤时间长，生活不顺心等外在因素间接影响了驾驶人在路上的心情；认为法不责众，能抢一步是一步，被超车就是输了的心态促使“路怒”行为的发生。女司机“别”后车是“路怒”，男司机最终爆发逼停女司机并施以拳脚，也是路怒。
问题：上面的材料引发了你怎样的思考？请结合自己的体验与感悟，联系实际，写―篇800字左右的议论文。
（1）根据材料，自选角度，自拟题目。
（2）观点鲜明、论述深刻、内容充实。
（3）结构完整、条理[晰、语言流畅。
本题自我评分:&
参考答案: 【参考例文】
治疗“路怒”痼疾保障交通安全
2015年，“成都司机纠纷”成为网络热门话题，引发社会思考。无论是女司机“别车”在前，还是男司机“暴打”在后，都是我国公共交通“路怒”行为的表现。近年来，“路怒”事件越演越烈，已经由“冷嘲热讽”上升为“拳脚相加”，不但违背文明礼仪，而且干扰城市交通。为此，我们要积极治疗“路怒”痼疾，保障交通安全。
“路怒”是一种汽车时代病，其主要症状为“一
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【导读】贵州人事考试信息网温馨提示：2017年织金县事业单位人才引进招聘，请广大考生及时关注，更多招聘信息，请关注贵州华图，贵州华图教育微信公众平台：guizhouht，事业单位福利QQ群： 。
2017年织金县事业单位人才引进招聘
根据毕府办发电(2017)4号文件、《第五届中国贵州人才博览会织金县引进高层次人才、急需紧缺人才评审工作方案》和县委、政府、县人才工作领导小组会议精神，经过前期宣传，发动，经县人才办、县人社局组织，县纪委全程监督，用人单位于-26日，在第五届中国贵州人才博览会上现场报名，经现场对参加人员进行资格初审和复核，共有400人符合引进的资格条件，为确保做好此次人才引进测试工作，特制定本方案。
一、测试工作原则
(一)坚持公平、公正、竞争、择优的原则;
(二)坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则;
(三)坚持严格保密、回避、监督的原则;
二、测试对象和人数
测试对象为审核通过的400人(其中：教育类36人，卫计类286人，播音主持类8人、综合类70人)。
三、领取测试准考证
测试考生须于日上午9:00-12:00，下午14:00-18：00到织金县人力资源和社会保障局七楼会议室领取《测试准考证》。
四、测试时间、考点和要求
测试由县人才引进工作领导小组指导，县人社局组织，用人单位主管部门具体实施。根据实际情况采用结构化测试、试教、试镜等方式进行，以现场抽签方式决定测试顺序，测试内容为执业相关知识，测试成绩按百分制计算。同一职位测试成绩末位并列者，须进行复试，复试成绩高者进入下一环节资格。
未参加测试或测试成绩为零的取消进入下一环节的资格。
(一)测试时间：日上午9:00开始
(二)测试考点：织金县第六中学
(三)测试要求：参加测试考生须持《测试准考证》和有效《居民身份证》在测试当天上午8:00前进入考点候考室候考，8:30以后不得入场，9:00开始测试。
五、测试方式、内容
测试主要考察考生相关知识及综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调、仪态气质等综合素质。
(一)综合类(农牧、安监、水务、林业)
1.测试方式：结构化测试。
2.测试时间：15分钟。
(二)卫计类(县医院、中医院)
织金县人民医院04职位的引进人员，按每10个岗位一个测试小组分为A组、B组分别进行测试。以现场抽签方式决定测试组别及测试顺序，各组以测试分值按从高到低的顺序等额确定10人进入下一环节的资格人选，同一小组内测试成绩末位并列者，须进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
1.测试方式：结构化测试。
2.测试时间：15分钟。
(三)教育类(二中办学点)
1.测试方式：试教
2.测试内容：高中教师试教教材，以普通高中课程标准试验教科书(高一上册均为必修1，初中教师试教教材以义务教育课程标准实验教材书，七年级上册;初中物理教师试教教材以义务教育课程标准实验教科书,八年级物理上册)。
3.测试时间：15分钟。
(四)播音主持类
1.测试方式：试镜。
2.测试内容：上镜效果、普通话水平、仪表和语言表达能力、综合分析能力、应变能力和组织协调能力等。
3.测试时间：10分钟。
六、测试程序
(一)考生须于测试当天按规定时间持有效《居民身份证》和《测试准考证》到测试考点候考室候考，抽签确定测试顺序号(县医院04职位应先抽签确定A组或B组，再分组抽签决定测试顺序)。
(二)联络人员按抽签序号顺序依次将考生引入测试考场;
(三)考生进入测试考场，应在规定时间内完成测试。
(四)考生完成测试后，由工作人员引至候分区(室)等待告知测试成绩。
(五)考生得知测试成绩，自觉退出测试考场，并在工作人员的引导下退出考点。
(六)本考场所有考生测试结束后，本测试考场工作人员将有关资料、工具等一并带回考务办做好核对验收及登分工作。
(七)成绩公布。待所有类别考生测试结束后，在织金县人民政府网、织金县人力资源和社会保障局网公布测试成绩。
七、测试成绩的评定
测试成绩实行百分制，满分为100分。计分办法：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分(四舍五入保留小数点后两位)。测试成绩由统分工作组计算出来后，当场公布。
八、测试成绩公布
测试成绩即为报名人员的总成绩，在织金县人力资源和社会保障局网站及织金县人民政府网站进行公示。
测试成绩按&四舍五入法&保留小数点后两位数字。
体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;同一职位总成绩末位并列者，须进行复试，复试成绩高者进入体检环节。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须在指定的县(市)及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容通知》(人社部发〔号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。
体检费用由用人单位负责。体检时间另行通知。
十、考察政审
考察政审工作由县人才引进工作领导小组办公室统一部署，在县纪检部门的监督下，引进单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出引进建议意见。
(一)体检合格的引进人员确定为考察对象。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
(二)在考察政审中发现下列情况之一者，确定为考察政审不合格，取消其进入下一环节的资格,并不再实行递补。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.司法机关确定为犯罪嫌疑人的或曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的;
3.定向到具体行业或单位的毕业生;
4.截止日，仍在服务期的计生特岗工作人员或正式聘用后的计生特岗工作人员;
5.日，仍在服务期的特岗教师或正式聘用后的特岗教师;
6.日，仍在织金县内在册在编的工作人员;
7.曾被开除公职或被辞退未满5年的;
8.在各级公务员招考或事业单位招考(引进)中被发现有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;
9.受处分期间或正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
10.截止日在读的全日制非2017届毕业生(对2017届毕业生，在毕业学校同意提档和取得毕业证书之后，方能按规定聘用);
11.近三年中年度考核有被评为称职(合格)以下等次的;
12.报名时提供虚假信息、隐瞒真实信息的;
13.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件等情况的;
14.有法律、法规规定不得引进或经县公开引进事业单位高层次人才和紧缺急需专业人才领导小组研究确定不能聘用的;
15.其它不能聘用的情况。
十一、公示
经测试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在织金县人力资源和社会保障局网站()和织金县人民政府网上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，所空缺职位不再递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后经县公开引进事业单位工作人员领导小组决定是否聘用。
十二、聘用
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报织金县人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。拟聘用人员一经聘用，在我县最低服务期限为5年，服务期限内不得调出县外和参与其他任何形式招考。引进人员与用人单位签订聘用合同，并报织金县人力资源和社会保障局进行合同鉴定。试用期为一年，试用期满，经考核合格后办理正式聘用手续;考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格，该职位不再进行递补。
十三、组织领导(略)
十四、纪律监督及注意事项
(一)纪律监督
整个引进工作在县公开引进事业单位高层次人才和紧缺急需专业人才领导小组的领导和纪检监察部门的全程监督下进行，接受社会各界监督。在引进工作中严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：织金县人力资源和社会保障局：
监督电话：织金县纪委、监察局：
(二)注意事项
1.考生在测试、体检等环节时必须同时持有效《居民身份证》方能参加。
2.此次引进的有关信息都将在织金县人力资源和社会保障局网站()和织金县人民政府网上公开发布，请考生密切注意公布的引进信息，因考生未阅而引起的一切后果由考生承担。
3.考生在报名时提供的电话号码必须准确真实，并随时保持畅通，如因电话号码错误或无人接听造成的一切后果概由考生本人承担。
4.在引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
5.进入测试考场后，测试人员只能向考官报告自己的抽签号，说&我是XX职位XX号考生&不得将姓名报告考官，否则作零分处理。
十五、未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究确定并负责解释。
织金县人才引进工作领导小组办公室
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（编辑：贵州华图）
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