在双因素激励理论案例理论中,属于激励因素的是哪个

您的位置: &&&&&&&&&&&&正文
根据赫茨伯格的双因素理论属于激励因素
&&来源:职业培训教育网整理&&&&&&
导语:是中最高的级别,也是最难的,故职业培训教育网整理了部分高级及答案,希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年考试!
根据赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。
A.工资、福利、人际关系
B.工资、成就、监督
C.成就、监督、人际关系
D.成就、成长、责任
相关推荐:
责任编辑:vage
热点关注:
&&上一篇:&&&&下一篇:&&
辅导课程:
经济理论与实务
相关资讯:
&&&&&&&&&&
网站导航: &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
· · · ·
· · · ·
权威师资阵容,经典班次科学搭配;
高清视频课件,移动课堂随学随练。
适合有一定专业基础,学习能力较强的学员!
经济理论与实务4000元/门
以上精品班包含基础精品班、习题精品班、冲刺精品班课程。
经济理论与实务4000元/门
以上精品班包含基础精品班、习题精品班、冲刺精品班课程。
经济理论与实务4000元/门
以上精品班包含基础精品班、习题精品班、冲刺精品班课程。
  1、凡本网注明
“来源:职业培训教育网”的所有作品,版权均属职业培训教育网所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明“来源:职业培训教育网”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
  2、本网部分资料为网上搜集转载,均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者与本网站联系,本网站核实确认后会尽快予以处理。  本网转载之作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。
  3、本网站欢迎积极投稿
  4、联系方式:
电话:010- 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙,什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
《团队合作能力和创新团队建设》试题100分标准答案-扬州市专业技术人员继续教育网考试.
下载积分:1000
内容提示:《团队合作能力和创新团队建设》试题100分标准答案-扬州市专业技术人员继续教育网考试试卷 (7)
文档格式:TXT|
浏览次数:888|
上传日期: 01:04:33|
文档星级:
该用户还上传了这些文档
《团队合作能力和创新团队建设》试题100分标准答案-扬
官方公共微信扫二维码下载作业帮
拍照搜题,秒出答案,一键查看所有搜题记录
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
拍照搜题,秒出答案,一键查看所有搜题记录
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
扫二维码下载作业帮
拍照搜题,秒出答案,一键查看所有搜题记录
 激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就.保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.
为您推荐:
其他类似问题
扫描下载二维码

我要回帖

更多关于 简述双因素激励理论 的文章

 

随机推荐