补差的工资要交工资个人所得税怎么交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-03 16:04 标签： 补发工资的个人所得税
离退休人员收入的个税处理需区分六种情况
来源：中华财会网
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生育津贴“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质?
生育津贴属于行政给付性质的，是免税的；工资属于工资薪金所得，按规定需要缴纳个人所得税。　　......
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最佳答案：
前几个月如果按月计提，虽末发，但作账务处理，将应发而末发的工资计入其他应付款，一次性发放时应不交个人所得税。
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其它答案：共2条
有依据证明属于其他期间的薪酬，可以分摊。。
请教，请问年薪7万的收入，如何做账能最大限度的少缴个人所得税呢？
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Maternity Insurance 专业讨论生育保险问题，产检费用、生育费用报销、生育津贴、晚育津贴、工作居住证、三期(孕期/产期/哺乳期)等
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产假工资 免除个税问题？
各位，请教一个产假工资个税免除问题
举例，产假期间，工资正常发放，扣除五险一金个人部分+个税后，发给员工本人。
& && && & 生育津贴报销回来之后，如果＜实发工资，生育津贴归公司，但之前扣个税的部分是不是要补给员工？
& && && & 比如：员工产假期间实发工资=应发工资1000-个税500-五险一金个人部分 产假3个月&&00元
& && && && && && && &生育津贴=归公司，个税500*3=1500补分补给员工。是这么计算么？
我要(51)+社保(shebao)+网(.com)=我要社保网()——再记不住网址该挨板子啊：）
如果按照你的产假3个月工资为25500元，而生育津贴报销为20000元，那么她的实际工资高于生育津贴，则单位不需再补发给员工。反过来的话，单位是需要再补发给员工5500元的。
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如果按照你的产假3个月工资为25500元，而生育津贴报销为20000元，那么她的实际工资高于生育津贴，则单位不 ...
那之前代扣的个税要退给员工吗？津贴不是免税的吗
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那之前代扣的个税要退给员工吗？津贴不是免税的吗
生育津贴是免交个税的，但产假工资=生育津贴，
产假工资高于生育津贴的，用人单位不能克扣，按照高的发放，
产假工资低于生育津贴的，用人单位要补差额，
所以，你的这种情况不需要再考虑个税问题了，
其实，如果你们当初发放给员工的工资卡在3500元以内，就可以避免这个问题了，
我个人是这样理解，如果说的不对，还要请你谅解哟。
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我说一下我的观点：
产假工资算是个人薪金所得，个人薪金所得就应该缴纳个人所得税，当然个人所得说当然由个人承担。
假如产假期间你不发产假工资，或者为了避税可以少发，这样就不会有你顾虑的问题。
等生育津贴申请下来，直接打给员工，该补差补差，那就不用缴纳税款了。
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