现在这个社会是学历重要还是文化软实力的重要性重要?

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有学历,不等于有了一切
诚然,在这个社会上,一定的文凭还是需要有的,但文凭代表的只是学历,代表你学过这些知识,能不能学以致用则要看你的本事。事实上,文凭不是最重要的,能力才最为重要。文凭或许能够成为你步入职场的“敲门砖”,但它绝不是社会进步的推动力,社会需要的是那些德才兼备、有知识更有能力的人。仅凭镀金的文凭不足以将你推向成功,没有货真价实的本领,社会一样会将你淘汰。曾几何时,社会上流行“考证热”。时过境迁,今时今日各企事业单位已然理智了很多。这是因为,他们先前所招聘的“高文凭者”,有的眼高手低,只挑高管职位,却没有实干能力,给企业造成了很大负担。于是,现在的企事业单位越来越重视能力了。汉斯毕业于哈佛大学,在校时他的成绩出类拔萃,财务、会计等课程门门优秀,投资银行很需要这样的人才,而他也希望能够进入金融领域工作。但先后几次面试,他却一一败下阵来。在学校,他确实是个首屈一指的优等生,但不知为何,偏偏在面试时怯场,哈佛的口才培训课程,看上去在他身上并未起到良好的作用。更恼人的是,甚至连那些成绩一般的学生都可以录用的二流企业,也对其置之不理。最后,他准备的面试公司名单上,就只剩下了一家地方企业。由于连续的挫折,汉斯饱受打击,他消极地想:我的大学时代就是在这个城市近郊度过的,回到这里有什么不好?面试开始以后,汉斯感受到一种前所未有的好气氛——面试官是一位平易近人的年轻人,而且毕业院校与自己的母校有着良好关系,所以二人谈得非常融洽。汉斯心想:这次应该没问题了吧!然而,当面试官问道“你希望加入我们公司,其出发点是什么”时,汉斯懵了。说实话,他原本没想到会来这最后一家候选公司面试,所以准备很不充分,对该公司的情况知之甚少。慌乱之中,他只能把有关投资银行的知识拿出来应付场面,毫无疑问,这又犯了一个致命错误。他的话音刚落,面试官便默默站起身来,打开房门,做出一个“请”的手势:“对不起,我们公司可不是投资银行,以前不是,现在不是,将来也不打算成为投资银行。不过你的发言还真让我吃了一惊。迄今为止,把我们与投资银行搞混的人,你还是第一个。请记住,我们公司是美国屈指可数的几家资产管理公司之一,真不知你是怎么从哈佛毕业的。”走出该公司很长时间,面试官的话依然在汉斯耳边回荡着……与汉斯拥有相似遭遇的哈佛毕业生不在少数,他们往往也能找到一份属于自己的工作,但绝不是人们想象中那样,依靠着哈佛的毕业证书,而是凭借着他们自身的出色能力。能力才是生存的最佳保障,是职场上最可靠、最有效的通行证。随着社会的发展、竞争的日趋激烈,那些不思进取,只知“抱着文凭睡懒觉”的无能之辈,迟早会被社会所淘汰。所以,若想在人生之中处于不败之地,从现在开始你必须正视自己,抛除“文凭就是一切”的错误观念,用行动为自己充电,用能力来为自己加分。
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现在社会找工作经验和学历哪个重要?
&解决者:热心网友
&解决日期: 11:22:49
到底工作经验的重要程度能否抵得上学历的不足?现在社会找工作经验和学历哪个重要?
由于职位的需求不同,公司选择人才的也会有所不同,好比我现在需要的一个岗位,最理想的候选人资质就是大专应届毕业,工作经验太丰富的都不在考虑范围之内。要知道,一个岗位所需要的是创造效益的人,不是说学历越高、工作经验越丰富就好。从稳定性、匹配性来说,适合才是硬道理。
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自我介绍:
古有江湖英雄华山论剑
今有外院学子与此论辩
试问能力学历哪个重要
左右思考能力才是王道。
正方攻辩问题:
1.我们深有体会,学科的设置对于社会的发展是有滞后性的。社会在不断进步,知识在不断更新,你得学历是你短期的学习经历,是静止的,而这个社会是动态的,你如何拿静态的东西来面对动态的社会。
2.我们想请问对方辩友,人才是指有学历的人还是有能力的人,国家在制定就业政策的时候,为什么要社会把推动社会发展的人定义为“人才”而不定义为大学生,研究生,博士生,或者博士后?
3.在学历泛滥的时代,拥有同等学历的人比比皆是,但为什么相同学历的人他们的个人发展以及最终实现的人生价值却大不相同,这样的差距是不是能力拉开的呢。
4.对方辩友,你能否告诉我,国家的就业政策对自主创业者的态度是支持还是不支持? 既然是支持,我方还想请教的是,在自主创业的过程中,是否还有人会看重创业者的学历? 在国家支持自主创业,自主创业者凭其能力求得生存和发展的今天,我们是更加尊重人才,尊重有能力者呢。
5.请问对方辩友对“就业”的定义是什么。
(找工作)那找到工作以后。(发展)对方辩友用什么来获得发展。(学习经历)那你在人际交往中能力,你得组织能力,你的领导的能力,这些是大学四年专业学习能提供给你的吗?
6.对方辩友,你知道我们的辩论赛为什么推迟一天啊。你今天来到外院的时候又注意到门口的那条横幅吗?“2011年甘肃省直机关处级以上干部竞争上岗模拟笔试考试。”这就是我们身边的一个现实例子,如果像对方辩友所说得,学历对于就业更重要,那为什么政府还要组织这样的竞争上岗的二次考试。这是在考核就业者的学历,还是能力。
7.当今就业形势下,我方想请教对方辩友的是,当我们放下手中得那份敲门砖以后,我们的手中还剩下什么,三个月以后,我们凭什么在单位立足,三年或者更久以后,我们又凭什么求得自身的发展。(靠学习经历)对方辩友说靠学习经历,在职场中尤为重要的人际交往能力,领导能力,难道是学校学习经历所能提供给你的么。
正方自由辩话题:
1.学历在当今的就业中已经算不上什么优势了,现在企业看中的是什么,对求职而言很清楚,
那就是能力,而不重学历重能力在IT行业中更是被大多数人所看好,近年来,我国IT行业的人才需要很大,而学位教育培养出来的IT人才完全不能胜任网络行业的人才需求,作为国内IT培训领先品牌,职业教育机构,担任起了培养适合企业需求人才的重要角色。拷问“企业需求”这四个字,难道对方辩友看不到企业更加重视的是求职者的能力吗?
2..我们从来没有否认过学历过学历不重要,但是现在的社会很现实,有钱可以买到学历,而能力是买不到的,每个企业的最终目的只有一个,那就是盈利,所以说你是老板,那么你能认为什么能帮你挣钱呢,很明显,能力。
3..我们看到很多高校毕业生在求职的时候高不成低不就。这说明什么,说明学历有的时候会成为我们求职者正确认识自己的一种阻碍。在求职中立足于自身能力来评价自己,我们才能再越发严峻的就业形势下找到自己正确位置。
4.自主创业者越来越来多。在他们取得较高社会地位的同时,我们很高兴地看到,社会大众这些有能者给予肯定和认同。对方辩友说尊重大众的普遍观点,我方认为,对于人才的包容心是国家所提倡的主流观点,对又能力者的认可是大众的普遍心态。
5对方辩友一直对我们强调当今社会,企业看中学历,但我们所看到的真正的就业形势是.当社会高学历者比比皆是。大学生早已不再是天子骄子,跨出校园走向社会,考量我们就再也不是专业考试成绩,而是对我们人际交往能力,学习能力,语言表达能力等一系列能力的考量。在这样的社会背景,对方辩友还死抱住“学历”这块敲门砖不放,从此之中,我们已经能够窥探出为什么当今就业形势严峻。
6.对方辩友要们现实,那我方要告诉对方辩友的现实是,社会不断向求职者提供职业技能培训,公司也鼓励其员工参与职业技能培训,就个人而言,不断的进行学习,提高自己的能力也是必要,正时因为这个多元化和动态的社会需要不断发展的人才,能力的多样性和获得能力可持续性才在严峻的就业形势中越发受到用人单位的重视。
7.辩论至此,我们发现对方辩友把就业的主体狭隘的圈定于拥有学历青年人,而如今的就业主体却还包括下岗职工等再就业者,这样的社会现实就限定了,社会在制定就业政策,企业在选拔人才的活动中不可能把学历作为那根更重要的尺度。在脱离了可比性的不同就业人群中,我们要去比较学历和能力对于求职者的重要性。那么对方辩友觉得什么才是更为重要更为公平的衡量尺度。
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