劳动法病假工资规定
发布时间： 10:13:36
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病假工资规定2015最新，新劳动法关于病假工资的规定和计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。相关阅读：法定婚假的相关法律规定我国劳动法及其相关法律法规明确规定了劳动者享有婚假，各地也相应推出了实施条例，下面我们将详细讲解法定婚假的相关法律规定。婚假没有规定在《婚姻法》里，日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《人口与计划生育法》以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。●《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([1980]劳总薪字29号)该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。“提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”●《中华人民共和国人口与计划生育法》(日中华人民共和国主席令第六十三号)人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”●《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第六十五号)“第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”没有提及婚假天数。
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疾病救济费和病假工资是否同时享有
疾病救济费和病假工资是否同时享有
疾病救济费和病假工资是否同时享有：
　　劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法& 若干问题的意见》（劳部发〔号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇，病假工资是指病伤假六个月之内的待遇，不可能同时拥有。
你在合同期内得的这两种疾病，恐怕都属于大病范畴（是否是需要到医疗部门确认），如果大病成立，则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。既然是患病，那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条的规定，你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 综上，建议你申请劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确认你享受相应的待遇。
　　劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法& 若干问题的意见》(劳部发〔号)第5...
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照什么规定执行。... 疾...
病假可以拿到工资。 不知道你说的救济费是何种费用,法律无规定。 职工医疗参照当地的社保医疗规定执行。...
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一个医学术语,工资及病假工资的企业职工疾病,非工作相关的工伤医疗的规定,在......
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇...
职工因病或非因工负伤,病假在6个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资... ...
正常情况下,一般的高工资长沙多,毕竟是省会城市,最低工资会定得更高。但特定于特定的工作,它可以是不同...
直接联系社保病假工资或疾病救济费
劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。一、劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。二、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
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本文标题：病假工资或疾病救济费 链接地址：
2013- Inc. All Rights Reserved 果果文库 版权所有 联系站长: ; 经营许可证编号:浙ICP备号什么是医疗期内支付的“病假工资”和“疾病救济费”？
全部答案（共1个回答）
病假工资和疾病救济费是对处于医疗期的职工领取单位发给的金钱的一种特有称呼。原我国劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发 [号)第59条作出明确的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。那么，为什么职 工患病领取单位发给的货币有两个称呼呢？原来其中的“病假工资”是针对劳动部该法规发布时尚未参加社会医疗基本 保险统筹的用人单位发给患病职工的钱而言的。因为这些单位尚未参加社会医疗 保险，所以应当沿用原来医疗保险的规定发给患病需要治疗处于医疗期职工病假 工资。而对于参加我国社会保险的单位，根据社会医疗保险的相关规定，病假工资 的称呼已经不能沿用了，而以“疾病救济费”取而代之。“疾病救济费”是针对已经 实行社会医疗保险统筹的用人单位按照新的医疗保险规定发给职工在医疗期的钱 的称呼，对于已经参加社会医疗保险统筹的单位，这是一种规范的称呼。根据我国社会医疗保险的规定，职工患病或非因公负伤，在规定的医疗期间， 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低 于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位是不能用 基本医疗保险来代替病假工资的，这是两种不同的待遇。根据国务院《关于建立城 镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）规定，基本医疗保险制度是 保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因公负伤后，从基本医疗保险基 金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗 服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补偿。所以病假 工资或者疾病救济费的生活补助，不能因为职工可以享受医疗费的救济而免除其 生活救济。
答: 女职工因生育引发其他疾病的医疗费谁来承担？
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病假工资怎样支付
一、全国性的法律规定 【医疗期】劳动部劳部发(号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。” 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 二、北京、上海地方性法律规定 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据或的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 《上海市企业工资支付办法》第九条，“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”第十四条，“……在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。” 三、总结性结论 1、根据全国性规定，病假工资在规定的医疗期内按照不低于本市最低工资标准的80%计发。 2、根据北京规定，病假工资可以由职工与企业约定，无约定按照不低于本市最低工资标准的80%计发。 3、根据上海规定，病假工资可以由职工与企业约定，无约定按照职工正常月正常出勤月工资的70%计发，但不得低于本市最低工资标准的80%。 4、其他地区可能还有其他规定，但地方规定不得与全国性规定相冲突。
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