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发挥人才优势提升科技创新实力（精品）
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发挥人才优势提升科技创新实力（精品）
官方公共微信发挥高校综合优势 促进新疆依靠科技创新实现跨越式发展
发挥高校综合优势 促进新疆依靠科技创新实现跨越式发展
科技部门户网站& www.& & & 日
陈& 旭清华大学党委常务副书记 （日）
&&& 今年5月，中央在京召开了新疆工作座谈会。今天召开全国科技援疆工作会议，对于贯彻中央精神，部署“十二五”科技援疆工作，促进新疆依靠科技创新实现跨越式发展有着十分重要的意义。&&& 在当前国家加大对口支援新疆经济社会建设的大背景下，内地大学特别是重点大学有责任为支援西部地区建设做出更多的贡献。清华大学作为一所长期受到国家和社会重点支持的高校，也始终把服从国家需要、支援西部地区建设作为自己义不容辞的政治责任和社会责任。我们充分利用学校优质的教育资源、科技资源和人才资源开展了多层次、多方面的对口支援工作,特别是发挥我校的科研优势，开展科技转化，推广科技成果，加强技术转移，积极为自治区经济社会发展服务，为增强自治区自主创新能力做贡献。近期，根据中央关于开展新一轮对口支援新疆工作的精神的要求，按照教育部的部署，成立了以清华大学为组长单位的10所高校团队化对口支援新疆大学工作组，旨在帮助新疆大学提升办学水平，提高教育质量，逐步实现“西部先进、中亚一流、国际知名的高水平大学”的办学目标，并在维护社会稳定和促进区域协调发展方面发挥更大作用。&&& 清华大学与新疆一直有良好的合作，早在2002年区校双方就签署了全面合作协议。2009年3月双方签署区校战略合作协议，区校合作迈向新台阶。我校将在自治区和科技部的总体部署下，继续发挥自身的科技和人才优势，努力在推动科技成果转化，推进“援疆学科建设计划”，加强人才培养与干部交流培训，为新疆发展提供决策支持等方面取得更大的成效。&&& 一是大力推动科技成果转化。在科技部的部署下，自治区科技厅等主管部门的大力支持下，我校围绕自治区优势资源转换、支柱产业发展、生态环境保护和资源有效利用等方面的项目需求和技术难题，依托自治区科技平台，组织院士、专家学者与自治区有关单位联合攻关，促进产、学、研结合和自治区传统产业改造升级，实现我校优势学科与自治区科技优势领域的联合。清华每年通过各种方式向自治区推荐符合新疆发展需要的高技术含量、高附加值、低污染的优秀科研成果，为自治区的企业提供技术支持。到目前，新疆已有4家单位成为清华大学与企业合作委员会的成员单位。截止到2009年，我校与新疆企业的横向技术合同达到97个，合同金额达到6000多万元。今后，我校将继续以优秀项目为龙头，以项目带动产业链的发展，大力促进科技成果在新疆的产业化工作，并根据自治区正在实施的优势资源转换战略，在煤化工、石油化工、新能源、荒漠化治理等领域与自治区相关部门开展重点项目合作。&&& 二是积极推进“援疆学科建设计划”。 2005年教育部实施“援疆学科建设计划”以来，我校与新疆大学签署了合作协议书，在电气工程、计算机科学与技术学科与新疆大学开展对口支援合作。今年，我校作为组长单位，连同另外9所高校和新疆大学共同签署了新的合作协议书。我们将在已有援疆学科的基础上，结合新疆经济建设需要，有选择、有重点、有针对性地进行支援，重点是做好工科方面的对口支援工作，使新疆大学在师资队伍水平、人才培养质量、科研服务能力和科学管理水平等四个方面有显著提升。&&& 三是加强人才培养和干部交流培训。我校每年都为自治区举办不同类型的教育培训班，截止到2009年，共为新疆培训干部和企业管理人员达1367人次。我校积极鼓励毕业生到自治区重点企事业单位和政府部门工作，选派优秀的博士、硕士到自治区挂职锻炼，并在新疆设有两个研究生实践基地。今后，我校将继续配合自治区人才发展战略，在毕业生就业、干部挂职、高层次人才及师资力量培养等方面，进一步扩大沟通合作渠道，为新疆发展提供有力的智力和人力资源支撑。&&& 四是提供高水平的战略咨询服务。在自治区人民政府及其有关部门的有力支持下，我校发挥科技和智力资源优势，为自治区经济、社会和科技发展的中长期规划、产业结构调整、科技创新、重点工程项目等提供决策咨询。特别是在2009年3月自治区科技厅与我校科研院签订科技合作协议书以来，双方在重大科研攻关、技术创新体系构建、科技成果转化、社会科技服务体系建设等方面建立全面、长期、稳定的科技合作关系。我们要以此为基础，继续发挥我校的智力资源优势，组织院士和专家就自治区经济社会发展中的重大问题提出咨询建议与意见，促进和服务自治区跨越式发展。&&& 我校将认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和本次会议精神，根据新疆经济和社会发展需要，发挥自身优势，在深化以往合作的基础上，建立可持续的合作机制，努力推进区校战略合作向纵深方向发展，为新疆经济社会实现又好又快发展贡献一份力量！&&& 谢谢！君，已阅读到文档的结尾了呢~~
论高校如何发挥自身优势开展科技拥军工作
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加强科技咨询工作--《地质科技管理》1998年02期
发挥人才智力优势
加强科技咨询工作
【摘要】：本文结合石油钻井研究所科技工作的实践，总结了市场经济条件下开展科技咨询工作的经验，对科研院所发挥自身人才智力优势，适应市场经济形势，开展与加强科技咨询工作的意义、措施与需注意的问题进行了深层次的思考与分析
【关键词】：
【分类号】：G31【正文快照】：
发挥人才智力优势加强科技咨询工作刘建立【提要】本文结合石油钻井研究所科技工作的实践，总结了市场经济条件下开展科技咨询工作的经验，对科研院所发挥自身人才智力优势，适应市场经济形势，开展与加强科技咨询工作的意义、措施与需注意的问题进行了深层次的思考与分析。
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发挥人才智力优势服务创新驱动发展
――写在2015年第二届“中山人才节”盛大开幕之际
来源：中山日报
第 7376 期 A8版　发布日期：日　
2014年首届"中山人才节"之两岸四地高校暨中山潮州人才合作交流会中山市委书记薛晓峰到高层次人才联谊会慰问我市人才代表&&&&广东省委常委、组织部部长李玉妹亲临中山招商引资?招才引智洽谈会指导工作&&&&人才，是治国安邦的基础，是推进社会发展的动力，是事业兴衰成败的关键。习近平总书记指出：“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。”这体现了新一届党中央对人才特殊重要性的认识提高到了一个新的高度，为人才工作指明了方向。&&&&为进一步吸引集聚海内外高层次人才，营造国际化的人才发展环境，打造全国知名的人才工作品牌，中山市委、市政府在2012年起连续两年举办&“中山招商引资?招才引智洽谈会”的基础上，自2014年起每年3月28日固定举办“中山人才节”，成为全国首个综合性“人才节”。2015年“中山人才节”以“人才的节日?智慧的盛会”为宗旨，旨在打破体制壁垒，扫除身份障碍，广开进贤之路，广纳天下英才，引领创新驱动，推动中山实现人才共聚、智慧共享、价值共创、发展共赢。2015年“中山人才节”六大特色&&&&2015年“中山人才节”，将通过举办区域人才合作联盟、海外博士项目对接、创业大赛、校企合作、项目推介、人才招聘等系列主题活动，把横向的“人才群”与纵向的“产业链”联结一体，通过“云平台”融合人才、技术、项目、资金和产业，促进各种资源要素在线上、线下实时匹配对接，为中山市全面深化改革，建设“三个适宜”幸福中山提供坚实的人才保障和智力支持。&&&&●区域合作共赢。承办珠三角人才工作联盟第三次会议，举办&“创新驱动人才引领”主题论坛、珠三角高层次人才创新创业项目路演，积极打造珠三角创新型人才圈和自主创新示范基地。加快整合珠三角九市人才工作资源要素，加强在人才发展事业上的交流与合作，推动形成区域人才协调发展格局。&&&&●人才产业共振。围绕“一带一路”战略实施，邀请海洋工程技术领域的高校、科研院所专家，与中山新能源、海洋工程、船舶制造等重点产业相对应；邀请文化创意、程序设计类高校、企业、人才参与，重点推介发展我市游戏游艺、文化创意产业。人才集聚与产业升级对接，为加快我市新型专业镇发展提供有力的人才支撑。&&&&●人才科技互促。举办“智慧城市”海外博士创新创业环境推介会暨技术项目对接会，组织海外高层次人才，携带技术、专利或项目前来考察对接，力争引进一批高端人才、聚集一批高端项目、共建一批高端载体，为中山产业转型升级注入核心动力，实现创新驱动发展。&&&&●智本资本融合。举行现代服务业人才科技金融合作高峰论坛，探索通过“云平台”融合人才、科技、项目、资金和产业，促进各种资源要素在线上、线下实时匹配对接。&&&&●智网智库共享。与国内一流大学签订全面合作协议，组织知名高校博士生及高级工程师到中山考察交流，成立中国社会创新（中山）基地暨博士后研究基地，促进海内外智库与本地人才资源深度融合，构建多元化人才网络，促进人才资源共享。&&&&●创新创业并举。举办青年人才创业计划大赛，加速我市科技创业人才培养步伐，放飞青年创业梦想，激发青年人才创新创业热情，营造大众创业、万众创新的社会氛围。中山人才工作五大实践&&&&每年“3?28”期间举办“中山人才节”，是中山市大胆创新人才工作的一项重大措施。近年来，中山市围绕推进新型专业镇和产业集群发展的中心任务，把实施创新驱动发展战略与人才发展战略结合起来，通过招商引资与招才引智并举，实现产业升级与人才集聚同频共振，经济发展与人才发展互促双赢，走出一条人才经济“1+1>2”的新路子。&&&&2010年以来全市培养引进各类人才约25万人，是政策体系出台前五年培养引进人才总数的5.5倍，自主培养“千人计划”人才2&名和“万人计划”人才1名，柔性引进海外高层次创新创业人才383人。■创新政策措施加快人才集聚&&&&中山市以开放包容、求贤若渴的城市姿态，制定了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》等“1+30”的人才政策体系，既用好“家中儿子”，又广招“上门女婿”，既盘活人才存量又激活人才增量，有效突破了体制藩篱和身份障碍。在中山，外来引进人才与本地培养人才待遇一样，体制外人才与体制内人才待遇一样，市属人才与央属、省属人才待遇一样，所有人才公平地享受一视同仁的政策待遇，使各类人才脱颖而出、各种创新要素高度集聚、各方创业活力充分激发。中山市人才政策体系涵盖了人才培养引进、评价使用、资助奖励、管理服务等各方面。从博士到院士分属我市六个层次的高层次人才，分层次享受10万-100万元的购房补助和每月&元的政府津贴。同时，为海外高层次创新创业人才提供固定资产投资补贴、贷款贴息扶持、科研经费资助、创业场所支持、居住环境保障等“5个100”政策扶持。■创新工作品牌增强人才效能&&&&中山市把打造人才工作品牌作为实施人才发展战略的重要抓手，不断拓展人才工作的深度和广度，相继打造了“中山人才节”、“中山高才会”、“中山人才池”等在全省乃至全国有一定影响力的工作品牌。&&&&举办“中山人才节”。在2012年起连续两年举办&“中山招商引资?招才引智洽谈会”的基础上，从2014年起每年3月28日，中山市以打造“人才的节日?智慧的盛会”为宗旨，固定举办综合性大型人才节。两届“中山人才节”，共吸引两岸四地70多所高校、56000多名海内外人才、2000多家企业和科研院所参加，正式签约人才项目112个。既实现了人才引进、项目对接和平台合作的“硬效果”，又提升了中山人才工作在海内外人才和社会各界中的知名度、美誉度等“软实力”。中山市坚持招商引资与招才引智并举被评为“全省组织系统特色工作”。&&&&成立“中山高才会”。为了把散落在市内各行各业中的高层次人才团结凝聚起来，中山市于日成立了中山市高层次人才联谊会，通过举办丰富多彩的专题活动，为高层次人才量身打造联谊交流、修身提升、共谋发展的“人才之家”。联谊会成立以来举办了活动200多场，平均每周举办活动3.2场，累计9000多人次参与活动，参与人员对各项活动满意度超过95%。&&&&建立“中山人才池”。根据全市25个镇区干部队伍素质参差不齐的实际，中山市创新推出“人才池”发展规划，通过建池、入池、储池、出池等步骤，用3年时间在市内国有企业、事业单位中选拔约100名优秀人才到镇区挂职锻炼，优化镇区干部队伍结构。2014年启动实施了第一期基层适用人才储备计划，首批30名人才进入“人才池”，年龄均为38周岁以下，具有硕士研究生以上学历、副高级以上专业技术职称或担任单位中层副职以上职务，主要安排到镇区部门挂任中层副职。挂职期满后根据人才挂职锻炼的表现、镇区编制职数情况及工作需要，实行“双向选择”决定去留。■创新引才途径助力产业发展&&&&中山市结合民营经济活跃、特色产业发达的实际，努力实现人才政策与产业需求对接、人才服务与产业平台对接、人才集聚与产业升级对接，形成人才引领创新、创新驱动发展的生动局面。&&&&实现人才政策与产业需求对接。根据市政府制定的《中山市产业发展导向目录》，由市委组织部牵头，人社、统计、发改和经信等部门协助，定期发布《中山市人才发展导向目录》，制定包含产业行业分布、人才类别、需求数量以及学历、能力和经历要求等方面内容的“人才开发路线图”，增强培养引进创新型紧缺适用人才的指导性和靶向性，促进人才工作精确制导、精准聚焦、精细服务。&&&&实现人才服务与产业平台对接。依托紧缺适用高层次人才“一站式”服务中心、各园区产业平台的创业服务中心，有针对性地建设引进与重点产业密切相关的创新科研平台和团队，通过评审分类别给予20万-1000万元科研经费资助，提供创新创业配套服务。全市现有1个国家级留学人员创业园、8个国家级创新平台、4个院士工作站、32个博士后科研工作站及创新实践基地、2个省级创新科研团队和8个市级创新科研团队。&&&&实现人才集聚与产业升级对接。贯彻落实《中山市中长期人才发展规划纲要&（）》，实施人才支撑发展工程、海外人才引进工程、专业技术人才能力提升工程、企业高级经营管理人才培养引进工程等重大人才工程，为重点区域、重点产业、重点项目、重点企业配人才，产生“引进一个高端人才、带来一个创新团队、支撑一个产业、培育一个经济增长点”的“衍生效应”。■创新体制机制提升人才事业&&&&中山市重点在人才集聚、流动配置、和评价激励等方面下工夫，着力健全更加开放兼容、充满活力、富有效率的人才发展体制机制。&&&&创新党管人才体制机制。成立中山市人才工作局，负责协调开展全市人才工作和人才队伍建设。充分发挥市人才工作领导小组的领导核心作用和市人才局的统筹协调优势，形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。同时，为人才工作提供充足财力保证和科学制度保障。根据人才、团队和载体的培养引进情况，建立了合理的资金增长机制，并实行人才投入&“上不封顶”，2014年市镇两级投入人才发展经费约2.5亿元。建立人才工作长效机制，实施市直单位、镇区人才工作实绩考核，充分发挥考核“指挥棒”的导向和激励作用。&&&&创新人才数据管理机制。建立&“中山市人才库”，通过信息化手段，与本市社保系统、税务申报系统对接，对人才信息进行动态统计分析，全面掌握市内各类人才的分布、流动与发展规律，为人才工作决策提供重要参考，促进人才合理良性流动。人才库的建成，将迎来中山人才“大数据”时代。&&&&创新人才评价激励机制。优化高层次人才评价机制，重点向企业科技人才倾斜，实行人才认定与评定相结合，充分考虑人才的工作经历、紧缺适用程度、专利技术情况、纳税贡献情况和行业社会评价。同时，从政治、名誉、财富等方面激励人才，让人才始终保持创新创业的激情和动力。设立“创新型科技人才突出贡献奖”，重奖为中山做了突出贡献的科技人才或团队，对获奖者予以通报表彰和奖金奖励，一等奖500万元，二等奖300万元，三等奖100万元。首创“爱才重才奖”，评选表彰在人才队伍建设方面表现突出的创新型企业，给予一次性奖励50万元，被评为全省人才工作“十大精品”项目。坚持高端引领、突出重点，科学公正地评选出7期177名“市优秀专家?拔尖人才”，充分发挥各行业领域专家的参谋智囊作用，不断提高人才工作科学化水平。■创新发展平台优化人才生态&&&&为把中山市建成创新的&“策源地”、创造的“集聚地”，中山市努力营造更加适合产业、企业、人才创新发展的综合环境。&&&&建设人才管理改革试验区。抓住设立国家级海峡两岸交流基地、建设粤澳全面合作示范区的契机，在翠亨新区探索建设人才管理改革试验区，实行含金量高、吸引力强的政策措施，给予比市内其他区域资金总额上浮20%的人才津补贴和科研经费资助。&&&&助力“新三百”企业引才用才。重点扶持“新三百”企业培养人才、引进人才、用好人才和留住人才，对企业纳税情况进行积分，每年每缴纳国地两税3000万元即拥有1个人才入户指标和1个人才入学指标。&&&&探索建立产业集群人才发展联盟。中山现有省级专业镇16个、国家级产业基地35个。加快新型专业镇发展，是中山落实主题主线的主战场。把建立产业集群人才发展联盟作为加快新型专业镇发展的重要抓手，以产业集群为主体抱团引才，将行政区人才工作模式转化为经济区人才工作模式。通过大力引进和扶持我市优先发展产业急需的创新科研团队，打造适应新型专业镇发展的职教体系，开展新型企业家培养工程等措施，带动经济转型升级。&&&&营造宜居宜业的人才发展环境。坚持“一流服务吸引一流人才”的理念，将人才服务的触角延伸到人才入户、子女教育、配偶就业、社会保障、医疗保健等方面，努力构建专业化、精细化、个性化的创新人才综合服务体系。实施“人才安居工程”，通过提供人才公寓，以公共租赁房和租房补贴等方式，为我市紧缺适用人才特别是高层次人才解决住房需求。同时，大力宣传人才的创新创业事迹与突出业绩贡献，营造全社会爱才重才、求贤若渴、见贤思齐的良好氛围。&
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作者：黄标
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