&&& 2007年，全国有495万名大学生毕业，加之2006年毕业离校后至今还没有就业的有120多万人，2008年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。&本科生就业形势一年难过一年。&将近年底，关于大学生就业的话题再度成为市民关注的热点，还有不少大学生抱怨临到面试时，人事部门只签实习协议书，不谈试用期，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。 　　三年一签防员工频繁跳槽 　　在日前市中心举行的一场大型应届毕业生专场招聘会上，记者以求职者身份向一家外资企业应聘策划助理这一岗位，当被询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。记者随即在招聘会现场询问了数十家企业，其中多为一年一签，但也有个别几家要求三年一签。据悉，劳动合同法实施之际，许多公司为防止毕业生频繁跳槽，把合同年限从1年延长为2至3年，以减少人员流动带来的损失。 　　现场一位学生的牢骚引来了不少附和：&我上周差点和一家公司签约，但签的那家派遣公司还要我交很多杂七杂八的费用，不知道是不是靠谱。&不少学生表示，今年不少企业协议书上的签约对象都是不知名的劳务派遣公司，很担心其中有猫腻。 　　&这不是我们先前应聘的职位& 　　记者以应届毕业生的身份在网上向一家会展公司投递了简历，2天后接到面试通知。 　　面试现场约有十多名应聘者，大多是应届毕业生。当人事经理介绍了一通公司发展及运作流程后，记者发现，该企业并非是先前所说做会议展览，而是该会展公司旗下的一家配套酒店，但现场无人对此情况提出异议。 　　在介绍招聘职位及工作范围时，人事经理表示男性主要是负责前台、客户接待等服务性工作，女性则是财务助理、总机等岗位。此时，有位男生悄然离场，而其他学生也面露难色，有人小声抱怨，&根本不是什么做展览的，这也不是我们先前应聘的职位&。大约僵持了5分钟后，大部分人陆续离场。不过，仍然有几位学生留到最后：&有机会总比没有强啊，毕竟现在是&买方市场'。& 　　实习协议书是&双赢举措&？ 　　在一家做物流的民营企业招聘中，记者以应届毕业生身份顺利地一路过关斩将，直到和人事经理就薪资待遇进行讨论。 　　该人事经理表示，合同一年一签，基本工资1000元，每个月会另发1000元的绩效考核奖金，同时还有各项福利补贴，加起来约2500元。这与记者事先向该企业上一届招的大学毕业生询问得知的收入情况差不多，但上一届是&基本工资2000元&，今年则将其中1000元转移成了奖金形式。据了解，这是为了防止劳动合同法实施后，一旦出现劳资纠纷可降低企业赔偿额度。 　　当记者表示接受此项薪资规定后，人事经理拿出一纸&实习协议书&：&你们今年1月开始可以先到公司进行全职实习，等你7月毕业后自动转正，到时再签正式的劳动合同。&协议书上并未标明&毕业后自动转正&，而且通篇用词都是&实习期&而非&试用期&。人事经理明确表示：&仅仅通过一两次面试就录用你，对于我们企业是很有风险的，只要你不出大差错，一般都能留下。& 　　现场一起应聘的某设计专业女生告诉记者，她一年来已在三四家公司做过实习生，其中一家游戏公司原先招聘的实习生岗位是企划助理，实际却让她销售软件；另一家做平面设计的公司则让她干了两个月打杂的活后，表示明年不打算招收应届毕业生，给了她200元作为实习补贴。 　　记者咨询了几位资深人事经理得知，今年不少企业要求与应届毕业生签订这种实习协议，并认为这是一种&双赢&举措，对企业来说能起到试用期的效果，对学生来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好，一般正规招人的企业确实&实习期满只要不出差错都能自动转正&，但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力，在&实习&期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使学生陷于被动境地。 　　律师提醒 　　上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明说，劳动合同法是对劳动者的有利保障，但部分企业的应对行为也有其无奈。比如现在很多大学生都把第一份工作视为练手，干上一两年混熟了就跳槽或自己创业，这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新法让企业用人更加谨慎，一般通过签订长期合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业，平时换人很勤，就比较怵劳动合同法，这也会给毕业生带来就业压力。总的说来，劳动合同法试用期时间短，只有三个月，而且要求严格，所以企业签约更加谨慎，这肯定会为大学生就业带来一定影响的。 　　事实上，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作，不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训，这在《劳动法》里有规定，学生来实习，虽然有学习的成分在里面，但是却不应该为此付出相应的报酬。至于实习期的薪资问题，可以套用钟点工、劳务工的法师来核定薪水标准。 　　建议今年大学生就业，一是把心态放平，天生我才必有用。二是要注意多学学法律知识，特别是要钻研一下将实施的劳动合同法，注意维护自己的权利。由于学生是弱势群体，如果遇到侵权的问题又不敢声张的话，可以向劳动监察大队举报。&&& 来源：新闻晚报&
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大学生实习协议有法律效力吗 实习期间离职会被追究法律责任吗
- 回答:(2)
我是大学应届毕业生，刚与一个教育培训机构签了实习协议，但是现在想离职。人事说离职得提前一个月申请，她说他们是教育局下属培训机构，与一般公司不一样，必须提前一个月申请离职。我想问，如果我现在离职会被追究法律责任吗？我签的是实习协议，但是公司却没有给我一份，所以我现在也不清楚到底协议上有没有违约金等项目。 10:26:57补充:教育局下属教育培训机构跟一般公司，在实习期间的离职的申请问题上是否一样？实习期间离职一般需要提前几天？
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律师对“大学生实习协议有法律效力吗 实习期间离职会被追究法律责任吗”的解答：
实习期间离职，不需要提前一个月提出申请。
回复时间: 10:14:10
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根据你们签订的实习合同的约定办理。
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实习期以实习人员还是学生为由不签合同，不发正常工资只有实习补助，并且不计算到工作时间里合法吗？
wl4076csti
本人15年5月末入所在单位工作，当时还没有毕业证，用人单位说我属于学生不能签订合同，本人毕业时间为15年6月30日，签订正式劳动合同的时间却是15年8月1日。而7月1日至31日期间没有签订试用合同，用人单位算不算违规，而这期间是不是本人的试用期呢？应不应补签试用合同和补偿试用工资？
江苏 南京 雨花台区发表时间： 23:08
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你好，没毕业时不签劳动合同不属于违法行为，但是单位和建立劳动关系之日起一个月内应当签订劳动合同并且应当支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
律所：江苏海越律师事务所 回复时间： 16:53
那就是说我的权益有损失是吧？我只领过两次实习补助，第一次1500元，第二次1000元。应该不是很合理吧？
wl4076csti江苏 南京
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实习期实习
律师回答共 3 条
你好，可以要求缴纳社保！补签劳动合同！
律所：江苏苏浩律师事务所
回复时间： 09:02
8月1日签订合同后工资条上显示有缴纳五险一金，但是我都没有社会保险卡的，还要我自己去找才通知我到人社局照相，现在蛮久了也没消息，没办法使用医保
wl4076csti
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没有毕业的学生，单位不和你签订劳动合同没有问题。单位和劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同也没有问题。
律所：江苏泓图律师事务所
回复时间： 09:06
如果同样和我一样也是没有毕业的学生，也是5月开始工作，却直接签订了试用合同的同事。我就是因为比较之下有出入才咨询的，是不是单位违规？
wl4076csti
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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
律所：江苏钟山明镜律师事务所
回复时间： 16:34
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实习期:辞职
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已经毕业的人，可以按实习生算吗？
我已经毕业了，去参加面试，说是按实习生算，一个月全算上也就一千元，这合理吗？毕业的可以按实习生算吗？
提问者: &提问时间: &
其他答案&(10)
如果你没有相关行业的经验，当然要按实习生算了，我本来干了两年传输才转行到网优的，入公司时也是按实习生算工资，不过考虑到我有相关行业经验，给的实习工资较高而已，所以，没有经验别人都会把你看成实习生的
&&&&专家指数：7&&&&
没做过肯定安实习算了。
&&&&专家指数：5&&&&
主要看你是否有工作经验，也就是做过那些事，结果如果？
如果只是打过酱油，那就不好说了。。。。。
&&&&专家指数：21372&&&&
是的，一般企业前3个月按实现生算。半年内必须转正，不然违反劳动法
&&&&专家指数：1&&&&
LS说的对，实习期最长不能超过6个月，实习期满不一定能转正，如果被评定为实习期不合格的
&&&&专家指数：161&&&&
试用期吧！
&&&&专家指数：25&&&&
是否实习生，得看你跟企业签订的合同或者是协议了。即使你毕业了，但是你的转正期还没到，很多公司都算你是实习生的。
&&&&专家指数：86&&&&
看合同怎么签的……毕业了应该是没实习期的！
&&&&专家指数：103&&&&
毕业了就正式上班了啊，应该没有实习一说了，刚去公司一般会有试用期，试用期满后如果符合要求就转正了
&&&&专家指数：153&&&&
应该算试用吧，哪个公司这么抠。
&&&&专家指数：11&&&&
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