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美国大使馆招聘外籍人员笔试题。你，会多少？
公司绝对不会告诉你的20个潜规则
1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说&如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的&，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的& 秘密&。
比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个 情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3. 你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说&要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑 巴，3年盲人& ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是**，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司 测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的领导 在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。
我 认识的一个老板跟我说过这样一句话：&某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。&或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有 一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间， 这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时 候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是 想通 过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得&他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目&或讲得更冷静一点就是&你连自己家里的事情都解决不了，你还能负 责这么重要的项目吗？&
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的 顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给 你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接 跟总经理沟通， 而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当 他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的 上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7. 按了发送键？ STOP 公司邮件很危险
如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的 上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail， 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
（1） 你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的 情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2） 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件 在一些重要时刻 会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事 群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事 做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的 眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。 那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想&到时候&公司会给我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加 薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的&价值&，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有&加薪的价值&还提出要求，那你很有可能 会被 裁掉的。
（1）证明你的&价值&：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明 你的&价值&，让你成为公司不可缺少的 人才。
（2）提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
（3）不要威胁上司：如 果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是&我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值&等，你威胁的结果很有可 能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白 了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明 白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是 你离下次成功就不远了 .
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕&如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好 脸色怎么办呢？&，但是大多数情况下那些你想像的最 坏的情况并没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
9. 加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~
既然说加薪必须要求， 那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后 给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的 料， 但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、 工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉 得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项 目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的 热情。
10. 如果遇到新上司要积极配合他
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属 下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强 烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来 的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变 更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会 觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。&同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司 好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上 司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会 把这些都会记 在心里的。
11. 想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说&我做不了&而主动请缨
是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说"我做不了"而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 &我没做过这个，我做不了这个&或&我现在没时间这个&。
就算 是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了， 这种时候很多人可能条件反射地说&这个我做不来&， 千万不要这样说。 其实领导给你分配这个任务， 他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。 （一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情） 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么， 这种时候你的态度应该是" 这个我做起来有些难， 但是我会试试的& . 然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案， 领导最讨厌这种人），让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的 说"我做不了"，过一段时间以后他会觉得"给你任务你肯定说做不了"，所以干脆不给你指派任务。
如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如 果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋 不需要太多，只要一个就可以。
12. 想要脱颖而出？让领导感到150%满足感
在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见， 而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
&做女人要像希拉里一样&中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是：&让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感&，这样看希拉里的目标更高。
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满 足100%， 做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做， 你在职场永远不能混好。
13. 你们公司允许****吗？职场没有****
或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而 且在很多时候开会的时候总经理会说&大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要 求、尽量解决你们所提的意见&，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有****的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场 合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
我不知道有些真的开放的公司是 不是有****，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法， 马上他就失去了公司的信任。
还 有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电 梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什 么死得这么快了。
14. 你的办公桌专业化吗？
现在大部分外企的 办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地 方，所以要让你的办公桌也变得专业化。
那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的， 各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。
（2）不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你 根本没事做。
（3）不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品 店，各种各样 的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。
（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人 看到的地方。
总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西 看看你最近的动向（如果你桌上有&8个方法教你找好工作&之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？""）
15. 业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传
大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩考核，业 绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全 不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好 一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。
我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但 是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待 什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。
（2）对自己的业绩进行宣传：大家 肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况 发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。
（3）即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他 的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说 出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？&16. 你是不是公司里的&好好人&？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重
每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说&NO&。如果你是新进入公司的员工，可能 刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混&谦虚、摆正态度&和 &没有自己主见的好好人&，如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
我知道这个说起来简单做起来 难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味 同意别人的观点，要有自己的主见。
以前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙 碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的 正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个&好好人&，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。""
17.不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就 是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到 你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负 责人或相关人员。
我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后 把最终版本发给上 司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来 给他们。&第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误， 问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象（因为资料是提前发给 老总的），而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。
这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你 自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会 波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为 领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
18.休了病假或产假 吗？你需要注意了
病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的&病假 或产假&是严格受法律保护的权利，但是你一定要注 意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时 期你就会上&黑名单&上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当 你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
那么怎么样才能防止这种情况呢？
（1）假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但 是我还 是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。
（2） 一定要与时俱进，不能丢&业务感觉&。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。 工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种&业务感觉&，如果可以的话在家里也看一下相关资料（当然是在你的身体允许的情况下），因为你一旦上班，公司或 上司会有一段时间&观察&你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。
我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可 原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事 就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。
19. 劳动法并不能保护你
可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们， 但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正 所谓&上有政策下有对策&，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。
举 一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如&严重违反用人单位的规章制度的&，用人 单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个&公司员工手册&时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条""几乎你所想到的或没想到的都列了出来， 到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。
而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你&主动辞职&，比如上司经常给你 分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公 桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算 才行。
20.赢才是硬道理
说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚 进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。
但是不怕一万就 怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们 给你打开一扇机会之门。
我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。
在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会&赌博&，学会扭转局势，因为赢才是硬道理!
哪家公司适合女性上班？500强企业女性员工的福利待遇。
&Unileve联合利华：几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼&G的《回家》就会准时响起。&
不过这段介绍真的很简短，虽然我没有进过女卫生间，无法证实&女大男小&的说法，但是Unilever的魅力可不是仅仅如此，要知道，这里可是投资几亿美元单独建立的科技园区和工作场所，与那种静安寺淮海路上租用一两层楼面的公司还是有很大区别的。而且中午去员工餐厅感受一下，你会觉得自己又回到了美女云集的松江大学城一样，身边绝大部分都是年轻美丽的女孩子，所以这家公司的确是很吸引女性的。
文中详细介绍了欧莱雅，也有配图，我曾经也有幸去那里面试，也算是体验了那里的公司环境和文化，的确不错，但坦率的说，跟我现在所处的环境是完全没法比的。
有机会我会写一篇日志专门介绍下这家伟大的公司各类环境条件有多么的好，不过现在是上班时间，我这么上校内是不道德的，大家就先凑合看看其他的吧。
没走错吧？茶水间竟然有英俊的马来西亚咖啡师；休息室有持高级资格证的按摩师随时恭候；走廊铺的是粉红色的羊毛地毯；内部有几平米的庭院，翠竹、池水、石板步道；餐厅桌椅全部都是实木高级定制&&在这样的环境里工作，简直和度假没啥区别，而这仅仅是公司&腐败文化&的管中窥豹。以时尚、舒适、女性化为标准，《嘉人marie&claire》从近百家企业中，选择了极具特色的5家国际公司，为你展示那些最适合女性的Office。
Sony索尼：绿色空间
关键词：时尚、环保&&&占地：6000平方米&&
地址：北京东三环霞光里18号佳程大厦
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与传统日企的中规中矩不同，索尼（中国）的女员工们允许化精致的妆容，用个性、女人味的衣着代替千篇一律的套装。索尼整体装修采用明亮温暖的米色、白色、原木色为主，专人打理，随处可见的鲜花绿植倍增清爽。除了办公室，员工使用最多的茶水间或打印复印区一定设在最好找的楼梯转角处，门上还有可爱标示。每走几步路便能看到风格迥异的休息区，现代的白色皮椅，可爱的圆凳，或舒适的布艺沙发，还有一个上下贯通三层的多功能中庭，阳光从外面洒进木地板、绿植、鹅卵石&&很多员工喜欢在这里晒太阳、开派对，沙发扶手上还可以拉起来放笔记本和杯子。&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& 环保分类垃圾箱
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 会议信息显示屏&
公司采取开放式的办公区域，部门之间只用可拆开的环保挡板间隔，随时可以按需要拆开重组，包括会议室都可以任意改变大小。可预定的会议室都有齐全的投影、同声传译、全球视频会议功能，门外的电子屏随时显示会议室使用状况。此外还有４个空间半开放的小会客室，灵活满足使用需要。&
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索尼（中国）有限公司综合企划部高级经理&入职12年&
Q：公司哪项举措最深入人心？&
A：公司提供的信息交流渠道很丰富，强大的内部网，时尚的品牌产品杂志，权威的《索尼通讯》期刊&&扩充国际化意识，这也是获得公司赏识的重要考核标准之一。对于有潜力的员工，索尼会安排海外实习机会。&
Q：和之前工作过的公司相比，这里有什么特别之处？&
A：索尼设有专门的环境科，倡导员工在工作和生活中恪守环保健康行为。比如我们从来不用一次性纸杯，不管是员工还是客人都用服务阿姨专门消毒过的瓷杯；茶水间的灯是自动感应的，10秒钟没人就会关闭；员工在电脑不用的时候把显示屏电源切断；每天中午12点有专人把索尼办公室的灯关掉，１点再打开。全球所有的办公室都这样做，这都是很小的例子，但可以反映到我们对环保的重视。&
为什么这里最适合她们？&
1.&人手一台索尼最新款式和功能的笔记本办公。
2.&每个办公室都有更衣间，女员工的比男员工的更宽敞。
3.&每层都有两个茶水间，备有各种茶、纯净水、咖啡机等。
4.&每层都有专门的吸烟室，保障大部分不吸烟的员工健康。
5.&通过ISO体系认证，环境健康环保做得非常到位。
6.&朝阳公园的&索尼探梦&科学馆，欢迎女员工带宝宝来体验。
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Shiatzy&chen夏姿&陈：大家闺秀的格调
关键词：古典大宅、诗画意境&&
占地：6600平方米&&&地址：上海春申路1929号
设计：世界顶级建筑师Johannes&Hartfuss、设计师Jaya&Ibrahim
夏姿&陈市场公关经理&入职3年
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夏姿&陈中国营运总部打造得更像一处书香门第。穿过淳朴铜质大门，类似南宋宅院天井的中庭，翠竹、池水、石板步道、高尔夫球场特用的昂贵草皮&&在地价不菲的上海，占地约300平的绿地居然是专为员工休憩的大手笔。
五层工作区配有百年古法制造的上海老砖，古董瓶中冬有红梅夏有兰，专门配有花艺师细心打理。层间除电梯，还有交错的横梁及小通道，像是老上海的蜿蜒巷弄，女员工就像是戴望舒诗中的女主人公，这调调让冰冷划一直上直下的电梯无可比拟。
办公室是高级柚木地板，手工藤编墙面，泰国购置的细编竹帘，欧洲专购的艺术顶灯完全没有日光灯的刺目。阔达的开放空间让人身心舒畅，工位间距三四米，自成一统又不会互扰。加湿器？小风扇？这里统统不需要，温度和湿度永远是五星酒店规格，感觉刚刚好。
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Q：和之前工作的公司比，这里有何特别？
A：没有传统的拥挤格子间，夏姿&陈的装修设计简直比自己气质还优雅，更能激发设计灵感和创造力。公司餐厅也非常奢侈，听着精心挑选的配餐音乐，保证三周内绝对不见重样菜色，木质餐桌椅全部是高级定制，细到连筷子都古色古香，其他公司食堂的塑料连体桌椅绝非可比。
Q：办公室有强烈的性别区别么？
A：不论从整体格调，还是细微设计，办公室都很偏女性化。比如说公司洗手间，古色古香的洗手台和超级大化妆镜，古董托盘中的素雅纸巾代替乏味的卷筒纸，连垃圾桶都是古董提篮样式。还有清洁阿姨定时喷香氛，及时更换欧舒丹洗手液，简直比在自己家里还惬意。当然男同事也沾了我们的福气。
TIPS：为什么这里最适合她们？
1.&天然环保建材的选用，连怀孕女员工都放心。
2.&占地300多平的公司绿地花园，是浮躁都市OL的奢侈享受。
3.&健身房设备齐全，跑步机、健步机、乒乓球桌&&落地大窗之外景色养眼。
4.&每一层配有饮吧，进口冰箱、微波炉、烤箱、咖啡机、热茶、冰饮、纯净水&&还有专门的服务阿姨。
5.&&大食堂&不吃&大锅饭&。厨师每月推出新菜，兼顾南北方各地员工口味，而水果蔬菜都是有机产品。
6.&连洗手间的洗手液都是纯天然植物品牌，契合爱美之心。
L'Or&al欧莱雅：法式后花园
关键词：优雅、温馨&&&占地：16000平方米&&&地址：上海静安区越洋广场
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欧莱雅（中国总部）充满着法兰西式的优雅与浪漫。公司入口处设置喷泉，在办公环境聆听水流，放松、享受。护肤品、香水的淡淡的香气在空气中萦绕。摒弃了呆板的格子间，采用&品牌区域&的划分形式。办公室总面积是13750平方米，共约900员工，平均每个员工占地15平方米。办公室、会议室、各品牌的休闲区，采用不同样式设计，碧欧泉洁白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷&&甚至连吊灯、桌椅的设置都极具创意。
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随处可见的绿植由专业园林公司应时节更新，新年有金橘树，中秋有菊花香。办公区的冷光源不刺目，公共区有暖光源的温馨。凡临窗办公室都没有一盏灯光却光线充足，原来是双层玻璃内置的感光百叶窗，可随太阳光变化自动调节开阖，最大程度地利用阳光折射，节能且环保。
每个会议室门口悬挂液晶电子屏，滚动显示会议相关内容，方便部门协调。笔记本电脑被嵌进桌面，可自动升降，节约空间。HR面试会议室外，配有专为应聘者准备的笔记本。请假、报销？不用各个部门跑去协调，公司内网鼠标一点就可轻松申请。复印、传真、扫描，员工内部专卖店内购，员工门卡就是一卡通，电子控制畅行无阻井井有条。
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Q：办公室有强烈的性别区分么？
A：虽然也有男性护肤品牌，但公司的感觉是不论色彩还是线条，都像是为女性量身打造的后花园。比如怀孕的女员工安排座位会远离机器辐射，员工储物柜特意做成一人高以供放置永远都不会减少的杂物；每个人的办公桌上都有一面镜子，洗手间像我们的闺房一样除了大size的全身镜外，同时备有精细的小化妆镜，方便女员工随时整理妆容。另外，就是每位员工（包括清洁阿姨）都可以用到欧莱雅的最新产品。
Q：在办公室里发生过什么温情故事吗？
A：公司经常组织Familyday，邀请有宝宝的员工带着孩子参观玩耍。各部门会分别设计不同的主题活动，有老手工艺人为大家捏泥人、做糖画、剪肖像，还可以亲身体验电子模拟游戏，我想将来一定会让宝宝去玩&Baby美容室&，享受一流的美容、美发，提早培养孩子的审美。
TIPS：为什么这里最适合她们？
1.&名正言顺在工作时间扮靓，用高折扣购买新产品。
2.&欧莱雅专业美发测试中心，员工在第一时间免费体验产品。
3.&每层都有图书室，最新时尚刊物，还可上网，方便阅读。
4.&茶水间除矿泉水、咖啡等，还准备了菊花、枸杞等养颜茶。
5.&员工餐厅除了无公害新鲜水果，各色蛋糕点心，还有美式桌上足球可供员工休闲娱乐。
6.&洗手间配备欧莱雅旗下各品牌最新款洗面奶作为洗手液，绝对奢华。
Nokia诺基亚：LOHAS大家风范
关键词：一站式、乐活&&&占地：70000平方米
地址：北京亦庄经济开发区
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走进诺基亚中国园区的绿色透明玻璃建筑，俨然是个时髦的现代化社区，健身房、按摩室、美发室、医务室、育婴室、便利店、咖啡厅、IT服务站、游戏区&&应有尽有，并且专人服务。采光顶棚、玻璃幕墙，四周环绕办公室楼和会议室，印证着&每间房间都能看到阳光&的公司理念，自行&光合作用&。工作区也贯彻绿色原则，会议室的空调、灯光，甚至投影仪都由中央智能系统控制，当探测到&无人使用&状态超过15分钟后，设施就会自动关闭节能。整个大楼被无线网覆盖，随便到哪里都可以&Mobile&Work移动办公&。
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诺基亚开放式餐厅有全球最大的餐饮集团索迪斯提供的每日特调健康餐饮，一中一西的餐厅组合加上顶楼露台的CAFE、二楼的咖啡厅、茶室，资深的法国大厨、英俊的马来西亚咖啡师，并且提供电话、网络订餐服务和开会时的下午茶。美味让人难以拒绝，不过女员工并不担心发胖，只要回到座位上，轻按办公桌面底下的开关，就能随意调节桌面高度，选择站立办公，帮助消化和血液循环。办公区域随处可见饮料站，各种款型的沙发，各种游戏机，你可以在工作间隙喝一杯，坐一下，或者干脆玩一会儿。
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Q：除了办公室，你最喜欢去公司哪些地方？
A：工作累了就到一楼按摩中心享受免费的15分钟肩颈按摩，持资格证的按摩师很专业，清早上班前或下班后去地下一楼的健身中心练练瑜伽、普拉提和拉丁舞也不错，各种健身器材、课程、浴室、更衣柜、专业健身教练咨询，还有酒店级的桑拿设备，统统全天免费开放。
Q：公司的哪一点最令女员工有话语权？
A：诺基亚大楼采用了&会呼吸的玻璃幕墙&等30多项环保设计，还曾荣获美国绿色建筑协会颁发的新建商用建筑类&绿色大楼&金奖。刚搬进来时，根据专业机构的检测大楼完全符合各项空气环保指标，不过考虑到怀孕女员工的顾虑，她们可以自主选择留在旧办公楼工作，直到她们想搬进来为止。公司尽量满足她们的&无理要求&，甚至连健身房都有专门的妇幼保健医生参与设计的&妈妈操&。
TIPS：为什么这里最适合她们？
1.&提供56条线路班车服务，尽量保证住在北京各地的员工15分钟抵达班车站。
2.&每个楼层都有很多一人多高的方便储物柜，便于出行员工与访客临时存放行李。
3.&办公楼无障碍设施，方便残疾人使用。
4.&全楼禁烟，保证办公环境舒适健康。
5.&每层都有美女管家、中英文区域分布图、双语电子触摸查询屏幕，提供贴心服务。
6.&ATM机支持广泛使用的中信、招行、工行信用卡，均提供银联服务。
Mary&Kay玫琳凯:粉红的梦幻空间
关键词：粉红色、女性气质&&&占地：8270.5平方米&&
地址：上海南京路恒隆广场&&&设计：全球知名的Gensler公司
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玫琳凯上海行政中心坐落在上海最昂贵的南京路，号称沪上时尚地标的恒隆广场，真正寸土寸金的地方，居然占了整整四层，300多员工，幸福地享受着8000平米办公区。接待室门口&欢迎回家&的招牌在鲜花的点缀下让人心生暖意。
大型会议室分别被命名为女人味十足的钻石、红宝石、绿宝石和珍珠，房间全部是自动化，灯光、视频会议、自动投影幕布，甚至窗帘都是电脑控制；222平方米的员工餐厅在典雅的白色中间缀以浪漫的粉紫色调；员工饮茶休息的沙发下铺有粉红色玫瑰形状的地毯，办公家具全部采用符合人体工程学的海沃氏高档办公家具。玫琳凯奉行&大门敞开哲学&，任何一位主管的办公室门上都只写名字，不写头衔，主管大门永远敞开，随时准备倾听员工想法。不过无论公司如何舒适，8小时过后都会催促员工&赶紧下班，回去陪家人，加班不利于家庭，也不利于女孩子的皮肤。&而最深入人心的公司理念是：信念第一、家庭第二、事业第三。在这样理念的指导下才会有，公司想调一名女员工去美国总部培训一年，还要带上她的先生和孩子，并帮助先生在美国找了份令人满意的工作。
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Q：你觉得公司的硬件环境对人文环境有影响吗？
A：当然，比如我们办公室&设施齐备&，宽敞的空间很容易给人富足心态，让人从容工作；而且公司装修非常有品位，员工也就会很注意个人形象与环境的协调。我们办公室里的女生们越来越像《蒂凡尼的早餐》中穿着小礼服凝视着橱窗的奥黛丽赫本。
Q：你觉得最人性化的办公设施是哪里？
A：公司绝大部分是女性员工，所以设有专门母婴室供有宝宝的员工喂奶、休息。22平方米的空间，白色沙发非常舒适、热牛奶的微波炉、童车、玩具一应俱全，更提供私密的化妆间，令你再不用躲在卫生间里补妆了。
TIPS：为什么这里最适合她们？
1.&人均办公面积22平方米，相当于每人一个宽敞办公室。
2.&专门的母婴室，让&妈妈员工&没有后顾之忧。
3.&建立职业卫生检测体系，公司配备常用药品和急救箱。
4.&对到国外出差的员工，公司会对目的地的安全与卫生状况进行汇总，列明注意事项等。
5.&100多平方米的员工休闲室，跑步机、跳舞机、乒乓球、台球桌&&设备齐全。
6.&图书馆有600多本中外知名书刊、时尚杂志，定期举办读书俱乐部，推荐好书。
7.&设置智能支付机，足不出门就可以充值、付信用卡，交纳家中的各种费用。&
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哪家公司适合女人上班？
Google&谷歌：经常在《财富》杂志100家最适宜工作企业的评选中名列前茅。员工可以享受高级营养师定制的免费美食，带私人教练的24小时开放的健身房、按摩室、排球场、咖啡厅、娱乐游戏设备、睡觉的太空舱、温泉水疗、游泳池（居然还配备了救生员）&&提供免费剪发、洗衣、育婴、泊车、医疗&&怀孕的女职工可以享受最近泊位服务，如果你敢，也可以穿睡裙来上班&&
Manpower&Inc.万宝盛华：美国PINK杂志评出的2008年度全球&最适宜女性工作公司&。其高级管理团队中，女性占40%，还特设&女性领导力培训&、&女性员工提升辅导培训&等专有福利。生育期女员工弹性工作制自不在话下，产期前后不少于九十天的假期足够长。功能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴交流区也一样不少。
Est&e&lauder雅诗兰黛集团：一流商学院的进修课程将使管理层女性员工在工作上进一步提高，而颇具特色的电子化课堂，让普通员工可以通过内部网学习各种技能、业务、语言的课程，出国培训、交流、旅游的机会多多。员工俱乐部，教员工插花、做蛋糕，举办家庭日，甚至会邀请员工母亲参加检查乳腺癌活动。每月免费的护肤彩妆品，也令人羡慕不已。
Unileve联合利华：几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼&G的《回家》就会准时响起。
Royal&Dutch&Shell&皇家荷兰壳牌：定期给男员工进行&提高两性差异认识&培训，让其更了解女性在思维沟通与办事方式上的特点。女员工享受弹性工作时间、幼儿园、哺乳室、高级职业发展培训等福利，高层女员工还享受国际上著名女性成功者来传授经验的一个&全球女性奖学金&学习项目。
NYSE：NVS瑞士诺华制药：提供冰箱，便于女性员工生活食品的存放。设置专门针对女性身体健康、家庭关系、孩子教育和职业发展的培训，举办女性员工与CEO直接对话等各种活动。女性员工怀孕了可以休6个月的产假，同时将哺乳假从国家规定的一个小时延长到一个半小时。在基本医疗保险之外，为员工购买补充医疗保险（家属也一起购买），国际SOS的紧急救援服务。
Valassis&Communications&Inc.美国VCI&传播公司：员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。
不要认为500强一定就需要出类拔萃的人，如果一家500强司说他们招聘人才时，宁愿要70%能力的人，而不要100％能力的人时，你是否觉得很不可思议？
流逝吧!流逝吧!
或许每人都有的高中情结
HOHO，一大班子人
继续一班子人；长的微像啊
为了这个意境，我不会告诉你这是翻窗户进去的
冬季情人坡
老清新一个
白天纽约 黑夜巴黎——王文华
我在赶些什么？我耗尽青春用尽全力，拼命追求身外之物，结果我真的比别人有钱、有名吗？更重要的，我真的因此而快乐吗？远方有广阔的地平线，为何我还在原地摇过时的呼拉圈？
纽约和巴黎，代表了我人生的两个面向。纽约是白天，巴黎是黑夜。纽约是前半生，巴黎是下半场。
三十五岁之前，我认定纽约是世上最棒的城市。我在加州念研究所，毕业后迫不及待地去纽约工作。一做五年，快乐似神仙。我爱纽约的原因跟很多人一样：她是二十世纪以来世界文化的中心。丰富、方便。靠着地铁和出租车，你可以穿越时间，前后各跑数百年。人类最新和最旧、最好和最坏的东西，纽约都看得见。
所以在纽约时，我把握每分每秒去体会。白天，我在金融机构做事，一天十小时。晚上下了班，去NYU学电影，一坐四小时。在那二十多岁的年纪，忙碌是唯一有意义的生活方式。活着，就是要把自己榨干，把自己居住的城市，内外翻转过来。
这种想法并不是到纽约才有的。其实从小开始，台湾人就过着纽约生活。纽约生活，充满新教徒的打拚精神和资本主义的求胜意志。相信人要借着不断努力，克服万难、打败竞争。活着的目的，是更大、更多、更富裕、更有名。权力与财富，是纽约人的两个上帝。而能帮你走进天堂的鞋，就是事业、事业、事业。
在这种弱肉强食的生活方式，为了保持领先，每个人都在赶时间、抢资源。进了电梯，明明已经按了楼层的钮，那灯也亮了，偏偏还要再按几下，彷佛这样就可以快一点。出了公司，明明已经下班了，却还要不停讲手机，摇控每一个环节。在纽约，为达目的，可以不择手段，甚至赶尽杀绝。在纽约，没有坏人，只有失败者。
台湾，是不是也变成这样？
每一件事，都变成工作。上班当然是工作，下班后的应酬也是工作。有人谈恋爱是在工作，甚至到酒店喝酒、KTV狂欢，脸上都杀气腾腾，准备拚个你死我活。
我曾热烈拥抱这种生活，并着迷于这种因为烧烤成功而冒出的焦虑。这种焦虑让我坐在椅子边缘，以便迅速地跳起来闪躲明枪暗箭。这种警觉性让我练就了酒量和胆量、抗压性和厚脸皮。但也养成了偏执和倔强、优越感和势利眼。在纽约时我深信：能在这里活下来的，都是可敬的对手。黯然离开的，统统是输家。人生任何事，绝对要坚持到底。半途而废的，必定有隐疾。在这不睡的城市，每天我醒来，带着人定胜天的活力，跟着法兰克辛纳屈唱〈纽约 ?纽约〉：「如果你能在纽约成功，你可以在任何地方
成功！」是的，在纽约，现代的罗马竞技场，我要和别人，以及自己，比出高低。
这套想法，在我三十五岁以后，慢慢改变。
第一件动摇我想法的，是父亲的过世。我父亲一生奉公守法、与人为善。毫无不良嗜好，身体健康地像城堡。七十二岁时，他得了癌症、引发中风，经历了所有的痛苦和羞辱。他一生辛勤工作、努力存钱、坚信现在的苦可以换得更好的明天。我们也相信一分耕耘、一分收获，用在纽约拚事业的精神照顾他。但两年的治疗兵败如山倒，最后他还是走了。父亲逝世的那天，我的价值系统崩溃了。我一路走来引以为傲的「纽约精神」，没想到这么脆弱。
不止在病床，也在职场。当我在企业越爬越高，才发现「资本主义」在职场中也未必灵验。上过班的都知道，很少公司真的是「开放市场」、「公平竞争」。大部分的同事都觉得你不是朋友、就是敌人。职场上伟大的，未必会成功。成功的，有时很渺小。很多人一辈子为公司鞠躬尽瘁，最后得到一支纪念笔。那些卷款潜逃的，反而变成传奇。
慢慢的，我体会到：世上有一种比「善有善报、恶有恶报」更高、更复杂的公平。人生有另一种比「功成名就」更幽微、更持久的乐趣。那是冲冲冲的美式资本主义，所无法解释的。
我能在哪里找到那种公平和乐趣呢？我想过西藏、不丹、非洲、纽西兰。然后，我注意到法国。
住纽约时，法国是嘲讽的对象。身为经济、科技、和军事强权的美国，谈起法国总是忍不住调侃一番。法国是没落的贵族，值得崇拜的人都已作古。法国人傲慢，高税率让每个人都很慵懒。动不动就罢工，连酒庄主人都要走上街头。
搬回台湾后，普罗旺斯、托斯卡尼突然流行。我看了法兰西斯?梅思的《美丽的托斯卡尼》，其中一句话打动了我：「在加州，时间像呼拉圈。我扭个不停，却停在原地。在托斯卡尼，我可以在地中海的阳光下，提着一篮李子，逍遥地走一整天。」
是啊！我在赶些什么？我耗尽青春用尽全力，拚命追求身外之物，结果我真的比别人有钱、有名吗？更重要的，我真的因此而快乐吗？远方有广阔的地平线，为何我还在原地摇过时的呼拉圈？
当我重新学习法国，我发现法国和美国代表两种截然不同的生活方式。美国人追求人定胜天，凡事要逆流而上。法国人讲究和平共存，凡事顺势而为。纽约有很多一百层的摩天大楼，巴黎的房子都是三百年的古迹。纽约不断创新，巴黎永远有怀旧的气息。巴黎人在咖啡厅聊天，纽约人在咖啡厅用计算机。纽约有人潮，巴黎有味道。纽约有钞票，巴黎有蛋糕。
不论是政府或个人，法国人都把精神投注在食、衣、住、行等「身内之物」。就让美国去做老大哥吧。要征服太空、要打伊拉克、要调高利率、要发明新科技，都随他去。法国人甘愿偏安大西洋，抽烟、喝酒、看足球、搞时尚。当美国人忙出了胃溃疡，法国人又吃了一罐鹅肝酱。
讲到吃，法国有三百种起司、光是波尔多就有五十七个酒的产区。晚上六点朝咖啡厅门口一坐，一杯红酒就可以聊三个小时。九点再去吃晚餐，一直吃到隔天凌晨。他们在吃上所花的时间，跟我们上班时数一样。但讽刺的是：他们没有「All You Can Eat」。
吃很重要，但也要会挑时间，朋友介绍我去试一家法国餐厅，提醒我他们礼拜二、四晚上休息。「为什么？」我问。他说：「因为主厨要回家看足球。」
聪明的主厨懂法律。法国法律规定一周工作最多三十五小时，大部分的人一年有五周的假期。而美国人把加班当作自己有价值的表示，度假时还拿着手机回E-mail。法国人比美国人会玩。每年六月的巴黎音乐节，从午后到深夜，几百场露天音乐会在各处同时举行，人多到地铁都暂停收费。每年十月的「白夜」，平日入夜就打烊的店面，彻夜营业到清晨七点。每年夏天，巴黎市政府在塞纳河右岸布置了三段、总长一．八公里的人工海滩。细砂、吊床、躺椅、棕榈树，自然海滩有的景致这里都有，让没有钱去海边度假的民众，也可以享受到海滩风光。
当然，法国这么深厚的文化，不可能只从吃喝玩乐而来。美国人读书，为了考证照。法国人读书，为了搞情调。每年十月的读书节，大城市的火车站内，民众轮流上台朗诵诗句。书店营业到天明，整晚有现场演奏的乐曲。「美食书展」选在铜臭味最重的证券交易所举办。小镇书展的书直接「长」在树上，读者必须爬到树上，把书摘下来品尝。
一直跟着美国走的台湾人，会心动吗？
我心动了。十一月我到巴黎，一位法国朋友来接待我。临走前我问他：「明天你要干嘛？」
「我要去银行。」
「然后呢？」我问。
「我不懂你的意思&&」
对我来说，「去银行」是吃完午饭后跑去办的小事。对法国人来说，这是他一天全部的行程。法国人总是专心而缓慢的，每天把一件小事做好。
这样的生活，对美国或台湾人来说，实在是太颓废了。的确也是。法国失业率接近10% ，高税率让雇主宁愿打烊休息，免得帮员工缴税。巴黎闹区纸醉金迷，但郊区的少数民族却没有工作机会。这些都是黑暗面，但对于每日被强光烤焦的台湾人，阴暗也许提供了喘息空间。生命的终点都一样，有钱人的丧礼只是比较多人上香。不断的追赶只是提前冲向谢幕，为什么不把时间花在慢慢为生命暖场？你不需要一辈子鞠躬尽瘁、死而后已。你可以偶尔伸伸懒腰、安步当车。
我从巴黎回来，台北并没有改变。关了两周的手机再度响起，一通电话找不到我的人会连续狂call十通。和朋友见面，他很关心地问我：「好了，你现在工作也辞了、欧洲也去了，接下来有什么projects ？」
「Projects」？多么纽约的字眼。
我真想说：「好好生活，不就是人生最大的project？」但我知道在熙来攘往的台北街头，在不到四十岁的年纪，这样说太矫情了。况且，我今天之所以有钱有闲享受法式生活，不也正因为我曾在美式生活中得到很多利益？我仍热爱工作、热爱纽约，但已不用像二十岁时一样亦步亦趋、寸步不离。
所以我说：「我还是会早起，白天努力写作。但到了晚上，我想关掉手机。」
世界少了我，其实无所谓。但我少了我，还剩什么？
你的生活是你真正想要的吗？&&转自&
学长推荐的一篇很好的日志，就转了过来《多少80后在北京苦逼生活的Jrs?我来讲讲我身边人的故事(全文完）》zz
我的故事里有三个人：我自己、我大学同宿舍的哥们及我第一个公司的直接领导。我们三个都是学建筑设计的，我哥么和我同年，都是80后，领导比我们大5岁。讲讲这几年经历和感触。放在一起可以有个比较。我是认认真真据实写，希望给JRs点启发，大家不要TX了。只写事业，不写女人。&&&&&& 先讲讲我们的现况：我：现在辞职了，辞职前在一个地产公司做设计经理，一个月基本工资16k,月补助5K得拿发票换。年终奖看公司效益，去年十几万，今年可能很少。我同学：自己开了个设计所，挂靠的某大院。今年自己到手估计70W。（当然这是他告诉我的）我前领导：现在是那个公司的集团副总，年薪在7位数，关键是还有公司的股票分红。
&&&&&& 大五准备毕业。我的成绩在年级偏后，我同学设计很好，但是高数挂科了，所以我们都悲催的没有被推研，只能找工作了。我去了一家房地产公司，当时还不是很有名，但是拿了很多地；我同学去了一家大设计院，解决了北京户口。那时候我们工资都不高，我一个月才3.3k,季度有奖金；我同学更惨，基本工资只有1.2K+项目分成。而且悲剧的是当时我俩都不知道能拿多少奖金。日子过得战战兢兢。我们合伙租了一个房子，在东三环，两室一厅，1800一个月，我们一人900。&&&&&& 不过物价也低，一个羊肉泡馍5元就有好多好多羊肉了；8块钱的鱼香肉丝满满一盆子，我能吃两顿，午饭一顿，晚上打包一顿。北京鲜有房价过万的楼盘，潘石屹的建外soho卖1万多就让人惊为天人。&&&&&&&我进公司就跟着我现在的领导，当时他是设计部的部门副经理，据说是这个公司招的第一批名牌大学生。随后几年他飞速提升。我佩服他的胆识&&那时建筑系学生是以进地产公司为耻，大多去设计院画图或者去规划局做公务员。他在公司没有敌手，迅速得到了老板的赏识。&&&&&&在刚进公司时，我很多工作方法和工作习惯都是在他手底下养成的。比如他每周都会把要做的事情列成1234写邮件发给我们，要求我们拆成每天要做的事项，早上发给他。白天做自己的事，下班后再开会，把做完的销项，没做完的讲困难，他再给我们解决。刚进公司的时候，他还经常请我吃饭，很详细的和我讲工作方法。这些东西对我一直很有用，甚至受益远超过大学的课程。其实社会上大量需要的都是你能把一件事有条理按时保质的完成，至于创造力和个性，那是少数达到尖端的时候才需要的。&&&&&& 还有一件事也是我记得很清楚。公司拿了一块地，我们做户型研究。他叫我去画几个出来，我刚毕业，一股冲劲，第二天就得意洋洋的拿了一大堆自己设计的带三角的多边型的户型给领导看。他啥也没说，给我一本土的掉渣的深圳住宅设计全集叫我翻翻，然后他画了一个中规中矩的户型给我。后来他跟我讲：&别人不在乎你对他们炫耀什么，而在乎你给他们的是不是他们想要的，有理想是好事，但也要面对现实。&&&&&&& 这年我几乎天天在加班，因为很多事情都不熟练，又不想耽误事，每天都要十点多才弄完。终于到三个月发季度奖金的时候，领导把我叫到办公室，给了我一个信封，里面有2W的现金，我当时就傻了，老子第一次拿这么厚的钱啊。然后他告诉我他升成正经理了，所以钱由他发，原来的经理滚蛋了。&&&&&&&这时我设计院的同学正在每月1.2K挣扎着，为了生活费，他还拼命的给原来的老师干私活。我请他吃饭的时候，心里充满了优越感。&&&&&& 不过有个现象，我领导有时会叫我们一起唱歌喝酒，有一次我带上他，随后他每次必到，不管多忙，并且每次都抢着买单，甚至没钱的时候、刷信用卡。最后到了我不去他也会去的地步。
05年&&&&& &05年是关键的一年，令我至今难忘的大事是我同学还我钱了。&&&&&&&&&&&& 经过是这样的，他每月1K2的工资，刨去房租只剩下300了，而且他还经常冲老大请人吃饭喝酒唱歌，所以钱根本就不够，而他苦逼的设计院居然到年底都没有清帐。于是他除了每天晚上蹭我饭之外，还经常管我借钱。&&&&&&&&&&&&& 那个时候我经常加班，但不管多晚他都会等我回来，然后舔着脸说去吃夜宵吧，你看我一画图连时间都忘了。那段时间我们天天同出同进，以致房东一度以为我们是基友。吃东西的时候就一把鼻涕一把泪的讲又没钱花了，然后我就会借他200、300的。但他有个好处，每次借钱都会拿本子记下来，然后到月底就说：&我又欠你XXX了。&每月不多但从9月上班到年底，他也欠了我1W多了。&&&&&&&&&&&&&&&&终于过完年，他的一个项目结了。有一天他神秘兮兮的说：&我请你吃饭吧，吃好的。&我说：&你不是没钱吗？&他说：&发奖金了。我再找个银行把欠你的钱转给你。&然后他拿出他的小本本，噼里啪啦一算，就和我去银行了。但他请我吃的所谓好的，就是在劲松桥的一个叫富丽客的自助餐厅，一个人才48块钱。当时我一边吃一边骂丫：&孙子，我借你的钱的利息都不止这点饭了！&&& 第二件大事是魔兽世界公测了，这导致我沉迷了好久并损失了2W块钱的季度奖，并且损失了一次向上爬的机会，这是让我最痛心的一件事。那段事件我每天按时下班回家下副本，玩到凌晨3点，导致工作效率直接下降。最后忍无可忍的领导把我叫到办公室，痛批我之后说：&直到现在我都不敢把一个项目设计完整的交给你管理。&这使我痛心疾首且痛改前非。&&&&&&第三件大事是我买房了。当时北京的房价微微开始冒头了，让我萌生了买房念头的，是有一次一个温州的姐姐直接摸到我们董事长办公室，半天出来了。后来公司流传开了，这个姐姐一下买了15套，这让我一下有了紧迫感。上半年我到处看房，主要集中在东三环（公司的房当时有点远），发现国贸及以北我依然买不起了，往南过了通惠河，一看：靠和乡下一样，但房价还没有那么悲剧，想反正就隔河相望嘛，就凑合吧。&&&&&&&钱一部分是我自己攒的，我在第一年除了买衣服和&供养&我同学之外，没有什么开销（大五的时候我和我女朋友分手了，她去了深圳，悲剧）。半年下来存了6W多，后来家里又凑了17W（我是啃老，很丢人），本来打算买个90多平的二室一厅。然后我就跑去单位开收入证明，我领导也正好走过，就问：&买房还是买车啊？&我说：&买房。&他问：&多大的？&我说：&90平米吧？&他讲：&这么小以后肯定不够。&我讲：&多了我也买不起啊。&他就讲：&买大的，我让公司给你先开10W，然后从你以后的奖金里扣。&这一扣就是1年多啊，但就因为这句话，我的房子多了30平米，这是我最最感激他的地方，因为这30平米，比我现在的1年工资还要多的多。这件事情，也成为了我妈每年一次的时候在亲戚朋友那儿必炫耀的材料。&&&&&& 买完房子之后，我的压力一下就大了。我和家里合计，我自己还1.5k的贷款,家里帮忙还2k多的贷款，等到交房再租出去。但关键是我没有奖金了，而且不能失业，每个月也只能剩下2K不到。恰逢我们的房东想涨房租，我就和我同学说咱们退租吧，他说也好。然后我们在东南五环附近租了了拆迁房，开始了我们最苦逼的一段生活。每天早上我们得6:50起床，经过近两个小时的颠簸，到达公司。只能买两个5毛的包子做早饭，然后去公司换上西装，开始一天的工作。晚上最怕加班，末班车是22:10,要是没赶上，那就只能在公司睡觉了，后来我在公司的洗手间了备了牙刷和肥皂。现在回想起来，买房就像场豪赌，只不过在那个时间那个地点我赌对了。好多机会都是转瞬即逝的，但我觉得这样讲又有点犯贱，过后看谁都知道是机会，但置身其中谁又能看透呢？&更加苦逼的是，公司在这段时间找香港梁志天做室内设计，而且指定要在香港做，我正好负责这个项目，于是经常飞香港去事务所盯图。当我怀揣着10块人命币走在琳琅满目的打折货柜之中的时候，心中暗自涌起一种苦涩。&& 工作顺利了不少，这感谢领导的悉心培养，很多东西知道了怎么去做，再做就是熟练的问题了。而在这个过程中，我也渐渐发现了他受老板赏识的原因了。一、工程刚刚开始的时候，我和他去巡查工地，工程经理也陪着。有很多东西做得很糙，然后我领导就说这里不好那里不好，说着说着，他突然拿起一个混凝土块，冲着一个完工的部分一砸，然后说：&重新做吧。&就扬长而去了，留工程经理傻愣着。从此，工地施工的时候都知道要找我们研发部确认，施工质量好了很多。这事很快传到老板耳朵里去了，年底他就升为北京公司副总了。但这件事也埋下了很多后遗症，最终也成为我离开这里的原因之一。&& 二、销售部的人跟我要一个报告，但这个东西应该是他们找广告公司做的。他们找我的时候，我正在忙别的事情，就随口答应了，后来也就忘了。第二天他们没拿到东西，就找我领导投诉了。领导下班找到我，我就很委屈的说：&这东西不该找我呀。&他问：&你答应了吗？&我说：&我随口应了一声。&他说：&既然不是你的事情以后不要随便答应，既然答应了就要做到，而且做了一定要做好。&然后我们两个一起熬夜把东西赶出来了。第二天一早他把东西发给了销售，同时附了封邮件讲这本来不是我们部门的事情，但东西是我熬夜赶出来的，建议以后这种事情最好找广告公司做。其实职场有尔虞我诈，但有个道理，你想要立足，就得让自己可靠可信。***************************************************************************************************分割线
06-07年&&&&&& 对开发商来讲，这是鸡犬升天的两年。什么叫鸡犬升天？用一句我们老板的话讲：&你就是弄条狗来摆在售楼处，它都能把房子买出去。&我看到了售楼处门口排起的长龙，人们彻夜排队为了一个买房号，还有人雇佣民工排队，拿到号的人好像拿到了未来，满脸洋溢着兴奋。我清楚的记得公司一个楼盘开盘15500，第一天推出的200多套房一抢而空。晚上我们跟销售一起吃饭，销售总监说，咱们涨价吧，就涨3000好了，第二天200多套还是一抢而空。像儿戏一般的涨价，像儿戏一样的售罄。这是地产商最暴利的两年，暴利背后是再高价拿地，再银行贷款，上市圈钱，整个市场冲入了巨量的资金，房价和打鸡血一样，离老百姓越来越远。&&&&&& 对我来说这是好运的两年，高额的利润可以让公司在开发的时候不在对成本投入斤斤计较。想做作品，这种状态最合适了。公司拿了几块好地，做酒店，做写字楼，做商业。北京公司从单项目运作变成了北方区的总公司。对于我的领导来说，这是最好的消息，很快，他的头衔变成了北方区集团总裁。悲剧的是，我的职位还是职员。公司招了一个研发部经理，和政府是有点关系的，变成了闲职。冲在前头干活的还是我们原来这批人。这阶段我感觉我在扮演大内太监的角色，这让我很不爽，但也仅此而已。因为工资涨了好多，每月工资已经有7K了，还有季度奖金，再加上07年我跟着好多老头老太冲进了股市，加上拼命的干私活，两年下来到年底的时候竟然存了40多W。&&&&&& 工作也越来越得心应手，拿地、策划、委托设计、开会汇报、报规报建、配合施工，这些事情好像机械一样的重复着。我开始越来越少的加班了，我有小弟了。我开是把越来越多事情交给别人去干而不是挽起袖子自己干了。这是我开始理解我刚工作时领导为什么要手把手教我干这干那。一件事也许他干只要一小时，教会我要十个小时，但以后他就不用再花时间在这件事上了。还有刚毕业的时候总以为自己很牛B，只有自己干才是最好的。做得时间越久越发现，社会上牛人多的是，而且人家是几年几十年干这个，设计我不是大师，施工图我画不过设计院的，砌砖我比不过瓦工。我要做的，只是发现这些资源，用最小的成本整合起来，这才是我的价值。以前我一直为自己的学历学校应以为傲，鄙视其他，到现在真正懂得尊重了。你越尊重别人，别人越尊重你。&&&&&& 但是有些事情也不可避免了。讲几个我的经历。有次陪政府规划局的人吃饭&&我十分讨厌这种饭局，说是吃饭，其实就是拼酒，我不明白这帮孙子除了喝酒还能干嘛，白酒一杯一杯的灌，头涨的像爆了一样，一疼好几天，而且不喝不行，第二天他们就给你图纸上挑刺&&席间一个GWY讲，我家新砌了个小院，就是有点空。第二天我们就挖了几万块钱的树给丫家种上了，这种事情太多了。公司内部的勾心斗角也多起来了。以前公司刚发展，内部气氛很好，现在部门越来越多，手续越来越繁杂。我的职位是很尴尬的，职位低，但对什么都要指手画脚了，这就很招人恨了，再加上我的领导以前那么强势，现在他升了也是红人，别人不敢对他怎么样，但我们这些人有气撒了。举个例子，以前那个被砸的工程部经理，就拿了一张园林设计图纸要我签字，说是我发给他的，赶紧签完好进苗，我怕耽误了工期就给他签了，结果第二天全中上了老板最不喜欢的竹子，我赶紧问他，他说是你签的啊，我拿过来一看，在图纸里看了半天看见藏在黑底里的小字&&X竹。这种斗争一直持续到我从某个供应商那里得知他吃回扣的消息，然后我电话他讲：&我找到了个更便宜的货源要不要介绍给你啊。&他回答：&好啊，不过一直供货的那个质量有保障啊。&这个电话后，我们的关系才保持了微妙的平衡状态。该讲到我的同学了，这两年也是他转折的两年。他孜孜不倦的陪我们唱歌喝酒终于杰出了硕果。我领导先是给他一个在河北不怎么重要的售楼处设计让他试手，那小子设计的不错。我觉得设计是讲天赋的，这和音乐、美术是一个道理，有的人天生就能做好东西，平心而论，我的设计能力就平平。后来又陆陆续续给他楼盘做设计，而他不知道又从哪里遇到了几个老板，总之是从设计院跳出来自己单干了。那两年连格力空调都干房地产了，他得活能不多吗？后来我们也就不合租了，但每周都会去工体那儿喝酒。&&& 另一个硕果是，他泡上了我们公司的前台。那前台是多花啊，我觊觎很久的，被那小子抢占了先机，当然后来他们分手了。总之这小子的一切都是从喝酒唱歌开始的。&&& 他一直也没买房，但07年他买了辆车，宝马5，他说是业务需要。我心里在估算着这两年这小子赚了多少钱。后来我请他吃饭，是在工体*河蟹*，不是在富丽客。&&&&& 07年我和他一起考一注，就是一级注册建筑师。一注至于我们，就好像是狗男女有了结婚证，总之很厉害，而且租出去每年能收8-10W。考试一共9门，可以考8年，这哥们局禽兽的一次过了，我只过了7门。。。。**********************************************************************************************分割线08年&& 08年实在是跌宕起伏，荡气回肠啊。年初的一场大雪，搞得我差点被困在北京了。无数人抱着奥运会前中央不会让房价跌的憧憬，结果被赤裸裸的现实迎头棒喝。08年初的关键词&次贷危机&。08年初公司的售楼处迎来又一批人，这次他们不排队了，这次他们脸上洋溢着被欺骗的愤怒，这次他们是来退房的，顺带手把售楼处给砸了。08年上半年大家都恐慌了，公司上层谁也没经历过这样的事,随着各个地产龙头的降价打折，整个公司都开始降价销售了。&& 对于我来讲，最明显的感受，年初我去深圳出差，在华侨城办事，晚上一开行政给我订的是威尼斯人皇冠假日酒店，而以前我都是住洲际的，就打电话问，给我的回答是，公司账目有点紧。后来连皇冠也住不起了，只能住快捷假日。&&&& 年初领导又请我吃饭，然后宣布，他调回总部做公司副总，就要离开北京了。他问我去不去，我说不去（因为这时候我苦命坑爹的找到了女朋友，我已经3年多空窗了，久旱逢甘霖，打死也要留北京）。他走后，我们的研发部经理又是个闲人，我们就成了没头的孩子。再加上楼市不景气，年初我基本上很闲的，除了每天对着跌停的股票长吁短叹。&& 但找到女朋友，让我有了向上的心思。首先是要把一级注册建筑师考了，今年这个证已经涨到8、9万一年了。为什么这么值钱，我给行业外的人解释下。设计院要干活，是要资质的，资质的一项就是院里有多少个一级注册建筑师，有资质你才又资格出施工图，拿去给人施工，相当于营业许可。现在设计院遍地开花，但一级注册建筑师又没那么多，僧多粥少，于是小的设计院就想出了租这个证，我每年给你9万块钱，你名义上是在我这里工作，实际上你爱干嘛干嘛。考一注是一件很费体力的事情，有设计作图题，自己背一个画板，吭哧吭哧一画就是大半天。考试的时候还能碰上好多许久不见得师兄师弟同学，大家就聊：&你在哪里高就啊？&&你考了多少年啦？&然后互留电话，也是很好完的。&& 所幸的是，今天我把剩下的两门都过了。领证的时候，门口就被一个设计院的堵住了，他说他在西北开一个设计所，想租我的证，9万一年，租两年。我说好吧，第二天他就给我账上打了18W,我把证给他了。后来跟我同学讲，他就怒了，说我干嘛不给他，他在凑几个证就可以不挂靠了自己开设计院了，我说得了吧，你上哪儿弄去。&& 考完证之后很空虚，就是那种一开始绷得紧紧的，后来猛然放松的感觉。再加上楼市股市也一直是半死不活着。这段时间我和女友打的火热，老租房不是个事，我们寻思这就买套房吧。（我的第一套房租出去了，8K一个月，足够还贷款还有盈余）。那段时间市场非常差，房子基本上是随便挑。当时我们想买套大点的，就不在市里看，主看望京的楼，当时我手里已经有些钱了，再加上一注的钱，一次性就全画出去了。后来这里的房价涨到了3、4万，又是我始料未及的，可以说是狗屎运。&& 买完房压力就大了，我迫切需要一个月薪多一点的工作来还房贷。而且这里没领导罩着了，好多事情不好做。正好这时候有猎头找我，推荐另个小地产公司的设计经理。当时我歇的百无聊赖，突然很怀念当年刚进公司的时候几个人天天熬夜加班，共同奋斗的日子。后来就答应去看看。他们给的薪水也合适，一个月是1.2W，加奖金加3K津贴。月工资刚够我还房贷，月津贴用来平时生活，奖金买点金融产品，但进去的时候职位还是职员，因为我工作年限太短了：（。&&&&&&& 办完离职的时候，已经差不多是年底。我领导回北京这边开会，叫我一起吃饭，还叫上了我同学。这时候我同学已经成为这个公司的御用设计师了，同时我们见面的机会也越来越少了。在后海那边吃的，我领导在荷花市场和恭王府中间盘了个四合院，开了个私人会所式的餐馆，吃无非就是鱼翅鲍鱼这些。领导来的时候开了辆保时捷卡宴，还挽了个娇脆欲滴的小姑娘，后来介绍的时候说是南锣鼓巷某表演学院的学生。我同学带着我们公司的前台也款款的来了，还有苦逼的我，孤零零的在瑟瑟的寒风中等他们几个。开始气氛有点冷，毕竟大家好久没见了，喝了几杯酒之后，才渐渐活跃起来。酒席上得主题永远就这么几个，拼酒、吹牛逼、忆苦、讲兄弟情。中国人是一个特别喜欢吹牛逼的名族，不管混的多么成功，也有强烈的炫耀的欲望。我们领导开始从他的高中开始吹牛，就是如何如何聪明，如何如何万人迷，高考在学校数一数二之类，我就拍着他讲，我高考成绩秒杀他几条街，在省里也是排上号的，还不是照样在他手里装了四年孙子。他说你是没赶上好时候，我说不，我是真心服你，论做事做人，你甩我几条街。后来我同学和他女朋友先回去了，他也把他得小姑娘支走了，我们又去了朝阳公园旁的一个高级会所健身。&&&&&&& 现在回想起来，我说真心服他是真的。我发现不管机遇怎样，成功的人都有共同的特点&&&&他们勤奋且坚韧不拔，目的性强，善于学习，从不抱怨规则的不公平而使善于从不公平的规则中找到有利于自己的漏洞。他们对于成功的渴望好像饿狼对于肉食的觊觎，他们随时肌肉绷紧永不懈怠，时机一旦成熟，一口就把肉吞下去。************************************************************************************************分割线09年&&&&&& 08年一整年部分场合地点的北京欢迎你还余音绕梁，cctv新楼的一把大火把我带到了2009年。那天是元宵节，我跑去帮租房的人交物业费，在楼道里亲眼目睹了这一盛况，那家伙，当时正是锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，好像一把火炬，浓烟蔽天，不见月亮。后来在这个楼下面用红的10米多高的铁板挡起来了，再后来这个板上碰了争做文明朝阳人的宣传画。后来在同样在东三环，cctv楼往南的写字楼乐成中心也着了，这一次是在白天，同样的浓烟蔽日，我同样有幸见证了。09年就与火结下了不解之缘。&&&&&& 中央在08年底投入的4万亿已经初见成效，楼市先是试探性的冒冒头，接着就开始了报复性的暴涨。对是报复性的，当年跌多狠，现在就涨多狠。这一轮的涨价中，有个明显的特点，郊区领涨。当时通州有楼盘已经涨到3万多了，当时他打得广告是，30分钟直达CBD,你妹，三环30分钟步行CBD的楼盘也才3万多。这一年拱出很多地王，开发商抢地到了白热化的地步，政府赚得体钵满盆。这次的补涨给社会传达了一个很不好的信息，就是：房价是不会跌的。再加上08年股市的崩盘，大量的资金都涌到了地产业。这已经变成了一场疯狂的盛宴饕餮。这也意味着整个社会都在房地产及相关产业豪赌，实体经济会遭受毁灭性的打击，这些在以后会慢慢显露出来。08年股市6000点的时候，我们楼下的扫地大妈都赶着买股票；09年的时候，人们见面必谈房事。&&&&& 09年对我来说，在个人财务状况上也出现了质的转变。我现在月薪12K正好用来还银行的贷款，3K月补助用来应付我和女朋友的花销（女朋友自己也挣钱，我们月消费在5K左右），这样我每月有8K的房租盈余。我不用再战战兢兢的担心哪个月还不上银行的房贷了。于是我在手机上装了个记账的软件，记录每笔花销投资（以前我不敢记，因为经常赤字，完全没有成就感）。我在工行开了个买黄金的账号，股票没有信心，楼市我看着都胆寒，也没实力炒，黄金还是保险的。我每个月会花6K买黄金，2K存成定存，这个习惯一直保留到现在，不要小看这些钱，积少成多，现在也成了一笔不小的资金量。&&&&& 工作上也顺风顺水。刚去新公司，觉得精神状态为之一振。虽说招进去是职员，但是部门经理的职位一直是空着的，然后公司又找了两个建筑师，但是都是刚毕业的。我花了一个月熟悉了新公司的流程，就开使展开自己的工作。我还是习惯性的每天早上梳理今天的计划，晚上下班消项；我还是不停的提醒自己，要么不答应，要答应就做，要做就做好；另外虽然我设计能力一般般，但这几年东走西看，肚子里也存了点货货，再加上楼市大好，公司有舍得花钱在设计和材料上了，总之是大展拳脚的时候。&&&&& 我甚至学会了前领导的砸工地事件，不过采取了更稳妥的方式。在工程初期的时候，做了大量的样板，我跑去工地，把不按设计做的，我没确认过的，一一拍照片记录下来。让后中午我去找大领导，说工地做了样板，您什么时候有空去指教指教，他就答应了。然后我写邮件给工程部经理，讲大领导要去看工地，但我发现还有写瑕疵，又把拍得照片发给他。他吓得下午就和我去了工地，把施工方臭骂了一顿，然后我又一一把不好得指出来，工程部经理自己就说了，你们砸了重来吧，以后什么事要和研发多沟通。在工作中，所有人都是打工的，谁给他发钱，他就听谁的。大老板给工程经理发钱，所以大老板的事情他就特别隆重；工程经理又给施工队批钱，所以施工队听他的。后来大老板去看万，夸工程经理管的好，他就很感激我提醒他，以后大家相处就容易多了。而我又打到了控制项目质量和效果的目的。这就是领导教会我的，凡事不要蛮干，要利用其它人的能力和资源。&&&&&& 很快，我就升成了部门经理，月薪涨到了1.4W，每月4k的补助。我觉得这是我应得的，应为我一直在很尽力的保证项目的质量和效果，同时还兼顾这成本。我甚至比成本部还清楚每项分包，每种材料的价格。这得益于我砸工地之后对施工方产生了良好的控制。&&&&&& 这时候我同学事业也蒸蒸日上起来了，除了原公司的项目，他又发展了4、5个地产公司，都是刚起步不大的那种，但设计费不菲。他招了4个人，再找他喝酒的时候，他批着burberry的围巾和风衣，穿着hermes的衬衣，拿着lv的公文包，香水味呛得我想咳嗽。我说装吧你，谁不知道当你你在宿舍扣着脚打游戏的熊样。他说没办法啊，有几个客户是富婆。我说我操，真的假的啊？喝醉了我们才会放声大笑。&&&&&&& 我常在网页新闻上看见我领导和原公司的消息，我们偶尔会发个短信聊聊。&&&&&&&& 09年底发奖金了，我拿了19W，这是最多的一次，我和女朋友去了法国，我给她买了一个卡地亚的戒指，花了7K欧。我隐隐觉得，有些事情变了。****************************************************************************************分割线10年&&&&& 10年相对比较平淡，我现在回想起来，居然想不起来10年我到底干了什么，也想不出10年有什么标志性的事件，纠结。我突然想起我高中很痴迷的光荣三国志，刚开始一个城，几个人，每录用一个人，没攻下几个人都要兴奋半天，打到后来就是机械化的攻城掠地，就等着看统一后的结局，反倒提不出什么兴趣了。我已经工作6年了，我突然想到了我的领导，他打我5岁，4年前他已经是一个大公司的北方集团总裁了。我明年能升职吗？应该没戏，我应该还是个苦逼的研发部经理。或者我那个同学，自己一个人在外面打拼，虽然辛苦，但挣多挣少全是自己的，我还有勇气跳出去吗？我没有了，失去了稳定的工作，我就要很吃力的还房贷，我就要告别好不容易得来的安逸的生活。人生就是这样，在刚毕业租房挤公车的日子里，我有舍得一切重来的勇气，因为我除了激情啥也没有；等到什么都有的时候，我的激情却没了。&&&&&& 我突然发现我老了，最明显的事实是，每个星期我都会回母校打篮球，六年如一日；从开始的时候干拔急停跳投到现在弓着背用体重吭哧吭哧的往里抗，偶尔想跳一下，膝盖就会一阵酸痛。以前在同学群里振臂一呼，至少能组个队去打球，到现在我形单影只的走到一帮小孩子身边，舔着脸说："同学，加一个吧。&&&&&&& 同学聚会的主题从聊设计、聊月薪、聊前途，变成了聊结婚，聊小孩、聊政策。从以前的600块钱一桌还要AA的家常菜馆，变到了6000块钱一桌还是大家抢着埋单的高级餐厅。记得毕业那会大家二锅头就这燕京，又哭又吐稀里哗啦，现在彬彬有礼的用嘴唇沾点红酒。我突然有一种想骂人的冲动，当装逼成为一种社会性行为的时候，我也被卷进并淹没，亢奋着并痛苦着。我居然怀念起和规划局一起吃饭的日子，至少我们灌得茅台五粮液，每口都是货真价实的人命币，吐出来，在中国一口多少钱，在国外一口也是那么多钱；而这里2000块钱一支的所谓波尔多，在法国的酒屋里不会超过30欧。&&&&&& 我那个曾经的室友迷上了打高尔夫，他得理由是球友有10%的机会发展成客户。他带我去打了两次，试图把我发展成会员。但我不明白着种不流汗的所谓运动有什么令人着迷之处，难道用这么细一根棒把这么小一个球打到这么紧一个洞里，就会有一种男性征服的原始快感？我问他这个问题，他笑了，很知趣的找了两个小妹一起吃饭，于是在这家球会的度假酒店客房里，我流着汗打完了第19洞。于是我明白了，在他的这些球友里，10%的被他发展成客户，还有10%把他发展成了客户。&&&&&& 我买车了，买车的好处是去饭局有借口不喝酒，感谢中央严惩酒驾，感谢高晓松；买车的坏处是我在路上的时间又多了一倍，并且我没有名正言顺的理由不加班了。这段时间我迷上了看电影，我和我女朋友在蓝色港湾的影城办了张会员卡，下班早就会去看一场，只要时间合适，多烂得片子都看。看电影可以坐着不动，可以连脑子都不动，我觉得我快要退化到猪的形态了。&&&&&& 讲工作吧，公司给我招了个应届毕业生。我终于看见了当年的我，胸有豪情万丈志，手无点滴半寸兵。于是我就用以前老大带我的方式来带他。有次我带他去考察个楼盘，到那里我就问，觉得怎么样。他滔滔不绝的讲出了这里不好那里不好，搬出了一大堆学院的理论。我听他讲完了，就问，那又什么好的吗？他楞了半天，将不出来。我说：&那这次参观就没有意义啦，什么都不值得学。但我觉得有些节点做得很好啊，我想找图纸来看看具体是怎么弄。&这时我想到我刚工作那会儿，一样的情景，我当时一样的回答，把项目批得体无完肤，想显示自己水平有多高。领导很生气得打断我，说了让我一辈子都难忘的话：&我不要听你讲哪里做得不好，我要听你讲学到了什么。再烂的东西都有他的优点，你今天学一点，明天学一点，才会有提高。要不然除了骂社会，你什么都不会，一辈子百活。看别人要看到优点，看自己要到缺点，懂不懂？&老祖宗讲过这么两句话，我觉得很深：一句叫静坐常思己过，闲谈莫论人非。还有一句叫露巧不如藏拙。&&&&&& 但转念一想，我这么刻意的模仿我那个领导的行为，却永远没达到他的高度，本身就是个悲剧；而我还在这里说教，不是装逼？我的10年就再这种悲剧装逼的氛围中度过了。11年 终结了终于到今年了，我发现年代越近，记忆也越模糊，再次感叹自己老了吧，或者又在刻意忘记些什么。不过有始有终，我还是要把他写完。上半年楼市遇到了前所未有的阻击，限购几乎打击了所有的京城地产商。但有了08年的经验，地产业内的共识是，只要抗住资金流不断，必然等到云开雾散的一天，再加上09、10屯了充足的资金，房价没有松动，但成交量少得可怜。就这样做吃山空，钱总有花完的一天，到下半年的时候，资金的问题开始暴露了。到后来，公司的付款都出现问题了。好在在年初公司有钱的时候我催着把设计费都付了，要不然到了下