刚刚面试发现了一个假学历，但能力又强，我录不录用呢
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今天下午面试了个人，面试过程很满意，但却被我发现了提供的是假学历，好纠结呀，这人到底是要还是不要呢？亲们帮出出主意喂～么么哒&& 简单补充一下背景，他应聘的是技术开发类岗位，通过笔试和面试沟通，此人对java、PHP、Objective-C等都很了解，数据库、以及框架设计的知识和经验都不错，开发经验也比较丰富，对产品设计和交互也有不错的认识，有过带团队的项目管理经验。另外，沟通能力也挺好，逻辑清晰，也比较友善，估计团队融入应该可以。总之，能力达到岗位作用要求，综合感觉都挺好。但就是学历是假的，让我有些犹豫了。学历不代表能力，但提供假学历是否代表个人品行？大家对这个事情怎么看呀？
看这个人一向的人品吧，如果在对待其它事情上，价值观还是比较正的，那学历造假可能有苦衷也未必
我做过三年的招聘，就我的见闻所及，没有一封简历是完全真实的。即便偶然遇到简历上工作经验不曾注水，也必然选择性删减以求对应工作方向，你能说这就是诚信吗？没有人 能做得到对别人完全真诚，甚至做不到对自己真诚。所以甄选人才，只要对方年龄、工作年限达到要求，对所应聘岗位有一点自己的心得，就完全有资格面试。面试 不仅考验求职者，也考验面试官。一个合格的面试官，必须具备一眼定身价的能力，能从气质谈吐判断对方的道德操守，能分辨交流中10%的真实。如果你在应聘 的岗位上胜任愉快，使用假学历只是迫不得已，那么一点犹豫都不必要。企业支付给你的工资，是你努力得来的，你并不亏欠任何人。仅个人观点，有时不能仅从某方面去评价造假的行为吧
我就建议先探一下假学历的事情，看看他是什么用意，再做决定。但终归来讲这个东西在我心里会是一个结。特别是在技术岗位的，搞不好他就删除你所有的数据，让你变成下一个携程。
这种人肯定不能录用啊！学历造假是个很严重的人品问题。不管是出于什么样的理由都不应该在这种问题上造假。等他做到高位之后，一骗你可能就会危害整个公司！
同意3楼的观点。谁应聘的时候不是把自己往好里说，掩盖缺点放大优点，对不好的有可能影响面试结果的，要么隐瞒要么欺骗，这就是人性，人性跟人品是两码事吧，人家又没做什么伤天害理的事情，至于往人品上扯么
第6楼外星人大红帽于 23:29发表的&&:同意3楼的观点。谁应聘的时候不是把自己往好里说，掩盖缺点放大优点，对不好的有可能影响面试结果的，要么隐瞒要么欺骗，这就是人性，人性跟人品是两码事吧，人家又没做什么伤天害理的事情，至于往人品上扯么 你不告诉我是什么学历，是避而不谈！是人性问题！你伪造学历，是造假！就是人品问题！能一样吗？
第7楼张大千00于 23:40发表的&&:你不告诉我是什么学历，是避而不谈！是人性问题！你伪造学历，是造假！就是人品问题！能一样吗？ 有多少公司是仅仅以学历去衡量一个人才？有些一看学历低，连面试的机会都没有了为了争取一个机会表现自己，而去造一个无伤大雅的假，这是有多了不得的事情？唐骏学历造假了，吴士宏学历造假了，结果呢，多少企业抢着要了？
第8楼外星人大红帽于 23:56发表的&&:有多少公司是仅仅以学历去衡量一个人才？有些一看学历低，连面试的机会都没有了为了争取一个机会表现自己，而去造一个无伤大雅的假，这是有多了不得的事情？唐骏学历造假了，吴士宏学历造假了，结果呢，多少企业抢着要了？....... 吴士宏是没有上过大学，从IBM的勤杂工做到微软中国总经理，哪里造假了？！为了一个面试机会就能去造假的人，你不知道他还有什么地方也造了假，你也不知道未来会不会在工作上造假。让这样的人加入公司，公司其他凭真材实料加入的人会怎么想？这种人坚决不能要。另外我想说，低学历在一定程度上反映出一个人的能力和素质。我曾经面试过几个中专学历的人，他们的简历看起来还可以，那时候着急用人就想见见如果能用就招进来试试。到面试就发现：一没有自己的观点、二没有学习的欲望这样的人就算给他本科学历，出来工作也只能是打打酱油。我们再回到版主的问题，应聘者是一个技术牛人，开发经验丰富，又有产品感觉，逻辑、团队沟通都OK。一看就是个实力派人物。问题就在于，一个实力派人物需要伪装自己的学历吗？？如果是我，我大可在简历中不提学历或者解释一下自己为什么这么低学历。用大笔的篇幅推荐自己的技术业务水平，再post上两个成品。不是更有说服力吗？学历低的人起点低、没有人教、没有学习氛围，还要为了生活奔波。在这样的情况下他能达到这样的水平，说明他的学习能力、素质各方面都是很不错的。完全是可以进入面试，甚至入职的嘛。
我能说我遇到过一个假学历的人。。。居然冒充和我一个学校一个学院一个年级一个专业一个班的人么。。。。
第10楼壮士饶命于 11:48发表的&&:我能说我遇到过一个假学历的人。。。居然冒充和我一个学校一个学院一个年级一个专业一个班的人么。。。。 这种时候应该说：”老同学好久不见，要不是看到简历我都认不出你了。你还记的临毕业前你借我5000块吗？“
伪造学历与人品也不能完全挂钩，这得看伪造学历的背景与原因。这方面，需要楼主在面试时评估一下了，不同的背景和原因造就的行为，可以有不同的解读。而录不录用伪造学历的人，又得看公司具体情况来考虑了，比如：1 看公司需求&& 他的技能很好，而这些技能，为你公司所需要的份量是多重？如果急缺，那在没有完全评估得出人品很恶劣、触及公司底限的情况下，可以试用一段时间看看。2 看对此人的培养方向&& 如果评估他的能力，以后会成长为核心管理层或骨干，那对人品的评估会犹为重要，这时要更慎重。如果评估此人只适合做技术员工，最多升往资深技术，那可以酌情放宽些。3 看公司的管理&& 有些公司，对学历非常看重，有些公司不在乎学历只要求能力，这也是看公司关注的方向了。
我个人觉得，现在很多人，尤其是技术岗位的人，他们在实践中练就了很高的技术，但就是没有高学历，有的可能只是初中毕业，可是在应聘过程中这些有能力，只是没有那一纸文凭的人，根本无缘见到面试官，企业招聘需要人才，如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响，他也不必出此下策。但但是我承认他的行为有欠考虑是真的……顺便跟楼主讲一下，你既然觉得他的文凭是假的，你可以问一下他，了解一下他的心里所想，如果这个时候他还存在隐瞒，那你就需要考虑一下要不要让他进来了第5楼张大千00于 20:35发表的&&:这种人肯定不能录用啊！学历造假是个很严重的人品问题。不管是出于什么样的理由都不应该在这种问题上造假。等他做到高位之后，一骗你可能就会危害整个公司！
第14楼闲人一枚于 08:24发表的&&:我个人觉得，现在很多人，尤其是技术岗位的人，他们在实践中练就了很高的技术，但就是没有高学历，有的可能只是初中毕业，可是在应聘过程中这些有能力，只是没有那一纸文凭的人，根本无缘见到面试官，企业招聘需要人才，如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响，他也不必出此下策。但但是我承认他的行为有欠考虑是真的……顺便跟楼主讲一下，你既然觉得他的文凭是假的，你可以问一下他，了解一下他的心里所想，如果这个时候他还存在隐瞒，那你就需要考虑一下要不要让他进来了 我同意，当年就有一部分人高中、甚至初中没毕业毕业之后就去学电脑维修。当时电脑还没有怎么普及，电脑维修这个职业也是红极一时。我的一个老表当时就辍学去修电脑，后面Java兴起那时跟着一个师傅学开发，以后就一发不可收拾，现在在腾讯搞开发。
第14楼闲人一枚于 08:24发表的&&:我个人觉得，现在很多人，尤其是技术岗位的人，他们在实践中练就了很高的技术，但就是没有高学历，有的可能只是初中毕业，可是在应聘过程中这些有能力，只是没有那一纸文凭的人，根本无缘见到面试官，企业招聘需要人才，如果不是社会上看文凭行事的风气造成的影响，他也不必出此下策。但但是我承认他的行为有欠考虑是真的……顺便跟楼主讲一下，你既然觉得他的文凭是假的，你可以问一下他，了解一下他的心里所想，如果这个时候他还存在隐瞒，那你就需要考虑一下要不要让他进来了 是呀，做技术开发的，其实有一些并没有经过正规的大学培养，甚至是自学成才的，我们公司现在职的也有一位，对做前端技术很有灵性，属于怪才，但学历也并不高。所以学历并不是衡量能力的关键标准。这位应聘者，后面我婉转问了他假学历的问题，他说前面在广州、北京工作时，因为那地方很注重学历，没有高点的学历，直接在系统都会淘汰掉，接触面试官的机会都没有，所以才出此下策，也是想争取一个面见的机会。整个人谈吐还是比较诚恳的。不过最终还是没有录用，主要原因不在于学历，而是稳定性上。他往北上广工作的心还是比较强的，可能不太安定在北海，并且工资要求也很高。谢谢楼上朋友们的建议
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公司近期招聘面试了一名设计人员，HR部门和部门面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？
他们说学历如车票：清华北大如软卧，一本如硬卧，二本如坐票，三本可以坐餐厅，大专只能是站票了，其他的是挤厕所的票，一下车，管他是咋样来的，合适就可以。所以，我觉得能力比学历更重要，当然不是说学历不重要，在一个企业里，相比学历，往往老板更看重的是你的能力，假如一个名牌大学毕业的你，知识学得再好，但解决一个很简单的问题你都解决不了，学历再高又有什么用呢。对于你现在的情况，我认为“英雄不问出处”，好用，合 ...
这本身就是一个矛盾体。
我要是HR经理我会辩证的分析。
第一：如果公司的企业文化里面很看重诚信这一点，那这个人就不能录取，哪怕能力再强。因为隐瞒学历本身就是没有诚信的表现。有才无德是毒品，宁肯不要，也不要违背公司的原则。
第二、如果公司的企业文化里面没有诚信或者诚信不那么重要，那这个人就应该录取，也有可能他隐瞒学历是为了找一个更好的平台。 ...
说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，还是一票否决让其望洋兴叹！
不管这样做的目的是多么无奈，毕竟手段不光彩，如果一棍子打死，就是毁了他，我们说惩前毖后也是为了治病救人。如果是我，我会选择与用人部门沟通一下，给机会，但是也会有条件使用，具体如下：
1、 给机会：瑕不掩瑜展其才
碰到这种情况，第一，先与用人部门主管沟通， ...
个人观点，欢迎指正。
1、 首先要明确，这不是学历和能力的问题，而是此人性格的问题。一方面他是个目的性比较强的人，另一方面，未达目的他能出卖很多东西。
2、要视岗位而定。该岗位是否是核心岗位？是否会接触企业的核心技术？如果是，则慎重考虑。如果不是，那么该名员工可能在短期内会运用自己的能力帮助企业完成目标，他本人应该比较有“冲劲”。
3、 要是企业文化而定。企业文化如果强调诚信，强调规则，那么该候选者不合适 ...
1、实际上对于绝大多数岗位，学历要求不过是为了降低筛选难度、减少招聘成本，和实际的岗位要求相关度非常低。HR招聘的目的是找到适合企业的高价值员工，甄选的过程中不要偏离目标。
2、要理解候选人的难处，看一下现在的招聘信息，至少是大专以上学历，如果学历很低，但能力不错，能怎么办呢？隐瞒学历问题，可大可小。可以说是诚信问题，也可以说是一种无奈之举。还是要看具体的情况，不要直接就给候选人贴一个不诚信的标签。给 ...
事实上，每个人或多或少的都会在某些压力下做出一些有违诚信的行为，就看他面临的压力大小及自己本身承受压力的能力。就目前情况来看，多数企业在学历上还是有做出要求的，所以有些人选担心学历问题继而在简历上虚报学历也可以理解。但在面试的过程中面试官有问到学历而候选人仍然不坦白的话情况就严重多了，这种人通常我都不会予以录用的。对于那些在简历上虚报学历，面试过程中没有谈到此话题而验证书时发现问题的情况，则主要靠 ...
说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，德才兼备，以德为先！但也要关注一下企业发展的阶段，不阶段选择适合的人才。
从描述中看，这个人只是在面试的时候说自己是本科学历，但提供了中专学历，而并没有提供假本科学历，还算不上是提供假学历欺诈。
分析：可能是你的岗位要求是本科以上，但其工作经验、知识、能力要求应聘者觉得自己都没有问题，因此，就以本科学历过了初选关。又过了面试关，说明其能力还不错。
跟这个人沟通一下，问一下真正原因，另外做背景调查，或许给个机会会是一个可造之才！
个人觉得这个问题有点纠结。1、其实作为HR，我们都知道能力和人品是首位，但有时学历就是个敲门砖，还别说，有时没有这个敲门砖，咱们连面试机会都不会给人家，这样的事，相信HR都有经历过；2、但实际上有时我们设置了这个敲门砖，还真的让我们错失了千里马，我相信这样的事也有，或许咱们自己还不知道；3、个人觉得若这个敲门砖是用人部门或是上级领导设置的，那没办法，若是有合适的候选人，那HR就要帮忙从中斡旋，谋事在人，成 ...
看公司的招聘管理制度有无规定候选人提供假学历等假资料不给予录用这方面的要求，如果明确规定，用人部门又没意见的话，那就遵守规定了。
如果没规定，或者不是太急，还有时间，可以面试多几个候选人，再和用人部门利用公司的人才测评来决定是否录用，或者用哪一个？
总之多沟通，多方面综合。 ...
按照我们公司的管理制度的话，这种情况下的应聘人员绝对不会进入公司，这不是能力不能力的问题，而是一个关系个人品质的问题，如果因为能力很高入职的话，公司将来可能会毁在这个人的手上。我建议不要入职。回归本我，还原真相。
不是有句话这样说嘛：有德有才，精品；有德无才，次品；无德无才，废品；无德有才，危险品。如果没有了最基本的诚信，那我想以后在工作中，他不仅仅是隐瞒学历那么简单了，可能还会有更大的篓子，再说了，如果一个人很想要这份工作，那他肯定会很坦诚地说明自己的真实情况，而不是刻意隐瞒，所以我觉得楼主说的这个学历问题，还是该认真考虑一下的 ...
学历造假涉及诚信问题。
其一分析他自己的为人和品德，是否是不得已而为之；
其二取决于公司的文化，是否容许此类诚信问题；
其三也是我最近感触最深的，遇到这个问题，有很大一部分HR同行嫌麻烦（招聘一个人的时间、精力、合适与否等）而纠结，没什么好纠结的，果断采取措施。有心的职场人，学历是会随着自己的职场时间进修提高的，真正有能力的人，也是会首先坦白自己的学历的。 ...
1.这是一个诚信问题；
2.企业既然全是本科或者研究生，那么提拔的时候肯定不会提拔中专生，他在公司自信心就受到打击；
3.他不读本科是家庭原因，还是他学习能力问题，如果是能力考不上大学，那么他创造价值肯定少；
4.此案例一开，对其他本科生是否公平，我本科5K薪资，他中专也5K,我进来那么刁难，他为什么进来容易，这样失去公平性。 ...
好话题，赞一个
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签到天数: 160 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5559精华0主题帖子
他们说学历如车票：清华北大如软卧，一本如硬卧，二本如坐票，三本可以坐餐厅，大专只能是站票了，其他的是挤厕所的票，一下车，管他是咋样来的，合适就可以。所以，我觉得能力比学历更重要，当然不是说学历不重要，在一个企业里，相比学历，往往老板更看重的是你的能力，假如一个名牌大学毕业的你，知识学得再好，但解决一个很简单的问题你都解决不了，学历再高又有什么用呢。对于你现在的情况，我认为“英雄不问出处”，好用，合适才是正道理。
&我赞同你说的。。。&
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这个涉及到诚信问题，我感觉可以先电话跟他联系，在通话中暗示让其说出自己的真实学历，如果他坚持自己有本没有的本科学历，就放弃了吧，再另外找人
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签到天数: 294 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分10187精华1主题帖子
绝对个人诚信为题，决不考虑！还是做设计的，以后免不了抄袭别人的设计作品~
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
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这本身就是一个矛盾体。
我要是HR经理我会辩证的分析。
第一：如果公司的企业文化里面很看重诚信这一点，那这个人就不能录取，哪怕能力再强。因为隐瞒学历本身就是没有诚信的表现。有才无德是毒品，宁肯不要，也不要违背公司的原则。
第二、如果公司的企业文化里面没有诚信或者诚信不那么重要，那这个人就应该录取，也有可能他隐瞒学历是为了找一个更好的平台。
最后登录注册时间威望1273 金钱68118 贡献12479 阅读权限255积分81870日志记录帖子主题精华0好友
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这个和社会的大环境有关系，很多企业上来就是招聘211、985大学的，为了争取面试机会，很多人都有这样尝试过，你们公司是否之前对学历卡的也很严格？
关于诚信，学历貌似看不出来这个人是否诚信，HR弄虚作假的事情多了，但是学历隐瞒或者欺骗，确实是诚信中的问题，对于面试者软性能力的考查就要多一些了，再好好考查一下，毕竟是有作品，可以做背调的~
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这年头学历不值钱喽，有价值的是能力不是学历
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说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，还是一票否决让其望洋兴叹！
& & 不管这样做的目的是多么无奈，毕竟手段不光彩，如果一棍子打死，就是毁了他，我们说惩前毖后也是为了治病救人。如果是我，我会选择与用人部门沟通一下，给机会，但是也会有条件使用，具体如下：
1、 给机会：瑕不掩瑜展其才
碰到这种情况，第一，先与用人部门主管沟通，说明情况，征求用人部门主管的意见，说服给其一次机会，毕竟我们用人要看大节。当然，这也是建立在自信能够掌控求职者的前提下滴，他是孙大圣，咱就是如来佛，不管他如何折腾，一招如来神掌搞定。
第二，与该求职者沟通，暗示其学历有问题，但出于尊重，公司并不追究。同时表明，公司愿意给他一次机会，让他以实际行动来证明他的才华，不过，学历补贴就没啦，是骡子是马拉出来溜溜！相信他会感恩戴德回报公司，毕竟士为知己者死呀！
2、 多培训：入我门来念我经
& &试用期间，经常安排一些培训，用公司的企业文化给他洗脑。就像观音对唐玄藏说：小乘教法只能脱苦难，但大乘教法却可超渡亡魂。我想，只要是有理想、有追求的和尚，都会明白西天取经是必由之路呀。
孔圣人提倡：有教无类，我们说：培训是个宝，洗脑不可少，会洗草变宝。这叫入我门来念我经，有口有心能念经，这样和尚佛放心。本阶段，不管他是怀着什么目的，只要加入革命队伍，通过强化培训和教育，就要让他老老实实的站岗放哨，服服帖帖上阵杀敌。
3、 严考核：套上紧箍牢掌控
& &上岗培训了，试用期后就得走马见真章，所谓，观其心，看其才、展其能，说得好不如做得好，既然是破格使用，那么考核期就得拿出实实在在的业绩。有绩才能让HR经理有所交待，证明HR做出录用决定不是不靠谱的事。
& &当然，考核指标也不能太离谱，这些指标既能看得见，也能摸得着，关键是要让用人部门能制得住他。就像唐僧对孙悟空一样，凭孙大圣之能，见到唐僧只有服的份，不然，唐僧张张口的事，孙大对就得满地滚！
本阶段，让他明白天外有天，山外有山，不要小瞧了天下英雄，让他知道，有他不过锦上添花，无他照样雪中送碳！让他心存敬畏不出妖蛾子，否则，灭他不过举手之劳罢了。
对于求职者来说 ，千万不要好心办坏事，毕竟方法的拙劣不能证明理想的崇高。适度包装可以打擦边球，但不能过界，否则，就是偷鸡不成蚀把米呀。
对于HR来说，也要告诫求职者：小样，别把咱当庙里的泥菩萨，净是摆设，好歹咱也是老君炉中火眼练，是妖是怪一眼辨！哼哼，放过你，是咱高抬贵手，揭露你，是咱职责所在，让你成佛成魔，不过是咱一念间的事。
&&用人就要不拘一格，学历不过是敲门砖，虽说学历不可少，但是实用才是宝，有了金钢钻，还怕揽不到瓷器活？所谓不怕货比货，就怕不识货呀！作为HR，我们又错失了多少好货呢？
用人就得管人，如何管人？管人就是：在宣传上坚持人性本善，提倡真、善、美丽，最好人人王进喜、个个学雷锋。在管理上坚持人性本恶，用制度管人，预防为主，就算周扒皮、黄世仁也得给我坚守公平、恪尽职责！
&工具星级: 5 &
总评分:&金钱 + 10&
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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进士出身, 积分 23449, 距离下一级还需 1551 积分
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问清楚学历有出入的原因，先看看对方的解释是否合理，再做进一步判断。现在不是学历不符合岗位要求，而是涉嫌学历造假
work hard,have fun,and no drama
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绝对 是诚信问题。可以跟候选人确认真实学历。造假理由。在综合考虑吧。
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女神节勋章能力出众但学历造了假，这样的面试者要还是不要？
如何看待和处理能力出众但提供了假学历的面试者？
肖潇，Researcher
如果你给投机造假者机会，谁给诚实勤恳者机会？一个提供假学历的人，证实了他对自己的学历没有信心，说明了他想要通过取巧的手段来获得一个自己想要的结果，还表现了他在面对就业压力的时候没有直面挑战的勇气。从选择一个技术开发者的角度来说，一个对自己的能力没有信心，想要通过取巧去获得结果，面对困难压力缺乏直面勇气的人，你认为是适合的么？如果最终你的企业选择了这样一个人，我觉得投资者会对你们的企业没有信心。虽然黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。但如果他根本不是真猫，你如何期待他能抓老鼠？（感谢李嘉的纠正）看了其他的回答，以及他们获得的赞同数，真是心有戚戚焉。我很赞成匿名用户的评论，靠着欺骗获取利益者会养成欺骗的习惯，甚至会上瘾。请问，在面试时都需要靠造假来支撑门面的人，你如何能够保证他在今后的工作中不会骗你呢？我不禁怀疑这个时代的价值观，是怎样浮躁的社会，会让诸位觉得欺骗和造假是需要得到机会的？会有人认为诚实和讲信用已经不是做人最基准的品质？无怪乎中国企业在海外总是面临诚信问题。无怪乎海外投资机构对中国的审计水平没有信心。无怪乎所谓美分公知总是愿意用中国人没有信仰攻击体制。无怪乎这会是一个假药假奶粉地沟油横行的国度。无怪乎靠着假学历和恶意竞争而出名的人能够被称为中国的“打工皇帝”！现今全球最成功的几家企业，无论是谷歌、脸书亦或是阿里巴巴，都没有将学历作为招聘的最重要条件。在这个世界上最成功的几位创业家都并没有耀眼学历的今天，越来越多的企业都意识到学历并不是人才的必要条件。我面试过不少毕业于世界前二十大学的研究生，也面试过大专、三本和高中学历的人，真正在工作中有能力的人都能发挥重大的作用。同样的，我也见识过一些学历不足者凭着努力和信念，创造出很成功的职业生涯。大家应该呼吁仍然单凭学历辨人才的企业多给学历不足的应聘者面试机会，而不是号召给造假者机会。补充：我在之前面试的时候，招过这样一个人，情况和郑早立的类似，写了自己是本科，但是实际上是肄业，不过他在面试的第一刻就承认了这点。因此我最后还是用了他，他工作表现不是最好，但是也算是中上之选。但是在给他这个机会的同时，还有几十份简历在我的邮箱里，我可能连面试的机会都没有办法给他们。你给了这个人机会，但是同时还有几十个甚至更多的人因此失去了机会。那么，对于那些没有造假说谎的人而言，你又抱持怎样的态度？从我个人而言，我并不后悔选了这个人，但我确实在心里对其他人产生了奇怪的负罪感。还是那句话：如果你给投机造假者机会，谁给诚实勤恳者机会？本质上一个公平的体制或者制度，至少应该做到不让说谎和造假者得利。我没有说放弃这个人，但是，对于他的造假行为，他必须承担后果。如果他在下次招工中，以真实的简历再来面试一次，未必不能给他机会。但是在造假的这一次，对不起，只能说No。另外关于匿名用户的这句话：对于某些道德洁癖的人，我觉得还是看得开一点，在中国经商总是会碰上一些灰色地带，如果连这关都过了，不妨先问问自己是否都不曾以后也不会给官员红包？自家员工的加班费是否也依法给足了？做销售的时候是不是也不会给对方回扣？公司里的软件是否也都是正版的？在民企普遍偷税的情况下自己能否顶住竞争压力交足税？古今中外的企业都是以利润为目标，而不是以道德为目标，这虽然有点残酷但这是现实。你不能因为社会的不完美，因为商业有灰色地带，就能给你自己造假说谎甚至违法犯罪以借口。让子弹飞里的那句“站着把钱挣了”那么多人叫好，怎么到了自己头上，一个个就巴不得多沾点灰色。我觉得在中国这个国度生活的人都了解这样的艰辛，但是仍然有人能挣钱的时候正大光明。一个人在喊着社会不完美，制度不完善，政府不作为，造假四处飞的时候；自己还支持造假者获益，我不懂这是什么逻辑。酒徒的一本小说叫家园，里面的开篇语我很喜欢：我想，五千年浩瀚历史中，重重天威下，总有一两个男人站着吧。诸位，任何人都不能保证自己没说过谎，不犯错误，但是说谎犯错就应该付出代价。你不能因为你犯过错，说过谎，你就为同样犯错说谎的人找借口找理由。你做不到彻彻底底的站着，你至少也要去尝试着站起来吧。这篇回答我觉得不是所谓的道德评判。而是最简单的一个道理，诚实者应当鼓励，造假者不应获利。