说说“她领导”：女性特质真的不利于管理吗？ - 推首网-助力中小企业网络营销推广！
在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。而在阿里巴巴，30名合伙人中，女性就占据了9位，并且她们都在非常关键的岗位起到了关键的作用。彭蕾是阿里集团的首席人才官兼小微金服集团CEO，统领阿里最具想象力的互联网金融业务。武卫是阿里集团CFO，原为毕马威北京分公司的合伙人，曾参与阿里巴巴B2B的上市。蒋芳则是阿里集团廉政部负责人。其他的6位合作人也分别在客户服务、菜鸟网络、B2B、小微金服国际业务、法务等领域处于领导位置。 　　尽管在女高管比例冠绝全球的阿里巴巴，这个比例仍未达到50%。尽管我们不一样非得追求精确地男女对半瓜分高管职位，但是从这些数据可以看出，“她领导”仍然需要努力。 　　《哈佛商业评论》中文版于3月6日在哈佛上海中心举行了“她领导”读书会。本刊主要组织者在活动前已经就女性在职场所受限制预设了各种问题，但出乎我们意外的是，整场会在一开始就对女性在职场是否受限提出质疑。而当主持人问在座来宾，导致女性高管人数过少的主要原因是什么时，在给出的三个选项中，即社会偏见、公司体制限制以及女性缺乏野心或能力不足中，选择第三个选项的人占到了八成以上。 　　这场会也许只是一个缩影，我们身边很多人在谈论女性领导力时，都会抱有一个疑问：女性受到什么外在限制了？如果她的能力足够，晋升当然不是问题，老板不会因性别放弃重用一个优秀女员工。而且如今在中国，职场已向女性敞开大门，至于她们发展如何，完全是看个人动力和实力。他们最终的结论是：职场是奉行贤能主义的，不存在对女性员工的歧视。 　　其实不仅是这些人将问题归咎于女性缺乏野心，没有登上最高职位的动力，连为女性争取到工作权利的第一代女权主义者也在痛心疾首地问当代职场女性：“你们怎么了？”仿佛只要女性有野心，肯花时间和精力，不断抗争，不断牺牲，她就可以进入高管层；仿佛她进入高层后，就会带领更多女性前仆后继，实现50／50的男女高管比例。 　　于是更多人觉得，问题出在女性自身上。她们过于情绪化，无法理性地处理工作；她们不够专注，缺乏野心，重心总放在照顾家庭上，缺少竞争意识和决心；她们不够强硬，无法树立权威；她们能力不足，缺乏专业知识和素养。这就是多数女人无法当领导的原因。持这种论调的人好像中学时我们中多数人都曾听到老师讲，女生学不好数学！好像女人因为自身原因，注定就做不好某种事情，其中改变世界秩序，领导并决定社会未来就是之一。这种主流偏见导致了一个事实：女人自幼就被赋予了一种缺陷感，她们的自信与社会参与意识普遍较同辈男性低。《向前一步》作者桑德伯格曾通过多个实验论证过这一情况，并以自身实例说明，女人害怕挑战，害怕失败。我们害怕！ 　　因为我们从小被安置在一个粉色的世界。在这个远离抗争的温柔世界里，我们穿着粉色的衣服，听母亲讲结婚的事，幻想着未来的丈夫和家庭；我们进入学校，被教导要学会约束自己的行为，反抗、叛逆、强悍都不应是好女孩做的事情。在这种情况下，我们进入了职场。一方面，我们想要取得更多职业成绩，但另一方面，我们发现，我们与男人之间的差距早已拉大。我们被教育得不够强硬、自信，我们对家庭、生育抱有更多期待。于是在这个男性主导的世界里，我们怀疑自己不属于这里，怀疑自己的成功和能力。我们害怕冲突，害怕出错；我们还害怕非议、指责或因没有所谓的女人味会失去婚姻和家庭。我们的野心和能力在战战兢兢、左右权衡中被消磨，而我们还在深信：只要我们不再害怕，一定可以改变世界。但如今的事实是：世界改变了我们。 　　这就使女性领导力一类讨论陷入困局。我认为，想要打破这一困局，须先看到：单方面强调女性改变自身，模糊女性特质，以融入男性主导的职场并不能让女性群体在职场走得更远。如果我们所有人都希望女性肩负一部分领导企业、国家的职责，那就要首先承认：在中国甚至全球，我们普遍生活在男权话语占强势地位的社会中。由男人定义的主流女性理想特质是温柔、谦顺、善良，女性的典型特质是感性、细腻、柔弱，这些特质在强调对抗和竞争，充满男性攻击性荷尔蒙的职场显得不合时宜，而拥有这些特质的人，不论男性和女性，都无缘领袖位置。也就是说，充斥着父权意识的职场本身患了“厌女性特质症”。在这种环境下，如果女性想通过自身努力登上高位，她就不得不展现出占主流话语权的传统男性特质：决断、控制、野心勃勃，但与此同时，忍受着“男人婆、强硬、不和蔼、没有女人味”的抨击。“她”要变成“他”才能获得成功，而她还会因颠覆两性刻板印象而受到指责，并被隔离，成为游离在社会之外的另一类人群。 　　但女性特质真的不利于管理吗？《哈佛商业评论》中《刚柔并济领导力》一文提到了性别学家桑德拉·贝姆(Sandra Bem)的研究。她根据人们对男性和女性性别特征的认知，绘制了性别角色特质表。男性或刚性气质特征为有野心，有竞争心，个性强，果断等；女性或柔性气质特征为有同情心，不吐秽语，善解人意，敏感等。贝姆认为，每个人都可以展现出不同程度的刚性化和柔性化特质，而本文作者的研究显示，刚性领导一般以任务为导向，而柔性领导则注重人际关怀；刚性领导一般与权力、理性和执行相关，而柔性领导则偏向温柔、关怀、鼓励等。“偏刚性的领导在工作规范及执行力上较具优势，而偏柔性的领导则在关系的建立及对下属的激励上较具优势, 刚柔并济的领导同时具备双向的优势,可以体现出最强的领导力。” 　　随着时代的变迁，越来越多的公司开始注重柔性管理，偏重权威和命令式的刚性领导方式已经不再适应要求平等和多元化的职场，许多学者也提出，“我们必须淡化组织中的等级制度而采取一种更为灵活的管理方式，合格优秀的领导者必须具备良好的协作能力，有较高的合作精神，开明、对于人与人之间的交流合作更为敏感关注，并且要更加注重对下属的关怀”。这说明，有效且有影响力的领导力模式不应该局限于僵化的“刚性化”特质，应该糅合更多女性“柔性化”的特质, 只有刚柔并济的领导行为才可以使无论男性还是女性领导者都拥有更加灵活的方式和领导优势。 　　因此，与其只是呼吁女性高管人数的增长，我更关心柔性领导力在职场的认可。只有两种特质都得到50／50的利用和发挥，我们才能看到真正的优秀女性领导者，而非披着男人外衣的女领导。也就是说，女人为何把自己逼成充满攻击性，爱冒险，支配欲和控制欲强的“理想男性领导”？在由男性制定标准的职场中，我们还应看到并发挥柔性领导力的优势。 　　同时，我们都该反思：我们对性别的划分是否符合每一个人的情况？作为家长，我们是否干预了孩子的性别选择，向她灌输了男性和女性“该有的”特质和行为表现？作为教师，我们是否传播了性别偏见，强势地对男生和女生区分对待？作为领导，我们是否排斥柔性特征？更重要的是，在父系等级制度下，被“男性化”和“女性化”的我们是否认同传统性别角色和两性刻板印象？我们是否仅根据自己的生理特征就接受了所谓的性别特质？我是男性还是我更倾向于表现得像个男人？我的性别为何只能是男和女，不能是多种性状态按一定比例的融合？ 　　如果我们摆脱男权框架的束缚，寻找强调多元化的文化，包括职场，更多散发着柔性特质的领袖将崛起，更多女性将展示出曾被压制的职场野心。 　　让领导力流动起来，让性别流动起来，解放下一代女童。
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老外眼中的中国女性新特质(图)
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　　整理/木耳
　　温柔、贤惠、不张扬，是很长一段时间老外眼中“东方女性”特有的气质和美感。
　　而如今，随着中国越来越开放和富裕，中国女性尤其是中国年轻一代女性的国际形象也变得更加丰富多元起来。
　　从外表到内心，从宏观到微观，外国人的目光聚焦中国女性。在他们眼中，中国新一代女性“勇敢、有野心，掌握着家庭的财政大权，正成为中国经济发电站中新的发电机”。
　　更“具野心”
　　美国“新闻周刊”新闻网日前以《中国女性比美国女性“更具野心”》为题公布了一项研究结果。文章称，在受过高等教育的美国妇女中，仅有略超过三分之一的人称自己很有野心。在中国，这一数字接近三分之二。此外，超过75％的中国女性渴望获得企业高管的职位，而美国的这一数字仅为50％左右。
　　亚洲协会负责人朱迪·基拉昌德说，在中国，很少有制度性的障碍阻挠女性实现职业上的成功。因此，女性担任领导人被视为很常见的事情。如今，中国女性在全国人民代表大会中的比例已达21.3％，高于美国国会中的女性比例。
　　日本“记录中国”新闻网对此进行了转载报道，引起了日本网民的关注。
　　有部分日本网民留言表示，女性的“野心”，这在日本是无法想象的，因为日本女性没有地位，社会的等级森严，“野心”无从谈起。还有部分人认为，这样的情况只有在“男女平等”的国度里才可能，在“男尊女卑”的国家里根本不可能，生在这样的国度里，我们只有对日本女性感到“同情”。
　　同时，也有一些不同的声音。有部分人留言称，中美女性对“什么是幸福”的认知是不同的。美国女性似乎更注重的是家庭，“家庭就是幸福”，而一些中国女性则认为“金钱就是幸福”。也许，对物质的追求，让很多中国女性看起来更“具野心”。
　　更“开放、勇敢”
　　韩国《庆北日报》近日刊载了一篇题为《中国女性》的文章，作者将中国女性与韩国女性进行了对比。
　　该文作者称，他在大学学的是中文，那时听说中国女性比韩国女性开放，来中国后发现果然如此。
　　韩国女性常常一边为如何打扮得更性感更漂亮而费心思，一边又忙着掩盖裸露的部分。穿低胸服装又害怕不怀好意的目光，随时忙于遮挡。穿超短裙坐下时，总是忙着往下拽裙边。为显得苗条而穿超短裙是出于从众心理，但她们对与众不同的个性表现的追求欲望不如中国女性强。与穿着暴露的服装又忙着遮挡的韩国女人不同，中国女性是本着舒服的原则，按照自己的想法选择日常装束。
　　韩国女性常常成为性骚扰受害者。在满员的公交车或地铁里，如果被不怀好意的男人占便宜，出于羞耻心，韩国女性不敢大喊。而中国女性即使在公共场所遭遇“咸猪手”，也会立刻高喊“干什么”，甚至回头给色狼一记耳光。
　　“掌握家庭财产”
　　据美国 《新闻周刊》近日报道，正当西方消费者因担忧经济二次衰退而精打细算时，中国消费者却开始打开他们的钱包。全球管理咨询公司麦肯锡最近的数据显示，2007年到2009年，中国零售额年增长率高达25％。中国消费者的信心达到了2007年以来的最高水平，而女性则成为购物潮流的领军力量。
　　《中国妇女》杂志最近的一项调查显示，2006年中国女性将收入的55％储蓄起来；而2009年，中国女性只储存了收入的24％。此外，3/4的中国女性表示，她们掌握着家庭的财政大权。这就意味着，几亿中国女性正成为中国经济“发电站中新的发电机”。
　　20世纪50年代，中国女性收入只占家庭收入的20％；20世纪90年代占到40％；2009年这一比例增加到50％。麦肯锡公司最近对中国消费者行为调查显示，女性的购物频率比男性更高，在个人物品和食物方面的花费也更高。
　　摩根士丹利经济学家史蒂芬·罗奇预测，今后5年，中国奢侈品市场份额将增加到90亿美元（约612亿元人民币），而女性消费将占到55％。
　　此外，韩国媒体近日载文《中国女性成社会及消费主力军》。文中指出，根据联合国今年公布的各地区人类发展报告，70％的中国女性有工作，考虑到世界平均值为53％，我们不难看出中国女性参与社会的广度。该文作者在位于湖南长沙的湖南电视台看到，记者、编导等在韩国以男性居多的技术职位以及高层领导岗位，中国女性所占比例很高。
　　女性参与经济活动日益活跃，女性消费也越来越大方。河北石家庄的一家购物中心去年年底修建了女性专用停车场，比普通停车位要宽大。世界级名车法拉利去年全球销量为6500辆，女性买走325辆，而其中220辆的主人是中国女性。这一切表明，从美容产业到汽车产业，女性已经成为消费的主力军。
　　但中国女性的支出不一定与收入成正比。中国市场调查机构的数据显示，不少未满32岁的女性是月光族，每月工资都花光，不存钱。
　　“择偶挑剔”
　　美国 《华尔街时报》一篇题为《中国女性是否太过挑剔》的文章，引起了各方关注。文章称，将爱情与金钱联系在一起也许非常普遍，但在中国，尤其是对老一辈的人来说，这仍是一个忌讳的话题。因此，一系列让年轻女性公开谈论物质标准的电视相亲节目大大触动了公众的神经。
　　中国第一档约会节目是1988年山西电视台的《电视红娘》，但当时并没有引起很大争议。“上一辈人刻意淡化婚姻中的物质因素，而是着重于‘缘分’和‘爱’，在相互理解和心心相印的基础上建立感情。”日本上智大学研究中国性问题的刘雅格说。
　　而目前，《非诚勿扰》等相亲类节目大行其道。有关部门称有的相亲节目“炒作拜金主义，对婚姻和爱情抱有不健康和不正确的观点”，而一位中国专家认为，它们的问题是 “太过坦率和直接地反映了现实”。刘雅格也认为：“对中国现在的男女来说，结婚的最大困扰就是经济能力。”
　　在中国各地的公园中，不同类型的周末约会热火朝天。家长们展示并交换着各自未婚子女的照片和资料。一个女婿或媳妇的具体要求通常包括年龄、身高、收入、职业，男性则需要有“婚房”。没房子是中国女孩翻脸的一个主要因素。上海一家公司的专业媒人李冷（音译）说，“中国人认为结婚必须有房子。20世纪80年代以前，房子由工作单位提供，而现在，楼价已非常贵。”
　　李冷说，征婚节目代表了“一部分中国单身人士”的心声，其中大部分为农村女孩。她说，“这些来到城里的农村女孩看到了小康生活，感受到自己处境的困顿，于是希望得到它。”
　　另一篇刊登在《洛杉矶时报》上的文章提出了同样的问题，该文从一个“男朋友”的视角，剖析了中国住房热给未婚男人带来的难题。伴随着高涨的房价，中国已经出现了新一代痛苦和无奈的单身汉阶层。
　　迈克·张认为自己确实是做男朋友的料，他知道如何在意大利餐厅点餐，他会调制可口的玛格丽特酒，并且总是积极为女朋友拎包。但尴尬的是，张先生这位28岁的导游及外语翻译，却无法在北京那火爆的房地产市场购置一套公寓。为了不再浪费更多时间，相恋2年的女友断然与他分手。
　　张先生的遭遇并不是个别现象。
　　和女友分手后，张先生意识到，他必须开始攒钱买房子了。但是，他更希望有一个女人是因为他的魅力而爱他，而不是用房子来压低他的头。
　　“爱漂亮没止境”
　　贺珍（音）的整容之路既快速又简单。她的母亲看到上海一家报纸上的广告后，就认为长有一双像白人那样的眼睛对她28岁的未婚女儿来说，更容易找到如意郎君。她迅速为女儿预约了整容手术。随后贺珍就花费290美元做了手术。经过两周的恢复期后，她获得了梦寐以求的东西：不是有人提出要与她结婚，而是在英国一家银行业巨头的上海办事处获得了一个工作机会。
　　她是成千上万名中国整容女性中的一员，她们正选择做双眼皮、隆鼻或者隆胸手术，希望提高找到另一半或者是更好工作的机会。对于在像上海这样大都市里长大成人的年轻人来说，她们的生活环境就是被具有西方特点的漂亮女性所包围。
　　在上海出售芭比娃娃的商店里，店员们承认白人芭比娃娃卖得火，而具有亚洲特点的布娃娃往往“坐在货架上无人问津”。如此说来，当中国女性20多岁时，很多人认真地考虑整容手术就毫不奇怪了，中国的财富暴增也使整容进入了很多人的考虑之中。
　　上海一家整容医院网站上打出的广告是：“下颌整形，告别方脸”。这家医院今年2月还因同意为一名21岁的女性做整容手术而吸引了媒体关注，因这名女性希望长得更像美国女演员杰西卡·阿尔芭，以便能够重新赢得男友的欢心。
　　整容外科主任杨云霞 （音）医生说，她和她的团队每年要做大约4万例手术，通常是为那些抱怨“长得有缺陷”的女性做整容手术。“大眼睛和高鼻梁是美的象征”，她说。
　　杨医生做手术的费用从290美元割双眼皮到7300美元隆胸不等，而且手术也并非没有风险。行业报告说，过去10年里，中国关于失败的整容手术案件至少有20万起，很多失败的整容手术发生在类似于贺珍曾经光顾过的小诊所内。然而，不管中国报道的整容失败后进行修补的手术有多少起，但是年轻女性追求美的愿望仍然不减。
　　《奥普拉杂志》美容部主管瓦莱里·门罗说，正在兴起的按照西方人长相进行整容的潮流，是“全球交流增加”所导致的结果，这使得全球的女性都受到欧美美女标准的影响。
　　另据韩国 《朝鲜日报》刊文称，近年来，中国女性热衷于到韩国进行整容。在一些医院里，甚至有中国女性的专用楼层。报道称，这些中国女性大都属于经济上比较富有的阶层，有能力远赴韩国接受手术，她们会停留一周左右时间，花费100万到300万韩元的整形美容费用。与此同时，她们在服装、饰品和化妆品方面的花销仅次于整形美容的花销。因此可以将她们称为“综合美容客户”。
　　根据国际美容整形外科学会的一份调查，中国目前的整形手术数量居亚洲第一，占全世界整形手术数量的12.7％，仅次于美国和巴西。
本文来源：解放日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈女性要有所表现，除了固有的专业能力之外，还需要具备其它多项特质，如此一来，才能在男性众多的事业体系上破茧而出。因此，不断学习与培养企图心与自信，是所有女性的首要原则。 　　近来，有愈来愈多的职业妇女，在职场上担任要职。但是仍然有许多的职业妇女感叹，职场上仍有“重男轻女”的气氛，似乎再怎么努力，也无法升上重要职务。但是，目前 已经有不少职业妇女，成功的打破“玻璃天花板”的迷思，是其它职业妇女的好榜样。那么，她们的秘诀如何？值得我们好好探讨。 　　建立自信与培养企图心 　　就我所接触过的男性高层人士表示，在选择主管时，他们不是不想提升女性，但女性员工总给他们一种“企图心不高”、“自信心不够”的感觉及印象。这是真的吗？ 　　有调查询问男女社会新鲜人的“就业信心”何在？结果显示，男性新鲜人在“挫折容忍度”、“工作时间”、“学历”、“技能”，等项目，都给予自己极高的评价；但女性普遍都给自己较低分，显示女性在最初的求职态度上，往往就已经低估了自己。事实上，目前女性在职场中的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也丝毫不逊色。 　　求职之初，女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置，在工作过程中，可能也会过于温柔和缓、不想竞争，因而必须在不如自己的人手下工作，甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。 　　职场即战场。倘若你想要晋升，随之而来的竞争和搏击就不可避免，这时，你能倚靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象，职场中女性若表现出弱者姿态，就已经注定和晋升无缘。从重建“企图心”及“自信心”开始，学习正确的评估自己，是职业妇女成功的第一步！ 　　成功女性的共同特质 　　竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，有时必须比男性付出更多的努力之外，据我观察，在职场上担任要职的女性，总有一些共同的特征： 　　1.对自己的定位清楚----女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会抱持“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为女性主管”的目标，并且有计划的去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。 　　2.勇于提出要求----千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望，也有一些方式，可以让主管察觉你的企图心。例如，在开会时，成功女性从早期就已经坐在“参与度高”的前段座位，并且积极的发言、提出有建设性的想法。 　　3.敢于踊跃发言----在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。 　　4.懂得推销自己----在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求，也会定期向主管报告工作进度。 　　另外，当其它同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，让老板留下积极、正面的好印象。 　　5.成功女性懂得边做边学----与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性不会以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。 　　6.要求授权、担起责任----在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。 　　最后，在职场上真正成功的女性，不会整天紧绷着一张脸。也不会焦躁地走来走去，给别人有借口批评她“情绪化”。愈来愈多的职场女性学习职场的政治学，懂得如何伪装心情及搏击。所以，不管你多努力、多累，或多生气……，“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课！
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