您好！2014年应聘时只填了一张员工应聘登记表，入职时也没有签订劳务合同。2015年7月末申请离职，第一、请问我可以立即离职走人吗？第二，到现在我7月份的工资还没有开到。问会计说是没给我做工资，让我问--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
您好！2014年应聘时只填了一张员工应聘登记表，入职时也没有签订劳务合同。2015年7月末申请离职，第一、请问我可以立即离职走人吗？第二，到现在我7月份的工资还没有开到。问会计说是没给我做工资，让我问
您好！2014年应聘时只填了一张员工应聘登记表，入职时也没有签订。2015年7月末申请离职，第一、请问我可以立即离职走人吗？第二，到现在我7月份的还没有开到。问会计说是没给我做工资，让我问老总。给老总打电话，他推托正在开车，就把电话挂了，再打电话就无人接听状态。请问，他有权不给我工资吗？如果我，需要怎么个流程?谢谢！
139****5476|
辽宁&鞍山|
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
无锡劳动纠纷律师江苏 无锡解答150个咨询擅长婚姻家庭江苏 无锡解答51个咨询擅长刑事辩护
劳动纠纷最新问题：
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒查看: 868|回复: 0
不容忽视的会计职业规划，影响你的工资和职业发展
签到天数: 3 天[LV.2]人海孤鸿
马上注册中国会计社区，结交天下会计同行好友，享用更多会员功能
才可以下载或查看，没有帐号？
0 M1 Y/ X&&|6 C1 g! W
　　最近有财务中心有员工要离职，去另外一个城市发展，临走时想让我给她的职业发展提点建议。这位员工毕业后一直从事工作，工作时间有三年了。我听了后说，你只要在什么阶段做，什么事就行了。说白了就是做好职来规划。
　　财务人员从毕业到真正成为一名财务经理、财务总监，是需要一个比较长的时间的。这个阶段如果没有做好规划，一个阶段做着不应这个阶段做的事，会影响到你的工资的提高、职业的发展。! e4 |# O6 C; G$ t0 K6 \5 c! J" {/ n
　　先给给大家讲个故事，不是“民间”有一话吗，“会计越老吃香”。但我不这么认为，这话应加个条件。应这样说，在什么阶段做了什么事的老会计是比较吃香的。公司年初时要招聘几名会计人员，人事部门在报纸上登了招聘信息出去后，前前后后来了近60名应聘的财务人员。我切实感受到了基层会计人员竞争状况的惨烈。另一方面在对会计人员的面试过程中，也发现了不少值得深思的问题。其中有四名财务人员比较典型，给大家分享一下。分别如下：7 Q+ F&&]4 N8 I7 k( ?* G
6 n6 r+ i4 i6 X0 L$ \
6 Q& a2 @3 I&&R6 c: }
　　第一位；男爷们，78年，物流公司做了8-9年的会计工作，简历上写了期望工资1500; }! F2 O& ^! C9 ^&&C! Q: t
, r# W% o8 B8 W: z. m
　　第二位：阿姨，年纪记不清了，做了30几年财务工作，一直是在普通会计一线工作。工资让公司看着给。
3 Q6 F+ l- T- K6 {! S
　　第三位：年轻人，毕业后2年换了四家公司。工资要求3000左右，+ D9 k0 F8 m+ z0 V7 z3 \: r
. b0 a' i( a4 B+ {/ d/ N
　　第四位：女的，证件控，会计师，年纪79年，工资要求2000左右，一进门就对所有不屑一顾，牛气冲天。" s+ t# H7 ?% A$ w* _4 I
& M3 V3 n7 L' t6 y
* M$ A# ]; ~) g! l
　　我们先来看一下面试的过程，第一位：我看到他的之前的工作经历全是物流公司会计，为什么不在物流公司做了，我问他。他说想换换环境。你78年的，做财务也做了不少年头了，为什么工资才要求1500元？他说自已不清楚，原先单位就是这么多。我说你没有想过，工资再高一点吗。现在新毕业的学生都要2000以上。你做了这么多年了才要1500。你原先一直在物流公司做，换环境来说，对你来说反而不利，你对物流行业比较熟悉。为什么不去物流行业找呢？工资可能还会高一些。他说，想接触一下新行业，之后我又问一下财务方面的问题，发现确实仅是懂核算方面的基本业务，管理方面基本不清楚。, K5 S4 n9 Y0 ?7 f# o' V6 P
- P7 s0 [3 S! x4 J
3 {6 N&&s3 ~; X+ |* J
　　第二位，阿姨，工作年限是比较长，曾经是一国企的老会计人员。我说阿姨我们这普通会计人员的工资在3000左右。你要求的工资，我们会满足.但有一点是你的年纪，因为考虑到精力、工作时间方面，可能会不适合。阿姨马上回答说，没有应问题啊，我现在退休了没有什么事，工资我其实我也不太在意。退休金我还有一块等等。我简单问了一下财务的其他相关问题，发现基本与现实属于比较脱节的情况。如电脑的运用、相关管理方面的简单知识，发现基本属于初级会计的水平，就没有再深谈。聊了一会，就再见了。% N&&B+ n5 L3 ~, f
　　第三位：我比较好奇，发现工作简历上写的工作过的公司也不错，但就是没有待下来，问其原因，是因为公司中岗位的知识基本学会了。想多换几家，多学习一下。当然做为一名才毕业的学生，换工作积累经验/ ~+ d- d5 d2 O0 D) T
1 p3 g0 h. c! u0 l' w* X) ~% a
　　无可厚非，但那些相对来说还不错的公司，真的是没有可以学习的空间了吗？
! @+ {7 I6 \% |&&g+ n* `6 L( z
　　第四位：证件控，一上来先说我是中级职称，首先你有中级职称，代表你的专知识方面有一定的能力。但不代表你工作中的能力。财务会计工作，除具有专业知识，在日常工作中的灵活性，处理事情的能力还是很重要的。但交谈中，基本属于什么事都是夸夸其谈的一类。9 `% O3 L' O&&X) o
: q6 G8 ?&&G) }5 P+ Y- |" J: t) {
　　会计人员什么阶段做什么事。从才毕业的会计人员到做到财务经理、财务总监。需要你在专业知识、个人能力方面进行不断的积累。从一个毕业的会计人员我们来算一下时间。
　　一般毕业的会计人员，我们打21岁来说，前三年，基本是学习基础的时间，好多还是在做的工作。到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了。这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点。由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间。就到了27-28左右。男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而“周游公司”。到了基本稳定了，年纪已经到了30左右了。这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了。这个阶段，时间比前期相对来说更长一些。这个时间，有的短的会有3年左右，有的会有5-6年的时间。因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的问题，这属于这种类型。5-6年后人已基本到了35-37左右了。如果这个阶段没有提前。晃荡几年，就到了40了。. x1 @0 G9 d6 ]
- K3 c& M; I&&l2 D+ ?! \
$ M" }, x2 |&&U' l8 C0 D* `# |, V. A% z
　　可能有的人会说了，没事啊。反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的30左右的人在等着呢。你没有压力吗。为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。
　　人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情你自己也少了，一般比较稳定。不是所有人都是专家，不是所有人都是精英，我们毕竟平烦。就像上面提到的第一位仁兄，你要1500元的工资，到了这个年纪，你如何养活一家老小？: R1 K&&C. W: v- t
! ]8 f& e6 _# N5 ]- y( d
/ Y&&q' o! X7 B3 E4 o9 G
　　前段时间有个原先公司的同事给我打电话，他的情况就很值得深思。人，工作，没有定居，年纪40不到，快了。本科学历，中级职称，注会将考出。现任一家公司财务主管，下面有6-7人，上面有一经理。! [& _- ^# ~6 s
　　这家公司是他两年来换的第二家公司了。我问他，你现在下面带些会计，平时是如何管理的。他说，平时我们下边管的比较松，我基本是协助经理做些工作多一些。那你做为主管是起什么作用的。现在有这么好的机会。有些事要主动，工作只有做了，你才能积累经验，才能锻炼到自已的能力。否则，在这家公司再做3年，出去也是这个老样子，工资也不会高到哪去。
&&z: N2 f& X& }$ K- W; N- a- n% `" e, g
! B* |/ o" i' e$ _& r: i
　　他给我说，公司现在要准备把他派去云南，工资比现在要高出1000左右.我说，你是湖南人，你并不打算在广东定居。且现在也没有在广东购房，你将来会回湖南的。现在年纪也不小了，为了这高出的1000左右，你从大城市广州去到了湛江，也就算了。现在又去云南，你可想过你的老婆与小孩。40，你现在应是做到什么阶段，40起码混个财务经理当当了，现在还是个财务主管。如果你想在云南长呆，你计划几年，二年，还是三年，等二、三年后，你再回到广州，还是湖南？如果不想长呆，是多长时间，半年，还是一年？这两个时间，如何在你的简历上再写。你认为是为你的简历在增光，还是抹黑呢？
% m3 j" w* H7 f
　　从一个发达城市，去到一个更偏远的地方，你的竞争力，会在你的简历上如何体现。什么阶段，做什么事。什么阶段，我们考虑什么事。有些事，不是你想要如何就能如何。趁年轻，走好前面的路，后面再回头时，才没有遗憾。' d9 `) F3 h+ j+ k) X&&i) J; s
3 x5 [/ K# a+ r# J7 w$ E% o: _
　　做为你现在这个年纪，最起码做到经理级的，但依你现在情况，去了云南，二年或三年后，对于你回到湖南，在竞争力上又能加多少分。从你的回答，“我们下面管理比较松”，就能听出来，管理意识没有。又如何做到管理职位，又如何提高工资。主动性又何在？/ G! a: K5 N3 f9 e1 }
&&A) {; [5 O5 H+ R9 i% ^
　　人在什么阶段，就要做什么阶段的事。想什么阶段的事。到了结婚的年纪就应想要结婚的事；到了生小孩就应想生小孩的事；到了稳定时就要想稳定的事。马上要40了，后面一大帮30几的人在等着，你还在做主管，如果你出去，你的竞争力会有多大，能不能竞争过他们。
- }' o' ?( P&&w+ Z7 ^' r
　　正如上面提到的阿姨，40-50就应做这个年纪应做的事，那是什么事呢？专家类，或经理类、总监类。还是普通会计人员，你如何竞争20几的人，他们能一天睡三个小时，你能吗？不能。人到了一定年纪，就是这样，不得不认。- R9 m' P5 j& ~1 Z
1 T- M0 w% _8 P# ^1 p% y
　　但话又说回来了，才毕业的学生，一定要分清阶段，初入职场时，一定要想好你的职业规划，学习是一定的，但除了专业知识，企业里要学的东西还很多，需要理性认识，不可工作换的太勤。- r8 t3 Q+ W* R# Q+ f
　　同时，对于有些证件控，也不能老是抱着证件，证件是好，但那是锦上添花的东西，我也见过不少能力也是平平，证件与能力并不划等号。能力来源于工作的积累和你自已本身的认知。! m" A* }& q& @3 q" M8 S. _
　　从毕业到财务经理、总监，需要我们在各方面积累。不能证件控，也不能仅是普通的会计核算。需要不断的向管理靠近。会计之所以有魅力，正是他能指导企业的经营，真的会计高手，是用会计来解决企业的管理问题，而不仅是出出报表、报报税。出出报表，报报税的会计。再老，工资也不会高到哪去。真正工资高的，不是核算会计，而是管理会计。我们要做，会使用会计这个工具的人，不要一直为别人准备工具。刚毕业，你可以多学习，到了一定阶段，你就要成为使用工具的人。什么阶段，做什么事。什么阶段，想什么事。
( ^5 q+ r' {* w9 P
（来源：中国会计视野论坛）1 W6 W% r8 o% i# f
) J& T% ]' B( M, A3 V6 x" {
中国会计社区官方微信公众号：会计通。