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对文献综述的评语
对文献综述的评语
范文一：文献综述的评阅写综述时应注意的问题：1、写文献综述时，不能一味告诉别人，我读了什么，反对述而不评，必须说明研究者对研究状况的见解，并使之成为自己更广泛或深入研究的导引。2、选择与当前问题有直接关系的研究；要把各个研究的结果放在一起，使它们之间的关系更清楚，不要只提供一段综合性的概要。3、在已有文献中，有些结论是相矛盾的，要仔细检查他们的不同点，尽可能对他们做出解释；如果忽略这些不同点，或者对他们简单地折衷，将会遗漏信息，不利于认清问题的复杂性；4、要清楚地表明这样一种事实：所考察领域的研究还不够充分，有待扩展，这样就给该领域的进一步研究提出了需求，但这并不是意味着你的研究计划就是满足这种需求或有重大意义；5、引用文献要忠实文献内容。由于文献综述有作者自己的评论分析，因此在撰写时应分清作者的观点和文献的内容，不能篡改文献的内容。6、参考文献不能省略。有的科研论文可以将参考文献省略，但文献综述绝对不能省略，而且应是文中引用过的，能反映主题全貌的并且是作者直接阅读过的文献资料。7、评述（特别是批评前人不足时）要引用原作者的原文（防止对原作者论点的误解），不要贬低别人抬高自己，不能从二手材料来判定作者的错误。8、文献综述所用的文献，应主要选自学术期刊或学术会议的文章，其次是教科书或其他书籍。至于大众传播媒介如报纸、广播、通俗杂志中的文章,一些数据、事实可以引用，但其中的观点不能作为论证问题的依据。 写综述时应注意的问题：1、写文献综述时，不能一味告诉别人，我读了什么，反对述而不评，必须说明研究者对研究状况的见解，并使之成为自己更广泛或深入研究的导引。2、选择与当前问题有直接关系的研究；要把各个研究的结果放在一起，使它们之间的关系更清楚，不要只提供一段综合性的概要。3、在已有文献中，有些结论是相矛盾的，要仔细检查他们的不同点，尽可能对他们做出解释；如果忽略这些不同点，或者对他们简单地折衷，将会遗漏信息，不利于认清问题的复杂性； 4、要清楚地表明这样一种事实：所考察领域的研究还不够充分，有待扩展，这样就给该领域的进一步研究提出了需求，但这并不是意味着你的研究计划就是满足这种需求或有重大意义； 5、引用文献要忠实文献内容。由于文献综述有作者自己的评论分析，因此在撰写时应分清作者的观点和文献的内容，不能篡改文献的内容。6、参考文献不能省略。有的科研论文可以将参考文献省略，但文献综述绝对不能省略，而且应是文中引用过的，能反映主题全貌的并且是作者直接阅读过的文献资料。7、评述（特别是批评前人不足时）要引用原作者的原文（防止对原作者论点的误解），不要贬低别人抬高自己，不能从二手材料来判定原作者的“错误”。8、 文献综述所用的文献，应主要选自学术期刊或学术会议的文章，其次是教科书或其他书籍。至于大众传播媒介如报纸、广播、通俗杂志中的文章，一些数据、事实可以引用，但其中的观点不能作为论证问题的依据。文献综述的评阅标准原文地址：
范文二：关于文献综述的评述曹媛媛,孙志宏.内蒙古林业产业结构发展状况分析［J］．林业经济问题，）:91-96此篇文章利用动态偏离份额分析法分析了内蒙古在1998 ～ 2012年间的林业经济增长状况及产业结构的演化趋势。得出结论：内蒙古林业整体发展速度较慢，而且林业第一产业在结构素质区域竞争优势方面问题突出，影响着第一产业的发展。其中二、三产业结构素质好，但竞争力较弱。文章在摘要部分能够清晰指出论文所选取的方法、研究对象、数据来源，使得读者可以对文章有了较清晰的框架结构了解。本篇文章从微观角度分析了内蒙古林业产业结构，将研究区与参照区对比的进行研究，分析出内蒙古林业产业结构的不足及问题，并依据所得出的结论给出恰当而不空泛的建议。但是文章只是分析出内蒙古林业发展的不足以及影响因子对其产业结构的影响，并未指出不足的原因。李俊枝，张滨，吕洁华基于适应性管理视域的森林生态系统服务主导因子研究——以大小兴安岭森林生态功能区为例［J］．林业经济问题，）:109-117此篇文章基于适应性管理应用到森林生态系统管理的管理模式，以黑龙江省大小兴安岭森林生态功能区为例，采用主成分分析法从气候调节、生态保持、产品供给和休闲服务4个方面分析影响森林生态系统服务功能的主导因子及构成各个影响因子的核心指标。得出结论：产品供给和休息服务对森林生态系统服务功能的短期影响较大。其中，气候调节和生态保持则属于长期影响因素，对森林生态系统服务功能的短期影响较小。此文在前人研究的基础上结合大小兴安岭的实际情况，采用气候调节、生态保持、产品供给和休闲服务这4 类因子作为典型代表进行分析研究。运用大量数据构建解释模型，并对影响因子作了关联性分析，并将因子的影响效果进行了排序。但是，文章阅读详情：
范文三：对企业绩效评价与文献综述的研究对 企 业 绩效 评 价 与 文 献 综 述 的 研 究杨 英三 江学 院江苏?南京!!摘 【要 】 本 文 以 核 心 期 刊 上 有 关 企 业 绩 效 评价 的 文 献 统 计 分 析 了 我 国 企 业 绩“ ”, , ,,效 评 价 研 究 的 现状 评 述 其 观 点 提 出 了 存 在 的 问 题 和 研 究 的 方 向 为 促进 企 业 绩 效评 价 体 系 和 对 其 理 论 性 研 究 有 着 一 定 的借 鉴 作 用。关 【 键词企 业 绩效凡,统 计分 析,评价文 献综 述%? 中 图分 类 号 #刃必?? 文 献标 识 码 #? 文章编 号 #&? ( ? (一! ! ) *!( ! (一+(, -./ ?? . ? ?0.123453’ 0 6/ 1 7 ( 8 92. : / 2 ;:.?./1>2- .?5 9 1 5 . 3 .4 >9. 4:.12 ? 91>? ?12. : 6 : 91 Α% Β Χ Α 9 Δ& Ε / , Φ 9/ 1 Δ Γ 1 9Η . : ? 927,Ι Β / 1 91 Δ,&9/ 1Δ?;,!!*% 【?? . ???2: / .12- 」 ,0..? / ? . ? ?二 12 -..24 353〕 0 Κ 1 / 7(’Λ.“ ?/ 0 :1 5 .1 / > 2- .2 Κ9?.. 9 二 . 叮 击4 : . .121 ?9 > ? , 4 * .3/?Μ. 1 :3 : 42? 7? 2 .. : /?. . 19 .Κ . : 29 / :.1?.5 : /Κ2刁-. : /91(? /+. : 9 6Η?3; ?+.Κ /?0,-/ Η21? /? /?田 .3〕. ?24 ;6/ Κ袄三:- ,2 / : ... : Κ. Ο?Λ1Κ ? ;2? 9 -. >313: 4;9 . : Λ. : 3 > 9Μ.3呷.出Κ7 ?5 / 瓦. Η . 0 .2?1 9: ; 3?.0 2?2/ 2? . 9 29 / Κ Κ 71 Κ / / 7Ν . >1 Λ 3 9 2. >. : ;?3.3 12 > 9 93 1 3 42- .?2 ;>731Κ . . 0 :? /.Η1 /29> . / ?. : /+> 9?.; ?? .>1 /. > Λ 成 1 29 Λ Κ /? 3 :#Κ.? 1 0 /.Φ > 4 Κ -. : 汕? 2;: 3 > 7 > 9 . . 29? 1. : /3;2. =1 Κ 9 2- 9? Λ 即. :Π 【7Θ3 :>??1 9卿详Ρ 9垃 篮; Κ. .Ο22 ? Κ Ε / 9 29. /1 Κ / /7 9? ,ΣΟ%? ?. ??2 二1Ο?2.2 / :. : ;.Η .9=企业 绩 效 评 价 在 现 代企 业 管 理 中 发 挥 着 越 来 越 重 要 的 作 用 企 业 经 营绩 效 的 方 法 和 评 价体 系 一 直 是理 论 界 和 实 务 界探讨 的 重 要 问题、 、,,。目前 较 流 行 的 企 业 绩 效 评 价 方 法 主 要 来 自西 方 的。,杜邦 财 务分 析 体 系 平 衡计 分卡 经 济 增 加 值 等 工 具、 、对 !年至!! ?,会 年 期 间 的《 计 研究 》“ ”、经 《 理 世 界 》 《 开 管 理评 论 》 《 济 理 论与 经 济管 理 》 核 心 期 刊 中 有 关 企业 绩 效 评 价 的 主 管 南 等? 收稿 日期!Τ ! 年Τ 月ΤΤ一Υ 日, , , ,作 〔 者 简 介 〕 杨英 ?* 女 浙 江 武 义 县 人 硕 士 三 江 学 院 商 学院 讲 师Ο 研 究 方 向 财 务会计要 文献 进 行分类统计。评 述 其观 点 指 出存 在 的问题 及 进 一 步值得 研 究 的方 向, ,,。统 计 分析 了 我 国,企业 绩 效评 价研 究的现 状 对 企 业 绩效 进 行宽 泛 的研 究 涉 及 企 业 绩效 的方 方 面 面 即 企 业 绩 效Ο评价 的一 般性 研 究 Σ 对 于 企业 绩效评价 的创新 性 研 究 主 要 是 在 分析评 述 传统 企业 绩 效评 价 的缺陷基 础 上 开 展 创新性 探 索性 的研 究 基 于知识 经 济背景 下 企业 绩 效的研 究 Σ 对 特定 背景的 企 业 绩效、,评价研 究,。主要 是对 特定 背景特 定行 业 下 的企 业 绩效评 价的研 究 如 空 降兵 背 景下 对 企 业 绩效,,“”的研 究 转型 经 济下 对 企业 绩效评 价 的研 究 Σ 有 关组 织 行 为学 的 企 业 绩 效评 价研 究 这 是 比较 前沿 的研 究 是 从行为科学角度对 企 业 绩效评 价进 行研 究, 。一、关 于 企 业 绩 效 评 价 的一 般 性 研 究常健先生 以 依据我 国上 市公 司治 理结构。 ,企 业 绩效 评价 的 实证 研 究,’」定义 了 ( 种 公 司 治理类 型 并在 实证 分析的 同 时论述 不 同治理 类 型 的公 司 业 绩 决定 机 制Ω ? 家企 业 为 样本 对影 响中小 企 业 绩效的 因 素进行 了实证 分 析, 。潘镇 鲁 明乱 等 人 以苏 州市、、施 东 晖 司 徒大年通 过 构建 中、国上 市公司 治理水平 的评价指 数,Ξ’〕并据 此对 中 国上 市公 司 治理 水平 的 现状 影 响 因素 以 及 与绩Ψ 以 上 的 上 市 公 司 为对 象,效 的关系进行 了实证 分析,。胡 志 勇 以 国 有股 占 !‘〕以 价 值相 关 性 研究 文 献为 基 础 对 我 国 国有 资本 金 效 绩评 价 体系的 价 值相 关性进 行 了经 验分析企 业 绩效 评 价 的规 范研 究、。Ο 仲理 峰 时勘 ! ! * 认 为 有效 的 绩效 管 理 的 核 心 包 括 绩 效计划、」、管理 绩效 绩效考核 和 奖励绩效 四 个 环 节的循 环 过 程 厂 它是 全体员 工 参与 的 自下 而 上 的 过 程 Σ 绩效 管理 的沟 通 包括 沟通 组 织 的价 值 使 命和 战略 目标 对 员 工 的期 望 结 果 和 评 价 标 准 以 及 如 何达、、到该 结果 组 织 的信息 和 资源 强 调 员 工 之 间相 互 支持 和 鼓励 Σ 绩效 管 理 是 一 个 强 调 发 展 的过 程,、,目标之 一 是 建 立 学 习 型 组 织 最 终 目标 是 建立 企 业 的绩 效 文 化 形 成 具 有激励 作用 的 工 作 氛 围王 化 成 刘 俊勇 回 顾 了,、,,。!!Ω *业 绩评价 的 历 史 演 进 从早 期 的业 绩评 价 财 务 评价 到 目前 的 经 济,、,、,Ο 增加 值和 平衡 计分卡 将业绩评 价划分为 三 种模 式 即 财务模式 价 值模式 和 平衡模 式。?,通过 对三 种 模式 的 比 较 认 为中 国企业 更 应 倾 向于 选 择 平衡模 式、,。二企 业 绩 效 创 新 性研 究、在评 述 传 统 企 业 绩 效评 价 的 缺 陷 基 础 上 开 展 创 新 性 探 索性 的 研 究用 代理 理 论, ,杨宗 昌 许 波,、!! Υ*应ΖΤ根 据 电信企业 运 营 机 制 和 管 理 特 点 以 企 业 价 值 最 大 化 为 目 标 应 用 指 标 链 的 方。,法 构 建 了价值 导 向 的企 业 绩效评 价体 系 发 系 统 比 较 了 三 种评 价 体 系 的 优劣 系 即 能力性 经 济 租金 评 估体 系, 。 , ,余 颖 唐 宗 明 陈琦 伟、、! ! *从 传 统 的 绩 效 评 价 体 系 出 Ω)’比较 分析 的 基 础 上 提 出 了一 个 国 有 企 业 绩效 评 价 的新 体!! Υ周玮* 提 出 传 统绩效考核 方 法 的不 足。,?〕并在 此 基 础 上 根据 商业 银 行 的特点 设 定 了 风 险 调 整 收 益法 效 的关 系,程 承 坪 谢科 范、! * 从 企 业 家 与企 业 绩、Κ’, ‘论 企 业 绩 效 是 企业 家 能 力 企 业 家 生 产 性 努 力 以 及 企 业 家 掌握 的 资 源 数 量 和 质量。、、外部 随机 干 扰 这 几 个 方 面 综 合作 用 的 结 果 握。因 此 对 这 一 问 题 必 须 多 方 法 多角 度 系 统 地 加 以 把,贺小 刚 李 新春、! !Ω *,认 为 不 同 企业 的经 营 业 绩 持 续 地 存 在 差 异 资 源 的 异 质 性 假 设 很 好 地。,解 释业 绩 差 异 的 持续 性 但 难 以 解 释 为 何此 差 异 没 有 逐 步 增 大”一资 源 的 可 交 易性 可 分 享 性 以、及 制度背景下对 产品 价值创造 过程 中标准 化的要 求 致 使企 业 的资 源具有 同质性 这 一 因素 的 存在,导 致 了企业 间赢 利能力的差 异化随时间 而 退 减。基 于知 识 经 济背景下 企 业 绩效 问 题 的 研 究 究相结合的方法,谢洪明 刘常勇 李晓彤 等人 用 理 论 分析与实证研, ,、、,‘ 〔, 〕探讨了知识管理 战略与知识 管理 方法的一 致性 及 其对知识 管理 绩效的影 响 建立,了有较高涵盖性的知识 管理 战略及其方法分类模型 提出知识 管理 战略与方法两 者间的对 应关 系及 其对企业 绩效影 响的假设 并以问卷调 查 的方式在一般制造业 高科技制造业 与服 务业 中进行实证 研 究, , ,,、。研究表明 知识 管理 战略与方法之 间存在对应 关系 特定的知识 管理 战略需 要 特定 的知 识 管理 方法 这Ο 样才有 助于提 高企 业绩效 颜 光华 李健伟认 为 企业 知识 战 略评价 体系是在企 业 战略的指导 下通 过。、,与战略 目标对应 的评价体系去保障战略执行效果 的一种评 价体系 其他条件相同 的情 况下 实施 战略规划对 企业绩效具有正面作用, , ,。” 〔 」在 中国经 济的转型 发 展 时期 在,,。企业 通过 实施 战略规划 可 以 培养企业管理 人员的战略 思维理 念 有助 于 内部资源 的合理分配 同时还 可 以 加强 普通 员工 和 中下 层 管理 人 员的参与意识 促进 企业 内部的沟通 从 而帮助企业提 高绩效,,。三、基 于 特 定 背景 下 对 企 业 绩效 的影 响 研 究Ο 袁 志 刚 黄 立 明 等人 认 为 以 国 有 工 业 企 业 研 究 为、国 有企 业 隐性 失 业 与 企 业 绩 效 关 系研 究样本,’ 〔‘ 」对 国有 企 业 隐性 失 业 和 国有 企 业 绩效 的关 系进行 论 证。高管 团队 变更 与 企 业 绩效 关 系研 究的定性研 究方法,刘学 采用单一纵深 案例研 究与多案例半结构化访谈相 结合。” 〔 〕对 空降兵与原管理 团 队之间的冲突及 对企业绩效的影 响进行 了系统分析、大 股 东变 更 对 企 业 绩 效 的研 究 ) Υ 家上 市公 司,一方芳 闰晓彤 等人是 通 过 对 ! ! 年第一 大股 东发 生 变 更 的’ ?Ξ在 股 权 转让 前 转让 当年和 转让后其绩效 的变化 来分析我国 上 市公 司 控股 股 东。、行为 对公 司综 合 绩效的影响物 流 企 业 的 企 业 绩 效研 究 业 务类 型 呈 正相 关,?邵兵 家 刘 小 红 等 人 认 为 第三 方 物流 企 业 的市 场导 向度 与经 营,、,’ Τ市场导 向对 第三 方 物 流 企业 绩效有 积极 影 响 企业 的 顾 客 导 向 和 跨部 门 间,协 调 与企 业 绩效 正 相 关 竞争者导 向与企业 绩效 的关 系 不 显 著股 本性 质与 企 业 绩 效 研 究、。胡 芳 肖 王 育 宝 等 同志 是 以 深沪 两 市 的 综 合 类 上 市 公 司 为 样。本,’ ‘〕对 国有 股 流 通 股 与公 司绩效的关 系进 行 了实证 分析、、高管特征 与 企 业 绩效评价 关 系研 究、Ο 魏立 群 王 智慧 认为 企业绩效是 高层管理者特征 企业 家能、力 企业家生产胜努力 以及 例 仓 握 的资源数量和质量 汐嘟随机干扰这 几 个力 综 合作用的结果 家掌 面。 「’ ?战略 规 划与 企 业 绩效 关 系研 究一 直 是 企业 战 略 管 理 的核 心 问题Ο。武亚 军 吴 剑 峰先 生 认 为 战略规划 与企 业 绩效 之 间的关 系一、Ο加现 有 的文 献虽然 已 经 对 二 者之 间的关 联 进行 了 深 人 研 究 但,是 存 在 两 大 不足 战 略 规 划 对 企业 绩效 是 否 有 正 面 影 响 还 没 有 定 论 Σ 现 有 关 于 战略规 划 的理 论 是否 可以 适 用 于 转 型 经 济 尚是 疑 问、 。资本 结 构 股权 结 构 与 企 业 绩 效评 价 关 系研 究, ,曹 廷 求 孙 文 祥 于 建霞 等 人 是 在 代 理 成本 理,、、论 的 架构 下 以 公 司 成 长 机 会为背 景 分 析 了资本 结构 和 股 权结 构 对 公 司 绩 效 的 影 响) 海 和深 圳 两 个交 易所 上 市 的 Ω ? 家上 市 公 司 以,川利用 上Ω? Ω个 观 察值 为样 本 进 行实证 分析。四、基 于组 织行 为学的企业 绩效研究。Ο 李武武认为 组织行为与经 济绩效之 间有着必 然的联 系“Ξ刀」借鉴英 美 日等国家的行为科学家完成的”,、、、企业绩效 市场测定表,”、“企业绩效文化测定表”,”、“企 业绩效 管理测 定表 三 个模块 进行本土 化 产业 化改。造 增加 企业绩效吻荷 定表 与前三 个模块共同构息 且 行为与经济绩效四模块测量模型 测 织Ο,“综上 所述 国 内关 于 绩效评 价 问题 的研 究 日益 增 多 国 内相 关 文 献 除 了 介绍 和评 述 国 外 的一些 主要 研 究 成果 外 大多是 自身对 企 业 绩效评 价 问题 的研 究 和 创新 Σ 众多 学 者逐 渐 引 人 运 筹或数,理 统 计方 法 对 企 业 绩效评 价进 行深 人 研 究 并 以 实 证 研 究 为主 更 具 科学性 Σ 国 内研 究 的 文 献 中对,企 业 评 价 指 标 的选 择 和 评价 方 法 问题 的探讨 居 多 但很 少 有 对 建 立 的绩效 评价 体 系进行 实 践检,验 指 标体系 和绩效评 价结果的科学性 缺乏 说服 力人 的研 究。,。对 一 些 比较 前 沿的企业 绩 效评价 问 题需 要 深,随着 绩效评价外延 的扩大和 内涵的深 人 未 来 的 企业 绩 效评 价方 法将 呈 现 出多种 研 究。方 法 相 互 交叉 应用 和 补充的趋 势参 考 文 献Κ 仁 # 常健 我 国上 市 公 司 业 绩 决 定 机 制 实证 分 析 2& 〕 北 京 管理 世 界 ! ! Υ+ +Ο,* (+Ο ? # 潘镇 鲁 明 泌 中小 企 业 绩效 的 决 定 因 素一 一 项 时 Ω ? 家 企 业 的 实证研 究 ? & 〕天 津 南开 管 理 评论,+,]*(,* Υ& ? Υ 〕施 东 晖 司 徒 大 年 中 国上 市 公 司 治 理 水 平 及 其 对 绩 效 影 响 的 实证研 究 【 〕 天 津 南 开 管理 评 论 ! ! Ω,++Ο* ΚΩ# 胡 志 勇 国 有 资 本金 效绩 评 价 体 系 的 价 值 相 关 性 ? & 〕 北 京 会 计 研 究+ +Ο,3 Ω* Υ* !& ? ( 〕仲 理 峰 时 勘 绩 效 管 理 的 几 个 基 本 问 题 「 〕 天 津 南 开 管 理 评 论,++Ο,3? ? 〕王 化 成 刘 俊 勇 企 业 业 绩评 价 模 式研 究,+Τ 〔 〕杨 宗 昌 许 波,+研究,,!!Υ,— 我 国 电 信 企 业 集 团经 营 绩效 考评 方 法 初 探 【」 北 京 会 计 企 业 经 营绩 效 评 价 模 式 研 究 — *&+兼 论中 国企 业 业 绩评 价模 式选 择 2& 〕北 京 管理 世 界+Ο,⊥只* ΩΟ) 〔 〕余 颖 唐 宗明 陈 琦 伟 能 力 性 经 济 租金 国 有 企 业 绩 效 评 价 新 体 系 ? & 〕 北 京 会计研 究,+Ο+Ο,!Ω*? 「 〕周 玮 商 业 银 行 绩 效 管理 与风 险 管理 的 协 调 ? & 」 北 京 经 济 理 论 与 经 济管理 ! ! Υ+ +Ο,* !,Κ 〔则 程 承坪 谢科 范 论 企 业 家人 力 资本 的 开 发 配置 及 其 与 企 业 绩 效 的 关 系? & 〕天 津 南开 管理 评论,+ +,Ο仪** (Κ ? 川 贺 小 刚 李 新 春 资源 异 质 性 同 质 性 与 企 业 绩 效 关 系 研 究 ? & 〕 天 津 南 开 管 理 评 论 ! ! Ω,、++Ο,** !〔 〕谢 洪 明 刘 常 勇 李 晓 形 知 识 管 理 战 略 方 法 及 其 绩 效 研 究 ? & 〕 北 京 管理 世界 ! !, ,、++Ο,_Ω 〔Υ〕颜 光 华 李 建 伟 知 识 管 理 绩 效 评 价研 究 ? & 〕 天 津 南 开 管 理 评 论 ! !,++Ο,* ?,〕袁 志 刚 黄 立 明 国 有 企 业 隐 性 失 业 与 国 有 企 业 绩 效 ? & Κ 北 京 管 理 世 界 ! !,++Ο* (,【( 【?? ?Τ〕刘 学,+“空 降兵 与 原 管 理 团队 的 冲 突 及 对 企 业 绩 效 的 影 响 ?+”&〕 北 京 Ο++管 理世 界 !Υ* ?,# 方 芳 闰 晓 形 上 市 公 司 控 股 股 东 变 更 对公# 邵兵 家 刘小 红, ,+Ο 司 绩 效 的 影 响 ? &〕 北 京 经 济理 论 与 经 济 管理+! ! Ω,* Ω( ! !* ΚΩΟΟ & 第三 方 物 流 企 业 市 场 导 向 度 对 绩 效 影 响 的 实证研 究 〔 〕 天 津 南 开 管理 评 论+* ?)& 」胡 芳 肖 王 育 宝 国 有 股 减 持 与 上 市 公 司 经 营 绩 效 的 关 系 实 证研 究 〔 #+天 津 南 开 管理 评 论 ! ! ΩΟ,〔? 」魏 立 群 王 智 慧 我 国 上 市 公 司 高 管特征 与 企 业 绩 效 的 实 证 研 究 ? & 〕 天 津 南 开 管理 评 论,+ +Ο,!*& ?! 」武 亚 军 吴 剑 峰 转 型 经 济 中的 战 略规 划 与 企 业 绩 效 基 于 中 国 制 造 企 业 的 实 证 分 析 「 〕 天 津 南 开 管 理,+Ο+评论,! !?,*+Ο 〔 〕曹廷 求 孙 文 祥 于 建 霞 资 本 结 构 股 权 结 构 成 长 机 会 与 公 司 绩 效 ? & 〕 天 津 南 开 管 理 评 论,、 、+,! !Ω* Κ?〕李武武 对 英 美 日 组 织 行 为 与 企 业 绩 效 测 量 模 型 的 再 研 究 ? & # 北 京 管理 世 界 !++Ο,Ω !* ΥΟ责 任编 辑责 任校 对郑 毅 *周 素 *ΟΤ阅读详情：
范文四：对企业绩效评价与文献综述的研究对 企 业 绩 效 评 价 与 文 献 综 述 的研 究杨 英三 江学院江苏?南京摘 【要 】 本 文 以 核 心 期 刊 上 有关 企 业 绩 效评 价 的 文 献 统 计 分 析 了 我 国 企 业 绩, , , ,“”效 评 价 研 究 的 现 状 评 述 其 观 点 提 出 了存 在 的 问 题 和 研 究 的 方 向 为 促 进 企 业 绩 效 评 价 体 系 和 对 其 理 论 性 研 究 有 着一 定 的 借 鉴 作 用。关 【 键词 中 图分 类 号企业 绩 效凡,统 计 分析,评价文献综述 文章编 号一一刃必文 献标识码’讨,,,,【」二田〕〕’“二叮 击,袄三呷【出,瓦 汕刁成即 详垃 篮,卿二,企业 绩 效 评 价 在 现 代 企 业 管 理 中 发 挥 着 越 来 越 重 要 的 作 用 企 业 经 营绩 效 的 方 法 和 评 价体 系 一 直 是理 论 界 和 实 务 界 探讨 的 重 要 问 题、 、,。目前 较 流 行 的企 业 绩 效 评 价 方 法 主 要 来 自西 方 的,杜 邦 财 务分 析 体 系 平 衡计 分 卡 经 济 增 加 值 等 工 具、 、。对年至,年期 间 的《会 计 研 究 》“ ”、《管 理 世 界 》 南 开 管理评 论 》 经 济 理 论 与 经 济管 理 》 核 心 期 刊 中 有 关 企 业 绩 效 评 价 的 主 《 等 《收稿 日 期作 〔 者简介 〕 杨英年月一,日女 浙 江 武 义 县 人 硕 士 三 江 学院 商 学院 讲 师,,,研 究 方 向 财 务会 计(C)
China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.ki.net（）要 文献 进 行分类统计。评 述 其 观 点 指 出存在 的问题 及 进 一 步值 得 研 究 的方 向, ,,。统计分析 了我 国,企业 绩 效评 价研 究 的现 状 对 企业 绩 效 进 行宽 泛 的 研 究 涉 及 企 业 绩 效 的方 方 面 面 即 企业 绩 效评价 的一 般性 研 究 对 于 企 业 绩效评价 的创新性 研 究 主要 是在 分析评 述 传统 企业 绩 效评 价 的缺陷基 础 上 开 展 创 新性 探 索性 的研 究 基 于 知识 经 济背 景 下 企 业 绩效 的研 究 对 特 定 背 景 的 企 业 绩 效、,评价研 究,。主要 是对特 定 背景 特 定行 业 下 的企 业 绩 效评 价 的研 究 如 空 降兵 背 景 下 对 企 业 绩效,,“”的研 究 转 型 经 济下 对 企业 绩效评 价 的研 究 有关 组 织 行为学 的 企业 绩 效评 价研 究 这 是 比 较前 沿 的研 究 是从行 为科学角度 对 企业 绩效评 价进行研 究,。一、关于 企 业绩效评价 的一 般性研 究常健先生 以 依据我 国上 市公 司 治理 结构。,企 业 绩 效 评价 的 实证 研 究,’」定义 了种 公 司 治理类 型 并在实证 分析 的 同时论述 不 同治 理 类 型的 公 司 业 绩决 定 机 制潘 镇 鲁 明 乱 等人 以 苏州 市、、家企业 为样本 对影 响中小 企业 绩效 的 因 素进行 了 实 证 分析国上 市公司治理 水平 的评 价指 数,,。施 东 晖 司 徒大年通 过 构建中、’〕并据此对 中 国 上 市公 司 治理 水 平 的现 状 影 响 因 素 以 及 与绩以 上 的 上 市 公 司 为对 象,效 的关 系进行 了实证 分析,。胡志 勇 以 国有股 占‘〕以 价 值相 关 性 研究 文 献为基 础 对 我 国 国有 资本 金 效绩 评 价 体 系 的价 值相 关性进 行 了经 验分析企 业 绩 效评 价 的 规 范研 究、。仲理 峰 时勘、认 为 有效 的 绩效管 理 的核 心 包 括 绩效计 划」、管理 绩 效 绩效考核 和 奖励绩效 四 个环 节 的循 环 过 程 厂 它是 全 体员 工 参与 的 自下 而 上 的过 程 绩效 管理 的 沟通 包括 沟 通组织 的价 值 使 命 和 战略 目标 对 员 工 的 期 望 结 果 和 评 价 标 准 以 及 如 何 达、、到该 结 果 组 织 的信息 和 资源 强调 员 工 之 间相 互 支持 和 鼓 励 绩 效管 理 是 一 个 强 调 发 展 的过 程目标之 一 是 建 立 学 习 型 组 织 最 终 目标 是 建 立 企 业 的 绩 效 文 化 形 成 具 有激励 作 用 的 工 作氛 围王 化成 刘 俊勇 回 顾 了,、、,,,,。业 绩 评价 的 历 史 演 进 从早 期 的业 绩 评 价 财 务评价 到 目前 的 经 济, , ,、、增加值 和 平衡 计分卡 将 业 绩评 价划分为 三 种模 式 即 财务模式 价 值模式 和平衡模 式三 种 模式 的 比 较 认 为中 国企业 更应 倾 向于 选 择 平衡模 式,。,通 过对。二、企业 绩效创新性研究、在评 述传 统 企 业 绩效评价 的 缺 陷 基 础 上 开 展 创 新 性 探 索性 的 研 究用 代理理论, ,,杨宗 昌 许 波,、应根 据 电信 企业 运 营 机 制 和 管 理 特 点 以 企 业 价 值 最 大 化 为 目标 应 用 指 标 链 的 方。法 构 建 了价值 导 向的 企 业 绩 效 评价 体 系 发 系统 比 较 了三 种评 价 体 系 的 优 劣 系 即 能力性 经 济 租 金 评 估体 系, , ,余颖 唐 宗 明 陈琦 伟、、从 传 统 的绩 效 评 价 体 系 出’比 较 分析 的 基 础 上 提 出 了一 个 国 有 企 业 绩效 评 价 的 新 体。周玮提 出传 统绩 效考 核方 法 的 不 足。,〕并 在此 基 础 上 根据商业 银 行 的 特点设 定 了 风 险 调 整 收 益 法 效 的关 系,程 承 坪 谢科范、从 企 业 家与 企 业 绩、’, ‘论 企业 绩 效 是 企业 家 能力 企 业 家生 产性 努 力 以 及 企 业 家 掌 握 的 资 源 数 量 和 质 量。、、外部 随 机 干 扰 这 几 个 方 面 综 合作 用的 结 果 握。因 此 对 这 一 问题 必 须 多 方 法 多 角 度 系 统 地 加 以 把,贺小 刚 李新春,、认 为 不 同企 业 的 经 营业 绩 持续地 存 在 差 异 资 源 的异 质 性 假 设 很 好 地。,解 释 业 绩 差 异 的 持续 性 但 难 以 解 释 为 何此 差 异 没 有 逐 步 增 大”一资 源 的 可 交 易性 可 分 享 性 以、(C)
China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.ki.net（）及 制度背景 下对 产 品 价值创造 过程 中标 准化 的要 求 致 使企 业 的资源 具有 同质性 这 一 因素 的存在,导 致 了企业 间赢利 能力 的差 异化随时间而 退 减。基 于知 识 经 济背景 下 企 业 绩效 问题 的研 究 究相结合的方法,谢洪 明 刘常勇 李晓彤 等人 用 理 论 分析与实证研, ,、、,‘ 〔, 〕探讨了知识管理 战略与知识 管理 方法的一 致性 及其对知识 管理 绩效 的影 响 建立,了有较高涵盖性 的知识 管理 战略及其方法分类模型 提 出知识 管理 战略与方法两 者间的对 应关 系及 其对企业 绩效影响的假设 并以 问卷调查 的方式在一 般制造业 高科技制造业 与服务业 中进行实证 研 究, , ,,、。研究表明 知识 管理 战略与方法之 间存在对应关系 特定 的知识 管理 战略需要 特定的知识 管理 方法 这样才有助 于提高企业 绩效 颜光华 李健伟认 为 企业 知识 战略评价体系是在企 业 战略的指导 下 通 过。、,与战略 目标对应 的评价体系去保 障战略执行效果 的一 种评 价体系,。” 〔 」在 中国经 济的转型 发展 时期 在,,其他条件相同的情况 下 实施 战略规划对 企业 绩效具有正 面作用 企业通 过实施 战略规划 可 以 培养企业 管理 人员的战略思 维理 念 有助于 内部资源 的合理分配 同时还 可 以 加强普通 员 工 和 中下 层 管理人 员, ,。的参与意识 促进企业 内部 的沟通 从 而 帮助企业 提高绩效,,。三、基 于 特 定 背景 下 对 企 业 绩效 的 影 响研 究袁志 刚 黄 立 明 等人 认 为 以 国 有 工 业 企业 研 究 为。、国 有企 业 隐 性 失 业 与企 业 绩 效 关 系研 究样本,’ 〔‘」对 国有 企 业 隐性 失 业 和 国有 企 业 绩效 的关 系进 行 论 证高管 团队 变 更 与企 业 绩效 关 系研 究的定性研究方法,刘学采用单一 纵深案例研 究与多案例半结构化访谈相结合。” 〔 〕对 空 降兵与原管理 团队之 间的冲突及 对企业绩效的影 响进 行 了系统分析大 股 东变 更 对 企 业 绩效 的研 究方芳 闰晓彤 等人 是 通 过 对、年第 一 大 股 东 发 生 变 更 的家上 市公 司,一’在股 权转让前 转让 当年 和 转让后 其绩效 的变化来分析我 国 上 市 公 司 控 股 股 东。、行 为对 公 司综 合绩效 的影响物 流 企 业 的 企 业 绩效 研 究 业 务类 型 呈 正 相 关,?邵兵 家 刘 小 红 等人 认 为 第 三 方 物 流 企 业 的 市场 导 向度 与 经 营,、,’市场导 向对第三 方 物 流 企 业 绩效有 积极 影 响 企业 的顾 客 导 向 和 跨 部 门间,协调 与企业 绩 效 正 相 关 竞争者导 向与企 业 绩效 的关 系不 显 著股 本性 质 与 企 业 绩 效 研 究、。胡 芳 肖 王 育 宝 等 同志是 以 深 沪 两 市 的 综 合类 上 市 公 司 为样。本,’ ‘〕对 国有 股 流 通 股 与公 司绩效 的关 系进 行 了 实证 分 析、、高管特征 与 企 业 绩效 评价 关 系研 究、魏立 群 王 智慧 认为 企业绩效是高层管理 者特征 企业 家能。 「’、力 企业家生产 胜努力 以及 例仓 握的资源数量和质量 汐嘟 随机干扰这 几 个力 综合作用 的结果 家掌 面战略 规 划与 企 业 绩效 关 系研 究一 直 是 企 业 战 略管 理 的核 心 问题。武 亚 军 吴 剑 峰 先 生 认 为 战略规划 与 企 业 绩效 之 间的关 系一、加现 有的文 献虽 然 已 经 对 二 者 之 间的关 联 进行 了 深 人 研 究 但,是 存 在 两 大 不 足 战略 规 划 对 企 业 绩效 是 否 有 正 面 影 响 还 没 有 定 论 现 有 关 于 战 略 规 划 的理 论 是否 可 以 适 用 于 转 型 经 济 尚是 疑 问、 。资本 结 构 股权 结 构 与 企 业 绩效 评 价 关 系研 究, ,曹 廷 求 孙 文 祥 于 建霞 等 人 是 在 代 理 成本 理,、、论 的 架构 下 以 公 司 成 长 机 会 为 背 景 分 析 了 资 本 结构 和 股 权 结 构 对 公 司 绩 效 的影 响川利用 上海 和 深 圳 两 个交 易 所 上 市 的家上 市 公 司 以,个 观 察值 为样 本进 行 实证 分析。(C)
China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.ki.net（）四、基 于组 织 行 为 学的企 业 绩效研 究。李武武认为 组织行为与经济绩效之 间有着必然的联 系“刀」借鉴英 美 日等国家的行为科学家完成的”,、、、企 业绩效市场测定表,”、“企业 绩效文化测定表”,”、“企业绩效管理测定表 三 个模块 进行本土 化 产业 化改。造 增加 企业绩效吻 荷 定表 与前三 个模块共同构息 且 行为与经 济绩效四模块测量模型 织 测,“综 上 所述 国 内关 于 绩效评 价 问题 的研 究 日益 增 多 国 内相关 文 献 除 了 介绍 和 评 述 国 外 的一些 主要 研 究 成 果 外 大 多是 自身对 企 业 绩 效 评价 问题 的研 究 和 创新众 多 学 者 逐 渐引 人 运 筹或数 理 统计 方 法 对 企 业 绩效评 价进 行 深 人 研 究 并 以 实 证 研 究 为 主 更 具 科 学性 国 内研 究 的 文 献 中对 企 业 评 价 指 标 的选 择 和 评价方 法 问 题 的 探讨 居 多 但 很 少 有 对 建 立 的 绩 效评价 体 系进行 实 践 检, , ,验 指标 体系 和 绩效评 价结果 的科学性 缺乏 说 服 力人 的研 究。,。对 一 些 比较前 沿 的企 业 绩效评价 问题 需 要 深,随着绩效评价外 延 的扩大和 内涵的深 人 未来 的企业 绩效评价方 法 将 呈 现 出多种 研 究。方 法 相互 交叉 应用 和 补充的趋 势参 考 文 献仁常健 我 国上 市公 司 业 绩 决 定 机 制 实证 分 析,〕北 京 管理 世 界,潘镇 鲁 明 泌 中小 企 业 绩 效 的 决 定 因 素一 一 项 时,家 企 业 的 实证研 究天 〕 津 南开 管理 评 论,天 〕 东晖 司 徒 大 年 中 国上 市公 司 治 理 水 平 及 其 对 绩 效 影 响 的 实证研 究【 〕 津 南 开 管理 评 论 施,胡志 勇 国 有 资 本 金 效 绩评 价 体 系的 价 值 相 关 性,〕北 京 会 计 研 究,,〕 天 仲理 峰 时 勘 绩 效 管理 的 几 个基 本 问 题 「 〕 津 南 开 管理 评 论 〕 化 成 刘 俊 勇 企 业 业 绩评 价 模 式研 究 王 〔 〕 宗昌 许波 杨,,— 企 业 经 营绩 效 评 价 模 式 研 究兼论 中国 企 业 业 绩评 价 模 式 选 择北 〕 京 管理 世 界,只研究,,—我 国 电 信 企 业 集 团 经 营 绩 效 考评 方 法 初 探【 」北 京 会 计〔 〕 颖 唐 宗 明 陈 琦 伟 能 力 性 经 济租金 国 有 企 业 绩 效 评 价 新 体 系 余 「 〕 玮 商 业 银 行 绩 效 管理 与 风 险 管理 的 协 调 周,,,,〕北 京 会 计研 究,,」北 京 经 济 理 论 与 经 济 管理〔则 程 承坪 谢科 范 论 企 业 家人 力 资本 的 开 发 配 置 及 其 与 企 业 绩 效 的 关 系川 贺 小 刚 李新 春 资 源 异 质性 同 质 性 与 企 业 绩 效 关 系研 究,、天 〕 津 南 开 管理 评论,,仪〕天 津 南 开 管 理 评 论 〕北 京 管理 世界, ,〔 〕 洪明 刘 常勇 谢,,,李晓 形 知 识 管理 战 略 方 法 及 其 绩 效 研 究、〕 光 华 李 建 伟 知 识 管理 绩 效 评 价 研 究 颜〔,〕天 津 南 开 管理 评 论〕 志 刚 黄 立 明 国 有企 业 隐 性 失 业 与 国 有 企 业 绩 效 袁 〕 学 刘,北 京 管理 世 界,【 【“空 降 兵 与 原 管理 团 队 的 冲 突 及 对 企 业 绩 效 的 影 响”〕北 京 管 理 世 界,方 芳 闰 晓 形 上 市公 司控 股 股 东 变 更 对 公 司 绩 效 的 影 响,〕北 京 经 济 理 论 与 经 济 管理,邵 兵 家 刘 小 红 第 三 方 物 流 企 业 市 场导 向 度 对 绩 效 影 响 的 实证研 究 〔 〕天 津 南 开 管 理 评 论」 芳 肖 王 育 宝 国 有股 减 持 与 上 市 公 司 经 营 绩 效 的 关 系 实 证 研 究 〔 胡,,天 津 南 开 管理 评 论,,〔 」 立 群 王 智 慧 我 国 上 市 公 司 高 管 特征 与 企 业 绩 效 的 实 证 研 究 魏,,〕天 津 南 开 管 理 评 论」 亚 军 吴 剑 峰 转 型 经 济 中的 战 略规 划 与 企 业 绩 效 基 于 中 国 制 造 企 业 的 实 证 分 析 「 〕天 津 南 开 管 理 武评论〔,〕 廷 求 孙 文 祥 于 建 霞 资本 结 构 股 权 结 构 成 长 机 会 与 公 司绩 效 曹〕 李武 武 对 英 美 日 组 织 行 为 与 企 业 绩 效 测 量 模 型 的 再 研 究,,、、〕天 津 南 开 管 理 评 论,,北 京 管理 世 界责任 编辑责任 校对郑 毅周 素(C)
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范文五：对我国_有效招聘_研究文献的综合评述理论广角对我国“有效招聘”研究文献的综合评述□谭玲丽[1]王弘[2]（［１］重庆大学重庆４０００４５；［２］西北师范大学学生处甘肃?兰州７３００７０）摘要本文通过文献分析和统计分析的方法，对我国学者发表的34篇关于“有效招聘”的文献进行分析，对国内有效招聘的研究时间、作者背景、主要研究内容进行了整理和归纳，并在此基础上对有效招聘的研究现状进行了总结，对未来研究方向提出了相关建议。关键词有效招聘研究方法研究内容建议文章编号：（1-02三、相关内容分析（一）论文发表时间分析对历年有效招聘研究的论文篇数进行统计可以发现，2000年以前研究有效招聘的趋势并不明显，研究文章也十分有限，甚至几乎没有。而自2000年开始，有效招聘的研究呈现逐年递增的发展趋势。这种发展趋势清楚地表明，近年来有效招聘研究越来越受到学术界和企业界的关注，尤其是在搜索到的34篇文章中有25篇是2003年以后发表的，这说明如何招聘以及怎样进行有效的招聘随着人力资源管理的不断发展日益成为关注的热点，已经开始思考运用科学的工具和方法对传统的管理方式对招聘进行思考和改进，因此，有效招聘研究得到了更多的关注。（二）论文类型分析本次搜集的34篇论文中，从文章类型来看，有8篇是纯理论研究类型的文章，主要是对招聘中的新技术和新方法进行探讨，所占比例大约为23.5%，有5篇是案例类型的文章，主要是对一些知名企业的招聘案例进行分析，对其中的经验和知识进行提炼，所占比例大约是14.7%，操作性文章21篇，主要是对企业如何进行有效招聘以及招聘的具体方法进行介绍，所占比例大约为31.7%。由此可以看出关于有效招聘的难点仍然是在操作问题上，因此得到了大家的关注，而理论和具体的案例支持则十分不足。（三）论文作者的职业分布本次搜集所得34篇学术论文中，有28篇论文的作者有明确的职业身份。从作者的职业背景分布发现，28篇论文中有11篇论文作者是高等院校的教师和科研人员，占总数的39.2%，而企业专业管理人员8篇占28.6%。专业撰稿人9篇，占32.1%，占可见，对有效招聘的研究者分布在各个领域和职业，无论是理论领域和是实践领域，都受到了一定的重视。但高等学校的教师和科研人员仍然是关注这一问题的中坚力量，尤其在年这个时间段高校教师和科研人员是有效招聘理论研究的最主要力量，企业的实际管理人员和专业撰稿人员主要重视的是在实践领域的运用。但从整体数量上来看，从从业人员的总数上和研究人员所占比例来看，无论是理论还是实践，有效招聘受到的重视程度至今是十分不足的。（四）研究内容分析1.有效招聘的关键点中图分类号：F240一、有效招聘的含义和作用文献标识码：A有效招聘是企业根据自身需要和人才素质，招聘到需要的人员的一项重要工作。有效招聘主要是指企业对众多的求职者进行甄别，选择出符合自己企业需要的人，并且还应当保证这种甄别、挑选具有相应的有效性。也就是说企业能够通过招聘中的各项测试找到满足企业发展和需要的人才。经验表明，企业一开始招聘和雇佣什么样的人对能否留住人有着重大关系，有效地留住优秀而且合适的员工的最好策略应当从员工进入的最早阶段即招聘阶段开始。近来的研究显示，几乎80%的员工流失与招聘阶段的失误有关，有效招聘就是控制人才流失的源头。由于招聘、培训和更替的成本很高，这种刚招进来不久就发生的流失对企业来说损失很大，而对于雇员来说刚进入就离开的流动也是一种损失。所以，有效招聘是企业人力资源和人才自身持续和发展的首要一步。还有调查显示，对于有效招聘的衡量，不同的企业有不同的标准。有67.87%的企业用新员工的质量这一指标来衡量招聘的有效性，67.02%的企业用员工流失率评价招聘有效性，61.91%的企业用部门经理满意度评价招聘有效性，51.70%的企业用招聘周期或速度来评价招聘有效性，28。72%的企业用单个员工的招聘成本评价招聘有效性，21.70%的企业用招聘预算和实际花费来评价招聘有效性，16.60%的企业用候选人对招聘的反馈评价招聘有效性，另有3.62%的企业用其它指标评价其有效性。二、研究方法本研究的主要方法是统计分析法和内容分析法，即定量分析与定性分析相结合进行研究的方法。本研究通过CNKI镜像站点搜索CNKI全文数据库，搜索自1994年至2006年8月被收入数据库的有关企业有效招聘的文章。文献检索过程是在CNKI搜索主题栏篇名中键入“招聘”，在二次搜索中键入“有效”。其次再通过搜索主题栏关键词中键入“招聘有效性。”搜索，以尽量保证企业有效招聘研究论文的全面性，通过以上二种方相结合共搜集到34篇可用的关于企业有效招聘的文章，以此作为研究的基本文献。并在这34篇文章中首先进行数据的统计分析，如时间、作者职业分布、论文类型统计等，再通过定性研究对文章内容进行深入的探讨，全面了解有效招聘的研究现状，将定量的统计与定性的内容分析充分结合起来。当代经理人ＣＯＮＴＥＭＰＯＲＡＲＹＭＡＮＡＧＥＲ２００６?２１13411342ＭＡＮＡＧＥＲ２００６当代经理人ＣＯＮＴＥＭＰＯＲＡＲＹ?２１阅读详情：
范文六：论文文献评价评论对“新能源汽车的文献综述”的评价对“新能源汽车的文献综述”的评价1.本文主要对国内外新能源汽车与电动车的发展和我国国内对新能源汽车的研究做了文献的搜集和综述。在文献搜集上，本文主要搜集了国内文献对于新能源汽车的发展和国内的政策以及技术上做了搜集，但是在外国文献的搜集上明显不足，没有介绍到国外对新能源汽车的研究方向和发展情况。2.本文重点介绍了我国国内的新能源汽车的研究领域，分别从政府政策和补贴，税收政策，以及油价影响，使用成本和发展障碍上做了主要的阐述，对各个观点的分析还是很深刻和到位的，并且也是比较全面的，但是在有的方面比如消费者的态度和安全性上没有做出更多的阐述，还是有一定的片面。3.本文的各家观点介绍详细，也通过各个方面说明的新能源汽车的问题和难点，但是本文并没有提出自己的观点和想法，没有从更深刻和综合的方向上来做出阐述。4.本文大量结合了新能源汽车和电动汽车的研究实证，从事实方面给出了现在新能源汽车的研究方向和研究领域，比如说在新能源汽车的形势里程和动力性能，充电时间，充电便利性电池寿命等方面都做了大量的实证。5.在国外的新能源汽车的发展上和我国国内的发展上，作者都做出了详细的阐述，也分别介绍了各自的优势和差距。对未来的研究阐述了方向。也对未来的研究方向做了阐述，比如说现在电动汽车产业链是不是完整，制约电动汽车的发展有哪些瓶颈，油价到何水平都做了展望和设想。6.行文流畅，思路清晰。综述能力强。阅读详情：
范文七：业绩评价的文献综述业绩评价的文献综述摘 要：从泰勒创立科学管理理论之后，企业业绩评价逐渐成为人们衡量企业业绩的主要方法。在我国，企业业绩评价还处在初步阶段。随着经济体制改革的深入，我国传统的企业业绩评价体系已不能适应当前的需要，构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。另外，原来以财务分析为主的评价活动具有很大缺陷，甚至产生负面影响，从而影响了绩效评价系统作用的发挥。建立科学规范的企业业绩评价体系，促进企业激励与约束机制的形成，已成为当务之急。关键词：绩效评价 现状分析 评价体系 财务指标业绩评价：业绩评价就是根据企业预先制定的目标从而设计与其相应的评价指标体系，根据一定的标准，采用客观的、特定的评价方法，对企业相应经营期内的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面的业绩做出客观的、公正的和准确的综合判断。业绩评价的内容：业绩评价由财务业绩定量评价和管理业绩定性评价两部分组成。（1）财务业绩定量评价财务业绩定量评价，是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。1. 企业盈利能力分析与评判主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。2. 企业资产质量分析与评判主要通过资产周转速度、资产运行状态、资产结构以及资产有效性等方面的财务指标，综合反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平和资产的安全性。3. 企业债务风险分析与评判主要通过债务负担水平、资产负债结构、或有负债情况、现金偿债能力等方面的财务指标，综合反映企业的债务水平、偿债能力及其面临的债务风险。4. 企业经营增长分析与评判主要通过销售增长、资本积累、效益变化以及技术投入等方面的财务指标，综合反映企业的经营增长水平及发展后劲（2）管理业绩定性评价管理业绩定性评价，是指在企业财务业绩定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。评价标准和评价方法：（1）评价标准业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。财务业绩定量评价标准包括国内行业标准和国际行业标准。国内行业标准根据国内企业年度财务和经营管理统计数据，运用数理统计方法，分年度、分行业、分规模统一测算。国际行业标准根据居于行业国际领先地位的大型企业相关财务指标实际值，或者根据同类型企业相关财务指标的先进值，在剔除会计核算差异后统一测算。财务业绩定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较低和较差五个档次。管理业绩定性评价标准根据评价内容，结合企业经营管理的实际水平和出资人监管要求等统一测算，并划分为优、良、中、低和差五个档次。（2）评价方法1、财务业绩定量评价方法财务业绩定量评价是运用功效系数法的原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业（规模）标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。其基本步骤包括：（1）提取相关数据，加以调整，计算各项指标实际值；（2）确定各项指标标准值；（3）按照既定模型对各项指标评价计分；（4）计算财务业绩评价分值，形成评价结果。2、管理业绩定性评价方法管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值。其基本步骤包括：（1）收集整理相关资料；（2）参照管理业绩定性评价标准，分析企业管理业绩状况；（3）对各项指标评价计分；（4）计算管理业绩评价分值，形成评价结果。3、计算综合业绩评价分值，形成综合评价结果根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值。综合评价结果是根据企业综合业绩评价分值及分析得出的评价结论，分为优、良、中、低和差五个等级。业绩评价的原则和作用：NICKLIS认为如果要发挥绩效评估的作用，必须遵循一定的原则：1．设定目标2．测量员工是否成功达到目标的尺度3．目标的灵活性4．管理者充当指导者科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据；可以有效地加强对企业经营者的监管和约束；可以为有效激励企业经营者提供可靠依据；还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。一、西方企业业绩评价体系的发展西方企业经营业绩评价体系的演进与发展主要体现在其评价指标体系上。每一个时期的指标体系都随着企业生产经营以及所处的外部经济环境和内部管理要求的变化而不断发展变化。主要经历了三个阶段:成本业绩评价时期(19～20世纪初)、财务业绩评价时期(20世纪初～90年代)和战略性业绩评价时期(20世纪90年代初至今)。成本业绩评价时期。西方企业经营业绩评价指标最早始于19世纪初期。这一时期业绩评价的重点就是降低生产成本,用成本指标对成本业绩进行评价。随着资本主义市场经济的进一步发展和竞争意识的增强,1911年哈瑞设计了最早的标准成本制度,以标准成本的执行情况和差异分析结果为主要指标,形成了标准成本业绩评价方法,真正实现了成本的全过程管理。财务业绩评价时期。20世纪初,资本主义由自由竞争过渡到垄断竞争的稳步发展时期,为了加强资本所有权控制和公司内部控制,以协调内部多种经营活动,需要提出更为有效的业绩评价指标体系。1903年,美国杜邦公司的高层管理者设计了投资报酬率指标(ROI),并将其分解成两个重要的财务指标———销售利润率和资产周转率。1928年,亚历山大·沃尔提出了综合比率评价体系,即沃尔比重法。该方法采用7个财务指标,根据不同的权重确定每项指标的标准比率,通过实际比率与标准比率的比较,得出各项指标的得分以及总体指标的累计分数,从而对企业的经营业绩做出评价,为企业业绩评价发展开拓了新的思路。从20世纪20年代开始,随着控股公司的发展,许多控股公司采用销售利润率、投资报酬率和剩余收益等评价指标对子公司进行管理与控制。20世纪60年代,又逐渐引入了预算、税前利润和剩余收益等指标。20世纪70年代,出现了净资产回报率、每股收益、现金流量和内部报酬率等指标,业绩评价指标体系得到进一步的扩充。20世纪80年代,西方许多企业开始更多地转向企业长期竞争优势的形成和保持,并在经营业绩评价体系中引入了非财务指标,如Motorola和IBM公司对过程能力、产品生命周期、顾客满意度等指标的运用和重视。但是,此时业绩评价体系建立的目的仍是为了解决企业内部的生产管理问题,而不是为了满足客户的需求,因此这一时期侧重的依然是财务指标,非财务指标仅仅是作为系统中的一种补充和参考的指标。战略性业绩评价时期。20世纪90年代,企业的经营环境开始发生重大转变。传统的利润指标由于具有短期性和易操纵性等特征,已经无法全面反映出企业的资源和经济实力,更难以反映企业竞争力的增长,因此需要企业对原有的业绩评价体系进行变革。1991年,美国的Stemstewart 公司采用了基于价值和经济附加值(eva)的管理模式。该指标考虑了不同会计政策选择对收益计算的影响,提高了评价真实经济收益的准确性,并且允许不同的风险调整资本成本,因此得到广泛地运用。但是由于侧重于财务战略,忽视企业创造长期财富的能力,没有充分考虑无形资产和智力资本,仅仅是丰富了业绩评价的财务指标。1992年,罗伯特·S·卡普兰和戴维·P·诺顿合作,用平衡记分卡作为企业战略经营业绩衡量与评价体系。平衡记分卡从顾客满意度、企业优势、创新和学习的能力以及财务效益四个方面对企业进行考察,但是并未涉及实际经营活动中重要的利益相关者的作用。因此,1998年阿特金森提出了利益相关者的战略业绩评价系统,他认为组织是由股东、雇员、顾客、供应商、社区、政府等利益相关者构成的,并通过对利益相关者的特征以及相互之间关系的分析,得出促进企业将来绩效的因素,以帮助经营者达到股东价值最大化的目标做出正确决策。 二、传统绩效评价系统的缺陷1、杜邦财务分析体系杜邦财务分析体系是一种因素分析法，一经问世便风行世界，为通用、松下等众多大型企业竞相采用，并在以后几十年中成为普遍使用的企业业绩评价系统。但杜邦分析体系就财务论财务，对企业绩效评价和考核没有深入到经营管理的过程中去，不能全面、动态地反映过程中的问题，也不能与企业的战略目标及战略管理手段实现有机融合。另外，由于所产生时代的局限，杜邦体系是一种重视内部经营管理、忽视外部市场的分析考核体系。2、平衡计分卡平衡计分卡被称作20世纪90年代最重要的管理会计创新，是针对杜邦体系的缺陷而设计的一种替代指标体系。它包括表明过去行动结果的财务指标，同时用顾客满意度、企业内部运行、组织的创新和学习等方面的业务指标反映未来财务业绩的动因，以补充财务指标，同时从多个方面对企业的业绩进行测评。
平衡记分卡首先是战略管理系统，其次才是业绩评价系统，业绩评价是建立在战略管理与日常管理基础之上的，因此如果企业的管理水平尚未达到这一要求，就不能使用这一方法。此外其评价体系没有对股东、雇员、顾客以外的利益相关者予以足够的重视。3、国有资本金绩效评价体系我国的《国有资本金效绩评估规则》和《企业资本金效绩评估操作细则》，是一套较以往相对完善的国有资本金效绩评估系统，首次把企业的整体素质、内部控制、公众形象、未来潜力四个方面的非财务指标纳入业绩评估系统，并将工商类竞争性企业绩效评估指标体系分为三个层次，还对指标采取了综合评分的方法。该体系的推出和实施，标志着新型企业绩效评估体系和评估制度在中国的初步建立。但该体系也没有将企业对雇员、顾客以外的利益相关者纳入绩效考评。4、EVA经济增加值EVA经济增加值克服了传统指标的上述缺陷，比较准确地反映了企业在一定时期内为股东创造的价值，整个EVA系统的目的就是以价值驱动力和资本成本为中心，确定发放激励薪酬的基础并达成企业内部以及与投资者的良好沟通；应用EVA不但符合企业的长期发展利益，而且也符合知识经济时代的要求。但EVA就其性质而言仍属财务业绩的综合性评价指标，以其为中心的业绩评价系统具有如下缺点:(1)只能对全要素生产过程的结果进行反映，过于综合，不利于指导具体的管理行为(2)侧重于财务战略，忽视了对战略过程进行评价，容易削弱企业创造长期财富的能力(3)针对性不强，不能指出具体的非财务业绩动因以及解决问题的方向(4)没有充分考虑相关的无形资产和智力资本的使用情况及其业绩评三、构建现代企业业绩评价体系（ 1 ）需考虑的因素。随着经济的发展和经济体制的改革，构建现代企业业绩评价体系迫在眉睫，但在构建现代企业业绩评价体系时必须根据我国实际情况并结合国际标准和西方国家的演变趋势，综上所述应考虑以下几点：l、现代企业环境的复杂性目前我国企业除接受政府宏观调控外，其生存和发展还受诸多因素的制约，如经济形势、市场需求、政治、法律等。另外，经济的繁荣也存在一定隐患，如环境恶化、生态平衡遭到破坏、产业结构趋同性所造成的恶性竞争等。2、中国企业的基本情况及具体特点在我国企业结构中，国有企业占相当比重，而全国第五次国有企业清产核资结果表明，国有企业生产经营中的问题较为严重，30.2万户国有企业资产损失和资金挂帐达数千亿元，在资产损失中呆坏帐损失占31.7 ％，库存商品成本高于市价损失占13.8％；在资金挂帐中经营亏损挂帐占42.4 ％，潜亏挂帐占30.2％，而且国有企业应提未提、应摊未摊、高留低转的现象普遍存在。为此，必须采取有效的监管方式。3 、加入WTO与国际惯例的挑战加入WTO后，我国市场更趋开放，竞争也更激烈。要使企业在激烈的竞争中求生存，必须有一套完整的业绩评价体系进行约束和激励。另外，我国尚处于市场经济发展初期，现有评价标准与国际公认标准有较大差异，所以我们应根据我国国情进行评价，并对照国际公认标准，促进我国企业经营水平的提高。4、定量与定性相结合传统的业绩评价以定量指标为主，不能涵盖影响企业业绩的所有因素，特别是那些难以量化的因素，具有一定的片面性，所以应该使定量、定性指标相结合，相互验证和补充。（ 2 ）现代企业业绩评价体系的基本内容传统的企业业绩评价体系只包括财务方面的业绩，偏重对过去经营成果的衡量，易导致企业急功近利而忽视长期价值创造，重结果轻过程，重局部业绩，轻整体效益，难以适应信息时代的管理要求。所以构建现代企业业绩评价体系，应汲取当代发达国家的成功经验，结合我国国情和国有企业管理实际，形成具有中国特色的企业业绩评价体系。其基本内容应包括以下四方面：1、社会性评价及其内容经济的表面繁荣和增长存在许多隐患，如环境恶化、资源短缺或耗竭等。在评价企业业绩时，首先应对其社会贡献大小作出评价，如环境保护状况、公益建设、行业或区域影响力等。2．收益、成长性评价及其内容收益成长性评价指对企业盈利能力和长远发展能力进行的综合评价，主要包括：财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等。另外，产品市场占有能力、领导班子基本素质、在岗员工素质状况等因素也是必须考虑的内容。3、研究、开发力评价及其内容指企业在生产和改进现有产品时，开发和创造适应市场需要的新产品的能力。对企业业绩进行评价，更不能忽视其无形业绩，对其科技投入、创新能力等内容进行评价。4、组织、制度性评价及其内容我国有相当一部分中小企业为家族式企业，组织结构不合理、规章制度不明确，要在激烈的竞争中求生存，必须改善其组织结构，制定有效的规章制度，使其真正成为现代型的企业。( 3 )现代企业业绩评价指标体系及其选择传统评价指标主要是定量指标，对经营业绩的评价存在一定的缺陷。首先，从定量评价看：①各指标权重是人为事先设定的，评价结果具有一定的主观性；②未考虑企业为达到这些指标所必须具备的相关条件。其次，从企业整体看：①盲目追求高定量指标，过分重视短期财务结果，有可能损害企业长远利益；②忽视企业可持续发展能力和生态环境的改善。另外，传统的定量指标，还可能影响企业会计信息的真实性。如果在企业经营、公司上市中完全看定量指标，企业很可能会弄虚作假，如银广厦特大造假案、三九医药会计信息造假案等。现代企业业绩评价指标体系不仅包括定量指标，还应包括定性指标，对其进行验证和补充。l、企业业绩评价定量指标分析（1）反映财务效益状况的指标主要由企业净资产收益率、总资产报酬率、资本保值增值率、销售（营业）利润率、成本费用利润率等指标组成，综合反映企业的盈利能力。（2）反映资产运营状况的指标主要由总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收帐款周转率、不良资产比率、资产损失比率等指标组成，反映企业资产运用水平及资产质量。（3）反映偿债能力状况的指标主要由资产负债率、已获利息倍数、流动比率、速动比率、现金流动负债比率、长期资产适合率、经营亏损挂帐比率等指标组成，反映企业不同时期盈利或偿还债务的能力。（4）反映发展能力状况的指标主要包括销售（营业）增长率、资本积累率、总资产增长率、固定资产成新率、三年利润平均增长率、三年资本平均增长率等，反映企业未来发展能力。2、企业业绩评价定性指标分析（1）领导班子基本素质①领导班子的知识结构，管理经验，对企业经营管理行业技术的掌握程度，经营业绩水平。②领导班子团结程度，廉洁自律程度，是否爱岗敬业、奖惩分明，员工的拥戴程度。③经营理念的先进性，是否勇于创新，在进行重大决策时是否均经过充分的科学论证并能达到预期目标，工作成绩好坏等。（2）产品市场占有能力（服务满意度）企业产品市场占有能力主要通过以下方面进行考察：①主要产品的质量达到何种标准级别。如企业产品质量是达到国际标准或国外先进标准，并通过IS0认证，还是达到国家先进标准，或符合国家标准，甚至不符合国家标准。②主要技术指标达到何种标准级别。企业产品的技术含量如何，是达到国际、国内先进水平，还是技术水平落后，也是影响企业的一个重要因素。③产品知名度高低，性能价格比合理与否，售后服务水平高低及产品更新换代速度。④产品市场占有率高低及产品产销率高低等。企业服务满意度主要反映在以下方面：①服务质量高低，服务人员素质、服务态度能否满足顾客需要。②商品或服务种类是否齐全，定价是否合理，是否严格履行对消费者的各种承诺。③服务场所的设施、装璜等是否能满足顾客的心理需要等。（3）基础管理比较水平①企业组织结构是否健全、合理、精简，制定的规章制度先进性、完备性及可行性如何等等。四、结论绩效评价应采用规范性研究方法，使企业绩效评价与激励机制结合。通过国内外文献的综述，界定绩效评价与激励的内涵及其相互联系，并分析确定绩效评价的一般原则、体系要素等，对绩效评价及激励进行一般性的探索、梳理绩效评价方法，对传统财务评价方法、基于EVA的绩效评价方法、基于BSC的绩效评价方法和股权激励绩效评价方法等进行评述、力图找到企业绩效评价最优方法。
内部绩效评价在企业管理控制系统中发挥着相当重要的作用。企业内部应激发各层次人员的参与意识。指标的量化、不同角度指标的平衡等，绩效管理体系对于任何企业来说都具有战略性的重要意义。企业管理人员和员工都应该从战略高度重视企业绩效管理系统。财务管理 周雅蕾 阅读详情：
范文八：对中学英语口语研究的文献综述对中学英语口语研究的文献综述高中英语教学的目标是培养学生的综合语言运用能力，它的形成是建立在语言技能、语言知识、情感态度、学习策略和文化意识等素养整合发展的基础上的。(高鹏，康定民族师范高等专科学校学报【J】中学英语口语教学，第9卷第20期{总第30期}，2000年6月})新的课程标准对于上述五个方面都有具体规定。语言技能包括听、说、读、写四个方面的技能以及这四种技能的综合运用能力。由于高考的导向,在中学教学中一度忽视了学生口语交际能力的培养。因此,努力探索中学英语教学中培养学生口语交际能力的方法已显得相当重要了。高中英语教学应该着重培养学生在人际交往中得体地使用英语的能力。与书面表达和阅读理解能力相比，学生的口头交际能力普遍较低，要使学生达到新的课程标准中规定的有关“说” 的要求，我们教师任重而道远。首先我们应该认识到中学英语口语教学出现的一些问题：一、长久不不变的教学环境和模式在传统教学环境中,教学活动仅以教材、教师、教室为重心,教师习惯于套用旧的教学模式———封闭式教学,而忽略了学校与社区的关系,即忽略了学校和社区应相互依托、相互开放资源的紧密联系。在传统的教学活动中,教师没有担负起扮演社区型、开放型角色的职责,从而使教学的重心偏重于书本知识,而与社区的“真实”活动相脱离。这种封闭的教学环境使学生失去理论联系实际的机会,没有可供练习口语的“真实”语境,进而丧失学习的积极性,从而影响中学生英语口语能力的提高。由于有中招、高考等考试讲究的是总分上线，而大部分又都采用笔试，其中英语作为一门语言其口试往往不做要求，这就导致教师在引导学生进行英语学习的时候对英语口语的不重视。由此可见,在应试教育中,笔试“超重”,口试“失重”,教师大大忽略了中学生口语表达能力的培养与训练。这一现象在那些经济欠发达、对外交流不活跃地区尤为突出。（张克福，新乡教育学院学报【J】中学英语口语教学现状及对策研究,第18 卷第2 期,2005 年6 月）教学用书的制约也是一大因素。教材对口语能力的制约作用也是不可低估的。校本课程的开设除要满足高考的需求外,对提高学生听说能力也是非常必要的。为什么许多学校要选新综合英语或牛津英语呢? 这是因为他们的词汇量大,而且语言更加贴近生活。（余松慧，中国校外教育下旬刊【J】中学英语口语交际能力培养的重要性及策略研究，2008年4月）二、教师的个人知识素质及能力的不均衡性教师作为课程的设计者和开发者,同时也是学生学习的促进者,在教学活动中起着重要的作用。教师知识素质以及个人能力的高低,事关课堂教学的成败。但是,当前在某些地区,由于师资的匮乏,有些英语教师甚至于没有接受过专门的培训,而是临时从其他专业“转行”而来,而且有许多教师不重视教学方法的运用,不能有效地组织好课堂教学活动,这些都直接影响了学生的口语表达能力。（张克福，新乡教育学院学报【J】中学英语口语教学现状及对策研究,第18 卷第2 期,2005 年6 月）同时如何利用好教材,使学生通过对话课的学习, 提高语言交际能力, 是每个高中英语教师应该处理好的问题。（杨秀云，六盘水师范高等专科学校学报【J】如何培养学生口语交际能力低15卷第1期2003年3月）三、口语测试问题在目前多数情况下,口语教学以完成课本上的内容为满足。口语考试内容与课本上的相似或相同,方式比较呆板。在这种情况下,学生说出来的英语基本上是造作的、不真实的。这种考试不能真实地反映学生的口语交际能力,不利于学生口语表达能力的提高。（张克福，新乡教育学院学报【J】中学英语口语教学现状及对策研究,第18 卷第2 期,2005 年6 月）中学英语口语教学的策略和对策现在大多数英语教师都普遍接受了交际教学法。交际法认为语言能力就是合乎语法规范地使用语言的能力, 而根据整个语言环境以及双方的身份, 正确、得体地使用语言的能力就是交际能力。交际法要求人们把外语的交际功能作为教与学的核心, 强调将社会生活各个方面的交流的需要作为外语教学的原动力。由于交际法强调培养学生的交际能力(communicat ive compertence) , 抓住了外语教学的本质, 和其它方法比起来更加深入人心, 影响更加深远。以培养学生运用语言的交际能力为教学的目的和实现效果, 是它区别于其它教学方被广泛接受的重要原因。其实听、说、读、写四种技能是不可分割的整体, 而交际法的一个重要教学原则就是把培养听、说、读、写四会技能的活动视为综合的语言活动, 把口语与读写能力放在同等重要的地位上。(赵定翠，基础教育【J】从交际教学法视点探讨高中英语口语教学p561)其次， (Altenberg, 1998）的研究发现，大部分自然话语是使用者通过储存在记忆中的语块来实现的,语言的语块是真实语言的一大特性，传统的那种把语言视为“词汇+ 语法”的观点，忽视了自然语言本身的这一特性。目前，越来越多的研究者认为，语言产出并非总是按语法规则临时组合、受制于规则的过程，而是由记忆中的语块实现的，组成语言的基本单位应是语块而非单个的词汇。语块研究的发展对原有的语言及语言教学的认识产生了变革性的影响。由此，那种把语言看成是词汇通过一定语法规则生成的传统观点受到了挑战。可以说，语块是人们认识语言和语言教学的一个新视角，是语言教学的理解单位，语块教学必将成为改革英语口语教学的新途径。(赵玉民，侯蕊，吉林工商学院学报【J】语块教学：改革英语口语教学的新途径第24 卷第1 期2008 年1 月）培养学生英语口语交际能力的对话课, 其课堂教学应以“ 学生为主体, 教师为主导”。首先应该营造良好的课堂气氛，创设轻松愉快的实践环境。良好的课堂气氛能使学生消除过于紧张的焦虑情绪, 处于最佳的学习状态。民主、宽松、和谐的课堂气氛不是一蹴而就的, 而是师生在长期的教学实践中形成的, 它是一种相互尊重、相互交流、相互理解的互动过程。（丁 菊 芬， 渭南师范学院学报【J】中学英语课堂口语交际训练与实践研究, 2003 年增刊{增总第9 期) } ）其次要提高学生的口语能力, 应加强说的训练。下面介绍一些口语训练的基本方法。1.坚持英语授课2.善于利用45 分钟课堂时间( 1) 英语演讲活动( 2) 小组讨论活动。( 3) 情境模拟练习。( 4) 复述练习活动。( 5) 操练。3.正式的言语练习( 1) 使用录音带。( 2) 拼读和发音练习。（叶瑾，宁夏教育科研【J】提高学生英语“听说读写”能力探新总第91 期2007年3月）综上所述,中学英语教学中, 口语能力的培养和训练是培养学生交际能力的前提, 是新世纪对我们教师的要求。冰冻三尺非一日之寒, 培养学生的口语交际能力亦非一日之功, 为了能让每个学生说好英语, 教师应注重自身英语水平尤其是口语水平的提高, 从而在英语教学过程中培养和发展学生的口语交际能力, 促进学生英语听、说、读、写能力的全面发展。其他参考文献：黄永全，江门职业技术学院学报【J】中西结合齐炳德，中学英语园地【J】中学英语听力测试巧谈-3阅读详情：
范文九：自评文献综述自我评价文献综述1主要概念界定1. 2评价学者张勇在 [17] 张勇. 自我评价：促进教师学习的有效途径[J].现代教育论丛，）：81.中提到：人类活动中一种常见的社会活动是评价，《辞海》中关于评价的解释是这样的：货物的价格被评论，而现在通常指衡量人或者事的价值。评价可从两个方面进行分类：一方面据教育评价机能可分为，诊断性的评价，形成性的评价，和总结性的评价，另一方面据评价的价值标准可分为相对的评价、绝对的评价和自我的评价。[17] 张勇. 自我评价：促进教师学习的有效途径[J].现代教育论丛，）：81.
学者林丽认为: [18] 林丽. 小学教师自我评价研究[D].辽宁：辽宁师范大学课程与教育学论系研究所，2010：10.评价从其内涵来解释就是Out 、Value即为引出和价值，从本质上来解释价值判断的过程就是评价，学者胡中锋说：评价是据某种价值观对人或者事和物进行的判断和衡量。1.2自我评价张衷平{谈大学生自我评价体系的建立}[19] 张衷平. 谈大学生自我评价体系的建立[N]. 牡丹江师范学院学报,2009-5.认为自我评价（即对自我的评定，对自我的测评和对自我的评估）在教育评价的研究方面指评价的主体据评价的目标和评价的标准对自己各方面进行的评定和价位的判断。学者于海霞认为自我评价是一种自我评定 [20] 于海霞. 在校大中学生自我价值感和自我评价关系的初步研究[J].心理发展与教育，1998，（4）:45.。 学者张喜琴、史克学 [21] 张喜琴 史克学. 大学生自我评价偏差与心理健康[N].太原师范学院学报，（4）.认为自我评价指的是个体对自己的所作所为，思想观念，动机想法个性特征的判断和评价，是对关于自我的认识和对自我的态度的统一。学者杨英华[22] 杨英华. 高职生家庭环境、自我评价和心理健康的关系研究[D].山东:山东师范大学发展与教育心理学系研究所，2007:17.认为作为自我意识的组成部分的自我评价主要包括对自己生理状态、心理状态、和对自身与周围关系的评价。1．2他人评价如领导评价、同行评价、学生评价和社会评价等[23] 宋健. 教师自我评价的意义及实施策略[R]河南 开封：河南大学教育科学学院，2008:82.1.3教师自我评价王斌华 [24] 王斌华. 中小学教师自我评价实施的影响因素研究[D].重庆：西南大学教育管理学系教育研究所，2007:5.认为教师自我评价指教师根据评价的原则，与评价内容相对照，主动的针对自己在工作中的表现作出评价，同时确定教师的发展需求，制定出发展的目标，同时它是自我反思、与提高的一个过程，是实施与促进教师终身教育和专业发展的途径。1.4教师教学的自我评价冯莹[25]冯莹. 小学教师教学自我评价的研究[D].辽宁：辽宁师范大学课程与教学论系，2007:6.教师教学的自我评价指的是，教师对自己教学的准备、教学的过程和教学的效果以及构成教学各个要素所作出的判断。以提高教学的水平，促进教师与学生的发展为目的，同时强调教师对自身教学的行为进行分析与反思。2自我评价研究的测量工具经过查阅大量的有关文献，发现国内的很多学者采用问卷调查以及实验法对自我评价进行研究。于海霞通过采用Rosenberg的自我评价与自我价值感量表用以测定在校大学中学生自我价值感和自我评价的关系[20] 于海霞. 在校大学中学生自我价值感和自我评价关系的初步研究[J].心理发展与教育，1998，（4）：47-49.。杨英华[22] 杨英华. 高职生家庭环境、自我评价和心理健康的关系研究[D].山东:山东师范大学发展与教育心理学系研究所，2007:17.采用症状自评量表（SCL-90），家庭环境量表(FES-CV)，个人自我评价量表（PEI）用以测定我国高职大学生家庭环境、自我评价和心理健康状况以及三者之间的作用关系；张春芳[26]张春芳. 群际情境下社会比较对自我评价的影响[D].重庆：西南大学应用心理学系研究所，2011：1. 从瑞文高级推理测验中选取的10张图片和采用Zell和Alieke(2009)的量表用以测定群际情境下群体地位和认同在社会比较对自我评价影响中的作用。 俞蓉蓉采用反社会型人格相关的形容词和采用Likert量表评分；[27]傅彩云. 教师自我评价的现状调查及改进对策-----以海宁市市区中学为例[D].广东.华东师范大学教育管理学系教育研究所，.采用自编问卷（问卷设计上采取了以封闭题为主的形式）,用以测定海宁市区教师自我评价的现状.。3.1自我评价研究的对象主要针对大学生，中小学教师的研究如学者何腾腾[28] 何腾腾.大学生自我评价与成就动机的关系[J].中国健康心理学杂志,)：.对来自临沂市的265名大学生进行调查；结果发现自我评价与成就动机有密切的关系；安连超关于大学生心理压力、核心自我评价与生活满意度的关系研究发现核心自我评价在大学生压力与生活满意度之间起中介作用，张丽红关于大学生自我评价特点及自尊水平与心理健康关系的研究等等；学者李铮[29] 李铮. 中小学教师自我评价实施的影响因素研究[D].重庆：西南大学教育经济与管理系研究所，.对湖南娄底市的一部分中小学老师进行调查发现学校以及老师本人不太重视自我评价；宋静[30] 宋静.小学教师评价中存在的问题及解决对策研究以大连市沙河口区为例[D].辽宁：辽宁师范大学教育硕士学位论文，.对大连市沙河口区的204名小学教师的进行问卷调查发现大多数小学的教师评价无论在功能和内容上,还是在方法上,都存在一定的问题。3.2自我评价与相关变量的关系3.1.1自我评价与社会比较的关系社会比较理论认为，人们有获得自我评价的需要，在生活中，当人们缺乏评价自我的标准时，会通过与周围他人的比较来获得有关自己与他人比较的信息，通过这种比较，个体可以满足自我评价的需要。Kruglanski 和 Maylesess 提出“社会比较是针对特定的内容面向社会刺激所进行的比较性的评估”[31]Kruglanski, A. W, & Mayseless, O. (1990). Classic and current socialcomparison research: Expanding the perspective. Psychological Bulletin,108, 195-208]，他们认为社会比较并不一定要发生在缺乏客观标准的情况下，即使在客观标准具备的情况下，人们仍会进行社会比较。后来有研究证明了这一点，即使在具备了客观评价标准的条件下，人们仍会通过社会比较来做出进一步的自我评价[[32] Klein W.M.objective standards are not enough： Affective，self-evaluative ， and behavioral responses to social comparisoninformation，Journal of Personality and Social Psychology，1997，72：763-774.]在我国，付宗国，张承芬以大学生为被试通过两个实验，研究了群际情境下向比较信息对自我评价的影响。该研究发现，对于多数派群体的成员来说，来自内群体的向上社会比较信息会提高其自我评价，即产生同化效应；而来自外群体的向上社会比较信息会降低其自我评价，即产生对比效应；对于少数派群体的成员来说，无论是来自群体内还是群体外的向上社会比较信息，对其自我评价几乎都不产生影响。多数派群体成员在自我评价上的内群体同化效应依赖于群际对比【[33] 付宗国，张承芬. 群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响. 心理科学, ) ：84 - 87。】3.1.2.4自我评价与自尊的关系自我评价以自我概念为基础，只有通过自我评价，才能产生主观的感受和体验，才能对自己感到满意或不满意，才能形成自尊【 [34]张静. 自尊问题研究综述[J ]. 南京航空航天大学学报(社会科学版) , 2002, 6。】自尊是自我意识中的自我体验成分，它是通过自我评价，即对自己的学识、地位、能力等自我评价形成的。不同的人对自己有不同的认识、评价，因而形成不同的自尊水平；而不同的自尊水平又对人的言语、行为有影响；而言语、行为又影响人对自己的认识、评价。 Fleming 等(1984)证明自尊与几个涉及到自我评价过低的概念成负相关。例如与焦虑的相关系数是-0.64，与抑郁的相关系数是-0.54【[35]汪向东, 王希林, 马弘. 心理卫生评定量表手册(修订版). 北京: 中国心理卫生杂志社, 1999】阅读详情：
范文十：文献综述评价文献综述分析1.总体介绍： 名称：数据挖掘综述
作者：王光宏，蒋平 发表年份：2004/02
分类号：IP311.13 被引次数：314（截止到
21:30） 下载次数：9916（截止到
21:30） 作者机构：同济大学信息与控制系；上海200092 刊名：同济大学学报（自然科学版），Journal of
Tongji University,编辑部邮箱，2004年02期[给本刊投稿] 摘要：从人工智能、统计分析和数据库技术3个方面对数据挖掘技术进行了总结；从模式识别的角度讨论了数据挖掘技术的主要任务，包括分类、聚类、回归、关联、序列和偏差6种模式的识别。详细介绍了数据挖掘技术的常用方法，包括模糊理论、粗糙集理论、云理论、证据理论、人工神经网络、遗传算法以及归纳学习。列举了当前数据挖掘技术的实际应用场合，并指出其今后的发展趋势以及急需关注的问题。 关键词：数据挖掘；数据库中知识发现；人工智能；模式； 基金：国家自然科学基金自助项目（）2.关于期刊： 刊名：同济大学学报（自然科学版） 主办：同济大学
周期：月刊 出版地：上海市
语种：中文 X
：31-1267/N 符合影响因子：1.036
综合影响因子：0.530 创刊时间：1956 该刊被以下数据库收录：CA化学文摘(美)(2011)；SA科学文摘(英)(2011)；P*(AJ)文摘杂志(俄)(2011)；EI工程索引(美)(2012)；CSCD中国科学引文数据库来源期刊(美)(年度)(含扩展版) 核心期刊：中文核心期刊(2011)；中文核心期刊(2008)；中文核心期刊(2004)；中文核心期刊(2000)；中文核心期刊(1996)；中文核心期刊(1992)1期刊荣誉：百年重点期刊；中科双百期刊；第二届全国优秀科技期刊3.内容分析：背景：计算机技术的发展使人们进入了信息爆炸时代，数据挖掘（data mining，DM）应运而生。内容：1）数据挖掘的概念2）主要研究内容：根据模式特征，可将模式大致细分如下：分类模式(Classification)、聚类模式(Clustering)、回归模式(Regression)、关联模式(Association)、序列模式（sequential)、偏差模式(Deviation)。3）数据挖掘的常用方法：模糊(Fuzzy)方法、粗糙集（Rough Sets)理论、云(Cloud)理论、证据理论(Evidence Theory)、人工神经网络(artificial neural network ，ANN)、遗传算法(genetic algorithms, GA)、归纳学习(Induction Learning)。4）数据挖掘的实际应用数据挖掘所能解决的典型商业问题有：客户关系管理(customer relation management ，CRM)、数据库营销(database marketing)、客户群体划分(customer Segmentation & classification)、交叉销售(cross-selling)等市场分析行为，以及客户流失性分析(churn analysis)、客户信用记分(credit scoring)及欺诈发现等等。5）数据挖掘的发展趋势美国已经开始研发一套名为“信息全面感知”(total information awareness，TIA)的反恐怖主义信息监控系统，主要运用数据挖掘技术，搜集全球各地计算机使用者传递的信息，综合情报单位搜集能力，筛检可疑的线索与实证，及时发出预警信息。WWW为数据挖掘提供了丰富的数据资源，同时也是一个艰巨的挑战。Web Mining是一项复杂的技术，由于Web数据挖掘比单个数据仓库的挖掘要复杂得多，因而面向Web的数据挖掘成了一个难以解决的问题。而XML(extensible Markup language)的出现为解决Web数据挖掘的难题带来了机会。数据挖掘的理论基础和挖掘算法还有很大的空间有待发展和完善。数据挖掘的个人稳私和信息安全问题也是急需关注和解决的。6）结语2不管是研究领域还是商业应用，数据挖掘都是一个热门话题，正得到人们越来越多的关注，而且数据挖掘技术也正在逐渐地成熟。要想真正做好数据挖掘，应该从3个方面综合考虑：用数据挖掘来解决的商业问题的类型；为进行数据挖掘所做的数据准备，数据挖掘的各种算法和理论基础。4.文献分析作者一共列出了18篇参考文献，其中外文文献14篇，中文文献4篇，，外文文献所占比例为77.77%。作者的收稿日期是2003年，所以文献中，距收稿日期近3年的文献是6篇，其他日期是12篇，参考文献新鲜程度占33.33%。参考文献的格式基本都符合规范要求，没有问题。参考文献中，期刊是7篇，图书是7篇，论文集、会议录是2篇，报告是2篇。5.收获本文条理清晰内容全面，对于各种方法的介绍比较详实，既介绍了方法的起源发明者，又介绍了方法的发展现状以及趋势，同时具体介绍了其用法。最后提出了要想真正做好数据挖掘，应该综合考虑的3个方面。3阅读详情：