苏州市退休人员涨工资年新政策及文件规定
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2016年苏州企业退休人员养老金上调&涨工资最新消息:每人月均26202016年苏州企业退休人员养老金上调&涨工资最新消息:每人月均2620元职工涨工资-2016企业退休人员养老金上调最新消息：苏州养老金上调2016年苏州养老金上调：企退养老金“十二连涨”月均2620元　　从号起，企业和机关事业单位退休人员的养老金，上调6.5%左右，这也意味着企退人员养老金将实现“十二连涨”。　　中午12点，拙政园社区居民任老伯和老伴沈阿姨，正在吃午饭：红烧鸡、炖肉圆、青菜、素鸡，再加一个白菜汤，荤素搭配，色香味俱全，两人吃得很香。今年72岁的任老伯告诉记者，10多年前退休的时候，养老金只有几百块钱，之后每年都会增加一点。　　拙政园社区居民任老伯说：“刚退休的时候是600多元，一直从600多调到去年2800多，加了今年上调的6.5%，大概差不多3000块。”　　任老伯粗算一下，如果上调6.5%，两人每月可以多拿几百块。公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金，是以每年约10%的增幅上调，退休人员月人均基本养老金从2005年的700元，提高到2015年的2200多元。专家表示，通过这些年的上调，企业退休人员平均工资，和事业单位最低职称的退休工资，已经基本平衡。　　本台特约评论员苏州科技大学教授高钟表示：“从2015年7月开始，退休的公务员和事业单位人员也和企业单位一样拿退休金，这样一来，享受退休金的人数比例量就大了，因为拿社保退休金的人数扩容了，所以这个养老金相应比例下降。”　　记者了解到，目前江苏省人社部门还没有接到相关的具体调整文件，等接到文件将立即制定江苏的上调方案。调整将从今年1月1号起实施，新增加的养老金将尽快补发。根据测算，江苏企退人员月均养老金的增额为159.9元，目前，苏州市区企退人员养老金水平，为每月2620元，高于江苏省2460元的平均水平。　　基本养老保险月应缴金额最低为460元　　2016结算年度，我市市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数同上一结算年度一样仍以2300元为起点;并依此确定了18个档次，将最高缴费档次调整为18200元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低为460元，最高为3640元。　　医疗保险月缴费基数也保持1700元不变，按11%的比例（含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%）计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额192元。两项合计，最低月应缴金额相比上年没有变化，仍为652元。
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昨天，市人社局发布消息，将从日起调整我市最低工资标准。具体为，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。　　据了解，调整最低工资标准，有..…
一、待遇标准　　职工被认定为工伤，工伤保险基金列支以下待遇：　　1.工伤医疗待遇：　　⑴工伤职工在工伤保险定点医疗机构治疗工伤或职业病，发生符合国家《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定的费用(含工伤复发治疗费用)，从工伤保险基金中支付。…
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2016年江苏苏州市退休工资养老金调整如何计算,苏州市退休工资养老金调整上个月，“江苏2016年企业退休人员养老金调整方案”正式出台引起广泛关注，那么落到咱们苏州究竟是怎么样的呢?…
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关于工资的秘密！苏州人再不知道这些就晚了！
永远是小伙伴们最关心的话题之一，
也是各大统计网站经常拿出来“研究”的对象。
之前就有过苏州平均工资榜单、苏州白领平均工资榜单…
而生活在苏州的人总是是被平均，
大家也就见怪不怪了。
最近，又出现了个安全感工资线榜单，
苏州很荣幸上榜了，
今日君表示你爱说多少说多少，
跟我都没关系…
纵然这些排名统计与你无关，
但是你自己的工资的多少却与你息息相关！
今日君的工资条发下来，
都是从来不看直接扔掉；
工资也是老板发多少就是多少，
这样是不对的，
工资里其实是藏着很多秘密…
一、工资包括哪些？
1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
2、绩效工资：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
3、加班工资：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
4、司龄工资：司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。
5、带薪假工资：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
6、其他：除1到5以外的报酬。
二、工龄与你的福利息息相关
1、工龄关系到你的工资
职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2、工龄越长休假越多
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
2.满10年不满20年的年休假10天。
3.满20年的年休假15天。
3、工龄越长经济补偿越高
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、工龄关系到你的养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
很显然，工龄和我们的自身福利待遇息息相关，那我们的工龄是怎么计算的呢？
工龄计算方法
1、连续计算：例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算：职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段时间合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄的，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
当心企业在工龄上动手脚
由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
三、关于工资的秘密
1、工资=时薪
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
2、加班费基数不是基本工资
一般加班的加班费是这样算，加班工资的计算基数÷21.75×150%。有人以为这个加班费基数就是基本工资，其实不然，加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等。
3、加班费按加班时间给
3倍加班费：
法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2倍加班费：
休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）
1.5倍加班费：
正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
4、休假也该发工资
除了大家都知道的法定节日和年假婚假之外，因工受伤需要治疗而暂停工作的，也应该享有原本工资待遇。
5、最低工资不包括社会保险
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
四、关于保险和个税
1、养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。
2、医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。
3、失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。
4、住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。
5、工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%~2%之间，个人不用缴。
6、生育保险：单位缴0.8%，个人不用缴。
个税起征点为3500元，3500元以下部分不征个人所得税。
应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
五、工资条一定要会看
1、发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
2、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
3、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
5、看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦！
最后给大家总结几个重要的点，大家拿工资时要注意：
1、工龄很重要，一定要会算，工龄关系着你的补贴、休假和福利！
2、你的加班费一定要会计，有3倍、2倍和1.5倍三种；
3、因工受伤休假享有原本工资待遇；
4、最低工资不包括社会保险；
5、关于保险和个税的缴费方法要弄清楚；
6、工资条很重要，千万别扔！
加班按底薪算的
天朝有法吗
够全面啊！
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反映苏州相城区人社局少算我12年工龄
作者：匿名网友
&发布时间： 16:31
&类别：法治
&区域：苏州相城
我叫矫月珍，系一名退休多年的老教师。
首先声明：我在任民办教师期间，因受文革冤假错案株连而遭受迫害被迫间断的
年工教龄是连续计算的。这是原吴县教育局给我深受“
年的痛”之定论！有相关材料佐证（部分在我的档案里有，可有的人就是不识）！
月因民办教师转为公办教师时被原吴县人事局无故减少工教龄
年至今已十七年。这十七年间，我无数次去吴县人事局（现为相城人社局，下同），要求吴县人事局能改正对我的错误行政行为，但吴县人事局始终没有解决我的合理诉求，也始终不能给我一个合理合法合情的答复。更对
相城区信访局（相政查〔
号）之答复
表示强烈的抗议和不满！
简述：我于
月任原吴县望亭公社共和小学民办教师，
月受公公朱小弟被错戴“富农”分子帽子株连而遭到迫害被逐出民师队伍。
月，在党的关怀下，蒙冤十多年的公公得以平反，组织对我也落实了民师政策，我得以重返教师队伍，任望亭中学民办职工。因我的问题没有得到彻底落实，我向国家相关部门领导求助，在国家相关部门领导的关心下，根据国家的政策，吴县教育局于
月根据上级指示精神正式恢复了我民办教师身份，回华兴（原红星）小学任教；随后，吴县教育局对我彻底落实政策，我的工教龄自
月起连续计算，并按照
月起连续工教龄对我发放工资。至此，我的问题得到了彻底落实。
年，教育部门还对我发放了为教育事业辛勤工作
年的荣誉证书（
这段真实的简述，在有关部门的答复中始终刻意回避，从不提及
但我万万没有想到，在
月民办教师转为公办教师时，吴县人事局全面推翻了吴县教育局依据客观事实和根据国家政策、省教委的批示精神（
日省教委批转苏州市教育局，再由苏州市教育局批转吴县教育局处办
）对我所作的政策落实，在未尽告知义务的情况下无故将我的工教龄扣除了
年。因此，我提出如下疑问：
一．我不明白，教育局、人事局一样是政府职能部门，二者并非上下级关系，吴县人事局有什么权利推翻吴县教育局（
且是根据上级的指示精神作出的决定
）对我的政策落实？
二．难道吴县人事局认为落实政策是儿戏？
三．国家政策明明有明确规定，为何吴县人事局可以无视？
四．难道吴县人事局可以无视国家政策而随意进行行政行为？
五．假如我说错了，那么吴县人事局对我作出“不予连续计算工教龄”之决定又是根据国家颁布的哪项政策作为依据的呢？
带着以上的不解与困惑，我多少次往返吴县人事局（
现相城人社局
），但每次答复都不同或自相矛盾，都不能就以上问题给我一个合理合法合情的答复。不知为何？
所以，是谁在违背“游戏”规则？什么原因要违背？这个答案在哪里？故，我有问题问苏州市相城区人社局，直到苏州市纪委王天琦书记看到！
苏州市相城区望亭中心小学退休教师
二〇一三年一月二十八日
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网友：匿名网友
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在“文革”中造反派糟蹋并霸占长达12年之久的老宅。
网友：匿名网友
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望亭镇政府的复查意见日
网友：匿名网友
发表时间： 21:10
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网友：匿名网友
发表时间： 21:48
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网友：匿名网友
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网友：匿名网友
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网友：匿名网友
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网友：匿名网友
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被暴徒掠走的财务清单（据回忆记录）
网友：匿名网友
发表时间： 22:44
真实的谎言在美丽的苏州是怎样炼成的？V301
网友：匿名网友
发表时间： 12:09
真实的谎言在美丽的苏州是怎样炼成的？
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