为什么公司培训是去一个酒店培训公司里？国企

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-29 21:52 标签： 酒店培训公司
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国有企业人才培训平台的搭建1
实现个人的价值?当前,虽然劳动力市场上主要是买方的行为占据主导地位?国有企业可以通过对大量信息的甄别找到具有胜任力的人才,但是,如何充分发挥他们的潜能和价值仍然是国有企业提高绩效的瓶颈?我们只有打破这样的瓶颈,才能真正的使国有企业的发展走上快车道?快速形成国有企业的核心竞争力,充分实现由经济增长带来的社会福利和社会责任,使整个社会良性地发展?国有企业也可以在一个新的平台上运行,在参与国际竞争中立于不败之地?我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认、计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。著名管理学家彼德·杜拉克断言：“传统的
人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来!”
二?解决的问题
目前，已经有愈来愈多的组织己经认识到人力资源开发与管理的重要性，但我国国有企业人力资源开发与管理现状却令人堪忧。而我国的国有企业，对如何吸引、开发、使用人才，如何全面提高员工的积极性和工作效益，尚缺乏足够的认识和有效的措施。主要体现在以下几个方面：
1.培训经费的安排
目前,培训费用是由国有企业全部负担,但是与外资企业相比,投入明显不足?按照国家规定提取培训费用是不能满足培训的需要的?经费成为制约企业培训的重要因素?国有企业在条件允许的情况下,应考虑多渠道筹措培训经费,也可以考虑由职工来负担小部分费用?这样既可以减轻国有企业的负担,也可以使参与培训的人才真正成为培训平台运转的利益相关者(stake—holder),充分激励他们的积极性?当然,这需要安排质量较高的培训课程?
2.培训对象的选择上应该注意公平与效率问题
目前，国有企业在对待人力资源问题上，太注重管理，没有意识到：组织要发展，重在人力资源开发的环节。目前，在我国，尤其是理论界将目光过多地放在人力资源管理这一块，却忽视了人力资源开发问题。使用原材料时必须考虑消耗后的补给，使用机器设备必须考虑磨损和折旧。我国大部分国有企业并不重视员工的培训和继续教育工作，还没有把人才培养看成是知识经济时代最主要的基本建设，企业的人才培训还没有和员工的敬业爱岗、管理能力、创新精神以及自 2
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办好校刊,搭建校本科研和... 5页 7下载券 国有企业人才培训平台的... 6页...技术人才 工程段技术人才 2 铁云处培训老师组织结构统计表全民职工 序号 1 2 ...面对国际日益激烈的竞争,为国有企业搭建一个高效的、有正确导向的人才培训平台是当前整个社会关注的热点问 题。在西方发达国家,企业对员工的培训已经具有一整套的 ...二、我国国有企业员工培训的现状研究(一)对培训的...构建企业管理人员职业素质模型,针对企业管理人员需要...开发完善的信息化管理平 台和高效的网络学习平台,...关于构建创新型企业人才高端培训平台 驱动广东经济升级发展的提案_经济/市场_经管...说明民营企业与外资企业、国有企业有明显的不同,而不能做 大做强的一个重要...17- 0082- 02 1 1.1 员工培训在企业战略发展中的重要作用 人力资源是企业...以战略为导向来构建员工培训体系, 竞争对手是很难进 行模仿的。这种具有企业...国企应当 结合国内外先进企业的培训经验,从自身现实条件出发,构建一整套有效员工培训体系,为 企业安然度过经济危机提供切实保障和坚实基础。 [关键词] 国有企业 培训...国有企业人才流失现 状一、国有企业人才流失的现状...人才出头机会较少或者没有 为其搭建展示才能的平台...为补充人才流失所造成的空缺, 单位要支出大量的培训...(CumulativetyNO.128) 国有供热企业有效员工培训体系 的构建 卓仪若 ( 北京开拓热 力中心 , 北京 100176) 摘要 : 国有供热企业处于一个特殊 的行业 ,...人力资源管理 HUMAN RESOURCES 浅析我国国有企业员工培训的问题与对策杨雪晶 江平岳(中交第一公路工程局有限公司 北京 100024) 摘 要 员工培训作为人力资本开发的...在一个国有企业工作，公司给我培训了半年，没签劳动合同，只签了就业协议书，辞职要交违约金吗 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章
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→ 在一个国有企业工作，公司给我培训了半年，没签劳动合同，只签了就业协议书，辞职要交违约金吗作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 18:09:32与好友分享： 更多网友提问：在一个国有企业工作，公司给我培训了半年，没签劳动合同，只签了就业协议书，辞职要交违约金吗
参考答案：一条路是找人，有成本。
另一条路是交清，奔前程啦。
关键是要弄清你自己是谁，你想干什么，你能干什么，你有什么。
别和组织抖机灵，呵呵。
理论上，凡是用钱能解决的，就不算事儿。要，虽然你们没有签书面劳动合同，但是签了就业协议，并且参加了公司的培训。可以认定为你们之间存在劳动雇佣关系！所以如果在协议规定的劳动合同未完成时辞职，需要交纳协议书规定的违约金！1、我个人认为不过你在协议中有没有约定违约的条款，但是至少公司出钱让你免费的学了半年，而你却没有为企业做出任何的付出，这不太合适吧？
2、作为一个企业来说，它是商业机构不是慈善机构，你能理解的。
3、离开这里是比这里又了跟好的机会，还是怎么的？
4、要是你现在的企业知道这样的事情，你想想你以后还能有什么发展？不要给自己在刚进入职场的道路上就留下斑点。
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