在厂期间考驾照体检听力不合格格,不给予治疗,不让加班怎么解决

副主任技师
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听力不合格对职工体检 工作影响
状态:就诊前
&副主任技师
与噪音有关,考虑工作环境是否有噪音。
疾病名称:宝宝听力异常&&听力异常&&
希望得到的帮助:希望医生能解决下我的疑惑,谢谢
病情描述:双胞胎宝宝,一个宝宝一个月做听力筛查通过,另一个右耳不通过,左耳通过,因为早产一个月,所以叫四个月去做听觉诱发电位。,结果变成右耳正常,左耳听力异常了。搞不懂,
疾病名称:听力异常&&
希望得到的帮助:儿子需要配戴助听器吗?
病情描述:疾病:听力问题
病情描述: 医生,您好!宝宝现在11个月了,出生时听力测试右耳通过,左耳不通过,宝宝三个月复查也是如此,四个月去广州复查双耳不通过,ABR右耳40,左耳70,今年三月份复查(宝...
疾病名称:右侧小耳畸形&&
希望得到的帮助:是否能做颞部CT,怎么治疗
病情描述:男,1岁。出生37天,右侧小耳畸形,肌电图诱发电位检查显示右耳高频听力异常,现在是否要做颞部CT,这个CT对大脑是否有影响?
疾病名称:中重度单侧听力异常&&
希望得到的帮助:从检查结果看:
1、听力异常是否与化脑及其用药有关?
2、是否可明确排除中耳炎、右...
病情描述:患儿基本情况:
出生方式:剖腹产 出生周期:38周5天 出生日期:
当前身高:约77CM 当前体重:约11KG 当前年龄:7个月17天
诊断结果(耳鼻喉科副主任医师):
中重度单侧异常...
疾病名称:脑白质脱髓鞘改变,听力异常&&
希望得到的帮助:请医生给我一些治疗上的建议,石医生,孩子的血样检查结果小四样已全部出来,还有一项极...
病情描述:脑白质脱髓鞘改变,听力异常,最近确诊,目前还未做任何治疗
疾病名称:听力异常&&
希望得到的帮助:宝宝听力如此需要佩戴助听器吗?
病情描述:教授,您好!宝宝现在11个月了,出生时听力测试右耳通过,左耳不通过,宝宝三个月时复查也是如此,四个月去广州儿童医院复查双耳不通过,ABR右耳40,左耳70,今年三月份复查(宝宝六个月大),A...
疾病名称:三个多月婴儿患有双耳极重度听力异常&&
病情描述(发病时间、主要症状、就诊医院等):
患者女,在三个月时发现还对声音无感觉,于是去重庆儿童医院做检查发现听力异常。双耳听觉脑干诱发电位{ABR-click}听阈:右耳90dBnHl
100dBnHl...
疾病名称:耳廓发育不良&&
希望得到的帮助:这类小耳畸形出生筛查合格的 还可能听力异常吗?后续如何测听力?除42天检查,满三月需...
病情描述:女,10天。出生发现左耳耳廓发育不良,杯状耳,10天时戴了earwell矫正器。出生3天的听力筛查是双耳都通过的。
投诉类型:
投诉说明:(200个汉字以内)
李旭敬大夫的信息
听力学康复工作、耳鼻喉科听力学检查
李旭敬,女,副主任技师,1986年开始在大医附一院从事耳鼻喉科临床听力学工作。尤其是在耳声发射的临床应用...
耳鼻喉可通话专家
副主任医师
杭州市第一人民医院
耳鼻咽喉科
副主任医师
上海市五官科医院
武汉协和医院
广东省第二人民医院
耳鼻咽喉头颈外科
北京同仁医院
耳鼻咽喉头颈外科
耳鼻咽喉科
好大夫在线电话咨询服务入职体检不合格怎么办_健康问答_中国健康网
& 入职体检不合格怎么办
入职体检不合格怎么办
健康咨询描述:
医生帮忙给做了纯音听力测试,说我耳朵的听力太差,询问我是否得过中耳炎,我没有去医院看过耳朵。我想知道,若复查依然不合格的话,是不是就不能上班了?我知道医生是为我好,若不治疗,但能否请医生稍微提高一点数值,过了入职的门槛,这样算做假吗?现在工作很难找,而且这份工作待遇不错,我不想与之失之交臂!谢谢医生!
感谢医生为我快速解答――该如何治疗和预防
回复交流区
病情分析:您好,这种情况也有可能是耳屎多或者紧张导致。指导意见:所以建议适当清一清耳道,然后复查一个看看。
病情分析:你好,从你的描述来看建议完善检查,明确听力差的原因指导意见:建议到当地正规医院就诊,耳鼻喉科,查个内耳三围彩超
我来回答:
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你好,上岗前体检不合格,工厂能辞退员工不
呵呵,这一点嘛,法律上并没有明确规定 但在实际操作中,一般是以谁出钱归谁的办法 即:如果是企业要求并出钱供员工体检,则体检应当视为企业岗前要求,企业可以留在手里 如果是企业要求但由员工出钱,那么这份体检报告应当归员工个人所有
你好,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者
可以要求公司支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果公司不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁委员会仲裁他们的。
你好,希望能帮到你,,,,体检验说肝功能说不合格,还是比肝功能衰竭要好得多嘛,对不,毕竟只是不合格,哪么说不合格就证明还是有问题的,就比如说考试不合格,一样的道理。我们人都是一样的。身体不合理,不健康,就要调理,现在问题点找到
这要看你以前的工作岗位有没有噪音危害,如果有噪音危害且分贝数超标,而且前一个公司又没有给你做职业病的岗前、岗中和岗后体检的话,你就可以去尝试劳动仲裁了,只要你能证明再上一个单位工作过,那十有八九企业就要付出一些代价了。
孩子,好好工作,不要白日做梦。 话说,你确实打算说电离辐射?不是电磁辐射?知道电离辐射和电磁辐射区别?
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条
1、岗前体检,即入职体检是专项体检之一“放心体检代检”,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。 2、劳动法律没有规定入职体检问题,但是特殊工种除外。因此,
你好,建议的和煤矿打官司。

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