2016年年终奖一般什么时候发？2016年年终奖发放时间？
2016年即将走到了终点了，马上迎来的就是2016年了，肯定有很多在企业上班的们关心年终奖什么时候发的问题。不知道易玩网小编说的是不是啊。2016年年终奖一般什么时候发放？2016年年终奖发放时间是什么？？马上就要过年了，很多在企业的小伙伴们翘首以望的就是年终奖的发放了！那么2016年年终奖发放时间是什么？我们一起来了解一下！
据网上所知，按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的法律规定时，如果企业劳动合同或制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，那就要看企业良心和老板心情喽。
一、年终奖什么时候发的通常回答：12月底到1月底是大概时间，比较集中！
从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
此前做过调查，询问受访者：你的公司一般年终奖什么时候发?有不年底的吗?如果你的是在非年底的，是出于什么原因?工作性质?还是分散到各个季度或各个月了?还是有其他什么原因呢?
调查结果为：
12月底，年底结 12人 5.04%
春节前，拿完回家 97人 40.76%
春节后发，开工收钱 10人 4.2%
3~5月发 38人 15.97%
6月底发，&年中&奖 6人 2.52%
6月~12月之间发 3人 1.26%
不在年终发，但分散到各季度或各月 1人 0.42%
压根没有年终奖&& 71人 29.83%
可见，在约70%发放年终奖的单位里，其中46%的单位是春节前发，占了绝大部分。
而有24%的企业是放在年后或其他时间发年终奖。有的企业晚发是因为财务制度，比如某&中&字头的国企，员工就要等到次年的5月以后，前一年度财务报表和利润分配方案获得批准才可以发。这些是客观原因，另外还有一些主观原因。
文章网络，系转载，不代表网站个人观点。若有侵权，请联系删除，谢谢！
最新安卓游戏排行
类别：音乐游戏
类别：角色扮演
类别：角色扮演免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
年终奖的发放时间
年终奖是一个公司对员工一年辛勤工作的奖励制度，马上就到新的一年了，关于年终奖发放的相关知识具体是怎样的呢？2016年终奖的发放时间通常是哪几个月？年终奖发放规则与标准是什么？欢迎阅读了解！
1 法律有规定企业必须发放年终奖吗？发不发年终奖，谁说了算？下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！
发不发年终奖谁说了算2 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。3 眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。 1、关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2、关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：4 年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表
最近更新：
专业律师解答
可以委托律师处理。审核合同是收费的，有需要可以联系我
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找2016年终奖什么时候发？
2016年终奖什么时候发？
编辑:siying
　　双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖什么时候发呢?不同的公司发放年终奖的时间也不一样，一起来看看调查结果吧。
　　可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖什么时候发
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖是不是一定在年终的时候发放?
　　年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
　　大家年终奖什么时候发
　　年终奖什么时候发大致有三类原则：
　　一是合同约定;
　　二是制度规定;
　　三是由老板拍脑袋决定的。
　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
　　员工对年终奖的话语权：
　　如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。
　　年终奖什么时候发通常回答：年终奖多在每年12月底至1月初之间发放
　　从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　此前做过调查，询问受访者：你的公司一般年终奖什么时候发?有不年底的吗?如果你的是在非年底的，是出于什么原因?工作性质?还是分散到各个季度或各个月了?还是有其他什么原因呢?
　　员工对年终奖的话语权
　　调查结果为：
　　12月底，年底结 12人 5.04%
　　春节前，拿完回家 97人 40.76%
　　春节后发，开工收钱 10人 4.2%
　　3~5月发 38人 15.97%
　　6月底发，&年中&奖 6人 2.52%
　　6月~12月之间发 3人 1.26%
　　不在年终发，但分散到各季度或各月 1人 0.42%
　　压根没有年终奖&& 71人 29.83%
　　可见，在约70%发放年终奖的单位里，其中46%的单位是春节前发，占了绝大部分。
　　而有24%的企业是放在年后或其他时间发年终奖。有的企业晚发是因为财务制度，比如某&中&字头的国企，员工就要等到次年的5月以后，前一年度财务报表和利润分配方案获得批准才可以发。这些是客观原因，另外还有一些主观原因。
　　主观原因最主要的一种类型就是故意晚发年终奖，防止员工年后离职跳槽了。具体情况见下面的分析。
　　年终奖什么时候发典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽
　　有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了&年中奖&、&留人奖&。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
　　从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为&留人&的筹码。
　　年终奖争议
　　归结起来，&年终奖争议&较为常见的情形有以下两种：
　　一是用人单位对&不在册&的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以&年终奖发放范围为发放时仍在册的员工&为由，拒绝发放。
　　二是&年关跳槽，年终奖泡汤&，对于这一比较&通行&的做法，用人单位的理由是&铁了心跳槽的员工已经没有价值了&。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
　　 战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知&&年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的&障碍&。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。
　　对于用&迟发年终奖&来&防止人才跳槽&这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
　　企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?小编这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。
　　每到年底员工们最关注的就是年终奖的发放，也不是全部的公司都有年终奖的发放，而且发放的时间也不确定。今年的年终奖你们公司是定在几月份呢?是不是还有点小期待?
您可能感兴趣的文章：
1.带来的影响
下页更精彩：1
本文已影响人
2016年终奖什么时候发？相关推荐
[2016年终奖什么时候发？]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="325899" data-title="2016年终奖什么时候发？" data-image="">2016年白领年终奖均值为12821元 北京的最高
你发了多少？
发表时间： 11:12:57
点击：118570
联盟：&-&成员
幻龙九封尽
请选择要设置的颜色：
使用该道具可将帖子置顶到：
时效：6小时
使用该道具可将帖子置顶到：
时效：30分钟
请输入楼层数：
请输入楼层数：
该道具可显示帖子内所有匿名用户，但仅使用者本人能看到：
该道具可将帖子内的匿名发言用户恢复为正常显示昵称，并以红色醒目显示，为匿名终结者，且所有人都可以看到！
幻灵九峰尽
请输入回复置顶区的楼层数：
请输入楼层数：
白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年（重要度指数为3.71）有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。
相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于元的水平。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次为上海、深圳和杭州，年终奖均值分别为14640元、14605元和13765元。
延伸阅读：发多少，企业可以任性吗？发什么，可以商量着来吗？年终奖要按规矩发（民生视线&说说“年终奖”（下））
本报记者王浩《人民日报》（日17版）
正值毕业生求职季，各路招聘网站上，年终奖已成为企业吸引人才的“标配”。与此同时，吐槽年终奖的声音也多：有的单位出手大方，有的悭吝寒酸，有的临时决定啥也不发；有的抽奖，员工靠运气“抢”，有的甚至几袋馒头“意思一下”……年终奖发不发、怎么发，门道真不少。
要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易，做好这些题目，不易。
年终“红包”多大，企业可以任性吗？
应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定预期
春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……
苑红是北京一家民营企业的员工，从事影视制作，平日经常加班加点，指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她，今年不发年终奖。“财务解释，10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖，可这怎么能相提并论呢？”她心里很不服气：公司今年接了不少大项目，效益不错，员工们都累得够呛。“真不明白为啥老板这么小气？！”
不过苑红也拿老板没办法。“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。”
采访中记者发现，相较民企特别是中小型民营企业，外企、国企年终奖的发放随意性较小，更为规范。
在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终“红包”。“公司规定，年终奖根据公司运营状况和个人业绩，按季度发放。多的时候一季度能领10万多元，全年算下来不少了。”
在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说，单位对年终奖的发放有明文规定，每年的标准也基本相同，即工作绩效加安全生产奖，去年她拿了6.6万元。“工作了几年，基本上都是这个数。”
有的发“豪包”，有的不发，有的基本保持不变……对年终奖这件事，企业可以“任性”吗？
北京观韬中茂（上海）律师事务所合伙人律师胡燕来介绍，我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，那就要依规办事，不能随意克扣、拖欠。
中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释，年终奖是工资的一部分，具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。
智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点：不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。从企业性质来看，外商独资企业的年终奖满意度水平最高，其次是合资企业，在民营企业就职的白领对年终奖的满意水平最低。
“虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用，过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率。
记者点评：
“红包”不任性， 员工有干劲
“年终奖”是对员工辛勤付出的肯定，也是企业与员工之间一条重要的情感纽带。
用人单位固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平，可关系到员工的钱袋子，企业还应慎之又慎。一些企业财大气粗，年终“红包”大一点是可以理解的，但如果把发“豪包”当成博眼球、炒热点的手段，不断拉高员工的心理预期，反而削弱了年终奖的激励效果；政府机关、事业单位和国企等要严禁违法违规发放奖金、补贴，消除隐形福利，但也应该保证干部职工按规定享受福利待遇；一些企业和员工签订霸王条款，用亲疏关系决定“红包”大小，伤了员工的心，影响企业的发展后劲……不管用人单位何种身份，都应找到与员工的利益结合点，合法合理发放年终奖，充分激发员工的积极性和创造力。
抽奖、期权、实物，年终奖可以这样发吗？
兼顾个性化和实用性，年底离职也应有年终奖
几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……年终“红包”里装的不一定都是钱，有的企业或因经营效益不佳，资金紧张，用实物代替；有的企业打小算盘，发点日常用品“意思一下”；有的发积压产品，让员工帮忙去库存……难怪有人抱怨：世界上最遥远的距离是，你抱着一台“苹果”，我提着一箱苹果。五花八门的发放方式让员工很困惑：“年终奖可以这样发吗？”
“我们公司的年终奖是名副其实地‘抢红包’。”在一家咨询公司上班的马娇说，“年终奖以年会抽奖的方式发放，奖品是各种家用电器和电子产品，我是业务骨干，没少给公司挣钱，可只抽到个不太实用的运动手环，平时干活不怎么卖力的人，反而抽到了大奖，这太不公平了！”
“员工奖金与公司运营状况、个人努力无关，而要靠运气获得，显然抽奖是一种不合理的奖金分配方式。”胡燕来说。
余盛在一家创业公司工作，他的年终奖是2万股期权。“老板解释，等公司在新三板上市后，期权就能变现了。”但在余盛眼里，期权只是“看上去很美”。“虽说公司制定了三年上市的计划，但经营状况并不乐观，能活多久还是个问题。”
“我向往公司的创新氛围，所以放弃原来安逸稳定的工作加盟这里。”余盛说，新公司正处于艰苦创业阶段，并不奢望“红包”有多大，但多少得有些诚意，以“现金+期权”的方式进行奖励，员工更容易接受。
“用期权作年终奖，员工要承担变现风险。创业公司急需大量人才，对于年底‘红包’的发放方式，应该和员工商量，不能把利润都留在老板兜里，让辛苦了一年的员工‘望梅止渴’。”易定红说。
刘俊海认为，年终奖是用人单位给予员工的物质奖励，现金是最理想的发放方式。不过，企业也可根据实际情况，采取其他形式。“关键是要商量着来，争取让各方都满意。”
有很多人反映，年底离职时拿不到年终奖。“年终奖是对过去一年工作的奖励，而不是对来年工作表现的‘预付款’，只要员工付出了劳动，就应拿到年终奖。”北京某银行的职员小迪去年底跳槽到另一家金融机构，“我在原单位独挑一摊，这一年很辛苦，可十来万元的年终奖一分钱都没给我，太不近人情了。”
胡燕来介绍，如果合同有明确规定，即便员工离职也应该获得年终奖。如果没有事先约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商。“在劳动仲裁与诉讼实践中，检方处理这种情况，会遵循‘对员工不利，规定无效’的原则，公司把离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害员工利益，规定对员工无效。”
“并不是说工作满一年才能拿年终奖。”刘俊海说，年终奖不仅是劳动报酬，更承载着企业对员工的尊重。哪怕员工只工作过一天，也具备领取年终奖的资格，企业在金额上做适当调整就行了。
记者点评：
除了真金白银，还要真情实意
虽说年终奖是企业内部事务，但只要在规章制度或劳动合同中有规定，就要依规行事。在员工的奖金上打“小九九”、动歪脑筋，不仅挫伤了员工积极性，损害企业形象，甚至有违公序良俗。
当然，民企、外企年终奖不一定非要发现金。奖励手段更加多元，激励效果也能事半功倍。无论发钱还是发物，关键是要公平、公正，发到员工的心坎里。用人单位应事先沟通到位，做好前期调研，搜集员工意见，倾听员工心声，明确年终奖发放的方法形式，在这个基础上平衡各方利益，兼顾实用性和个性化。年终奖不仅仅是真金白银，更要体现用人单位的真情实意。
标准公平、程序公开，充分体现员工价值
合理避税提升员工福利，“背对背”发放伤害员工感情
采访中不少人提到年终奖如何合理避税的问题。张丹说她所在的外企之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。在一家事业单位工作的李锋介绍，他的年终奖分两部分——18000元以年终奖名义发放，剩余部分合并到当月工资中。
李锋提到的18000元正是一个重要的个税临界点。按照相关规定，全年一次性奖金的计税办法为，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）3500元，将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。通过相关计算，18001元要比18000元多交1154.1元。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。
不少公司为了躲开临界点，各显神通。这种避税行为合法吗？刘俊海说，确实存在公司多发一元，员工奖金反而更少的“个税陷阱”。纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下，公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法
发放年终奖是“背对背”还是公开，也是饱受争议的话题。胡燕来介绍，一些企业的核心业务岗位和行政性岗位工作内容不同,年终奖数额差别很大，为避免员工产生不平衡心理，有的企业采取不公开发放的策略，甚至禁止员工相互交流。“但企业内部要坚持同工同酬原则，岗位、级别相同的员工，奖金数额不能相差过大。正式工、合同工、临时工干了同样的工作，做出同样的贡献，不能在发年终奖时三六九等，拿到的奖励有多有少。”胡燕来说。
刘俊海认为，年终奖发放不透明，“背对背”的做法，存在暗箱操作空间，伤害员工感情。用人单位要制定合理公正的考核标准，搭建畅通的沟通渠道，让员工的个人价值得到充分体现。“从另一个角度看，年终奖上的差距，为员工提供了努力的方向。”
当员工利益受损，应该如何维护？刘俊海说，沟通协商是解决纠纷的重要手段。用人单位要建立员工利益诉求机制，避免因信息不对称造成误解。
胡燕来介绍，在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位。一方面要注意保留证据，另一方面可以联合诉求相同的员工，在与公司协商不一致的情况下，向劳动仲裁部门或监察大队申诉、举报，若结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
记者点评：
好心情来自好制度
“不发伤心，发了寒心”，发放年终奖本是增强员工幸福感和凝聚力的好机会，却变成了一场吐槽大会：“背对背”发放，员工之间相互猜疑，职场氛围变得微妙诡异；领导临时变卦、不守承诺，损害员工利益……有些用人单位把“企业自主决定”简单粗暴地变成“要看老板心情”，令人愤然。
年终奖怎么发，学问可不少，既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化；既要参照兄弟单位，也得统筹内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公平的关系。不论用人单位性质如何，都应健全薪酬制度，制定公平的考核标准、透明的发放程序，让正向激励贯穿企业发展。
发放年终奖，还要和员工商量着来。公司应该建立畅通的沟通平台，建立员工民主参与和异议机制，让员工可以表达诉求，增强员工的归属感，凝聚团队的向心力。只要用好的制度保驾护航，员工才会有稳稳的幸福。
发表时间： 11:12:57
该帖子被 加为热门
奖励：18000MP
并对楼主说：
回复置顶区
使用 ，可让您的回复出现在此区域
这让我们这些底层工作者怎么看？祖国啊，我再一次拖了你的后腿
零头都比我多。。。。。。。。
今天有个朋友问我 年终奖发了多少？我脑袋里快速的运转了一下~然后问了一句！年终奖是啥？
人比人气死人
该回复已删除
年终奖是什么，是吃的吗？好吃吗？是不是过年都要吃？怎么我们家从没吃过？只听说别人家都在吃？（国企员工一枚）
shadoumeiyou
yibaxinsuanlei
年终奖能给全，不克扣就不错了。
现在还没到手呢
该回复已删除
底层工作者，木有
该回复已删除
目前还没有的飘过
还年终奖？艹，我感觉银行卡密码都是虚设，为什么让我用6位数的密码来保护2位数的存款。
我们又被平均了
无论怎样，拿在手里都是沉甸甸的感觉！
有没有人科普一下年终奖是什么事物？不管你信不信，反正这玩艺我没见过。。。。
这特么有时平均， 广州屌丝最高不过1千..........
平均 平均 &领导10万 底层3000 &平均51500
我拿的是年薪不予评论
该回复已删除
还没发……
看到钱好激动
众信在线、君泰融资担保公司的老板孙汉卿你在哪里?欠员工的工资啥时候给
我在北京，过年发了0元。
年终奖发了个鬼。
这让我们这些底层工作者怎么看？祖国啊，我再一次拖了你的后腿
零头都比我多。。。。。。。。
今天有个朋友问我 年终奖发了多少？我脑袋里快速的运转了一下~然后问了一句！年终奖是啥？
为什么让我用6位数的密码来保护2位数的存款。
dddddddddddddddddddddddddddd
一分都没有，拖后腿了
所谓的年终奖，不过行政人事部玩的小把戏，平时只发80%的工资，一年到头最后一个月，就把那没发一部分给你而异，总的来说一般不会超过年新的25%
我做电信装维的，TMD还名曰:客户“经理”，365天无休息，一年只12天的国假有加班费，年终奖：1100元，1100元，1100元。
木有，实习生
我没有那么多的年终奖
已经两年没看到这个东西了，怎么算出的平均值~
该回复已删除
一般来讲都是坑............
咯泡沫经济哦好吧
什么都按平均 又不见工资按平均给我们发
该回复已删除
发钱又俗气又危险，还是我们领导好，怕我们被抢劫，每人发了一只金凤扒鸡，又大方又好看。
【-咪熊万岁】
年终奖什么都没发，就发了个《关于做好春节期间安全工作的通知》
唉，又拖这个平均值的后退了
猜你也喜欢
财务密码：
楼主的其他的文章
猜你也喜欢
幻龙九封尽
请选择要设置的颜色：
使用该道具可将帖子置顶到：
时效：6小时
使用该道具可将帖子置顶到：
时效：30分钟
请输入楼层数：
请输入楼层数：
该道具可显示帖子内所有匿名用户，但仅使用者本人能看到：
该道具可将帖子内的匿名发言用户恢复为正常显示昵称，并以红色醒目显示，为匿名终结者，且所有人都可以看到！
幻灵九峰尽
请输入回复置顶区的楼层数：
请输入楼层数：