怎样写一份让别人不能拒绝的爱歌谱自荐信

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-14 04:29 标签： 不能拒绝的爱歌谱
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如何写一份好的自荐信(精选多篇).doc
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如何写一份好的自荐信
1．说明个人的基本情况和用人信息来源。首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄。政治面貌、就读学校和专业等，注意详略得当，最好能附有近期全身照片。其次，说明用人信息的来源，做到师出有名。假如你并没有信息作为依据，而且也不知道对方是否要招聘人员，而你又非常希望到该单位工作，也可写信投石问路，但必须说明你对该单位的印象和你愿意到该单位从事某种工作的强烈愿望。2．说明胜任某项工作的条件。这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识、有经验。有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。3．介绍自己的潜能。比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能有发展、培养的前途。比如，谋求会计岗位时，介绍自己可熟练使用和操作算盘、计算机，预示着自己可以承担会计电算化的重任；再如，向宣传和公关部门推荐自己时，介绍自己的文艺、绘画、摄影或书法的特长，预示着自己可以承担各种工作任务等等。4．附上有关材料或文件。自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，发表作品的影印件，学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真。考虑周全的印象。5．表达面谈的愿望。最后要表达出希望得到回信，并且热切地希望有面谈的机会。要写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码，必要时还应说明何时打电话较为合适等，以便相互联系。一个好的职位必然会有很多人去竞争，作为企业不会给予一个求职者太多的时间，所以一定要把握这短短的时间，给人事主管留下好的影响。
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　　现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。而且，单独发送邮件的效果会比招聘网站申请要好很多，求职者可以撰写个性化的邮件，强调自身的经验和优势，吸引HR阅读简历。下面这五大原则，手把手教你写出让HR无法拒绝的自荐邮件。
　　原则一：要用可以体现出商务性和专业性的邮箱发送邮件。
　　商务类邮箱首选Gmail、新浪、网易邮箱。
　　找工作是很郑重的事，求职者最好用Gmail邮箱、新浪邮箱、网易邮箱等主流邮箱发送邮件。很多公司的HR会排斥用QQ邮箱发送简历的行为，所以求职者最好避开这个坑。
　　另外，也不要用一些后缀很奇怪的小众的邮箱，比如@XXX.top、@XXX.vip类的后缀邮箱名，这样会让HR误以为是骚扰邮件或是垃圾邮件。
　　修改发件人昵称为自己的姓名。
　　确定了投简历的邮箱之后，请将发件人昵称设置为求职者姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。
　　我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为QQ名，让人啼笑皆非。
　　原则二：如岗位描述中没有对外语的要求，用中文发邮件就好。
　　简历及求职信的语言选择要根据岗位描述和岗位要求确定：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言是英文或者其他语种，则严格根据招聘信息中的要的语言来写邮件。如果招聘信息中没有注明简历语言，那么简历和求职邮件都可以用中文来写，无需故意秀英文。
　　原则三：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来，展现经验和优势。
　　不能简单写“应聘”、“求职”、“个人简历”。
　　大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。如果求职者的标题只写了“应聘”、“求职”或是“简历”等等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。所以标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。
　　要把个人经验能力和投递的岗位对应起来。
HR会不会点开你的邮件，全靠标题，所以标题要一针见血直接把个人和岗位对应起来，突出自己的应聘优势。
　　如要应聘市场专员，招聘信息中要求最好有4A广告公司经验，而你恰好有过实习经历，那么在邮件主题上就写上“1年4A广告公司市场部实习经验”。
如果要应聘新媒体运营，招聘信息中要求文案能力和微信公众号运营经验，而你恰好在学校负责过学生会的公众号运营，那么邮件主题就可以写“1年微信公众号运营经验”。
　　标题中不有有符号，避免进入垃圾邮件箱。
邮件标题中千万不要加一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，免得让HR以为是垃圾邮件。
　　建议格式“岗位+姓名+闪光的经验及优势”。
对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。
　　原则四：个人简历可以同时作为正文和附件发送，确保万一。
　　简历可同时作为正文和附件。
　　建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。可以将简历保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率。
　　简历保存的文件名称是姓名+应聘岗位。
无论是图片形式还是文档形式的简历，保存文件名不要只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，保存时要写上自己的名字和应聘的岗位。如果只写简历两个字，HR第一眼看到，都不知道你是谁。即便简历有可能被HR打开，看中，那HR在保存简历的时候，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。
　　应聘设计岗，不要发送超大附件。
　　如果是设计同学求职，需要给HR展示以往作品的，可以将简历和作品分开，简历放在正文和附件中发送，作品以网站链接或者网盘链接的形式在邮件正文中发送，不建议直接发送超大附件。
试想，下载超大简历还需要几步操作，万一HR没有下载或者下载失败，岂不是连看你简历的机会都没有了？
　　原则五：求职信必不可少，要说明自己与岗位的匹配。
求职信不是可有可无，而是非常重要。在HR收到的海量邮件中，如果能在求职信中提简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给HR留有印象。
　　给自己加分的求职信主要有以下几点：
　　说明自己和岗位匹配的经验、能力。
简单说明跟求职岗位相关的经历经验，说明自己和岗位的匹配度，证明自己能胜任。
　　表达自己对公司和岗位的兴趣。
　　表达自己对应聘岗位和应聘公司的兴趣，比如，一直关注公司的公众号，体验过XX产品和服务等，拉近距离，增加好感。
　　写出有针对性的求职信。
不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发，好的求职信一定是为某一公司某一岗位定制化撰写的，有针对性的。
　　求职信要剪短，5句话说清楚。
求职信要重点突出，长篇大论无法突出重点，也没人爱看。
　　拒绝口号式的空话套话。
求职信中不要出现口号式的话语，比如“给我一个支点，我将撬动地球。”“我不是最优秀的，但我一定是最合适的。”这类口号无法被证明，会让HR觉得很low。
　　最后，发几封可以作为教科书的邮件案例，建议大学生朋友收藏，临摹，按照这几个模板的套路来发送邮件。
优点：邮件标题规范+自荐信简洁有干货
优点：邮件标题规范+自荐信形式规范（有称谓有落款，读起来舒服）
　　优点：邮件标题规范+自荐信形式规范，内容完整
来源： 我是知识的搬运工
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