强烈要求政府关注一下民办学校教师待遇状态，他们同属人民教师，为何待遇这么低?
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强国社区-人民网民办教师工资待遇将提高
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第一件事是专门提高民办教师福利待遇，把民办教师的工资福利待遇的最低标准确定下来，准备在7月份拿出方案；第二件事是要为民办教师设立从教津贴，坚持在民办学校教书越长时间的老师，得到的津贴越多，拟定每月奖励津贴最高1200元；第三件事是鼓励民办学校为民办教师购买年金，财政将给予补贴。
羊城晚报讯 记者陈晓璇、通讯员穗教宣报道：广州市民办教师将提高待遇、购买年金、优先入户……昨日，广州市教育局召开新闻发布会，公布了广州市即将推出的一系列促进民办教育发展的新举措。副局长江东表示：“名校办的民校”将逐步理顺关系，要么姓“公”，要么姓“民”。每月奖励津贴最高1200元据江东介绍，广州市共有3500多所公办、民办学校(包含培训机构)，其中民办教育的机构、学校达到1856所，占全市总量一半以上。虽然2012年起广州每年投入民办教育的专项资金达到1亿元，但由于广州民办教育的规模很大，实际投入量与公办学校相比，还是相对较少。民办学校教师的工资福利普遍偏低，只有公办教师的1/2或1/3。日前，广州市政府印发《关于促进民办教育发展的意见》，以进一步促进广州民办教育发展。江东透露，接下来将做好三件事——第一件事是专门提高民办教师福利待遇，把民办教师的工资福利待遇的最低标准确定下来，准备在7月份拿出方案；第二件事是要为民办教师设立从教津贴，坚持在民办学校教书越长时间的老师，得到的津贴越多，拟定每月奖励津贴最高1200元；第三件事是鼓励民办学校为民办教师购买年金，财政将给予补贴。除此之外，还要加强民办教师队伍的建设，提高民办教师的专业技术。“正研究民办教师优先入户的问题，目前是采用积分制的办法，在民办学校连续工作4年，符合一定条件的可以优先入户，使民办教师成为广州的特殊人才。”江东说。要么公办，要么民办至于备受争议的“名校办民校”问题，广州市将加强规范。据统计，全市共有92所公办学校参与举办的幼儿园、中小学。江东表示，准备用一年时间制定管理办法，一是对公办学校单独出资举办的不符合“四独立，两分离”要求的民办学校，逐步理顺关系，要么办成公办，要么办成纯民办；要不就得通过中介来核实资产，“校名是政府的资产，到底要付出多大的费用，才能让它们能够用品牌继续发展？目前该方案正在研究中。”热点回应　　五所民校暂停招生如何善后？教师安置早有方案据统计，至2013学年，民办教育机构年在校生以及各类培训在读学生总数达到140多万人。其中，民办高中19所，民办初中168所；民办小学153所，学生29.5万人，占小学生总数的34.3%；民办中职16所，学生7635人，占中职学生总数的5.9%；民办幼儿园有1114所，幼儿26万人，占在园幼儿总数的68.7%。最近白云区五所民办学校因租期到期，政府另行招投标而引起风波。对此，广州市教育局民办教育处处长黄雪红表示，其实白云区早就进行了有计划的摸查和处理，对学校有提前告知，对教师的安置也有了方案。据介绍，为了规范民办教育办学，规定新开办的民办学校必须有足够的办学准备金，新开办幼儿园不得低于20万元，小学不得低于50万，初中不得低于80万，高中不得低于100万元，非学历的培训机构不得低于10万元。
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48小时点击排行私立学校教师的生存现状（二）
做一个私立学校的老师很难，当好一个班主任更难。
1、私立学校的老师除了要教好你所教的学科之外，还要做很多琐碎的事情：比如招生、稳生、带孩子看病、带孩子吃饭送孩子回公寓睡觉等等。
2、私立学校的老师最大的责任是让家长认可学校，让家长对孩子满意。3、私立学校的老师永远从进校门就像陀螺一样转到下班为止。
4、私立学校的班主任经常会为学生的安全、意外、生员稳定、催交学费等事情而失眠，所以私立学校老师的睡眠质量都不高。
5、私立学校老师的电话是咨询热线，从来没有下班的时间，当学生在家里表现不好，你也得负责在电话里把孩子教育好，让他表现好点、乖点。
6、私立学校的老师更象孩子的保姆。私立学校学生是全寄宿，全天二十四个小时在校。教师特别是班主任，工作时间之长，劳动强度之大，是任何一个行业不能比拟的。同是在为中国的教育事业教书育人，公私工资待遇的差别却是很大。
如果说十年前很多老师选择私立学校，是因为待遇比公立学校好，是不为过的。但近年来公办学校不断加薪，还有绩效工资，使民办学校与公办学校教师间的工资收入差距在不断加大，加上公办学校的高福利待遇和综合的长远利益优势，又使这些下海的教师处于矛盾之中。
公办学校一直在涨工资，每年发十三个月的工资，每年还有万元左右的绩效工资，是公务员。而私立学校教师一年只有十个月工资，（两个月暑假每个月工资才1000元，除去统筹，仅余几百元钱）。私立学校的工资差别较大，最高和最低差别能在二千左右，当然这里的每一分钱都是血汗钱。在私立学校，教师拿高工资是没有人羡慕的，因为每一分钱都意味着太多的付出。
公立学校都按国家要求为教师办理社会统筹，我所在的还是比较正规的私立学校，为老师办理“五险一金”，但也都是最低的。比如住房公积金，公立学校最低每月是三百多，可领到六七百，而我们也仅仅是他们的一半，其他几项也几乎如此。
职称的差别就更大。公立学校二级老师比一级教师每月差500元，高级教师比一级教师高800元。私立学校却仅仅是60元的差别。
退休之后的差别据说就更大了。据说是我们只有交的养老保险的那部分，如果民办学校教师所在的学校亏损严重，甚至倒闭，还会导致教师的养老金交纳年限得不到累积，退休金会更少。而公立学校教师退休后工资和上班并没有多大区别。
所以，民办学校教师与公办学校教师在“身份”上有本质的不同：民办学校老师是“企业编制”，各种福利待遇依靠学校自身的经营状况，没有切实保障；而公办学校老师是“事业编制”，工资待遇有保障，而且在职称评定、生活补贴、医疗保险、退休养老等方面也享受一定的政策倾斜。民办学校教师和公办学校教师退休后的待遇相差很多。另外，新推出的公办教师“绩效工资”政策，加剧了民办教师骨干的大量流失和不稳定性。像我们在一个单位这么多年，工资也就三千左右，除去房贷几乎所剩无几。每月生活费、水电气费、电视费、物业费几乎用去一半的工资，一旦有特殊情况，招架不住是很正常的。
所以在繁重的工作之余，这些担忧焦虑会时时萦绕在心头，挥之不去。万一身体有病怎么办？将来退休养老怎么办？不管是当初深思熟虑，经过痛苦的思想斗争后的选择；还是一时冲动，贸然抉择，抑或坚信民办教育前景，义无反顾地投身其中，如今他们或多或少或明或暗地存在着对前途的忧患。长期以来得抑郁症，出现任何的身体状况也是必然的。
听说现在郑州市各级领导已对私立学校教师有了关注，解决民办学校教师编制的问题已提上政府的议事日程。在一次全体老师会上，校长也拿着郑州市教育局的红头文件向老师们描绘着前景的美好。但提到了两个方面又让我们刚燃起的希望之火瞬间熄灭。一是私立学校要达到一定的规模，这“一定”是多大并不知情，不知道我们所在的私立学校是否在这个框架之内；二是有2%的编制指标，那就相当于我校只有二人最多三人可以享受，谁又敢肯定自己正是这2%之一呢？
私立学校教师都在盼望党的阳光和政府的春风早日普照和吹拂到我们身上。但愿这一天能早日到来!我们真诚地希望政府在“绩效考核工资”的整体部署和资金分配上，切实考虑到民办学校教师的所占比例，真正做到与公办学校同工、同酬、同等待遇。从而解决民办学校教师的后顾之忧，让我们拥有实实在在的职业归属感和安全感。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。民办高校学生有公办高校学生同等待遇
　　根据铁道部通知，截止到日，全国有72所民办高校的在校生被获准在特定期间使用学生证购买半价火车票，即每年的寒假……
民办高校学生也可以考研
　　2007年3月，教育部召开新闻发布会，教育部………
民办学校与公办学校具有同等法律地位
　　2010年7月颁布的我国《教育规划纲要》明确指出……
长期以来制约民办高校发展的有两大瓶颈，一是民办高校的教师不能享受同公办教师一样的待遇，主要是在医疗保险方面，是按企业来操作的，第二个瓶颈就是一直没有财政扶持。――山东英才学院党委书记、院长
促进民办学校的发展，首先是稳定了教师队伍，有利于吸引高层次人才，既能稳定现有队伍，又能吸引高层次人才，还能促使老师在学校的继续发展，继续提升，继续提高。师资队伍稳定了，师资队伍健全了，师资队伍结构合理了，科学了，这个学校的发展就有后劲了。――山东协和学院董事长、院长
无论是民办院校还是公办院校，师资队伍建设都是保证学校健康、稳定、快速发展的重要因素。要真正打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、相对稳定的师资队伍，真正落实民办院校教师与公办院校教师的平等法律地位和权利，切实保障他们的合法权益，免除他们的后顾之忧，激励他们的工作积极性。――山东现代职业学院副院长
发展好民办教育，重要的是有一只好的教师队伍，要稳定提高这支队伍，最重要的是落实民办高校教师与国办高校教师同等的待遇问题，这包括工资、退休待遇，职称评聘待遇等，实行这一政策将对我们学校留住人才、引进人才，改善师资队伍结构、提高师资水平，强化内涵建设，进而提高教育教学质量，起到重要作用。――山东外事翻译职业学院党委副书记、副院长
民办学校和公办学校老师最大的区别就是公办学校的老师传统意义上有保障，而民办学校的老师好像就是没有依靠，流动性比较大，如果国家能够落实这项政策，那么将会吸引更多更优秀的人才加入到民办学校的队伍中来。――山东力明科技职业学院副院长
民办学校的教师很难形成“永久牌”的，“飞鸽牌”的居多，很难留的住，这次国家出台的针对民办高等教育一些扶持政策，主要体现在两个方面：一个是国家给予民办高校一些经济上的支持，二是改善和提高了教职员工，尤其是教师的工资以及生活福利待遇，可以说留下来作为“永久牌”的是有可能的。――山东凯文科技职业学院党委副书记、副院长
--山东英才学院党委书记、院长夏季亭
--山东协和学院董事长、院长盛振文
--山东现代职业学院副院长朱文华
--山东外事翻译职业学院党委副书记、副院长蒋忠英
--山东力明科技职业学院副院长刘晓臣
--山东凯文科技职业学院党委副书记、副院长冯春屹
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