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自治区卫生计生委2017年度“访惠聚”驻村工作队工作简报第10期
新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会&&&&日 11:22&&&&点击：[]
自治区卫生计生委 “访民情 惠民生 聚民心”驻村工作
（总第114期）
自治区卫生计生委驻皮山县“访惠聚”工作队 & & & & & & & 2017年3月30日
& & & & & & & & & & & ■托万库木库勒村驻村工作队“三项举措”建强基层党组织
& & & & & & & & & & & ■正本清源 拒绝极端
& & & & & & & & & & & ■一份晚到两月的“礼物”
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托万库木库勒村驻村工作队“三项举措”
建强基层党组织
今年以来，自治区卫生计生委驻皮山县科克铁热克乡托万库木库勒村“访惠聚”工作与村党支部积极摸索、大胆创新，以“三项举措”服务基层组织建设，探索新路子、打造新载体，不断加强村级党组织规范化建设，进一步提升了党的基层组织战斗力。
一是成立驻村工作队与村党支部临时联合党支部。建立由驻村工作队队长、第一书记阿依夏木&玉努斯为书记、村党支部书记艾科拜尔&马木提、驻村工作队副队长柯明为副书记的临时联合党支部，建立了“三会一课”制度，确定每周二开展一次“三会一课”党（团）员学习活动，每周三临时联合党支部成员参加远程党课教育学习，每周五组织村党支部全体党员集中学习，紧紧围绕“1+2+5”目标任务以及自治区、和田地区、皮山县的各项工作部署，组织全体党员干部学习党的各项方针政策，加强党性教育和宗旨教育。&
二是扎实推进“访惠聚”驻村工作与“五星级”基层党组织创建工作。驻村工作队与村两委班子成员共同参与创建，围绕“五星级”党组织创建考核细则，细化任务分工，制定了创建实施方案和每颗“星”创建的工作计划、任务分工、完成时限，推行驻村工作队与村两委班子成员、村警、驻村管寺人员一对一结对子，开展“拉家常”、重大节日“贺一贺”、具体困难“帮一帮”、发展思路“理一理”活动，形成“共同团结奋斗，合力创建五星”的良好局面。
三是认真落实25154机制。通过召开村民恳谈会，鼓励村两委班子非党人员、村民小组长、十户长递交入党申请书，对优秀人员纳入党组织培养体系，逐步实现在村民小组长、十户长中党的组织和作用全覆盖，并在2017年底实现村两委班子成员全部是共产党员的目标。同时要求入党积极分子后备人选每人每月交一篇思想汇报，村党支部每季度组织集中学习谈心一次；入党积极分子每半个月交一篇心得体会，入党积极分子培养人每个月与培养对象谈心一次。鼓励党员，特别是村两委班子成员将身边人及亲属发展成党员，目前不断壮大基层党组织。目前，全村递交入党申请书33人，入党积极分子15人，预备党员3人。
（驻皮山县科克铁热克乡托万库木库勒村工作队孙静轩供稿）
正本清源 &拒绝极端
2017年3月27日上午，由自治区司法厅组织的“赴皮山县科克铁热克乡开展‘去极端化’宣讲大会”在皮山县科克铁热克乡中学隆重举行。此次宣讲大会由自治区促进和谐预防犯罪宣讲办公室主任阿布都瓦衣提&赛迪瓦卡斯进行现场宣讲，科克铁热克乡25个行政村约12000余名群众参加。皮山县委副书记、政法书记韩志伟，皮山县委常委、宣传部部长米娜瓦尔&艾合买提等领导出席了此次宣讲活动。
本次宣讲大会以问答互动的方式，旨在把文明正信的东西延伸到乡村、学校、家庭等各个环节、各个层面，把和谐稳定的种子播撒在基层群众的心灵深处，协助当地营造打击暴恐、遏制极端、厉行法治、遵守秩序的良好社会氛围。阿布都瓦衣提&赛迪瓦卡斯主任通过引用大量事实案例，深入浅出的讲解，教育引导宗教人士和信教群众分清什么是合法宗教，什么是非法宗教，认清宗教极端思想的外在表现和现实危害，切实增强广大村民对极端思想的抵抗力和免疫力，引导受极端思想侵蚀的人群矫正曲解，树立正信，回归传统宗教和世俗生活。整个宣讲大会现场上下互动，热烈的掌声经久不息地激荡在整个宣讲现场。阿热买里村村民阿不力皮孜&阿木提听完宣讲后激动地说，“我们村还有一千多村民没有机会来听宣讲，今天的宣讲特别结合实际，讲的太好了，专家精彩的宣讲使我受益匪浅，对我今后在村里开展宣讲很有帮助”。
自治区司法厅赴皮山县科克铁热克乡开展“去极端化”宣讲大会紧扣“新疆工作总目标”的主题，紧扣“去极端化”工作，增强了广大村民的宗教认识和法律意识。为了使全村群众能够懂得用法治思维武装头脑，不受宗教极端思想的蒙蔽蛊惑，提高‘学法、用法、遵法、守法’的自觉性。自治区卫计委驻阿热买里村工作队队长、阿热买里村党支部第一书记艾麦尔江&吐尼牙孜带领阿热买里村600余名村民参加了此次宣讲大会。
（驻皮山县科克铁热克乡阿热买里村工作队彭晓明供稿）
一份晚到两月的“礼物”
2017年3月26日是个周日，对自治区卫生计生委驻皮山县科克铁热克乡托万库木库勒村工作队的阿依夏木&玉努斯队长来说，只是个和平日走访入户没有任何差别的一个周日，在准备完成白天的工作，稍事休息就要开始晚间工作的她收到了一份特殊的“礼物”。这是一封来自走访入户对象阿不力孜&乌斯曼老人亲手写的，委托工作队队员交给自己的一封感谢信。
“感谢信？”阿依夏木&玉努斯队长一头雾水。信是用维语写的，看完后，阿依夏木&玉努斯队长才想起来，确实有这个事。原来，春节前走访入户时，阿依夏木&玉努斯队长了解到，阿不力孜&乌斯曼老人的哥哥努尔买买提&吾斯曼在皮山县人民医院住院，可已经年迈的老人自己腿脚不便，身体也不舒服，所以一直未能到医院去看望。说者无心，听者有意，阿依夏木&玉努斯队长将这个事惦记在了心里。2月3日，还是在过春节的时候（大年初七），阿依夏木&玉努斯队长亲自带队（专程安排工作队的队员）开车接阿不力孜&乌斯曼老人和他的家人一起到皮山县人民医院去看望了他的哥哥，还带了一些水果、牛奶等慰问品，希望老人的哥哥能够安心养病。
在阿依夏木&玉努斯队长看来，这只是日常工作中的一件小事，却没有想到，阿不力孜&乌斯曼老人一直将这件事记在心里，并且在事后的近两个月后，送来了这样一封感谢信。
感谢信上的字迹并不工整，但言语很朴实：“在阿依夏木领导的亲自关心和帮助下，2月3日工作队带我坐工作队的车去县医院看望我哥哥努尔买买提&吾斯曼，我们一家子（三兄弟）非常感激，连我们自己都顾不上到医院去看望亲属，但是，工作队在百忙之中抽出时间做了一件我们没有想到的事，我们不知如何是好，因此，特写信感谢。”（注：原文语序）
当晚，阿依夏木&玉努斯队长召集工作队队员，一起读了这封特殊的“感谢信”，她说，“访惠聚”驻村工作是一个长期而有意义的事情，很多看起来只是“工作”的内容，却被群众百姓记在心里，一声“谢谢”体现出了基层百姓的心声。阿不力孜&乌斯曼老人的来信不仅包含了阿不力孜&乌斯曼老人一家对阿依夏木&玉努斯队长和我们驻村工作队的感激之情和信任，更体现了“访惠聚”驻村工作队与各民族干部群众的浓厚亲情，厚重的感恩情怀浇灌出绚丽辉煌的民族团结之花！这封信就像一剂强心针，为我们今后更细、更实的抓好“访惠聚”工作注入了激情和动力。这不仅是一封“感谢信”，更是给我们驻村工作队的一份“礼物”。我们坚信，只要每个“驻村人”将思想和行动坚定不移的的统一到自治区党委的决策部署上来，切实将“访惠聚”工作的各项任务“抓在手里、扛在肩上”，只要真抓实干，付出努力，就会收到成效；只要心系村民，一切为了村民，就会赢得群众心；只要把村民当朋友，大家就是一家人。和谐幸福、文明富裕的小康社会终将在大美新疆的广袤土地上落地生根！
（驻皮山县科克铁热克乡托万库木库勒村工作队辛涛供稿）
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总访问量：华为去年净利下滑53% 任正非将实施“轮值CEO制度”
日 07:54来源： 作者：早报记者 周玲
早报记者 周玲
去年净利下滑53%
智能手机发货2000万台
华为技术有限公司23日发布公司2011年年报。华为去年销售收入为2039亿元人民币，同比增11.7%，较%的增幅大大放缓；净利润下滑53%，至116亿元人民币。
因不是上市公司，华为无需披露季报及中报，但华为主动选择披露，公众由此每年能有一次机会——通过一窥华为年报——得以了解这家颇为神秘的庞然大物。
华为认为，2011年经营业绩基本符合预期。
去年宏观大环境的疲软，使得占华为七成营收的核心业务运营商业务增长受挫。华为称，在动荡的宏观经济形势下，运营商控制资本支出，形成较大的价格竞争压力，致使当期盈利水平出现下滑。同时，汇率波动也给该公司造成了一定的影响。(编注：受制宏观环境的巨头并不只华为一家。网络有限公司昨日公布第一季度净利润同比下降25%至3.392亿元，原因是经济增速放缓及业务模式转型导致付费会员减少。)
华为把过去一年定为转型年，成立了华为企业业务和华为消费者业务两个新部门，并且去年研发投入高达237亿元，同比增34.2%。这两个部门被看做是华为未来两大新增长引擎，但因短期无法取得可观回报，对当期利润造成一定拖累。
但仅从销量而言，华为的战略并无不妥。过去一年，华为消费者业务部门的全年整体发货量近1.5亿台，同比增长30%；其中手机发货5500万台；智能手机发货量近2000万台，同比增长超过500%。
华为每年公布财报都会有任正非的致辞。今年任正非的致辞题目为“董事会领导下的CEO轮值制度辨”。任正非在文中称，“看今天潮起潮涌，公司命运轮替，如何能适应快速变动的社会，华为实在是找不到什么好的办法。CEO轮值制度是不是好的办法，它是需要时间来检验的。”他呼吁，不要百般挑剔轮值CEO制度，宽容是成功的力量。
2011年底，任正非公布华为即将实施“轮值CEO制度”，轮值CEO在轮值期间是公司的最高行政首长。
任正非还指出，华为的董事会明确不以股东利益最大化为目标，也不以其利益相关者(员工、政府、供应商……)利益最大化为原则，而坚持以客户利益为核心的价值观。
打开大门的华为越来越透明，今年的业绩公告详细披露了公司的管理架构。除了董事会成员，华为进一步公布了其三大业务集团管理层名单，以及专业委员会名单。
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