毕业之后寻找一份好的工作是不少留学美国学子们的愿望，那么，了解如何在美国找工作对于学子们来讲就显得十分重要，下面，和中留学小编就为大家解读，留学毕业后在美国找工作的4种方法。
方法一、知道工作机会在哪里
有些州，例如加利福尼亚州、纽约州和德克萨斯州，对国外留学生都是比较友好的。
这些州也是一些大公司的所在地，这些公司拥有非常丰富的国外资源，因此需要雇佣来自各国的留学生——这意味着这些州更倾向于招收更高比例的国际员工在这些大公司工作。
选择在这些州中上学，可能会使你在毕业后更能找到这些工作机会。如果你住在一个人口约20万的城市，你不可能在这里找到一份工作。
多样性是许多跨国大公司的重要特点，这些公司需要多样化的员工队伍。因此，如果有些州的大公司比较多，那么留学生很有可能在那里有更多的工作机会。
种方法二、在学习专业之外努力找校外实习
公司聘请留学生不是一个容易的过程，雇用留学生的成本通常高于招聘美国学生的成本。因此，很多公司很难决定是否愿意雇佣留学生。如果你已经在学校期间有过专业实习，那么你能在美国找到工作的可能性还是非常大的。
方法三、与职业规划办公室联系
大多数的美国大学都有一个帮助学生找工作的职业规划办公室。 职业规划办公室通常利用校友的关系发布一些招聘信息或者在网上发布某些大公司的招聘信息。
留学生们可以时刻关注办公室发布的一些招聘信息，当然许多学校的就业办公室都有专门针对毕业生的一些就业指导课程，帮助学生修改简历，给出专业性的指导建议，并且幸运的话，还会得到一些面试培训等机会。
方法四、申请OPT
(Optional Practical
Training的缩写，是美国移民局授予F-1学生的校外工作许可)：OPT是留学生在其学习过程中获得实习经验的机会，在某些限制条件下初期为期一年。
这是公司聘用留学生最常见方式的方式之一，虽然他们只有一年的工作时间。因为雇用一个有OPT身份的留学生公司不必支付额外的费用，但留在这里工作的留学生们将不得不支付一小笔培训项目的费用。
华盛顿大学(圣路易斯)Washington University (St. Louis)[1] ，简称华盛顿大学(Wash
U，WU)以美国国父乔治·华盛顿命名，始建于日，位于美国密苏里州圣路易斯市，是美国历史上建校最早也是最负盛名的“华盛顿大学”，该校在美国新闻和世界报道(US
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去美国读个本科花了上百万回国找工作月薪只有二三千
　　昨日，宁波市第二十四届大中专毕业生供需洽谈会综合性招聘会在宁波国际会展中心举行，2万余名毕业生、920家单位参会，招聘毕业生1.8万余人，需求排名第一的岗位是市场营销。随着“出国留学热”的兴起和“海归回国潮”的到来，记者在洽谈会现场遇到了不少“海归”的身影。记者专门跟随2位“海归”和一位代儿找工作的留学生妈妈，感受了他们初次来职场“试水”的困惑。　　记者 毛信意 通讯员 罗佳F　　案例一　　文凭不好使 15份简历只投出2份　　“这些天我一直在盼望着大学毕业证书能早些从美国寄到家中，没想到，昨天毕业证书真的寄到了。今天去找工作，肯定会成功的，因为我的运气很不错。”昨天上午9点，刚从美国加州一所高校本科毕业的宁波小伙余小帅，拿着毕业证和自己精心准备的简历，出现在毕洽会上。他满脸自信地告诉记者：“这本毕业证书，是我耗费四年青春苦读和父母的百万重金换回来的，沉甸甸的，很有分量的！”　　留学“优势”被看轻　　2008年9月，余小帅从宁波一所中学毕业后，入读加州州立大学，主攻市场营销和企业管理专业。2012年12月，本科毕业后，他带着美好理想回到宁波，一拿到毕业证书就开始找工作。　　余小帅的目标是外贸员、市场策划、市场营销等相关岗位。从他的应聘简历可以看到，他的专业课成绩相当不错，总绩点有3.8分（满分是4分），曾多次获得学校奖学金，多门专业课成绩全班第一。余小帅说：“看了我的成绩单，你就会相信这四年时间我在国外是很用功地读书的。”　　昨天，余小帅随身带了15份简历。在海曙一家外贸公司的摊位前，他应聘外贸业务员，但公司的人力资源负责人看了简历后似乎并不感兴趣，没跟他谈上几句，就让他先留下简历，等待通知。事后，这位负责人告诉记者：“我们不喜欢招聘留学生。因为很多留学生都是国内考不上好的大学才出去的，虽然他们英语水平要比国内毕业生好一些，但英语过六级国内高校学生，也足够用了。我们更愿意招国内高校的毕业生。”　　随后，余小帅找到海曙另一家贸易有限公司，也是应聘外贸员。这家公司的招聘代表一看是位男生，立即告诉他，“我们不招男生。”问：“为什么不招男生？不会性别歧视吧？”答：“我们公司就是需要女生，没有别的理由。如果一定要说理由，那就是女生更细心，能做得更长久一些。”　　在这家摊位前，一位留美学生的妈妈章女士，也在为即将回国的儿子找工作。这位留学生高中毕业时考入上海理工大学，大二时入读美国堪萨斯州州立大学。但公司的招聘代表告诉她：“留学生大多是富家子弟，不肯吃苦耐劳，我们不喜欢招这样的学生。”在一旁的余小帅听到后，只好悻悻地离开。　　余小帅来到市区另一家外贸公司的摊位前，递交了自己的简历。公司的招聘代表告诉他：“你把自己在美国读书时做的一些策划营销方案，用电子文本发过来，让我们看一看，等待通知吧。”余小帅终于投出了第二份简历，“是不是有机会，还很难说，但我愿意试一试。”　　碰了钉子很失落　　在宁波一家国际货运有限公司摊位前，余小帅想应聘有英语要求的岗位，但对方告诉他：“留学生英语流利是一大优势，但我们公司平时用到的英语不多，你来应聘明显是大材小用了。公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验，主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度，经验中是否有岗位所需求的。”　　直到中午12点30分左右，余小帅包里还剩着13份简历。他说：“参加这场招聘会前，我拒绝父母亲友的帮助，以为凭自己的能力，很容易就能找到一份心仪的工作，想不到自己有美国大学文凭了，找工作还会这么难！”　　“2000元~3000元的起薪，我也能接受，但为什么一些用人单位就认定海归学生是富二代，不肯吃苦、不肯认真工作呢？我希望通过自己的努力干出一番事业来，而不是一味地依赖父母。”　　案例二　　待遇与国内大学生一样 起薪都是二三千　　“现在宁波的用工单位，只给我们留学生开出2000元~3000元的起薪，和国内普通高校毕业生差不多，这太让我失望了。我原来的期望值是至少有4000元~5000元。”高小熊高中毕业后，考入国内一所高校的“2＋2”项目，在国内高校读完两年后，再到澳洲读了两年，去年年底回到宁波。　　她学的是国际贸易专业，原来一心想到外贸公司发展，但她昨天找了很多家外贸公司，始终没有找到心仪的目标，没投出一份简历。她很想知道招聘方对她这样的留学生群体，有怎么样的看法，愿意给予多少起点月薪，但她每每提到起薪时，对方都明确告诉她：现在国内确定工资基本是三个原则以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。都是新人，国内大学的毕业生与留学归来的学生起薪都是一样的。　　高小熊应聘江东的一家外贸公司时，这家外贸公司给她开出的起点月薪是2500元。她没有接受。　　她解释说：“我现在最大的困惑是自己的心理落差太大。我的父母都是普通的工薪族。我两年共花了父母50万元的血汗钱，总希望尽快有好的收入回报父母。没想到，有没有留学的经历，作为职场新人，竟是同一个价。早知这样，还不如不出去留学。”　　“公司的HR也许并不清楚我们这些留学生在国外有多不容易。国外正规大学实行宽进严出，要拿到毕业文凭很难，如果像他们想的那样，只是去吃喝玩乐镀一镀金的话，肯定是难以毕业的。能顺利毕业的留学生都是肯吃苦的、耐得住寂寞的好学生。”　　高小熊说：“我现在很纠结，一心想自己在职场上闯出点名堂来，如果自己找不到心仪的工作，只好接受父母的安排，托关系，想办法，找一家国企，过安稳一些的日子算了。”　　不过，她的父母对送孩子出国留学并不后悔。他们告诉记者：“当时出国就是为了让她拓展视野。现在，回过头来看，还是觉得很值得的。刚入职时也许留学生没有明显的优势，起薪不高，但只要努力，金子总会发光的。”　　分析　　“海归”　　为何变“海待”？　　据了解，目前海外高端人才引进主要集中在IT和生物医药，这些人才享有国家的补贴且收入较高，而一些普通的商科专业如经济管理类是海归中人数最多的，并不是企业短缺的人才，求职没有太大的竞争力。去年，宁波有1000多名海归回来找工作，其中有硕士及以上学位的约有600人。目前，有一部分人已落实了工作，但仍有人做了“海待”。　　随着越来越多的人出国留学，会有更多学生学成归来，工作遇到困难的情况势必会更多。宁波市人社局有关负责人分析认为，“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个好现象，因为中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变“海待”，不仅是“海待”和他们家人的损失，也是整个国家的损失。　　这位负责人认为，“海归”变“海待”主要有如下几点原因：一是有些海归自我定位过高，不注重对能力的培养，有学历但缺能力；二是目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难；三是海归们应该按照中国人才市场的需求，调整自己的心态和期望值。此外，有关部门需要正确引导用人单位，提供平等的就业机会，社会舆论也应该转变观念，对“海归”和“海待”给予一些理解。　　对于留学生本人来说，吃苦、好学、忠诚、勤奋、团队合作等精神，永远是应聘工作需要的好品质。
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留学生必读！告诉你在美国留学后找工作的局势和经验
留学生必读！告诉你在美国留学后找工作的局势和经验
【晨雾按语】
这篇文章对于准备赴美留学和已经在美国就读，以及正在过求职的留学生都有指导意义。但是从文章的内容以及数据看，这篇文章一定不是近期完成的，文章写作的时间一定早于2014年4月。否则文章中不会对2014年以及2015年美国的H1B抽签的惨烈状况视而不见。而正因为如此，更加深了文章在当前的“分量”。
通过网上查询，发现本文最早出现在2014年4月5日的留学类论坛“寄托天下”上，由“长老一袋”发布。原文标题：《我为你撕去一片窗户纸，你能看到多大一片天？谈谈在美国找工作》。
（如下截图）
本文与原文相比，文首删去了两段文字，摘录如下给读者参阅：
4月15将近了，相信14Fall的同学们基本已经尘埃落定，或许还有些同学在做最后冲刺，拿到AD的同学也可以再抓紧套下老板，可能还有最后的转机。每年NSF，DOE和NIH在Q1结束后有一些due
date，可能老板就在最近几天能拿到新的funding（聪明的同学肯定已经打开心仪老板的project 页面，同时也打开funding机构application页面查找funding的情况了）。
&版主让我写一篇关于北美学习和找工作的帖子。我想想，确实有必要。中国人向来在北美职场不太强势，很大的原因是从出国开始就对未来没有一个清楚的规划。太着重于出国拿offer这个表象的结果，而不去看毕业以后，拿到学位之后的路。所以即使毕业以后进了公司，也非常被动，导致职场太容易被其他族裔打压。所以我尽可能把我知道的写出来，如果能帮到大家一点点，我也已经很开心了。
---------------------------------------------&&
首先介绍一下自己的背景吧。本科毕业于“九校联盟”中的一所（来美国以后才知道还有这么一个东西，有兴趣的同学自己去查查），08Fall到美国开始读PhD，去年夏天毕业。目前在全球最大的半导体公司任职。
这篇文章的读者应该是拿到offer/AD，即将来到美国，并且今后想要在工业界发展的朋友。想在学术界发展，或者拿着公派基金留学的同学，或许这篇文章不适合你们。
你为什么来美国？
这是一个很简单的问题。90%的人以为自己知道答案。但是目前准备在美国尚未毕业和即将来美国的同学，真正可以回答这个问题的人不超过三分之一。
留学是什么？
有些人是父母让他/她留学，所以他们留学了。
有些人是还没准备好找工作，所以他们留学了。
有些人是看到大家都在留学，所以也留学了。
如果再问一个非常简单的问题，美国硕士或者博士毕业了，你准备干什么？
一个非常普遍的回答将是：先在美国工作几年，积累点工作经验，然后再回国。更有甚者想拿到绿卡再回国。
对准备这样回答的人，我再问你两个问题，你凭什么这样的回答呢？你了解美国目前的工作签证情况吗？
如果答案是否，我可以说你根本不知道你为什么来美国！
每年有多少中国留学生到美国留学？
根据统计年，在美国的中国留学生共有23.5万，中国学生占国际生的比例已经达到28.7%。同时，每年到美国的中国留学生已经连续六年保持两位数增长。
好不容易熬到毕业，要想着留下来吧。有几种途径呢？
找到一份合法工作，申请opt，并在以后转成H1B工作签证。
找个公民嫁了，或者娶个公民（不一定要美国公民，反正只要不找中国人和印度人就行），另外找个485男或者485女也是几乎一步登天的办法。
换个专业，继续学习，保持F1身份。
4. 转换身份成为F2
找土豪老爸要钱，走目前没有排期的EB5移民（至少150万美刀吧，律师告诉你50万那是在逗你玩）。
这个我们主要讲non
exempt工作签证。
这种签证1年只有65000个常规名额，master及phd又有额外的20000个名额。中国人能拿到多少呢？我们看2012年美国移民局H1B年度报告，下图：
其中2012 年initial
employment，中国人只占了8.3%。
前面我们说了H1B一共有个名额（假设你获得的是master或phd学位），
%=7055。在2012年只有7000多个中国人拿到了工作签证。还记得每年有多少中国学生来美国留学吗？
现在你知道“毕业以后在美国工作几年，再做决定”的想法是多么苍白无力了吧。大部分人根本留不下来！
Wait！在考虑工作签证之前，你还要考虑什么？
找到了工作才需要考虑工作签证。但是一个残酷的现实是：大部分人没有考虑工作签证的权利，因为他们根本找不到工作。有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个。
为什么会这样？
他们可都是拿着美国名校的全额奖学金来美国的佼佼者啊。好，现在，我再问你一个问题，一旦你开始找工作，公司的老板会看什么？
你有一份简历，放在hiring manager
（HM）的桌子上。PhD读了五年了，有了很多经历，bench
work也做了不少，project一个接一个，自己的天赋不错，又努力用功，5年期间一作二作paper也发了有十几篇。奖项有好几个，还有个还是sigma
Xi的student
award呢。简历洋洋洒洒写了三页纸。你信心满满，以为自己是文曲武曲下凡，来拯救应聘公司与水深火热之中。公司没有理由不要你啊。殊不知，你刚出门，HM就把你的简历扔进了碎纸机。
有2个原因，第一，你没有营销技能，你不会营销自己，你的简历上写的都是公司不在乎的，公司想要看到的你都没有写，一句话，
你不懂的自我包装！第二，你没有可营销的技能。说白了，你学的东西都没用。你学了一身屠龙的本领，可是这个世界上根本没有龙！
那我怎么办？我学成了是要在工业界工作的啊。
我这个人喜欢问问题，我再问你，你知道你学了2年或5年，你会拥有什么？
你会拥有一个东西: SKILL
杀小白鼠？提炼干细胞？合成纳米颗粒？你看看有没有公司在做这个。
公司是凭什么来决定是不是要你？凭你的Value。凭你能不能给公司赚钱的value，凭你的skill
set。 Marketable skill set！
杀小白鼠，合成纳米颗粒不是marketable
set，他们只是屠龙刀。他们曲高和寡，没有公司懂的欣赏。旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。寻常百姓需要的是菜刀。
我的菜刀在哪里？
论坛上网友发过好多贴了。其实这样的讨论在美国更热烈，只要不是一棵树上抱死的人，都知道出路在哪里。贴个数据吧，还是H1B的数据。
先看看你的专业在哪里，然后你看看占了大半壁江山的是哪个。Engineering也只有可怜的9.6%，这可是出国人中的大头。如果是life
science，我祝您好运。（看这表的时候，别忘了中国人2012只有=10%的H1B名额）。
6. 但是屠龙刀也有秘密啊！
我说了那么多，然而大部分人不会听的，他们还是会坚持自己的专业不悔，把抉择留到五年以后。因为他们坚信，屠龙刀里还藏着武穆遗书呢。
如何在学习和找工作中脱颖而出呢？
拿武侠打比方，某些专业就好像内功。你有了内功，马上所向无敌。找工作随心所欲，收放自如。有些专业就如同武功式微的年代里的独孤九剑，只能靠招式取胜了。前面帖子一直在讲绝对值，绝对的数量。细心的同学可能会说，那其他专业加起来还有30%多的机会呢。没错，这里，就要用招式来取胜了。
有一点要明白，谁是你的竞争对手？你的竞争对手大部分是同专业的applicant。你要做到的是战胜他们，比他们更强，这样你就能拿到job
offer了。那你整天在杀小白鼠，怎么做到比其他人更强呢？ 比他们杀的更快，下手更狠吗？
一有点对所有人都适用，你要清楚的知道你想要什么，将来进什么industry。如果你想明白这点，你已经赢在起跑线了，因为前面说了，超过三分之二的人都不知道。
打开你想进的industry的leading
company的页面，点击job opportunity, 看他们要招什么人， 看requirements， 看job
responsibility。
你有5年的时间去学习，你要比你的竞争者学的更多，只要多一点，你就赢了。我推荐以下一些资源，每天每周花点时间自学一点，几年下来你懂的要比别人多很多，你就有战胜你对手的理由。
www.coursera.org
这里有几百门免费的课程，你甚至可以和授课的老师互动，交作业，考试等等。
youtube 搜索
nptelhrd频道，这里有上千的视频，对应几百个不同的课程，涵盖各个学科。
我走过这条路。我把我的合成纳米颗粒的skill
set转换成了半导体layout设计，半导体后端工艺研发。现在，我在看SQL， hadoop， Java。拥有更多的skill
set总没有错。
在美国这几年，有几句话特别受用，和大家分享。
1. 失之东隅， 得之桑榆。
2. 福之祸所伏， 祸之福所依。
3. 你真正的对手只有你自己。
本文转自美国研究生留学，版权归作者所有，文章有所删节。
信息来源： &北美工程师求职顾问
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>美国留学毕业之后如何在美国找工作？
美国留学毕业之后如何在美国找工作？
美国留学 美国就业 美国留学申请
摘 要很多家长都希望自己的孩子在去美国留学之后可以留下美国工作，或带着哪怕一年的工作经验回国以提升竞争实力。可是到底该怎么做，才有可能实现呢？
更多美国留学信息欢迎新通留学专家，或者拨打免费电话400-618-8866。
&出国留学对于大部分家庭来说都是一个不小的费用，那么就要讲究一个性价比，很多家长都希望自己的孩子在去之后可以留下美国工作，或带着哪怕一年的工作经验回国以提升竞争实力。可是到底该怎么做，才有可能实现呢？
一、充分利用CPT/OPT
所谓CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）通俗来讲就是&实习许可&，所有本科、硕士和博士都有的，换句话说就是美国政府认可你和移民局申请，批准后，可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的，其时间长度可以接近一年，但是不能满一年；OPT是毕业后用的，前几年有一整年随你自己安排，现在要求一年之内的失业状态不能超过90天，但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统，STEM专业之一，是可以延长到36个月的。&
二、人际关系网络
国内办事得有关系，没有熟人帮忙，有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国，其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力，因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的&关系&通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内&关系&的味道不一样。
当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐人现金奖励，利益驱使下，一定会有人愿意&内推&来帮助你。当然，你也得有能力，否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你，因为搞不好还要替你擦屁股，搞坏TA在公司的名声。
三、经验是王道、实习不可少&&&&
这点其实很正常，无论是国内还是美国，没有哪家用人单位不喜欢有经验的人，一方面可以直接上手，创造价值；另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场，最受欢迎的工程师是：有几年工作经验，能独立干活，且工资要求不像资深工程师那么高，这样的人，工资上升空间也比较大，有希望拿到多个job offer，把工资提高一大截。
中国学生普遍缺少工作经验，如果找工作不顺利，可以先找实习。实习并不是毕业的时候才找，绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用CPT做实习了。早点动手，不要在毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想报就能报的。
当然，想在美国找到工作或留下来还有其他方式，只是这三点是比较重要且常用到的，所以总结出来，希望能帮到有需要的同学。
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