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3秒自动关闭窗口财务会计向管理会计转型路径分析 - 管理会计论文
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财务会计向管理会计转型路径分析
摘要：大数据信息时代，企业的财务会计更多地将精力投入在大量杂乱的数据中，导致财务人员缺乏决策能力或有决策能力而难以发挥出潜力。为了使企业更好地发展并获得良好的经济效益，越来越多的企业将管理会计加入其中，使财务会计人员向管理会计方面转型。本文主要分析财务会计所面临的问题；财务会计与管理会计的区别；财务会计向管理会计转型的路径及转型的路径分析。
关键词：财务管理；会计管理；路径分析
随着市场经济效益的不断增长，国内的各个企业，尤其是大型企业，为了提高经济效益，都在努力将财务会计向管理会计转型。因为管理会计不但能像财务会计一样对数据进行计算处理，而且能对过去、现在、未来进行分析管理和预测。实现对企业投资的风险预测。
一、财务会计所面临的问题
1.财务会计核算队伍占据大量的成本
一个企业要想持续运转就得使公司在经营时获得一定的利益，这就要求财务会计相关部门要精准地把握财政支出经费这方面的一个度。可是虽然绝大部分企业的会计财政运算都是电算化，但是这些电算化一般都运用在月结或年结等大段时间内的财政计算。而平日里的财政核算，一般就会让财务会计进行计算。这样就会特别消耗财务会计人员的时间，使他们在工作上几乎就是在不听的做数据的核算，其他的更重要的财务事务就根本就没时间去做，有一点大材小用之感。所以在从事这方面行业的人员一般都不建议大学生从事这个表面上感觉很好的会计专业，这也导致现在会计专业的高精尖的人才的减少。由于“大材小用”致使财务核算的队伍消耗了大量企业的成本。一是因为财务会计人员的工资和在数据核算过程中消耗的费用；二是在数据核算过程存在的隐患导致企业的财政损失，就是财务会计人员在数据核对的时候不够专业、不够认真负责，而造成的核算失误、数据计算错误。
2.财务会计过分注重事后而轻视事前、事中
我国企业的财务会计普遍存在的一个问题就是过分注重在财务管理的事后的分析总结处理上。虽然事后善于总结是中华民族的一种美德，能够让人不断进步。但是像财务部门那样只是过分注重事后的总结，而不在事前进行预测分析规划，就会使公司损失大笔资金。因为一个良好的事前的预测就可以使公司开发的新产品在设计方面达到一个更好的程度，为后期的整改节约成本。古人云：凡事过程重于结果。我们的不断进步也是从实践过程中不断学习、不断总结经验。如今财务部门的做法不仅造成了新产品的设计不走心，根本没有一个好的开头而且不注重过程、过分依赖后期的整改总结，也使后期的总结变得更加形式化，本末倒置，失去了原有的意义。这样一循环发展下去非常不利于企业的经营，不但企业的经济效益和业内口碑都会下降，企业的发展前景也会“乌云一片”。
3.财务会计人员重视报告轻视分析决策
财务会计人员更多的是将精力放在写事后报告，而不是更多地将精力放在分析决策方面上。在互联网大数据时代企业受到各方面挑战，在财务方面铺天盖地的数据信息更使企业受到很大的影响。在这之中财务部门的其中一个重要的工作就是对数据信息进行整合，之后在对其进行分析研究，充分利用其中的有效信息，来使企业达到利益的最大化。而现在的财务会计更多地注重于形式——重视报告忽视分析，这样就会使数据信息仅仅局限于后期总结，失去了信息本身的价值，所以财务会计必须要改变这个现状。但是要想完全改变现在的局面就要求在企业招收更多的高精尖的会计技术人才，尤其是在信息分析、决策方面的人才或者进行管理。
4.财务会计与业务会计难以实现一致
财务部门是一个企业中相对比较重要的部门，与各个部门都有一定的联系，可是财务会计和业务会计在上数据上却无法保持完全一致。财务会计与业务会计的工作人员为了符合上级的要求，更多地注重于形式，而忽视了自身的潜力，很少参与企业的预算、分析和决策。
二、财务会计与管理会计的区别
1.财务会计与管理会计的主体不同。从名称中我们就能看出其中主体是不同的。财务会计主要是对数据信息进行核对计算，一企业为主体：管理会计是对信息进行管理分析同时也会数据信息进行核，算整个企业为主体。所以说管理会计要比财务会计约束性小。2.基本职能不同。财务会计的主要职能就是为企业提供信息，并拥有固定的方法流程来为企业服务能。管理会计是一个在企业会计财务方面中占管理地位的部门。它的主要职能是服务于企业的内部管理，不单单像财务会计一样只是对数据进行核算，也会对数据信息进行预测、分析、规划以及决策，控制着企业的导向。管理会计不像财务会计那样注重结果，管理会计更多是关注过程。3.信息特征不同。财务会计过分注重事后，这就导致财政会计所有的信息几乎都是过去的。而管理会计所运用的信息时间状态非常丰富，同时信息的载体形式也不限。财政会计的信息载体则一般是中规中矩的财政报表。4.思维方式不同。财务会计与管理会计的思维方式不同。比如说财务会计更多地停留在对过去的信息的总结。而管理会计则是更关注于“未来”——着重于预测。又如财务会计和管理会计都从对比中来进行总结。财务会计主要是与发生过的事进行对比，来获得结论，进行总结。管理会计是要先定好目标，再将实际情况与目标进行对比总结，让企业在下次出新品时能获得更好的业绩与经济效益。而且财务会计只是对数据信息核算的成本；管理会计则会考虑更多，管理会计不仅要考虑数据核算的基本成本，还要对可能获得的机会进行评估预测，看看是否能有机会赢得更大利益。所以由此看来它们之间的思维方式很是不同，要及时进行转换。5.财务会计提供的信息更综合，管理会计提供的信息更。注重细节财务会计由于职能的原因更适合为企业提供综合性强一点的信息；而管理会计根据职能方面要进行预测分析，所以给企业公司提供的信息会更加详细具体。6.财务会计提供的信息主要特点是准确，管理会计则主要具有相关性由于财务会计和管理会计的职能不同。财务会计要求信息核算具有很高的准确性，而管理会计则更多在进行预测分析决策，要求对整个信息进行控制管理，所以管理会计人员更注重信息的相关性。对于一个企业来说，选择财务会计更准确的信息还是管理会计更具有相关性的信息是一个较大的难题。
三、财务会计向管理会计转型路径分析
1.科学将财务会计与管理会计进行划分。通过第二小节我们对财务会计和管理会计进行深刻区分，大家一定就会觉得财务会计与管理会计有着明显的界限，其实不是这样的。相反地，由于财务会计和管理会计都是会计下面的一个分支，导致区分的不易。因为财务会计的工作人员在某些工作上有着管理会计的影子；而在有些情况管理会计工作人员有时也会进行核算，这时候用到的核算方法一般与财务会计的核算方法大体相同。所以造成财务会计与管理会计界限模糊。而这样模糊的界限是十分不利于财务会计向管理会计方面进行转型的。因为管理会计的侧重点是管理控制而不是对大数据进行精细核算，这样由于财务会计和管理会计界限不清，就会造成管理会计职能扩大，管理会计的工作人员的工作量加大，工作效率下降，无法发挥出管理会计的优势进行分析决策。同时财务会计也不单单要进行数据的核算和报告总结，还要进行为管理会计部门的服务，为他们提供准确有利的信息。财务会计和管理会计要相互支持、友好共进。2.财务会计人员转型路径始于共享服务。如今，许多企业都致力于财务会计向管理会计转型，转型的一个重要的点就是共享服务。当前的财务会计工作人员依然主要还在忙碌于冗杂的数据核算和总结报告上，导致工作人员工作效率非常低下，也凸现出工作人员的专业技能不强，经验不足。所以转型的进行是非常急迫的。财务部门要使财务会计工作人员更多地从数据、报表、总结报告中脱离出来，进行对信息的整理加工并提交给管理会计部门，使这些信息发挥更大的作用，这也就是所谓的共享服务，将信息资源共享。并以此为切入点，开启财务会计向管理会计的转型之路。3.积极对管理会计人才进行收编成队。面对财务会计的转型巨大背景之下，企业更应该加强对专业性会计的招收。因为没有高精尖的会计人员，要谈何转型。所以在招进新的会计人员时，一定要对其多方面进行考察。品质要好，诚信有责任，而且要有经验。并经常性地对他们进行培训。
根据上述分析，财务会计向管理会计的转型是必须进行的，也是对企业进一步发展壮大起到重要作用的一大重要影响。
作者:欧阳真 单位:南昌市第一中等专业学
参考文献：
[1]中华会计网校./kuaijishiwu/cwgl-ni.shtml
[2]会计网.《这就是管理会计与财务会计的区别》
[3]刘金奇.《科技资讯》
[4]王占九.《财经界：学术版》
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四大会计事务所的招聘流程详解
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相信每一个想要从事会计、审计类工作的同学都对“四大”不会陌生，每年毕业季都有无数的优秀学子奔着“四大”的OFFER一往无前、奋不顾身。作为最受毕业生欢迎的几个公司，“四大”的招聘流程是怎样的？具体的每个环节都有哪些要求和技巧？乔布小编整理了 @优职英才_名企实习计划分享的一篇文章，看看他是怎么介绍“四大”招聘的吧。
一、“四大”校园招聘常规流程
四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：
1、制订招聘计划
公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲
每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面& Manager Interview&：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面& Partner Interview&：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
二、各招聘环节详解
【网申】Open Question
　　所谓“网申”，即Apply On Line，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
　　另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y ：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题
KPMG ：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
【一面】& Manager Interview&
AC，即Assessment Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
第一：简短的自我介绍。
第二：主题讨论或是团队游戏。
第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
Manager Interview：
AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
Manager Interview：
面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。
Group Discussion
12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：（1）20分钟阅读8页A4英文材料；（2）30分钟中文无领导讨论；（3）15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
Group Discussion
8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。
Manager Interview：
讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同。
【二面】& Partner Interview&
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
【OFFER的发放】
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等;第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待;第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
二、求职成功案例
湖北经济学院大四学生张战军（化名）本科读的是市场营销专业，可去年11月，他成功跨专业就业，被世界四大会计师事务所之一的安永会计师事务所录用。
世界级会计师事务所的招聘竞争激烈，应聘者大多是名校硕士，其中不乏海归。张战军坦承，自己在学校、学历和专业上都比他们要逊色一些，“能求职成功，主要是幸运。”
然而，这份幸运能落到他的头上，是源自他4年精心的学业规划与努力付出。
“不务正业”瞄准会计工作
刚进大学的时候，张战军立志要考研。班主任胡冰说，大一他就开始做考研准备，为了集中精力，连老师推荐他做学生干部都拒绝了。可是到了大二，他突然放弃了考研，决定本科毕业后找一份会计工作。
“我发现自己的性格不适合市场营销专业，对会计专业的审计方向更感兴趣。”张战军说，这个决定是他深思熟虑后的结果，会计工作实践性很强，经验丰富很重要，所以他准备一边读完市场营销本科课程，一边自学会计，毕业就找工作，以后根据需要再考研。
会计学的专业性很强，并非科班出身的人很难跨界从事相关工作。所以，张战军经常蹭会计学专业的课程，每天泡图书馆，研读会计学书目，比如《经济法》、《税法》、《审计》等等。
为了增加求职筹码，他又考了托业，还向注册会计师、注册税务师进军。目前，他的注册会计师与注册税务师考试已经各考过了1门。
3家会计单位抛出橄榄枝
去年9月起，张战军开始求职，向会计师事务所普遍撒网，3个月后，他接到了包括世界级会计师事务所安永在内的三家会计单位的录取通知，成功圆了会计师之梦。
张战军介绍，应聘会计师一般分为网申、笔试、面试、合伙人面试四个环节，其中面试环节是关键，要用英文自我介绍，然后分组就案例提出解决方案。“面试环节考的专业知识不太多，考官可能察看的还是团队协作、应变能力和综合素质。”
他总结自己应聘成功的原因说：“专业知识要扎实，心态放松和随机应变更能加分。比如考官指明工作会非常累，我就说自己能吃苦，并举例说了我大二暑假在快递公司兼职分拣包裹，连续两个月从晚上6点至凌晨5点上夜班。”
建议依行业需求做求职准备
回望整个求职过程，张战军给要找工作的小伙伴们的建议是：“大学时光只是走上社会的一个缓冲期，一定要想清楚自己未来的职业方向，并有的放矢地认真准备，这样即使是最难就业季，也能被幸运眷顾，谋到自己中意的工作。”
如何确定求职方向?张战军建议，想明白自己将来想干什么，关注自己感兴趣的行业、感兴趣的公司，看看这个行业和公司都需要什么样的人才，照着这样的要求来培养自己的素质。　　小编整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎“对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作”，如果还想进一步了解有关四大招聘的细节、注意事项以及相关内容的话，可以参考
，相信能让你对四大有进一步的认识，总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，最后，小编为大家准备了 ，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!
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&&&公司名称：
任职资格: 1、大专以上学历，计算机相关专业毕业（计算机、通信、软件工程、电子信息、自动化、测控、信息科学、数学等优先） 2、工作积极、主动，能吃苦耐劳，有团队合作精神； 3、 无项目经验的求职人员，可实习后上岗； 4、具备良好的分析问题、解决问题能力，良好的沟通能力； 5、学习能力强，喜欢互联网，愿意长期从事互联网行业； 6、本职位通过面试一经录用，公司提供统一的岗前......
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任职资格: 1、大专以上学历，计算机相关专业毕业（计算机、通信、软件工程、电子信息、自动化、测控、信息科学、数学等优先） 2、工作积极、主动，能吃苦耐劳，有团队合作精神； 3、 无项目经验的求职人员，可实习后上岗； 4、具备良好的分析问题、解决问题能力，良好的沟通能力； 5、学习能力强，喜欢互联网，愿意长期从事互联网行业； 6、本职位通过面试一经录用，公司提供统一的岗前......
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1、工商注册，服务业、商业、工业、一般纳税人等企业的全盘账务处理及网上认证、抄税、报税、清卡、申报等 2、金蝶、财务软件的电脑实帐操作及应用。 3、可到税局、工商局、银行、企业等实地操作演练。 4、实习2-3个月，有无会计基础，均可保证学员可具备3～5年的会计经验水平 5、有会计证或者从业资格证 6、吃苦耐劳，工作责任心强，有一定的沟通能力
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岗位职责： 1、执行公司财务制度，协助部门经理共同搞好企业财务管理工作 2、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作 3、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作 4、协助公司办理工商、税务、银行及日常事物工作 5、负责将企业历史财务凭证录入财务系统中，生成历史财务报表 6、负责历史财务报表的核对、账目核对。 任职要求： 1.财务管理、会计等相关专业，有会计从业......
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① 负责财务部门基础资料整理。 ② 装订，整理凭证，制作财务报表。 ③ 负责车辆购置税的办理。 ④ 负责公司进销存的核算及协助财务账目管理。 ⑤ 协助部门负责人完成财务部相关事宜。 任职资格： ① 会计专业，***优先。 ② 具备责任心、事业心、细心、保密、逻辑思维能力、分析能力、沟通能力，有较强合作精神。
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岗位职责： 1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案； 3、审查公司对外提供的会计资料； 4、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、有财务会计工作经验者优先考虑； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善......
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岗位职责： 1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案； 3、审查公司对外提供的会计资料； 4、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、有财务会计工作经验者优先考虑； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善......
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