如何提高黑人的内蒙古大学就业率如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-31 05:03 标签： 提高就业率的措施
有人说这几个专业就业前景最差, 你同意吗?
有人说这几个专业就业前景最差, 你同意吗?
大家都知道！读大学选对专业比读什么名牌大学都重要。我们上大学其目的有三：第一为了实现自我，第二为了提升自己的个人能力，开阔视眼，第三为了改变现状，将来能有更好的生活。那究竟读什么专业比较好呢？这是一个未知的答案。因为没有什么事情是一直不变的，随着时代的发展和变化有的专业逐渐被淘汰，同时也有新的专业诞生。今天我和大家一下几个被网友认为就业前景最差的的专业。　　1、生物工程国内甚至名校念到博士都没出路，除非是海龟，还能教书。　　2、法学全国范围的滥招生已经把这个专业彻底摧毁。包括重点和名牌大学在内的本科基本难找工作。　　3、环境工程现在不是全世界都在提倡环保吗?那么选择环境工程一定没有错啦!如果你这样想，可能就高估了我国现阶段环保的水平了。　　4、市场营销市场营销是一个残酷的行业，一切以业绩论英雄，招聘时许诺有丰厚的薪水，但是有前提的，那就完成多少任务量，完成了才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。5、畜牧兽医畜牧兽医是一个工作环境艰苦就业前景不太乐观的专业，据传现在很多开设这个专业的院校都很难招到学生了。毕业生更是很难找到理想的工作，大多都改姓了。在这里呢，本人还是提醒大家三百六十行，行行出状元，只要自己努力了，就相信自己可以走下去，没有最差的专业，只有不努力的人。
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作者最新文章实习生=透明人？ 怎样提高你的职场能见度
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　写了这么久实习生的话题，说了这么多可能存在的各种问题，难道他们就没有什么优点吗?当然不是!实习生群体最大的亮点就是想法多，有创意。
　　有想法大概是绝大多数实习生共同的特点，而如果你在实习期间经常迸发出一些有价值的想法并且敢于表达出来，一定会受到公司的欢迎。但是你可能会问，我不知道哪些想法会让大家感到新鲜，而且如何能让同事们看到我呢?这就是我们今天要谈的问题。
　　第一，当你进入公司开始实习的时候，最好是做一个有眼力见儿的人&&不是让你每天专注于端茶送水 ，而是希望你能做一个机灵的实习生。年纪小，性格外向，每天笑呵呵的，谁看了都会喜欢。当然，也不排除在同事们忙碌的时候，你自告奋勇帮忙订个餐什么的。与同事打成一片，才能让大家更快地认识你，并在很多时候想起你。
　　第二，多参加学校和社会上的各种活动，比如展览、旅行等。职场人士的优势在于经济上相对宽裕，可以花钱去做一些有趣的事情，而实习生虽然在经济上不富裕，但时间比较自由，又擅于捕捉性价比高的活动。想想看，策划团队活动的时候需要出主意，公司正式员工能想到的活动无非就那么几种，这时候你如果有很多稀奇古怪又能降低成本的点子，一定会让大家深深地记住你。
　　第三，敢于表达。很多实习生进入公司之后，会被公司的氛围和同事的气场吓得一句话都不敢说，生怕暴露自己的无知。其实，很多职场人士是很期待年轻人多表达多发言的。默默无闻地坐在角落里，做完表格、印完文件又默默地回学校，如果只是这样的话，沟通能力、组织能力又如何提高呢?
　　第四，发言尽可能说到点上。有好主意固然好，但要注意，发言的时候一来要切中要害，二来要记得重点。不要像跟同学讲话一样天马行空地乱扯，刹不住闸。主意多是好事，但说得太多就会让人觉得没有重点。
　　需要提醒的是，尽管主意多是一个优点，但这仅仅是个加分项。千万不要认为，因为这样公司就会把你转正。在职场里，最重要的是工作表现，在很多人表现都差不多的情况下，良好的沟通能力与灵活的思维方式会给你大大加分，但一定不要忘记好好工作才是这一切的根本。
　　说了这么多，也许有人会问，如果我就是个内向的、默默无闻的实习生怎么办?我做不来那种跟谁都能打成一片的事。如果你是个内向的人，我建议你可以多参加集体活动，就算不说话，多刷刷脸，让自己的出现率高一点也是好的。你也可以试着每次集体活动鼓励自己多发言，比如第一次头脑风暴发言一次，第二次就争取发言两次，以此类推，不断地鼓励自己，而不要要求自己一步到位。在集体活动的时候，你可以与自己喜欢和熟悉的实习生在一起，这样不至于感到孤单，而且能够更好地带动情绪，尽快融入环境，让自己的能见度提高起来。
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大学生提高就业率和就业质量的方法有哪些
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美国“肯定性行动”中黑人就业政策研究()
美国“肯定性行动”是1965年以总统行政命令形式发布的一项保障黑人等少数族裔平等就业的政策，后来又扩大到妇女、残疾人等人群。就业领域“肯定性行动”政策的制定是20世纪60年代美国社会政治、思想和民权运动等因素共同作用的结果，但更是美国政府经济政策尤其是就业政策的产物。在“肯定性行动”的发展过程中，它也始终与经济政策相始终。由于追求结果平等，一度导致“肯定性行动”陷入了配额制的误区，围绕政策的争议也随之甚嚣尘上。本文利用美国政府原始文献及中外学者的相关著述，运用历史学的研究方法，借鉴其他学科的研究手段，对年期间美国就业领域的“肯定性行动”政策进行了考察，论证“肯定性行动”与美国政府经济政策之间的联系，分析其效用和局限。　　全文由绪论、五章正文、结语三部分构成。绪论部分包括本研究的选题背景、研究目标与意义、研究的创新与不足，同时也对中外学者对于该课题的相关研究成果做了一个概要的评述;　　第一章“‘肯定性行动’概述”，分析了“肯定性行动”的内涵，回顾了历史上美国政府黑人政策的变化，考察了就业领域“肯定性行动”从1965年到2000年的发展历程、政策变迁及不同时代的政策特点，并对整体进程进行了分期;　　第二章“60年代美国黑人平等就业政策的初步形成”着重分析了60年代美国黑人遭受就业歧视的悲惨处境及原因，阐述了约翰逊时期“肯定性行动”出台的背景，解析了“肯定性行动”是政府干预就业市场和消除歧视的产物;　　第三章“就业领域‘肯定性行动’的启动与发展”探讨了约翰逊政府时期“肯定性行动”在就业领域的实施状况，分析了从尼克松到卡特政府时期政策的发展历程、历史根源和实施效果;　　第四章“里根、布什政府时期对‘肯定性行动’的调整”着重研究了80年代及90年代初就业领域“肯定性行动”的演变、原因和执行效果;　　第五章“世纪之交的黑人就业”主要分析了克林顿政府时期在“肯定性行动”问题上的抉择和缘由，解析了世纪末黑人就业状况的主导因素;　　“结语”从总体上评价了“肯定性行动”的历史地位及政策发展、演变所揭示的美国宪政体制特点和内在矛盾。
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F249.712.0
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