导读：从职业来看，企业董事的高位值(元/月·人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。报道正文： 金融业高位值工资最高，达40418(元/月·人)。相比企业董事，专业技术人员的工资较高，则说明技术吃香，道路与桥梁工程技术人员高位值工资可达57661元。昨日公布的2015年人力资源市场工资指导价位显示，从业人员人均人工成本最高的金融业百元人工成本利润却是最低的。数据：工资价位平均数比上年增8
.05% 结论：国有/私营、管理/一线差距大 深圳市人社局昨日公布《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》，2015年工资指导价位较2014年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月。高位数比上年度增长了2.63%，中位数比上年度增长了8.54%，低位数比上年度增长了13.62%，平均数比上年增长8.05%。其中，低位数上涨幅度最大，与人社部整体的“提低、扩中、调高”的趋势要求相一致。工资指导价位重点发布深圳制造业、金融业、建筑业等13个行业门类、54个行业大类的主要职业的工资指导价位，这些行业岗位也是行业中比较普遍、从业者较多的职业。以行业来分，软件和信息技术服务业平均值工资最高，为9021(元/月·人)。而高位值(元/月·人)最高的行业为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业，分别为40418元、37837元、32118元，而低位值(元/月·人)最低的行业则为住宿业、金属制品业、食品制造业，分别为2105元、2125元、2136元。深圳市人社局解释，指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显著差距，以及不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。数据：专业技术人员高位值最高 结论：高位数与中位数相差较大 从职业来看，企业董事的高位值(元/月·人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。“公布的工资指导价位高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的原因是由于深圳劳动力市场中，生产、服务的一线员工占比重较大，他们的工资整体水平比其他行业低。”深圳市人社局介绍，目前深圳各企业、各类人员的工资收入存在较大差异，无论是全市范围还是对各行业而言，都存在有超过5%的员工工资较高，因此，高位数也就较高；有超过50%的员工工资较低，此时，会出现低位数较低、中位数也较低的情况。最终出现高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的情况。数据 ●企业规模工资 从企业规模工资来看，高位值(元/月·人)工资中，大型企业为30313元，小型企业和微型企业差别不大，分别为22884元、22640元。而低位值(元/月·人)工资中，大中小微企业差别不大，均在2000多元，没有超过3000元。● 学历工资学历工资中，研究生、本科、专科学历工资高位值相差不大，均超过4万元，高中为16988元，初中及以下学历为8507元。低位值工资中，研究生、本科、专科学历在3000元-4500元之间，相差不大。高中及初中以下学历，都在2000多元。解读 涵盖13个门类25个大类行业 在对企业人工成本分析中，指导价位针对调查的主要行业从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本等7个方面呈现了人工成本的水平及构成。这部分的内容涵盖了制造业等13个门类、25个大类行业的人工成本分析，并且细分了企业经济类型、企业经营规模大小两个维度，旨在为企业建立起规范的人工成本统计分析提供数据参考。企业人工成本分析中，从业人员人均人工成本中，全行业人工成本为9.01(万元/年)，人工成本(万元/年)最高的前三名行业分别为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业，分别为15.16、14.57、9.88。在人工成本占总成本比重中，居民服务、修理和其他服务业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业等比重最高，分别为54.9%、49%、46%。而批发和零售业、制造业、建筑业所占比重最低，分别为9%、12.5%、13.97%。而百元人工成本利润中，最高为建筑业，达552元，其次为制造业和批发零售业，分别为225元和185元。最低的则为金融业、仅为5元。名校网(gh_9ef812bcf1c9)　
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京公网安备78机器学习和数据挖掘工程师
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岗位职责：1.负责用户画像系统建设和优化2.负责基于hadoop集群，spark集群，pettum集群编写分布式算法实现新词发现，关键词选取，文本分类，主题模型，矩阵分解等文本挖掘和机器学习算法3.负责从各业务的结构化和非结构化数据中建立基于标签描述和层次兴趣体系的用户画像模型；4.负责从各业务的结构化和非结构化数据中挖掘用户的学历，职业，年龄，性别等基础属性；5.负责用户兴趣在长尾广告业务和视频推荐，新闻推荐等业务中的应用分析和优化。任职资格：1.本科及以上学历；2.熟练掌握C/C++,JAVA,Python,shell中的一种或多种语言；3.深入理解常见机器学习或数据挖掘类的算法原理，熟悉常见的统计原理及方法；4.有大数据分析工具相关的使用经验，比如Hadoop生态中的Map-Reduce，hivesql，pig等；5.良好的数据意识，能结合产品通过数据分析发现有价值信息。
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深圳大学高薪诚聘美国名校联合培养医学图像处理和机器学习博士后26-33万/年
根据学科建设和科研需要，深圳大学医学超声关键技术国家地方联合工程实验室/广东省生物医学信息与超声成像重点实验室现面向国内外公开招收医学图像处理和机器学习博士后若干名。
一、培养方式
博士后采用联合培养的方式：工作期间根据研究成果，可申请到美国、新加坡、香港访问学习。课题组与美国北卡罗来纳大学教堂山分校、新加坡南洋理工大学和香港中文大学长期保持密切的合作关系。
二、研究方向
博士后将以发表高水平学术论文为导向，可自由选择医学图像处理领域的具体研究方向。目前课题组和合作团队在医学超声、深度学习、医学图像处理方面的研究处于国际先进水平。
三、招聘条件
具有良好的学术道德和严谨科学态度，具备扎实的研究基础、较强创新能力、团队协作精神和良好的英文写作能力。年龄35岁以下，不允许在职。已有国际主流杂志并立志在近期内提升论文发表水平者优先。
深圳市、学校、导师共同提供的津贴和补贴26-33万/年（税后），课题组协助优秀博士后申请珠江人才计划（博士后项目，海外博士）和博新计划（博士后项目、国内博士），获批者可获得60万/两年的资助。导师另外对重要成果进行奖励。按照社保规定购买“五险一金”，并享受相应的医疗保障待遇。优秀出站者将有机会留校任教。
具体待遇如下：
1.深圳市待遇：按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准，12万元/年（免税）。
2.深圳大学待遇：
（1）7000元/月基本待遇，按月发放；
（2）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可获得同等中级职称的住房补贴，每月发放2240元房补；
（3）科研奖励：在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后，深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助，论文奖励1万到30万不等；
（4）符合学校人事部门政策要求的优秀博士后可申请转为教师。
（5）为提高我校博士后培养质量，吸引更多优秀的博士毕业生来校做博士后，建立优秀博士后培养计划。
1）基本条件：进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。
2)入选资格，以下二项符合其中一项：
（a)泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。
（b)自然科学类博士在博士期间以第一作者发表3篇JCR二区以上学术论文（不是中科院分区）。
3)奖励金额：对于符合上述要求的博士后，给予额外的奖励性待遇每月2000元，共发放两年。
3.合作导师科研津贴：根据合作导师安排的科研任务完成情况，合作导师将给予不低于2000元/月的科研津贴。
4.博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。
5.博士后人员进站，学校为在站博士后提供生活公寓，并在条件允许时，提供附带基本生活设施，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。
6.每月200元误餐补贴，每年发放10个月，并有400元体育经费。
发展前景：
1）出站后业绩突出者可优先推荐留深圳大学工作；
2）博士后出站后留深圳工作可申请30万元RMB科研启动经费；
3）出站在深圳市工作，符合深圳市后备级人才条件的可以获得160万RMB的住房补贴（以深圳市人力资源和社会保障局文件为准）；
4）按照深圳市有关规定，具有海外留学经历并论文达到要求的博士（博士后）留深工作可申请160-300万的购房补贴和200-500万科研启动经费。
五、实验室介绍
博士后工作将依托深圳大学医学部生物医学工程学院（含广东省生物医学信息检测与超声成像重点实验室和医学超声关键技术国家工程实验室）。该学院组建于2006年，在学术带头人陈思平教授的带领下，凝聚了一批来自国内外的中青年科研骨干。目前有各类研究人员40余人，其中教授10人（博士生导师5人），副教授15人，具有博士学位人员30余人；此外还聘有特约教授10人。拥有专业实验室面积合计3000余平方米，仪器设备总值4000余万元。研究团队结构合理，汇集医学信息信号处理、计算机科学、超声工程、物理学、电子工程等各方面专家。多次获得国家科技进步奖及省、市的科技奖项。先后获得国家“九五”、“十五”重大攻关项目各1项、973首席科学家项目1项、国家自然科学基金重点1项。本系目前承担科研项目共70余项，研究经费合计3000余万元，其中国家级项目15项，省部级项目12项，市级项目26项，其它项目30余项。发表学术论文81篇，其中学术刊物论文51篇，学术会议论文30篇，SCI、EI、ISTP收录论文62篇；获广东省科技进步一等奖1项，深圳市科技创新奖1项。深圳大学生物医学工程系在深圳市政府的大力支持下，几年时间已累积投入数千万元资金，购置了大量先进的仪器和设备，建立了国际领先水平的研发平台。
六、应聘材料
（1）个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档;
（2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：a)个人简历；b）博士后工作设想；c)学位证明复印件；d)反映本人学术水平的代表性成果复印件；e)博士导师推荐信。
七、联系人
雷老师（）,来函必复，本广告贴长期有效。
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