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& 事业单位人事考试面试 伤了伤了
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本帖最后由 飞奔的麦麦草 于
00:11 编辑
&&3月，我报了事业单位的考试，我把这次考试看得很重很重（或许很多人都笑了，觉得我幼稚），甚至超过我当年考研的认真劲。我的初衷很简单，为了和我男朋友工作的地方近一些，我毅然报了新洲区妇幼。老妈都很差异，说我一土生土长的城里丫么样会想到跑到那远的地方工作，但是我相信爱情的力量是很大的。而且我刚毕业不久，到哪里工作，什么样的生活条件都不重要，只要有一个平台可以提升我的业务水平，作为医生经验是非常重要的。
&&3月31日，人事考试网上发布的报考这个单位的人数是4人，这个人数是相当的少的，招聘人数是1人，按照国家人事考试规定，如果没有达到3个人，也就是1比3的比例，这个职位就会被撤销。参加的人数越少，我的机会就越大。
&&之后，我就没有想很多，决定一心一意复习考试，先入围面试再说，准备的时间很短，因为报考审核成功离我考试只有20天，我把握住这短短的20天，考试的内容除了公共基础知识还有本专业的考试，而且是在一天考。于是，我买了本华图的《湖北省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材——公共基础知识》，这段时间里，我把这本书看了三遍，还买了配套的模拟题做，并且把去年执业医师考试的历年真题从头到尾做了一遍，但我去年考执医时是一道题都没有做的，这次，我是一天做600道题，可见我的专注程度，付出的心血是多么的大，而且我还在正常工作。我就是挤出时间看书的，我在轻轨上看见小朋友在看书，我也把书随时带着，每天上班轻轨上那么多人，我没有觉得不好意思，我就看书。晚上回家，那我就不多描述了 ......
&&笔试那天，雨，有很多人参加，但是我不怕，我知道，我有付出就会有回报的，淡定。公共基础知识考得还是比较顺的，考完不久，大约半小时吧，就考专业知识了，是人机对话，而且是非定向选择，有的题目只有1个选项是正确的，有的可能有七八个选项是正确的，但是题干不会告诉要选几个答案。已经做过的题目，选择做下一题之后不能回头改正。之前没有参加这种形式的考试。
无论怎样，ABCD这些字母不会说谎，机器亦不会说谎，至少是能反映真实水平的。也没有人为的因素在里面。
&&但是有一件事情引起了我的注意，报考同一个单位的考生会安排坐在一起考试，大家都是竞争对手也不会有作弊的情况，我之前提到过报考新洲区妇幼的是4个人，但是来参加考试的却只有我和另外一位女生。那么照这种情况就算我们考了也不可能达到1比3的比例，职位是应该被撤销的，我一直都很担心这件事情。
&&清明过后排名出来了，我考的是第一名，当时还是挺高兴的，毕竟付出得到回报。
&&很快便接到通知说要到新洲卫生局复审考生信息，也通过了。说明我之前担心的职位被撤销一事是多余的了。我自然更加珍惜面试的机会。在网上找了好久我才找到事业单位面试专用教材，把书从头到尾看了两遍，自己也找了很多现在医疗方面热门的话题，以及来百姓最关心的事，比如医改，看病难看病贵，收红包，“两非”，医疗纠纷等等，还总结了历年考试的题。个人形象方面我也相当地注重，特地去量身定做了一套职业套装，当然花了点银子。
&&终于到了今天，我像平时一样6点起床，经过一翻梳洗打扮，自己觉得挺满意的，出门前在镜子前微笑，信心饱满地出发。到了面试地点新洲第二卫校，我第一件事就是去公告栏看笔试的分数，当然是看与我竞争同一个岗位的考生的分数，还是两个人参加面试，另一位姓程，她的笔试成绩比我低了8分。我暗暗鼓励自己，我还会做得更好。进入候考室，只有我一个人坐在自己的考区，等了半天，快到8点了她才来，果然还是我之前人机对话考试时看到的那位女生。身穿黑色小西服，还是有点韩的那种，左胸别着带毛的胸章，下身牛仔裤，这个打扮未免也太不正式了吧！报考新洲其他单位的考生大部分都穿着比较正式的职业装。我也不过多描述了。
&&接下来抽签，我抽的2号。然后是等待，等待的过程很漫长，很紧张。我反复回顾之前的总结，个人简历，职业匹配之类的问题，使自己保持冷静，做积极的心理暗示。这期间，程在候考室的后面和一位工作人员聊天，虽然不是考官，但是至少传达了一个信息，她在这里是有熟人的。但是我依然暗示自己，不要长她人志气，灭自己威风。后来与程有过一小段聊天，传达的第二个信息是她是本地人，在新洲人民医院实习。我不想推测或是判断了，我只好好考自己的。
&&2小时候，终于到新洲区妇幼的考生进行面试了，1号先去，几分钟后，我被叫去，反而在这个时候我没有再紧张，精神饱满的就去了，按面试礼仪，敲门，问好，鞠躬一个没有落下，开始问问题，是可以有三分钟的时间思考的，第一题的时候我思考还不到5秒主考官就开始催我“考生请注意时间”，然后我开始答题，尽量将我之前背的内容往里带，第一题完毕。紧接着就是第二题，我还在看题干，也就是主考官读完题不到两秒钟，主考边上的考官就开始催，我当时没有想太多，我只是认真答题，我以为每个人都是这样的，我以为这是考官善意的提醒，（出考场候我问其他考生有没有类似的提醒，他们都说没有）总的来说，答题比较流利，思路也还清晰，并且始终保持微笑自信。
&&出考场到操场上等待分数，我下去的时候，程的分数还在计算之中，都在那里等待着，后来下来一位之前在候考室见过的女老师，叫了程的名字，问考的么样，还把香蕉从包里拿出来，给程，又分给计算分数的考官，这一切就在我面前，赤裸裸的在我面前，没有忌讳。程的分出来了，面试85，相当的高，但是折合之后是71点几，一男的就说：“走咧，请客庆祝去！”之前下来的那位女老师还有两个男的就和程准备往校外走。我这时有点纳闷有点慌了，这是怎么回事，我的分数出来了吗？我比她分数低吗？但是公示栏上分明还没有我的分数，她怎么就知道自己就一定上了？程走前还对我说了句:&你的分数马上就出来了，你等一下。”安慰还同情，丢下这句？我当时就紧张了，很奇怪，为什么我的分还没有出，他们就知道她上了？而且其他单位也有打到七十好几的。难道她的71 分就一定上？我焦急了，他们走了一会，我的分数出来了折合之后我比她低4分。
&&我当时真的无法承受。对这次考试我是孤注一掷的，我几近崩溃，脑子一片空白，突然间我的人生似乎没有目标了，那种揪心的痛，如同失去亲人一般。我只知道鼻子很酸，但还是忍住了，我不能在这些人面前表现出我的脆弱，我能让他们认为这样的打击我都承受不住。我站在一棵树下，开始平静自己，回想今天发生的一切，我开始明了。我只是局外人，或者说一开始我就出局了，这个职位就是为程设的。他们并没有给我面试的机会，面试时的反复的催促只是告诉我，我浪费了他们的时间。
&&到目前为止我还是百感交集，我不是来披露什么的，因为不用披露大家都知道了，只能说我对ZF的信任度太高了，我完全可以用阿娇的那句话来形容我自己“很傻，很天真”。
这叫朝中有人好办事啊。。。
安慰下。。有些事情大家都懂的
安慰下楼主，哎。。。
抱抱MM啦！
抱抱，安慰一下
这就是现实
一年一靠，孤注一掷。唉~事业单位招考，我一.
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广 告太过分了！明明受委屈还拿他们这些人没法！
楼主你很优秀，相信用你备考的劲头做别的事也会成功！
继续努力，为了将来自己的小孩不再受这种怨气！
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本帖最后由 ELVAEVONNE 于
00:20 编辑
所有的事业单位都是做做形式的。没有后台关系是不可能进去的。除非出现奇迹了。你想开点哦。这都是潜规则
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果然天下乌鸦一般黑,安慰下
男人不怕走在黑暗里，只怕心中没有阳光。
舞台当然没有猪，但我的眼睛里有猪
上帝的延迟并不是上帝的拒绝
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我真的不知道说你什么好了.哎,伸倒脑括结石头哎.
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还是那句话，“爹有多大，世界就有多大”
楼主消气吧，这种考试，这种事见多了
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本帖最后由 抵制日货 于
01:22 编辑
新洲区妇幼而已~&&没什么好伤心的~
上班好累啊~
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而且你银子花错了地方&&银子没有用到刀刃上 ~考官才不在乎你穿的多漂亮
你因为之前就打听好 哪几个考官 ~然后私下交流感情 找个人认识一下什么的
上班好累啊~
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现实就是这样··不管是省级的还是市级的事业单位考试··全部是关系啊···孩子~~~
你已经做得很好了·····
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本帖最后由 三鲜豆皮 于
01:12 编辑
这不是很正常吗
这种公务员和事业单位的考试笔试分数到底能不能作假且不谈
（有的人说笔试绝对不能作假，我对此持怀疑态度，毕竟公务员和事业单位的种类太多，有些地方有些小城市也有单位自己招聘的考试）
爸爸同事的儿子，花了8万进了某JC部门（绝对不是瞎编的）
大学同学的好友，笔试成绩蛮好，当时也不晓得是么样获得的面试资格，反正他爸爸说不用担心，面试绝对可以过（这位仁兄是个小官二代）
这是去年的事，类似的事多了，不想多说了
反正不是富二代或者官二代，考这完全是赌火
你前面没有官二代或者富二代，你的笔试成绩好，还是有机会进去了
不过。。。
也有人会说完全可以凭自己的实力考，那就考吧
公开公平公正的天朝考试！很好很强大！
早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！
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事业单位基本都是还没考试都已经内定好了的走个过场而已
　　如果你不懂得欣赏& & 就请离巨蟹远点吧
从明天开始热爱生活，关心蔬菜，面向大海，春暖花开，做个幸福的银
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做个记号明天看
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我是08年考的事业单位...我们当时笔试还是蛮严的,至于面试,水分确实多,不过还冒到当场晓得成绩的地步~
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同情LZ。继续加油。哎
现在是这样的 没关系不好办。哎
我有一只小毛驴`我从来也不骑...
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我前几年也考过的，但是我当时就想过的，我们都是陪衬，都是过客，蛮多人去考，冒的关系的根本就是克凑热闹，算了，么想了、、
爱情：10％执着+10％想念+10％吃醋+10％疑心+10％甜蜜+10％心疼+10％幸福+10％嫉妒+10％脸红+10％撒娇=100％爱情。
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面试不是1：3吗？怎么才两个
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本帖最后由 流氓兔116 于
11:01 编辑
三鲜豆皮 发表于
这不是很正常吗
这种公务员和事业单位的考试笔试分数到底能不能作假且不谈
笔试作假很难的，风险很大
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核心提示：心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
【名师诊断】
太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等。
【名师建议】
首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
常见问题二：气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
【名师诊断】
考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。
【名师建议】
考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
常见问题三：千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，教育名师总结了考生常见的模式化情形。
面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。
面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。
面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。
【名师诊断】
考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。
【名师建议】
考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。
责任编辑：孙璐璐
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问题描述咨询者：张聚
我进了国考面试，但是近期我还有一个事业单位面试。我可不可以两个都去，但如果都被录取，其中一个不去，这样会不会有不好的后果，比如记入诚信档案，甚至两个单位最后都不要我了？
管理员解答好评率：100%
您好，面试之前会有一段时间让考生进行参加面试的确认，可以在这个时间内提前和招考单位进行确认，提前告知不参加面试就可以，否则也会被认为是自动放弃，最好是说明一下，否则以后报考可能会受影响。2016面试技巧：人际关系中的主动性
14:10:47 来源： 浏览次数：
在现实生活中，我们每个人总是处于一定的社会关系中，需要同各种各样的关系打交道。如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。卡内基曾说过：&一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力&。对于事业单位中的人际关系来说也是如此。在事业单位工作中，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到工作能否顺利开展。因此，在事业单位面试之前，我们就来谈谈人际关系类的题目。
在人际关系类的题目中，沟通是解决此类问题的主要手段，但是在沟通的过程中必须要考虑考官测评要素的相关要求，这样才可以获得较高的分数。其中&主动性&是人际类题目中的主要考察要素之一，也是考官在考场上给考生设置的一个考察学生人际交往能力的一个方式，因此考生一定要慎重对待。
主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。人际合作的主动性在考题当中通常会包含两个方面，其一是工作主动性：能够了解及把握机会，在面对障碍与困难时也不轻易放弃，并且能够以高要求高表现高规格来要求自己。其二是人际交往中体现主动性：能够主动与人交流，主动发表意见，主动与人合作、帮助他人，主动化解矛盾、消除隔阂、消除误会等。通常，命题者为了了解考生在以后的工作中是否具有主动性，会设置工作以及人际这两种不同类型的情景。
下面主要结合典型例题对这个特征进行讲解：
【典型考题】
新进事业单位小李，以&谦虚低调&为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?
【考题分析】
这是一道比较典型的人际关系题，但是考察方法是比较新颖的。答这道题目时要注意此题有两问。问，可以看做事物认识类题型(即综合分析题型)，直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。
【答案要点】
谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：
，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。
第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。
第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。
对于小李如何改进，我有下列建议：
，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。
第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。
第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。
第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。
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