(湖南长沙)
没有比奋斗更有意义的人生了！这就是我喜欢并遵循的人生格言，希望认识...
军旗猎猎的最新日记
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明天再点开这个话题就晚了 · 1858条内容大学生士兵是士兵群体中的重要人才力量。去年底和今年11月，记者连续两年对73141部队大学生士兵转改士官情况进行了调查。通过调查发现，越来越多的大学生士兵选择在部队实现自己的青春理想，同时，他们也有一些不得不说的顾虑。
顾虑学业难捡起。“我有点担心转士官服役3年后，自己的大学专业会生疏……”决定留队的大学生士兵吴锦论说。他入伍前是福建农业大学化学专业在读生。据统计，今年该部满服役期大学生士兵中，入伍前是在读生的占60.4%。小吴说出了不少人的顾虑：他们既热爱军旅生活，又担忧转改完士官后耽误学业。
忧虑现实问题多。符合条件的大学毕业士兵，可以从上等兵“跳级”为中士等优惠政策的出台，鼓励了已毕业大学生士兵的留队积极性。但从调查来看，该部已毕业的大学生士兵中，25岁以上的占62%，婚恋、就业安置等现实问题，成为他们担忧的重点。
忧虑目标差距大。“我热爱军营，今年申请转改士官，但一想起我的‘军官梦’，心中就有些失落……”该部大学生士兵丁郑号在调查问卷中写道。一些大学生士兵把提干、考学当作当兵入伍的目标，当愿望难以实现时，他们就会出现心理落差。
担心难以挑重担。大学生上等兵刘明伟入伍前是安徽理工大学计算机专业在校生，他转士官后很可能接替他的老班长负责网络保障。但他对于自己能否挑起重担感到担忧。今年该部有近30名大学生士兵在转完士官后可能要担任关键岗位的骨干职务，如何帮助他们尽快适应岗位，成为该部士官工作的重点之一。
对此，该部采取了一系列针对性的措施，以打消大学生士兵的留队顾虑，将更多的人才留在部队。
注重培养助成才。他们为每名大学生士兵建立成长档案，并建立“基层干部+优秀士官+大学生士兵”的“2+1”帮带模式，帮助大学生士兵提高实践能力。
政策倾斜留住人。充分发挥大学生士兵的知识专长优势，打破论资排辈，大胆让他们挑重担；挑选优秀大学生士官担任班长，在课题攻关、重大演训任务中让大学生士兵当尖兵。
解难帮困解烦忧。该部通过政工网“首长信箱”“军营热线”畅通大学生士兵反映问题的渠道；专门成立3个小组：家庭问题帮困组、涉法咨询服务组、就业安置协调组，切实解决大学生士兵的现实困难。
军地协作保权益。今年以来，该部注重加强与大学生士兵家乡所在地、所在院校的联系，积极协调做好大学生士兵在保留学籍、补贴学费等方面政策服务，切实保障他们的权益。2017拥护军队改革心得体会
2017拥护军队改革心得体会
　　从浴血荣光中走来，向世界一流军队的目标奔去。在即将迎来红军长征胜利80周年的时刻，2016年八一建军节对处于变革关头的人民解放军来说，具有特别的意义。下面是语文迷小编整理的2017拥护军队改革心得体会，欢迎大家阅读!　　【2017拥护军队改革心得体会1】　　面对纷纷扰扰的改革信息，少数官兵分心走神，抱有观望心态和歇脚心理，既影响当下工作，也不利于推进改革。笔者认为，要着力强化三种意识，端正迎改心态，引导官兵积极支持改革、拥护改革、投身改革。　　强化大局意识。体制编制调整和人员裁撤涉及官兵切身利益，官兵关注无可厚非，但因此伴生顾虑，则会带来负面影响。化解这个问题，最重要的是引导官兵跳出“小我”圈子，站在党和国家大局来认识和思考改革工作。要大力开展形势政策教育，引导官兵看清世界军事变革大势，克服自满心理，认清改革的必要性。要切实讲清国际国内安全形势，引导官兵看到潜藏的危机和军事斗争准备需要，认清改革的紧迫性。要把官兵的思想革新作为军队改革的前提和前奏，引导大家勇敢打破固有思维，果断跳出老经验、老套路，主动接受新理念、新思路，凝聚改革意志，推动改革实施。　　强化号令意识。政令军令畅通，确保上级决策指示有效落实，是改革任务顺利完成的关键保证。改革没有局外人，作为改革的拥护者、参与者、推动者和落实者，每一名官兵都必须将听党指挥、依令而行的政治自觉内化于心，认清改革意义，增强政治定力。突出“关键少数”，党员领导干部必须以身作则，率先垂范，带头听号令、守纪律，始终把党的纪律和规矩摆在前面。强化执行力度，发扬“一分部署，九分落实”的工作作风，雷厉风行，不打折扣，以刚性落实的工作标准落实改革的各项决策部署，确保改革取得实质性成效。　　强化责任意识。广大官兵身担改革重任，也肩扛职责使命。总部首长指出，要在深化改革中提高履行使命的能力，在高效履行使命中保证深化改革顺利推进。当前，部队各项工作已进入关键阶段，要引导官兵正确处理好改革和当前工作的关系，始终保持昂扬向上的精神状态，把心思和精力放在干好工作上，圆满完成以执勤处突为中心的多样化任务，确保部队高度集中统一和安全稳定，为军队改革创造安全稳定的大环境。同时履行好投身改革的政治责任，确保改革各项部署落实到位。　　时代呼唤改革，形势有利改革，问题倒逼改革，官兵心向改革。在这样一个攻坚抢滩、不进则退的关键时期，敏锐而坚定的大局意识、号令意识和责任意识，必将帮助我们书写下强军兴军的辉煌篇章。　　【2017拥护军队改革心得体会2】　　人民军队发展的历史，就是一部改革创新的历史。党的十八大以来，习主席以强烈使命担当、宏大战略运筹和坚强决心意志推动深化国防和军队改革，提出一系列重大战略思想，作出一系列重大战略决策，开启了实现强军目标、建设世界一流军队的新征程。习主席关于深化国防和军队改革重要论述，深刻阐明了新的历史条件下推进深化国防和军队改革的重大意义、指导原则、目标任务和实践要求，立意高远，内涵丰富，为全面实施改革强军战略、坚定不移走中国特色强军之路提供了科学理论指导和行动指南。　　当前，改革强军进入“新体制时间”，改革步伐正在向纵深挺进。要保证深化改革顺利推进，首先必须统一思想认识、凝聚意志力量。习主席关于深化国防和军队改革重要论述，为我们统一思想认识提供了科学指南，为我们凝聚意志力量立起了精神旗帜。改革首战定局、破冰启航，靠的是这一科学理论指引;改革进程中面临的矛盾问题，需要拿起这一锐利武器破解;改革向纵深推进，需要不断从中汲取思想营养和智慧力量。我们坚信，有党中央、中央军委和习主席的坚强领导，有科学理论的指引，中国特色强军之路一定会越走越宽广。　　深知才能笃志，彻悟才会毅行。深化国防和军队改革是一场整体性、革命性变革，推动力度之大、触及利益之深、影响范围之广前所未有。只有深入学习贯彻习主席关于深化国防和军队改革重要论述，才能真正读懂改革、吃透改革，强化投身改革的自觉性坚定性;才能不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉站在听党指挥的高度坚决维护改革决策部署的权威性严肃性;才能适应新体制，实现新发展，在时代大考中交出让党和人民满意的答卷。　　【2017拥护军队改革心得体会3】　　党的十八大以来，习近平主席以宏阔高远的战略视野、锐意强军的使命担当，对深化国防和军队改革作出一系列重要论述和战略部署，特别强调要“充分认清深化国防和军队改革的重要性和紧迫性”。我们要站在全局和战略高度，深入学习贯彻习主席的重要论述和战略部署，深刻认识和把握深化国防和军队改革的重大意义，不断增强深化改革的使命感责任感和自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席的决策部署上来，形成深化国防和军队改革的强大合力。　　实现强国梦强军梦的战略谋划　　习主席强调，实现中华民族伟大复兴是强国梦，对军队来讲也是强军梦，并着眼实现强国梦强军梦，鲜明提出建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标。实现强国梦强军梦是开拓性的伟大事业，必须通过深化改革破解深层次矛盾问题，为强国强军提供强大动力和体制机制保障。　　改革是强国强军的根本出路。当前，我国安全面临的现实威胁呈上升趋势，各种矛盾问题汇集叠加。国家安全形势更趋复杂，亚太地区成为国际战略竞争和博弈的新焦点，我国周边领土主权和海洋权益争端、大国地缘竞争、军事安全较量、恐怖主义威胁等更加凸显，在我们家门口生乱生战的可能性增大。习主席指出：“能战方能止战，准备打才可能不必打，越不能打越可能挨打，这就是战争与和平的辩证法。”在国家“关键一跃”的节骨眼上，只有打造出支撑强国的强大军队，才能实现由大国向强国的跃升。突破“崛起困境”，实现强军跨越，绝不能指望外部力量的
“帮助”，必须把强军的主动权牢牢掌握在自己手中，通过改革推进强军进程。不改革就没有出路，改革半途而废就会深陷于“困境”，就是死路一条。　　改革是强国强军的关键一招。深化改革是决定当代中国命运的关键一招，也是实现强军兴军的关键一招。改革能够使落后于时代的军队走上“新路”，实现后发赶超。近代以来世界上的大国崛起，几乎都贯穿着以变革强军推动国家强盛的历史脉络。西班牙抓住开辟新航路的历史机遇推进变革强军，组建“无敌舰队”确立了海上霸权。普鲁士在法军占领下痛定思痛、卧薪尝胆，推进军事改革，终于反败为胜。在越战中深陷泥潭的切肤之痛，迫使美军进行大规模改革，进而赢得了近几场局部战争的胜利。新形势下，我们要为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强力量保证，必须坚定不移变革强军。　　改革是强国强军的动力之源。我军从建军那天起，就在党的坚强领导下，适应形势任务发展变化，不断创新具有我军特色的军事制度和组织体制，不失时机进行改革。一部人民军队建设发展的历史，就是一部不断改革发展的历史。每一次重大改革都给我军发展增添强大动力、注入新的活力。新形势下，国防和军队改革进入了攻坚期和深水区，面临的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，都是难啃的硬骨头。加之长期处于相对和平环境，有些人精神懈怠，思想“放马南山”，因而失去了变革强军的动力。只有通过改革，冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，才能激发官兵闯关夺隘的信心和勇气，使一切战斗力要素的活力竞相迸发，让一切军队现代化建设的源泉充分涌流。　　追赶世界新军事革命大潮的必然选择　　当今时代，战争形态和作战样式加速演变，以信息化为主要标志的世界新军事革命持续推进。在世界新军事革命大潮中，改革成为各国军队夺得未来战争主动权的制胜密码。加快推进国防和军队改革，是我军迎接世界新军事革命挑战回避不了的时代大考，也是赢得未来战争主动权的战略举措。　　适应世界新军事革命发展趋势的必然要求。当今世界，新军事革命呈现许多新特点新趋势，军事技术日新月异，武器装备发展周期缩短;军事理论创新持续加速，新军事理论特别是作战理论不断涌现;军事组织体制改革持续推进，适应未来一体化联合作战的新型军事力量体系构建不断取得新进展;太空、网络、极地空间成为国际战略竞争新的制高点，太空军事优势和网络空间发展权主导权控制权的竞争愈演愈烈。在这场世界新军事革命的大潮中，谁思想保守、固步自封，谁就会错失宝贵机遇，陷于战略被动。只有到中流击水，以时不我待的紧迫感抓住当前世界科技革命、产业革命、军事革命蓬勃发展的历史机遇，加快推进国防和军队改革，才能在21世纪的军事竞争中赢得胜利。　　适应战争形态革命性演变的客观需要。随着人类科学技术革命的强劲推动，战争形态演变呈加速发展态势。如果用时间标尺来衡量，冷兵器战争时代的军事变革以“千年”为单位，热兵器时代的军事变革以“百年”为单位，机械化战争时代的军事变革以“十年”为单位，信息化战争时代的军事革命则是以“年”甚至月为单位。一步跟不上，就可能导致全盘落后。“天予不取，反受其咎;时至不迎，反受其殃。”历史告诉我们，只有那些敏锐把握战争形态演变趋势和拐点，并更快付诸军事改革实践的军队，才能把握军队转型的主动权，在战争中立于不败之地。　　适应战争制胜机理深刻变化的紧迫课题。人类的生产方式与战场上的制胜方式紧密相连。在信息化时代，信息技术极大改变着人类社会的生产和生活方式，也改变着战争的面貌和作战方式，使战争制胜机理发生一系列变化。从海湾战争到反恐战争，战争能量释放方式呈现出以信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜为特点的革命性变化，战斗力生成方式、力量结构模式、战场主导因素、作战基本样式、战略战术指导等在制胜因素中发挥着重要作用。与世界强国军队相比，我们不仅存在武器装备方面的技术差，还存在组织结构方面的体系差、认知方式方面的思维差。必须紧紧扭住战争制胜机理变化深化国防和军队改革，推进军队组织形态现代化，实现体制转轨、体系转型，获取信息化战争制胜的钥匙，牢牢掌握未来战争的制胜主动权。
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师达教育网整理的2016最全的军人待遇政策，欢迎阅读!　　1、问：计划分配转业干部转业费结算?　　答：计划分配转业费包括生活补助费、安家补助费和边远地区安家费三部分。　　(1)生活补助费：军龄8-9年，发给3个月本人工资，以后军龄每满1年增发1个月本人工资，最高不超过16个月本人工资。　　(2)安家补助费：军龄14年以下，发给4个月本人工资。越过14年，从第15年起，每满1年增发0.5个月本人工资。　　(3)边远地区安家费：转业到三、四类地区的，增发8个月本人工资;到五、六类地区的，增发10个月本人工资(非本人原籍和入伍地)。　　2、问：军改期间的自主择业条件有什么变化?　　答：18年!按有关文件规定，今年军龄满18年的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。其中，军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例，分别按照79%、78%的标准执行。　　3.问：士官转业费的军龄如何计算?　　答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式为：军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。　　4、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?　　答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。　　军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。　　5、问：请问增发退役金标准和条件　　答：共有10种　　(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。　　(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。　　(三)按各项规定标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。　　(四)自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。　　(五)经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。　　(六)自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。　　(七)自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。　　(八)自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。　　(九)自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。　　(十)自主择业干部工资调整随部队工资作相应调整，其调整幅度参照军队同级别退休人员调整幅度。　　6、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?　　答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。　　7、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?　　答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。　　8.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?　　答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。　　9.问：代职干部的工资标准如何执行?　　答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。　　10、问：大学生毕业生提干，专业有啥要求?　　答：男，专业不限。女：主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。　　11、问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?　　答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。　　12、问：干部休假期间工资如何发放?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?　　答：军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放。军队干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回军队工作的，在校学习期间，原在部队的工资待遇不变。　　13、问：在什么情况下军队干部不予定期增资?　　答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的，不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。　　14、问：军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?　　答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。　　15、问：义务兵津贴年度增加的时间如何计算?　　答：义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准，服役每满1周年时，执行下一年度津贴标准。即服现役不满1周年的，按第一年的标准执行;满1周年不满2周年的，按第二年标准执行。　　16、问：代职、见习军官和代理军官职务的士官，如何执行基层军官岗位津贴?　　答：经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官，按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。　　17、问：哪些人员享受士兵职务津贴?士兵职务津贴如何发放?　　答：按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职或免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴;因战因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间继续发;凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。　　18、问：哪些人员享受奖励工资?　　答：经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括：擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官;任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的干部和士官;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官;刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。　　19、问：奖励工资标准如何确定及发放?　　答：当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。　　奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。　　20、问：在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费?　　答：符合探亲条件的干部、士官，在以下几种情况下可享受夫妻分居生活补助费，一是妻子符合随军条件，是农业户口，或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官;二是妻子在地方有正式工作，比照随军条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官;三是家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后，干部、士官调往边防、海岛或高原艰苦地区，其家属随迁到上述地区安置有困难的(含团以上干部);四是在特殊地区部队和岗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部队探亲时间超过一个月的，所超月份不发夫妻分居生活补助费。　　21、问：夫妻分居补助费的享受条件中所指的“妻子在地方有正式工作”与“无固定工资收入”如何区分?　　答：妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工，包括经区、县以上劳动人事部门批准，在国家劳动计划内招收的合同工，应视为有正式工作，其他的则视为无固定工资收入。　　22、问：子女保育教育补助费的享受条件?　　答：干部、士官所在部队现有幼儿园(分园)的，其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女，均应入本部队幼儿园。对未随军或虽已随军但因年龄及其他特殊情况不能入本部队幼儿园的6周岁以下子女，发给子女保育教育补助费。　　23、问：伙食类区是怎样划分的?　　答：伙食费类区是根据全国各地的物价指数划分的，各类区规定了不同的伙食标准，以消除由于物价因素对伙食费的影响。从日起，全军共分四个伙食费类区，其中包括三个一般伙食费类区和一个实物供应类区。　　24、问：干部、士官和在编职工伤病员住院伙食费标准如何执行?义务兵伤病员伙食费标准如何执行?　　答：干部、士官和在编职工伤病员住院期间的伙食费，按实际住院天数和个人交费标准(粮代金)交费，差额部分由医院领报。计算方法：伙食费差额=本类区一类灶灶别标准+本类区二类伙食补助标准-个人交费标准。执行伙食灶别的干部、士官和在编职工自住院之日起，停止执行原灶别，如当月伙食费已领报，原单位列下月决算冲销。当月剩余天数军粮差价补贴不发给个人，留伙食单位平衡差价收支。义务兵伤病员转移供给关系入院的，原单位发足原执行灶别的伙食费。入院当月剩余天数伙食费按所带灶别交给医院，当月二类伙食补助由医院领报;从下月起医院按整月领报一类灶伙食费，并按实际住院天数领报二类伙食补助。出院时，医院按一类灶标准发给剩余天数的伙食费带交原单位。回原单位后，如执行灶别高于一类灶时，差额部分由本单位列下月决算补报。未转供给关系的，按实际住院天数交原灶别伙食费，二类补助由医院按实际住院天数领报。　　25、问：哪些节日执行义务兵过节补助费?　　答：过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助，从日起，标准调整为每人每天15元。其中，元旦、清明节、国际劳动节、端午节、建军节和中秋节各领报1天，春节、国庆节各领报3天,每年12天;少数民族节日：俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费，如一天遇两个节日，只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用，不发给个人。　　26、问：评残范围是怎样规定的?　　答：凡现役军人因战、因公致残，符合评残条件者;义务兵因病致残，符合六级以上病残条件者，均可按照国家和军队有关规定，由军队审批机关在医疗终结后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。　　27、问：军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的干部、士官，毕业或入伍当年能否享受探亲待遇?　　答：不能，从第二年起享受规定的探亲假。　　28、问：干部、士官在休假、探亲期间因部队有任务被召回怎么办?　　答：除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲的干部、士官。干部、士官在休假、探亲期间因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。　　29、问：家属来队探亲路费能由部队报销吗?　　答：干部、士官家属来队探亲，如其没有工作的或者其工作单位不能报销探亲路费，可凭有关证明由军队报销往返车船费。由部队报销路费的只限配偶本人，其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、出差、学习、治病、疗养等，无论时间长短，其家属前往探望的费用不能报销。　　30、问：供给制学员探亲假期是怎样规定的?　　答：全军院校学制超过1年的学员(不含航空学校和航空预备学校)，每学年均可放假，假期不超过6周(含探亲路途往返时间)，可做1次安排，也可做2次安排。学制不超过1年的学员不放假。　　31、问：在地方学校学习的军队学员探亲假期是怎样规定的?　　答：学制在1年以内，一般不准探亲。学制在2年(含)以上的，已婚干部学员，每年假期可探亲1次;未婚干部和战士学员，军龄满4年以上的，每年假期可探亲1次，军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,必须本人回去料理的,经组织批准也可探亲。　　32、问：学员家属是否可以到学校探亲?　　答：学员家属不准到学校探望，也不报销探亲路费。　　33、问：供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的?　　答：供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票，乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销，轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票，长途汽车票，途中伙食补助费，中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费，城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。　　34.问：干部转业费如何计算?　　答：计划分配的转业干部的转业费，包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费，以本人转业当月月工资基数为计算基数，按军龄确定发放月数。其中，安家补助费，军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起，每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费，连续军龄不满8年的，不发;军龄在8至9周年的，发给3个月的月工资基数;军龄9周年以上的，每满1年增发1个月的月工资基数，但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费，军龄在15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的月工资基数;从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。　　35、问：干部转业费的军龄时间如何计算?　　答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式：军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。生活补助费的军龄时间计算与安家补助费基本相同，只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如10周年零3个月，按11年计算。但是，9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月，就不能按9周年算。　　36、问：士官转业费如何计算?　　答：士官转业费包括生活补助费、安家补助费和离队差旅费。其中，生活补助费标准为：连续军龄不满8年的，不发给生活补助费;军龄在8至9周年的，发给3个月的本人月工资基数;军龄在9周年以上的，每满1年增发1个月的本人月工资基数，但最高不得超过16个月的本人月工资基数。安家补助费标准为：军龄在10周年以内的，发4个月工资;从第11年起，军龄每满1年增发0.5个月工资。　　37、问：复员回城镇的干部、士官能否享受回乡生产补助费?　　答：回乡生产补助费是一项发给复员回乡参加农业生产人员的费用，回城镇或由部队联系安排在城镇工作的人员一律不发。　　38、问：干部、士官退出现役时，家属的差旅费标准如何执行?　　答：交通费、住宿费、行李托运费、伙食补助费、杂支费，按被调人员的标准执行。夫妇双方同是军队人员且同行的，其交通费、住宿费按职级高的一方标准执行;已满16周岁的子女乘坐交通工具按义务兵的席位标准执行。　　39、问：干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目?　　答：干部、士官退休时享受一次性生活补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中，一次性生活补助费在改发退休生活费时发给，安家补助费和家具费由军队原单位在移交地方安置时发给。　　40、问：退休干部、士官移交地方安家补助费是怎样规定的?　　答：回农村安置的发给8个月本人月工资;回城镇安置的发给6个月本人月工资。　　41、问：义务兵退伍费包括哪些项目?　　答：包括退伍补助费、医疗补助费、退伍差旅费、离队下月津贴、离队下月伙食费和粮油价格补贴等。　　42、问：义务兵退伍医疗补助费如何发放?　　答：义务兵退出现役时，因服役期间患有慢性病，退伍后仍需进行一般治疗的，可根据病情发给医疗补助费。对在服役期间虽患过某种慢性病，但病已治愈或已评了六级以上残疾以及直接分配到享受公费医疗单位工作的，在退伍时均不应发给医疗补助费。义务兵退伍医疗补助费根据不同病情划分三个等级。　　43、问：现行的军人保险有几个险种?　　答：有四种。军人伤亡保险、军人退役医疗保险、转业到企业工作的军官文职干部养老保险、军人配偶随军未就业期间社会保险。　　44、问：军人残疾保险金发放标准如何规定?　　答：因战致残的，一级42个月，二级38个月，三级34个月，四级30个月，五级26个月，六级22个月，七级18个月，八级14个月，九级10个月，十级6个月;　　因公致残的，一级38个月，二级34个月，三级30个月，四级26个月，五级22个月，六级18个月，七级14个月，八级10个月，九级6个月，十级4个月;　　因病致残的，一级34个月，二级30个月，三级26个月，四级22个月，五级18个月，六级14个月。　　45、问：军人残疾等级的评定标准按什么文件执行?　　答：按照民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部《关于印发〈军人残疾等级评定标准(试行)〉的通知》(民发[号)执行。　　46、问：请问文职人员工资如何发放?　　文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。　　(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;　　(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。　　具体标准和发放办法按照下列规定执行：　　一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资。二是绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。三是军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。四是其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。　　(2015年标准)比如一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+00)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。　　47、问：残疾退役士兵的残疾抚恤金标准是多少?　　答：在部队评定残疾等级后退出现役的残疾退役士兵，依照《军人抚恤优待条例》的规定享受残疾抚恤金。根据不同残疾等级和残疾性质，享受相应抚恤待遇，2015年新调整的标准见下表：　　48、问：在部队已评残士兵退役后的医疗怎么保障?　　答：根据《军人抚恤优待条例》、《一至六级残疾军人医疗保障办法》等法规文件，1级至6级的残疾退役士兵，按规定参加城镇基本医疗保险，并在此基础上享受残疾军人医疗补助。7级至10级的，因旧伤复发而产生的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决;7级至10级的，旧伤复发以外的医疗费用，未参加医疗保险且本人支付有困难的，由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。
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