主要城市：
职位分类：
已选条件：
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 负责青少年及成人素质拓展、户外拓展培训实施；负责培训课程研究、开发2、 负责公司新项目、新课程的开发和研究实施3、 客户培训方案和评估报告撰写职位要求：1、 有户外拓展培训经验，具备丰富的教育学或企业管理知识2、 优秀的语言表达能力，懂NLP优先3、 教育学、心理学、管理学、体育专业、退伍军人优先本岗位起薪5000（上不封顶）+带队费+业务奖金+其他补贴=8000+公司电话：8公司地址： 深圳市福田区红荔路1001号银荔大厦404
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.市场宣传工作；2.电话邀约；3.现场销售；4.售后服务，维系良好的客户关系。任职资格：1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；2、具有较强的市场开拓与销售技能；3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；4、有幼教工作经验的，幼教小学补习班课程开发经验的优先。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1.能独立开发酒店培训课件；2.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。3.跟踪评估培训效果，进行改进。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。6.审批修订各种培训教材，负责员工考核工作的实施。7.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。8.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历，有星级酒店相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；2、根据企业发展的要求，调查培训需求，编制、调整，设计培训方案、课程设计并具体实施，且负责培训课程的教学；3、 协助培训体系建立、维护， 撰写培训报告，反馈、评估培训效果；4、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； ；5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；6、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；7、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。任职资格1、25-35岁，大专以上学历，专业不限；1-2年培训和相关管理经验；2、熟悉培训行业或企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
要求：1、有基础的专业中医理论知识，对养生知识的一定的了解，中医、护理及相关专业毕业者优先；2、具备养生产品课程的培训开发及会务营销经验；3、大专以上学历，中医学院毕业优先考虑，年龄在25-45之间。4、具有良好的沟通能力，个性温和，爱岗敬业，认可公司文化。任职要求：1.熟悉PPT、word、教案编写2.性格严谨、负责、偏外向3.有美导经验一年以上，形象好，气质佳4.普通话标准联系电话：6
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责： 1、负责资料的搜集和整理分析工作，并撰写产品推广文案的撰写； 2、挖掘新客户，维护老客户3、休闲农业考察项目启动前期资料准备，市场考察，培训组织；4、寻求合作旅行社拟定项目行程，办理客户所有出入境事宜　5、与项目地联系，行程安排确定 6、带考察团出国考察项目，负责当地行程安排7.负责当地考察项目的文案稿件的撰写工作；8、定期举办沙龙活动，项目经验分享交流会 9.领导交给的其他工作。10、一年多次出国考察学习机会任职资格： 1、文字驾驭能力较强，擅长撰写新闻稿件及企业软文，对策划文案有较强的执行力 2、较强的沟通能力、细致入微的观察能力、有活力，热爱市场销售工作；3、具有良好的客户服务意识和愿望，能够对客户的要求做出快速反应和准确判断；4、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力；5、思路清晰，思维敏捷，洞察力强，能够准确捕捉问题的亮点； 6、善于学习，发散思维，责任心强。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责 1、了解培训需求，协助制定并完善年度培训计划 2、培训计划的实施，并能提供有效的反馈加以辅导 3、组织并开展各项培训课程，并跟进课后反馈 4、建立并优化各项营运系统及工具 5、维护系统正确执行并给予反馈 6、建立并管理员工培训档案 7、管理各项培训工具 8、协助培训相关活动的组织及开展 任职资格 1、有餐饮行业营运管理辅导经验者优先 2、有培训讲师经验，能组织和编写培训资料 3、良好的沟通协调能力及辅导技巧 4、愿意接受挑战，有正面积极的心态 5、反应敏捷，执行力强，乐于学习。 6、具有良好的团队合作精神。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位说明：一个全新的类似“滴滴打车”的客房清洁人力共享平台。您需要做的是：1.招募丽家会清洁管家；2.清洁管家的管理培训及系统流程的指导；3.处理丽家会APP系统上清洁处理故障单；您只要具备：1.商务拓展能力；2.沟通协调能力佳，具备一定的培训能力3.有较强的团队管理及把控能力。4.全新的互联网思维。工作地点：可接受出差广州、武汉、长沙、成都、西安、郑州
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：人
一、职责描述1.协助上级编制部门、资产购置费用预算并控制；2.负责滑雪教学器材验收入库、分发、退还验收和保管工作，并做好工作台账；3.负责统计和向上提报学校每日营业报表；4.负责接待学员，与教学主管沟通，协助安排教学排班；5.协助上级考核、纠正教练员的日常违纪行为；6.负责积极 推销滑雪教学和宣传雪场，努力增加教学收益；7.完成上级领导安排的其他工作。二、任职资格1.体育运动类专业大专及以上学历。2.熟练使用办公软件和办公设备，熟悉雪场教学器材和教学内容；3.性别不限，年龄22-45岁，形象气质良好，品行端正，服务意识和责任心强，具有较强的沟通、协调、公文处理能力。4.3年以上滑雪学校教务或教学工作经验，1年以上教务管理工作经验。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
【岗位职责】1.按照公司的标准，以提升学员态度、知识、技能为目标，制定相应的培训计划；2.组织、跟进、落实培训项目，并进行部分管理课程的开发和教授；3.在学员学习期间不断督导，包括专业知识、管理技能、工作心态等，为酒店输送优秀、合格的酒店管理人才；4.需要对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化，提升教学质量；需和培训助理配合做好班级的日常管理；5.各培训项目（店长培训班、总部新员工）相应的授课计划制订；6.以身作则，带头示范，培养学员管理酒店的责任心、发现问题、分析问题和解决问题的方式方法；【任职要求】1.25-35周岁学历要求本科以上有丰富管理经验，经济型酒店培训讲师者优先；2.成熟的职业经理人心态；3.良好沟通理解能力具有经济型酒店或星级酒店经验者优先热爱旅行；4.热爱旅游事业，接受新事物能力强，喜爱新媒体发展前景：在未来二三年内，瓦舍因发展需要，需管理中层、高层。除了提供高于行业平均水平薪水外，还有外送星级酒店管理培训机会、国外参观旅行学习、冬季休假及奖励性旅游基金。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责专业课程（酒店客房）的培训工作，包含管理类和基础工作类。2、负责跟踪评估培训效果，进行改进。3、根据实际情况，了解项目的培训需要，提出可行性教学建议。4、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。5、完成领导交办的其它工作。 任职要求：1、大专及以上学历，3-5年以上连锁酒店运营经验，对客房部工作流程精通，实操能力佳；或有高星级酒店客房部5年以上工作经验者优先。2、善于表达，乐于分享，有较好地培训组织及讲授能力。3、工作细致，认真，有责任心，善于沟通。4、具备视频编辑、PPT、PS等能力，有大型活动组织策划能力者优先。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【岗位职责】1、根据公司战略目标，制订年度、季度及月度培训计划，并监督实施培训计划；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发和授课；5、负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；6、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升组织人才培养能力。【任职要求】1、本科以上学历，两年以上酒店培训组织管理经验；2、熟练制订培训规划及课程教案，熟练使用现代培训理念和工具；3、具备独立培训项目策划能力，较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力；4、具备较强的培训课程开发及授课能力；5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；7、熟练掌握WORD/PPT/EXCEL等日常办公软件的操作技能。1、上班时间：周一至周五，朝九晚六，享受国家法定假期。2、上班地点：越秀区先烈南路31号中成外经大厦201（附近地铁5号线或6号线区庄站）。3、官方网站：4、公司发展前景非常广阔，每个员工都会得到重视。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责:1、协助培训经理挖掘公司业各部门各层级培训需求，提炼总结实践经验，开发制作各类培训课程；2、结合公司业务特点，将外部课程内化成为公司内部培训课程；3、实现培训课程的多样化，将各个知识点以符合学员需求的形式，通过面授和在线平台呈现；4、根据课程讲授反馈对课程进行优化；5、协助培训经理对内部讲师资源进行挖掘及建设。 任职资格:1、大专以上学历，3年以上培训领域工作经验；2、熟练使用各类型办公软件、PS、H5与视频制作软件，并有优秀的文字功底；3、熟悉培训项目流程，能够完成培训项目的筹办与执行；4、良好逻辑思考能力、分析归纳能力、沟通协调能力和适应能力；5、具有较好的服务意识、优秀的语言表达能力和团队协作精神；6、掌握完整的培训知识熟悉培训课程开发流程，能够独立完成课程开发任务优先考虑。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、管理好合作项目和项目引进、培训项目开发。2、完成公司各类体育培训及艺术培训的推广方案，负责培训及相关产品推广辅助方案的研发。3、自有教学管理规范化，教学模式统一化。4、优势项目品牌化，各培训项目较往年要有所升级。5、根据培训淡旺季制定合理的营销计划。6、带领部门人员做市场推广和招生。7、完成上级领导交代任务.任职要求：1、本科以上学历，艺术专业及体育专业优先；2、3年以上培训团队管理经验。3、有本行业较强的人脉积累。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。任职资格1、大学专科以上学历，相关专业；2、有教学经验管理工作经验，1-2年培训和相关管理经验；3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. (2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施. (3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施. (4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核. (5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.(6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. (7) 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.(8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.(9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见. (10) 完成人事部长临时交办的其他任务.
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、负责销售员工的指导、培训及评估；2、负责培训体系的搭建，课程开发及培训助理培养；3、负责员工心态、技能培训，协助提升团队凝聚力及销售达成；4、其他培训工作任职资格1、大学本科以上学历，市场营销、企业管理专业优先。2、5年以上培训工作经验，具备良好地经营管理知识面及销售培训实战经验者优先；3、擅长结合实际通过培训改善店面的经营绩效；4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力及表达沟通能力；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
工作职责1、负责全国供应商及驾驶员培训教材的编写（专车）2、负责全国驾驶员的培训运营管理工作（专车）3、负责搭建全国供应商及驾驶员培训体系、培训计划（专车）4、对培训效果进行跟踪和评估（专车）5、对全国驾驶员的服务问题进行分析，并改进培训课程（专车）6、收集服务问题，通过培训方案推进服务数据改善任职资格1、本科及以上学历，3年以上大型企业培训工作经验；2、从事过服务运营或面向客户的市场活动项目和管理工作者优先；3、具有很强的工作主动性和服务理念，善于发现和解决服务问题，有较强的沟通能力和抗压能力；4、具有较好的文件撰写和一定的课程开发能力；
5、能够适应频繁出差；6、能熟练操作办公软件；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
岗位职责&1．日常班级管理:&服务经理会相应承担少量的班级管理的日常性事务，对课程管理及处理客户投诉的职责同学习督导一致。&2．部门管理:&1）部门绩效管理：&在完成个人指标的同时，带领团队完成团队续读销售指标和推荐名额指标；&协助校长贯彻学校的各项新制度、新规定；&协助学习督导解决客户投诉；&协助校长优化客服部门的内部流程；&定期开展客户满意度调查，确保客户服务工作的质量，并不断优化改进服务工作；&2）部门日常事务管理:&主持每周的客服团队会议;&及时反映对教师教学质量的建议，并与教务长一起协商解决办法;&每周定期对客服及班级管理情况进行分析;&规范学习督导的工作流程;&合理分配部门内部公共职能;&配合销售、市场、教务等其他部门开展工作;&3）团队建设和人员发展:&时刻激励士气，培养积极向上的团队气氛;&组织并主持部门内部培训，创造学习分享的氛围，打造一支学习型的团队;&与教务长协商安排团队的学术培训;&新员工的招聘及上岗培训;&部门内部员工工作的评估与考核;任职要求:&1. 本科及以上学历，有教育行业经验者优先；2. 4年以上快消或服务类行业服务或销售工作经验，其中2年以上团队管理经验；3. 热爱文化教育行业,英语听说读写流利；4. 有爱心和安全意识，喜欢小孩，如有幼托经验的优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
主管中国乡协会平台各类国内外的培训游学、专业沙龙、大型论坛组织管控、流程管理、客户服务、全程统筹、与总会对接等。要求：形象气质好、强沟通能力、3年以上大型活动同业经验，带成功活动案例面谈。这个职位属于核心创业团队，力求高效果断、吃苦耐劳、稳重周全、悉心照料。
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
最热行业招聘
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&王志纲工作室 王志纲工作室开创中国“咨询式培训”新时代
王志纲工作室微信号：wzggzswx
王志纲工作室开创中国“咨询式培训”新时代
王志纲工作室
培训行业来了位“新兵”
-26日，在广大企业家朋友热切期盼中，经过近两年的运筹帷幄和市场实践，王志纲工作室首期“智纲o战略班”在东莞虎门正式开讲。此次战略研讨会由王志纲工作室上海中心推出，旨在“为企业找魂，为老板换芯片”，来自全国各地的近二百位企业家齐聚于此，共同分享了这道极具中国特色的精神大餐。
在为期两天的时间里，围绕“王者归来-大势把握-战略突破-战略落地”的 “战略四步曲”，上海中心总经理路虎博士结合自己多年策划经验，以工作室方法论为主线，以工作室原创案例为背景，对目前企业家遇到的困惑与思考、新形势下企业所面临的机遇与挑战、企业如何制定战略突破路径、如何使战略落地等核心问题，与参训的企业家进行了深入浅出的交流，分享了工作室近20年以来得以“纵横官产学”的“独门秘籍”，帮助企业家建立战略思维，帮助企业聚焦战略方向。
这次活动与目前国内传统培训模式最大不同，是除了主题演讲环节以外，工作室组织了近20余人的咨询专家团队，在课场内外与企业家进行及时交流与互动，一对一的现场解答企业家面临的各种问题。特别是每晚开设的行业沙龙
，除了身经百战的咨询专家团队集中会诊外，许多企业家更是纷纷上台现身说法，分享自己企业所面临的困惑以及如何实现战略突破。通过工作室这座平台与桥梁，企业家不仅解决了自身困惑，及时掌握了行业高端信息，很多企业家更是借助这次活动认识了许多志同道合的战略合作伙伴。
这种理论与实践相结合，现场解答企业家问题的全新方式，令所有在场的企业家无不耳目一新、收获颇丰，“我们不是在做培训，我们只是咨询业务的延展”路虎博士说：“我们其实是一只“披着羊皮的狼”！培训是羊，咨询是狼。培训只是表象，咨询才是实质。依托王志纲工作室独特的方法论，以及上千个原创成功案例，以“原创性、实战性、互动性”为特色，为广大中小民营企业主提供咨询式培训——这正是王志纲工作室所不可复制的商业模式。”
什么是“咨询式培训”？
工作室认为：咨询与培训是一体两面。咨询，是一对一的培训；培训，是一对多的咨询。培训偏重于个人经验讲授和理念传递，而咨询，则更注重学员个体问题的解决。前者依靠的是讲师的个人魅力、演讲技巧和造场能力，而后者，却需要长年累月的案例积累以及深厚的理论功底。因此，“咨询式培训”的核心不是理念的一味灌输，而是现场的答疑解惑。
当前中国的企业培训市场产品繁多，鱼龙混杂，各路人马都对这块市场虎视眈眈
，既有打着国际大师旗号而收价不菲的洋枪队；也有拉几个人就占山为王的游击队，还有凭借个人品牌影响力做支撑的独行侠，更有以长江、中欧、清华等商学院为代表的正规军。真可以说是“万类霜天竞自由”！
工作室在研究当前中国培训行业时发现，目前培训市场中的关于企业培训内容大致有两大特点：一是以各种商学院为主的“言必称希腊”的西方管理知识培训，依托对国外企业成功案例的解析与讲授，注重学习和吸收西方现代管理的理论与技术，对中国本土企业家了解和掌握世界前沿的管理知识，拓宽国际视野确实有很大的帮助和提高，但由于中西方文化的冲突和实施对象的差异性，这类知识在中国企业落地的过程中也面临“水土不服”
的尴尬局面；另一类就是国内本土的培训机构，以“明星讲师”为特征，注重会场氛围营造，带有些许成功学烙印，课程偏重于销售、激励和团队管理，课程务实高效，企业很容易复制和执行，但由于大多国内培训机构没有自己的实操案例支撑，市场化强而理论高度不够，没有自己完善的方法论和知识体系，因此其培训课程面临创新和升级的压力，无法满足企业家群体日益增长的培训需求。
那么，企业家能从工作室“咨询式培训”课程中学到什么呢？
王志纲工作室核心业务是咨询，依托的是近20年积累下来的成功案例，最大的价值是多年以来在政府与企业家中建立起来的公信力，最大的能力是带领区域或企业实现战略突破，在没有路的地方为决策者寻找到一条最适合、最科学的发展路径！
基于工作室的核心优势与能力，在设计以咨询式培训为特色的“智纲战略系列”课程时，我们始终秉承一直倡导的“手工打造、量身定制”的工作室精神。第一，是对学员的高要求。必须是利润连续三年1000万元以上企业，而且参加者必须是企业的战略决策人；第二，根据企业不同的阶段和需求设计不同的课程：
1、“智纲·战略班”着重于帮助企业建立战略思维、聚焦战略方向，解决学员共性问题；
2、“智纲·战略营”旨在利用90天的时间帮助企业设计战略路径、寻求战略突破；
3、“智纲·游学”是工作室利用国际资源适时推出的“咨询式游学”，此服务产品系国内首创，由资深战略咨询专家携企业家一起共赴国外求学问道，深入解读国外优秀企业的“成功之道”。回国后，工作室和海外专家将担任企业传承的顾问，致力于用新的视野，新的思维，新的方法解决企业问题；
4、“智纲·孵化器” 孵化器是面向微小企业在上完《智纲·战略班》和《智纲·战略班》后寻求战略落地的全程顾问服务（即“孵化器”）。工作室集中优势团队资源全程为客户提供总体战略、产品、营销、资本运营和资源整合等方面的决策顾问，打造一个多家企业结伴成长的孵化平台，助推企业升级发展，旨在造就新一代领军企业。
王志纲老师曾说过，“咨询式讲授既不同于国内商学院的讲授范畴，也有别于市场流行的管理课程。工作室凭借对中国社会的深刻了解，依托上千个成功案例，着眼于实际操作和解决企业家生死攸关的问题！重点培养企业家‘看方向、看趋势、系统把握问题’的综合能力！”。
寻找“必然之道”
此次东莞战略研讨会的最后，主持人给大家带来了一封王志纲老师名为《【寻找必然】从黑马到千里马》的信函，这封信不仅仅是写给在场的学员，同时也是写给中国正在路上拼搏的千千万万的民营企业家们。
在信中，王老师认为“这三十年经济奇迹的根本奥秘，就是承认并放开了民营经济……作为一个必然要走向成熟的市场经济，中国的民营企业必将迎来自己的春天，也只有你们的崛起才能真正挺起中国经济的脊梁。”
他指出：“很多老板在哪里成功，也在哪里失败，就是因为，他们往往把偶然当必然，在偶然中成功，在必然中失败。”当前国际国内环境复杂多变，压力与危机的背后，也潜藏着机遇与希望。他告诫所有的民营企业家们：“我们应该永葆创业激情”、“保持敬畏的态度”，并发自内心的热爱自己的行业，以所从事的行业为“乐”。
当然，除了有激情、梦想和敬畏，企业家还必须有清晰的战略。因为，“我们正在迎来一个战略时代。这个时代呼唤科学的方法，更呼唤决断的勇气。不是凭着之前的市场感觉，或者山寨式的模仿，就能成为草莽英雄”。“这个时候，谁能很好的应变，谁才能成功。思路决定出路，战略决定成败”。而战略就是找魂，就是突破。
“你们要坚信，民营企业真正的黄金时代已经到来。中国的松下幸之助，杰克.韦尔奇，中国的麦当劳、肯德基将会登上世界的舞台，世界级的企业家，世界级的企业将会崭露头角。我希望能够看到，在中国有越来越多有梦想、有战略、有敬畏的企业家出现。因为，一个“战略为王”的新时代已经真正到来了！”
那么，当这个“战略为王”的新时代到来的时候，企业家们又应当如何应对呢？
王志纲工作室认为，在新的时代背景下，战略对老板至关重要。正如西谚所说，“对于一艘没有方向的船来说，任何方向的风都是逆风！”而把握战略是老板的核心使命。任何一个合格、称职、有企图心的老板，首要的任务就是为企业的战略负责。战略，是老板唯一不能交给职业经理人打理的事情。”战略的有无，以及正确与否，对企业及老板生死攸关。而战略思维的本质，在于让老板知道如何“做正确的事”，然后才是如何“正确的做事”。
新时代呼唤具有战略思维的企业家，企业家也迫切需要用战略思维来武装自己的头脑。当国内外环境面临新的变化和洗牌，当中国的改革开放和经济发展步入深水区，企业家们也必然需要与时俱进，树立全新的战略思维，给头脑换上战略的芯片。只有这样，我们才能更好的参与到国际国内的市场竞争中去，才能更好的为社会、为企业、为员工
创造更大的价值。
-------------------------------------------------------------------------------------------
“传播战略思想，分享战略智慧，创造战略价值”,我们将通过工作室网站、官方微博及公众微信,全力打造最好的战略思想传播平台。欢迎关注王志纲工作室官方微博、公众微信，了解工作室的最新动态，接收最新鲜的战略资讯！
【官方微博：@王志纲工作室&，公众微信号：wzggzswx&】
&&&&粤ICP备号&&&&: