元真会计：面对会计人转型，你怕了吗？
经济在发展，时代在进步，随着生活水平的提升，人们都将注意力转移到了精神世界的升华，人们或培养着自己的兴趣爱好，或参加职业技能培训，都可以为日后的从业找到一份优势。而且，一份技能也许会成为你日后的铁饭碗，譬如说会计证。通过大兴会计从业培训考取会计证进入会计行业后，似乎已经拥有了一份保障。但是拿到会计证后你就真的可以干枕无忧了吗？元真会计小编的答案是否定的。
现如今，虽然会计从业人员越来越多，考取会计从业资格人数也达到2000万之多，然而大多数考取证书并没有从事相关会计工作，或者依旧从事着一些基础的会计工作。使得会计工作的转型升级仍不能适应经济管理要求，复合型、国际化高端会计人才相对缺乏，会计法治建设、内部控制建设、会计诚信建设和会计监管工作仍需进一步加强。而这些问题“十三五”时期通过制度创新、机制创新、理论创新切实加以解决。
一、提升专业胜任能力充分发挥各职称考试在会计行业中的应用
对会计而言，深化会计职称制度改革，就是要以会计人员能力框架为指导，改革会计专业技术资格评价制度，推动增设正高级会计师，从而形成初级、中级、高级和正高级层次清晰、相互衔接、体系完善的会计专业技术职务资格评价阶梯。除此，会计人员需要不断的提升专业胜任能力，从而才能进一步发挥在即在工作中战略管理、预算管理、成本管理以及营运管理等方面的职能作用，促进企业提高管理水平和经济效益，更好地为经济社会发展服务。
二、融合财务与业务活动充分发挥管理会计的创造作用
管理会计强调通过将管理会计的工具方法、知识理念嵌入单位相关领域、层次、环节，以业务流程为基础，利用管理会计工具方法，将财务和业务等有机融合，从而将会计职能从记录价值向创造价值拓展，从后台部门向业务前端拓展，提升单位价值创造能力，从而推动经济转型升级，推动会计工作转型升级。
一是从应用环节上讲，管理会计贯穿于规划、决策、控制、评价等各个管理环节，融合业务活动的全过程，形成完整的循环，贯穿于单位管理水平提升的始终。
二是从应用领域上讲，管理会计强调财务与业务活动融合，涉及战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等各领域，辐射单位管理活动的方方面面，推动单位价值创造能力的全面提升。
所以要做好管理会计，需要融合财务和业务各方面活动，从而保证为企业提高投资效益，促进企业可持续发展并未企业基业长青保驾护航。
三、多措并举为高端财务就业营造良好氛围
规划中还指出：大力发展会计服务市场，促进注册会计师行业健康发展、推进代理记账也无不断发展并对其加强行政监管，多项举措，为会计行业的高端就业服务市场营造良好的氛围。
四、加强会计人才测评
加强会计人才测评理论和方法研究，开展国际交流与合作，不断提升考试评价专业化水平。
因为现如今大量的会计培训学校不算崛起，所以会计证已经成为了“刷街证书”，要想在众人面前赢得一丝头筹，还要迎合国家号召，将自己培养成一名合格的管理型会计人才。
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-> 城市商业银行会计风险的模糊评价
城市商业银行会计风险的模糊评价
一、城市商业银行会计风险的表现
城市商业银行由于设立时间短及管理经验不足,在具体基层会计业务中还存在各种潜在的风险。
(一)会计核算风险
会计核算风险主要表现为:一是会计人员执行制度不严格,会计账目核对不及时,手续不完整;二是结账不及时,不能做到一天一结账;三是岗位设置不合理,会计、出纳、储蓄人员混岗,一人多岗,顶班替岗,使岗位的相互监督制约机制不能发挥作用;四是会计结算事后监督机制不健全。有的银行虽然建立了事后监督机制,但由于人员设备的制约,只是流于形式,不能及时发现会计结算中存在的问题。
(二)会计信息失真风险
在城市商行的经营过程中,往往会出现为了完成上级指派的任务,利用会计制度的漏洞,弄虚作假,隐瞒经营问题,乱摊成本,编制虚假报表,违规调表调账等现象,这些掩盖了风险的真实情况,引起了会计信息的失真。
(三)内部控制风险
一些银行会计内部各岗位以及会计活动各个环节没有实现严格的相互制约,一些重要职责和岗位不能实现严格的岗位分离,一人多岗的现象时有发生。会计授权不尽合理,不够人性化,没有充分考虑到会计人员工作的灵活性,往往要靠严格的监督管理来保证制度的执行。银行会计人员,尤其是基层行会计人员面对多个管理部门的多重管理,在心理上形成较大的压力和抵触情绪,为银行经营埋下隐患。目前,城市商业银行的内控文化并未真正形成,特别是基层行部分会计人员还未充分认识到内部控制和风险管理的内涵,认识上的不充分导致内部控制措施难以落实,会计控制难以达到预期目标。
(四)会计人员风险
会计人员风险主要表现为银行会计工作人员在对会计制度没有充分理解的情况下,产生违纪违规操作现象;一些会计主管人员不能对会计工作作出有效的指导和监督,使会计活动不能发挥正常反映正确信息的作用;还有些会计主管人员利用职权,为了个人的利益,授意或者伙同一线会计人员弄虚作假,编造、篡改会计凭证、账簿、报表的数据等。
二、城市商业银行会计风险评价的原则
(一)指标的系统性
在城市商业银行会计风险评价指标体系的设定中,要全面考虑商业银行内外部的各项风险因素,使得指标之间既具有一定的相关性又具有一定的独立性,通过指标的综合,全面反映城市商业银行会计风险的现状。
(二)指标的全面性
城市商业银行会计风险的影响因素涉及到社会经济环境与政策以及具体到内部设计,包括范围很广泛。在进行评价指标设计时,要使指标能全面反映所有的主要影响因素。
(三)指标的针对性
城市商业银行会计风险问题之所以被提出来,是因为在城市商业银行发展进程中,这一问题曾长期未能得到有效的解决,而会计风险又是银行主要的风险来源之一,是银行稳健经营而不得不考虑的风险因素。在设计评价指标时,要针对城市商业银行会计中存在的风险问题,有针对性地予以解决。
(四)指标的科学性
评价指标的设定,应该在科学、正确的指导思想下进行。指标应该能够合理地反映影响会计风险的内外部因素,从指标之间的关系上来看,定性指标和定量指标要有机结合,指标具有一定的层次性,便于进行统计、分析、比较、测量。
(五)指标的可操作性
评价指标必须予以数量化,或者等级化,不同的指标可以进行分析、对照、比较、汇总,可以在指标的基础上对于影响商业银行会计风险的因素进行分析与评估。
(六)指标的导向性
评价指标的设立和运用可以引导评价主客体重视评价内容,并努力朝评价标准的方向发展。评价结果显示出经营过程中的问题所在,既有助于引导被评价银行风险控制的方向,也有助于纠正实际工作中的偏差,使城市商业银行预防风险的努力能够有的放矢。
三、模糊评价的运用
首先是确定被评价对象的因素(指标)集U和评定集E。再分别确定各个因素的权重及它们的隶属度向量,获得模糊评判矩阵。最后把模糊评判矩阵与因素的权重集进行模糊运算并进行归一化,得到模糊评价综合结果。多层指标更能够比较全面地反映影响城市商业银行会计风险的因素,这里以二级模糊评价为例加以说明。
(一)确定评价指标集
将所有的指标分成s个子集,记为u1,u2,...,us,并满足条件U={u1,u2,...,us},ui∩uj=?覫(i≠j),每个子集ui(i=1,2,...,s),又可由它的下一级评价指标子集Xin来评价,即可表示为ui={Xi1,Xi2,...,Xin},i=1,2,…,s。具体的评价指标体系如图1所示。
(二)确定各评价指标的权重
各评价指标权重系数的确定直接影响着最终的评价结果,运用德尔菲法结合层次分析法(AHP)是确定各评价指标权重常用的方法。首先分层次构造评价指标判断矩阵。上图中,从上至下依次为目标层、准则层和指标层。构造判断矩阵时可以请专家给出两两指标间的相对重要性,用自然数1,2,...,9及其倒数表示。(1表示两个指标同等重要;3表示前者比后者稍微重要;5表示前者比后者明显重要;7表示前者比后者强烈重要;9表示前者比后者极端重要;而2,4,6,8介于相邻两个评价指标之间)。其中,银行有关部门事前应该把银行的基本信息提供给咨询专家,或者让专家进驻银行考察,让其对银行的各方面情况有基本的了解。由于身处银行的员工对银行比较了解,风险控制又和他们自身的利益相关,也可以考虑让他们作为被咨询专家的一员来对银行作出评价。并分别计算各判断矩阵的特征根和特征向量,并进行一致性检验,即计算随机一致性比例CR=CI/RI。其中,CI为矩阵偏离一致性指标,RI为平均随机一致性指标。若CR
<0.1,则通过一致性检验,否则认为不能通过一致性检验。最后,将具有满意一致性的判断矩阵对应的特征向量各分量作为各风险指标相对上一层的权重。
根据设计的评价指标,相对于U的权重分别为W1,W2,W3,W4,对应的权重矩阵W=(W1,W2,W3,W4);同样得到u1,u2,u3,u4的权重矩阵W1=(W11,W12,W13,W14),W2=(W21,W22,W23),W3=(W31,W32,W33,W34),W4=(W41,W42,W43,W44)。
相对于U的权重值W1,W2,W3,W4的计算方法如下。
1.构造准则层对目标层的判断矩阵(如表1所示)
3.判断矩阵的一致性检验。
同理可以得到权重向量W1,W2,W3,W4各自对应的分量。
(三)确定评定集
所有规定的评价等级所组成的Xij集合,设为E={e1,e2,...,em}。比如在这里取m=4,则评定集为{e1,e2,e3,e4},即{无风险,潜在风险,显示风险,危险}。
(四)确定模糊评价矩阵Ri(隶属度矩阵)
对各项指标确定评判等级标准,根据此标准,专家给出自己的意见,并进行统计。对于单个指标Xij,请n位专家为其打分,并统计得到各等级的比重,组成一个模糊评价向量。比如,对于某一个单个指标Xij,请n位专家为其打分,其中认为无风险的专家人数占40%;认为有潜在风险的专家人数占40%;认为有显示风险的专家人数占20%;认为危险的专家人数占0%。则得到的模糊评价向量为:rij=(0.4,0.4,0.2,0)依次得到单个指标Xij的评价向量后,可以得到u对X的评价矩阵,即Ri=(ri1,ri12,...,rm)T,(i=1,2,...,s;m为评价等级数,s为u级评价因素的个数)。
(五)模糊综合评价
一级模糊评价。根据公式Si=Wi·Ri,其中Si是关于因素集ui的单因素评价向量,Wi为ui中各因素的权重向量。如S1
=(W11,W12,W13,W14)·(r11,r12,r13,r14)T。同理可以得到向量S2,S3,S4。二级模糊评价。根据一级模糊评价,得到评判隶属矩阵
S=(S1,S2,S3,S4)T,再由Z=W·S得到总的评价向量,即:Z=(b1,b2,b3,b4)·(S1,S2,S3,S4)T,将Z归一化后得到Z=(Z1,Z2,Z3,Z4)。
(六)评价结果分析
在对城市商业银行会计风险评价结果得到的数值中,比较各数值大小,根据最大隶属度原则,取最大数值所对应的评定等级作为本单位的会计风险总体状况。城市商业银行可以根据模糊评价的结果来明确整体的会计风险状况,并且可以根据专家对各个评价因素的评价值,找出评价值较低的因素,查找原因力求改进,以降低商业银行的总体会计风险。
【参考文献】
[1] 李小全.试析银行会计风险的表现形式及其控制[J].金融与经济,-49.
[2] 吴殿波.城市商业银行会计工作中存在的问题及对策[J].会计之友,-49.
[3] 虞晓芬,傅玳.多指标综合评价方法综述[J].统计与决策,9-121.
[4] 唐焕文,贺明峰.数学模型引论[M].北京:高等教育出版社,.
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会计从业人员的职业风险及应对方法
一、我国会计从业人员数量及职业层次
1. 1.在我国，从事会计这个从业的人数非常强悍，根据2009年10月财政部公布的数据：
全国已有会计从业人员约1350万人，注册会计师约 15万人。为社会培养了初级会计人员243万人、中级会计师122万人，高级会计师8万多人。 从业人员非常多，但是存在一个问题――“大而不强，多而不精”。就这组数字来分析，高级的会计师8万多人，注册会计师15万人。也就是说，将近有1000万人是没有会计职称的。由此体现总体会计水平非常低，这方面因素与我国会计从业准入条件分不开。（学外语的同学知道学习英语是哭着进去，笑着出来；学习日语则是笑着进去，哭着出来；而我们会计行业则是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。）目前会计行业是低准入，宽管理。换句话说就是，很多会计人员是糊里糊涂做事，雾里看花摸索，水中看月前行。大家其实有所不知，会计这个领域是投资与收益将PK进行到底的职业啊！
我们在这里所说的风险指的是“法律风险”，是指被行政处罚和刑事制裁的风险，并且更多地关注财务人员承担刑事责任的风险。这是因为从我国目前的现实情况看，财务人员受到行政处罚要远少于受到刑事处罚的人数，此外刑事处罚对一个人的影响是巨大的，它甚至会断送一个人的职业生涯和前途，也正是因为如此，我们首先对财务人员所面临法律风险进行解析：
2. 2.首先是会计从业人员的“三从四德”
三从四德”是职业风险产生的外部原因，那么什么是会计人员的“三从四德”？三从：1.从老板；2.从税局；3，从准则
四德：1做牛做马要忍得2，脊椎增生要受得，3，职称考试要拼得，4，税务检查要哄得。
二、会计从业人员面对的风险类型：
现阶段，管理及约束会计从业人员的法律不少，其中有会计法、税法（税收管理法）、统计法、刑法等等。下面我就会计从业人员可能面对的法律风险进行向大家一一解读
1. 1. 会计从业人员的相关规定
日起施行的《中华人民共和国会计法》第三十八条 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。 会计人员从业资格管理办法由国务院财政部门规定。
讲到这里一定有同学想知道，什么岗位的人员是必须要考取会计从业资格证书呢？
根据财政部《会计从业资格管理办法》中规定，在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织担任以下岗位的人员必需取得会计从业资格：
（1）会计机构负责人（会计主管人员）；
（2）出纳；
（3）稽核；
（4）资本、基金核算；
（5）收入、支出、债权债务核算；
（6）工资、成本费用、财务成果核算；（工资核算员）
（7）财产物资的收发、增减核算；（也就是说是仓管）
（8）总账；
（9）财务会计报告编制；
（10）会计机构内会计档案管理。
2．2无会计从业资格证风险的具体规定
如果任用了无从业资格的会计人员应该如何处罚？这个话题为什么我们现在就做出强调呢？ 大家都知道常在河边走，哪有不湿鞋这个道理吧，任何一家企业或事业任用了无会计从业资格的人员从事会计工作，轻则被人肉搜索，重则躺着也中枪。
根据相关规定，任用无会计从业资格证被查实，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
2．3 下面我们在来讲讲关于会计人员在财务工作中的不合法行为及具体案例：
因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。（也就是说终生不能再从事会计工作。）我给大家讲讲这方面的真实案例：
一、基本案情
某县万民有限责任公司(国有企业)林某自2007年起任总经理。2010年12月，因公司业绩突出收到组织部门预备提拔考核，准备升任该县某局副局长。在考核中，组织部门接到举报，举报人说林某在任职期间有指使和放任财务人员做假账等问题，随即，该县财政、审计、统计方面组成联合调查组对该公司近年特别是林某任总经理期间的账目进行了全面的检查，结果发现：
1、该公司设置大小两套账，大账对外，小账对内
2、不按规定进行会计资料保管，致使原始资料被毁灭、灭失严重。
3、任职期间林某受其会计主管郑某的多次教唆屡次放任其编制虚假会计账
4、任命没有会计从业资格证书的林某的儿子担任会计科科长
5、近3年的账面中的伪造、变造会计凭证虚增利润等违法问题。
二、案例分析
1、上述资料中的1、2、4条属于违反国家统一会计制度的行为。
根据《会计法》规定，不依法设置账簿、私设会计账簿的行为;未按规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的行为;任用会计人员不符合规定的行为。均属于违反会计制度规定的行为要承担一定的法律责任。其责任后果是：
(1)责令限期改正
(3)给予行政处分
(4)吊销会计从业资格
(5)依法追究刑事责任
2、上述资料中的第3条属于单位负责人对依法履行职责、抵制违法行为的会计人员实行打击报复的行为。要依法承担法律责任。如果构成打击报复会计人员罪，处3年以下有期徒刑或者拘役;不构成犯罪的，由其所在单位或有关单位依法给予行政处分。
3、上述第4条还违背了回避制度，根据回避制度，国有企业单位负责人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人。
4、上述资料中的第5条属于授意、指使、强令会计机构和会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、账簿、编制虚假财务会计报告的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，可以处5000元以上5万元以下的罚款;属于国家工作人员还应当由所在单位或者有关单位给予降级、开除的行政处分。 除前款规定的之外，因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起五年内，不得重新取得会计从业资格证书。我们上述案例中的那个会计主管也为此付出了沉重的代价，由此应验了一句话，叫做“若要人不知，除非己莫为”！
同学们，由这个案例可以看到一个前途无量的人生仕途从此落幕！！悲哀啊。。。。
最近有一个词语特别流行，不知道大家对是否听说“被和谐”？新兴媒体的新闻评论或者围脖上时不时都有站出来公开宣布自己被和谐的事件当事人。由此我联想到在我们会计行业“被和谐”的一部分人才――掌握单位小金库的当事人。 “小金库”也是潜规则之一，我相信许多人都见识过，甚至有的人还保管过。单纯的“小金库”属账外资金、账外核算，如果将“小金库”资金用于非法目的，如私分、挪用、贪污、行贿等用途，达到一定数额则会触犯刑事法律，但无论哪种形式，都是违法的，财务人员都应当予以抵制，这是毫无疑问的。由于被迫或知识和经验的不足而带来，许多人潜意识里并不知道如何处理才能有效防范因“小金库”问题，，只是片面地认为领导让咋办就咋办。下面有几点处理技巧供大家参考，我们心中要有把秤，做到“上有政策下有对策”：
第一是记账一定要清楚。有人可能会说了，这“小金库”本来就不是什么正规的事，找个本子记一下收入和支出不就行了，其实这是不对的。一方面，你这个本子可能类似于日记本，上边全是你写字的地方，没有明确标出别人签字的位置；二是你可能在当时记得就不是太详细，时间一长，你本人也说不清了――这就更麻烦了。有那么一个会计，他拿着单位的“小金库”，也正经八百地搞了一个“现金日记账”和“银行存款日记账”，对于那些凭证也和正式账一样装订得好好的，“小金库”被发现后，它把这些资料拿出来，审计人员都大吃一惊！竟然还有这样的“小金库”！因为这些资料很齐全，他不但没有被涉及进去，后来还被重用。
第二是存折存放问题。请牢记，一定不能将存放“小金库”的存折放在家里，而应放在单位。放在单位和放在家里有本质的区别，为什么呢？因为这不是你的钱，而仅是以你的名字开户而已，如果放到家里，而你又根本没有占有这笔钱的意图时就不易说清了，从而为认定事实带来困难。有一些财务人员是有这个意识的，知道不能把这个烫手的山芋放在家里，而一定要放在单位自已的抽屉或铁皮柜中藏起来，这也正是审计财务室时能发现“小金库”的原因之一。但是，也有一些财务人员却没有这个意识，有这样一个案子，一名出纳保管存放“小金库”的存折（该存折以其名字开立），她总是放在随身带的坤包里，从单位到家里，每天都这样带着――用她的话说是“怕丢了”（本案所查到的存折中的资金很少且是刚开立不久即被查出，并且资金并未动用，所以这名出纳仅是接受了上级单位的口头警告）
第三是对于领导从“小金库”拿钱却不肯签字的要注意找其他证据（如录音、旁证等）。我见过这样一位领导，他口口声声跟财务经理说单位搞这个“小金库”是为了大家谋福利，――确实也给大家从里边发了一些小钱，但更多的则是他自己经常往里边扔票换钱，换钱就换钱吧，还不签字！搞得这个掌握“小金库”的财务经理特别郁闷，后来由于一个举报，我们查到了这个“小金库”，这位领导竟然完全不承认自己单独往里边放过发票，只承认用里边的钱给大家发过“过节费”、“加班费”什么的，他还说发过节费都有领用人签字的，再者他说你们可以找员工核实――他的证据意识倒很强！
最后搞得这个财务经理特别狼狈，因为他没有证据证明这些票是谁的，并且他还没有一个详细记录，他认为“小金库”就是“钱加票”，从里边拿钱那就放进去票，“小金库”的规模就是现在的钱加上历史累计扔进去的票，有这个就行了，但是他这个思路是个典型的出纳思路，为什么出纳这样可以，是因为有会计还和他有个核对――尤其是收入情况，但“小金库”从来就是一个人管的，哪有两个人管的“小金库”？这个例子告诉我们：对于有些很狡猾的人，他只领钱但就是不签字，越是这种人你越要留点心眼，一定要注意搜集和保留证明自己清白的证据；再者要注意将记录记清楚，这样就能有效防范因此可能产生的法律风险。
在这里，我必须再次强调，“小金库”都是违法的，轻的违反了《会计法》等法律法规，重的则触犯了刑律，提出以上风险防范的策略是为了能有效保留证据、为有关部门或机关查清和认定事实服务的，否则这些策略也毫无用处。正如大家都对因恶习感染的艾滋病鄙视，但从来没有对研究艾滋病疫苗的科研人员持否定态度一样，因为我们更能深深的体会到很多当事人同样是受害者，他们是无辜的。 此外，关于“小金库”管理方面，还有额外的细节需要提醒大家注意：某些财务人员可能会突然受到领导宠幸，平时领导对待自己也一般，怎么一下子变得这么好，这时你就要分析受宠为哪般。还有一个真实案子，领导安排出纳管理一个“小金库”，但该出纳由于“过于胆小怕事”，就对她不满意了，想把她手中保管的“小金库”让另外一名会计管起来，在让其管之前，领导对这名会计多次在众人面前夸奖，甚至见面还主动打招呼、开玩笑，一时间那位会计成了领导的红人，这名会计还真以为自己工作很出色，领导终于“发现自己了”，平时也是美滋滋的。时间不长，领导有一天把他叫到办公室，说认为他可以信任、工作也很出色，因而由他来保管一笔“资金”，自然他一听就明白这是“小金库”，但想到领导对自己的信
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