&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的
什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、什么是劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的涉外劳动技术服务合同甲方：_国___公司 法定地址：电话： 电传： 电报挂号：乙方：中国___公司 法定地址：电话： 电传： 电报挂号：第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。第三条.乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。.凡工作不满个月的乙方人员，按下列公式计算：不满个月工资月的工资=--×工作天数(包括周日和官方假日)0天.上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国___公司___帐户，并按_国___银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙方人员月工资和加班费的5%以_国_货币支付并汇给中_国驻国大使馆经济参赞处在___银行___帐户。第四条甲方负责乙方人员从___到___的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从___返回___，由甲方通过___航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为0公斤。第五条.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。.乙方人员的工资和加班费不交所得税。.甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)__。4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：()组长、工程师、技术员、行政人员为8～0平方米;()其余人员为4～5平方米。7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条.乙方人员每周工作6天，每天工作8小时。.根据工程需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资50%，周假日加班为日工资的00%。第七条.乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为7天。.乙方人员每年享受带薪休假0天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资--×假期工作天数。0天第八条.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回___的机票。.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。第九条在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过个月的时间，乙方应在个月结束后的个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在个月内负责支付在_国内的医疗费和全部工资。如在个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的个月内甲方负责伤者回___的旅费和替换者来___的旅费。同样，甲方将根据_国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。.在___期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回___的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条.乙方人员在___服务期间，应遵守_国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重___当地的风俗习惯。.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条.服务期为___年，从乙方人员到达___地算起，其间包括乙方人员在___国内或国外所享受的假期。.本合同自签字之日起生效，有效期___年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。.当本合同延期后，乙方人员在工作___年后，月工资增长5%。第十三条.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的个月内予以替换，不给任何费用。.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在___的人员，不享受从___到___的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从___至___的旅费。4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条.自工作开始，甲方向乙方支付个月的预付款，并在4个月内偿还。.乙方人员抵达___后，___国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在5天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行，或协商约定其他形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给。第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和_文写成，两种文字具有同等效力。合同正本份，双方各执份;副本若干份。本合同于__年__月__日由甲、乙双方的授权代表在_国_市签字。甲方&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方代表：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 代表：职务：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&职务：签字&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 签字见证人：××律师事务所律师：(签字)
延伸阅读：
一、劳动合同变更的程序是什么劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答......
一、关于劳动合同要注意什么在就业过程中我们要特别注意劳动合同的签订，有关劳动合同要知道一下几点：1、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿......
南京劳动律师温馨提示：无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，经双方协商一致，或者出现法律规定的情形，比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。如果对此不了解，劳动者的利益就可能被企业侵害而不自知，若出现此种情况，劳动者可寻求法律帮助。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动合同范本相关栏目
关于什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的 的推荐内容
劳动合同范本相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动合同范本相关咨询
劳动合同范本相关案例
劳动合同范本相关资讯
劳动合同范本相关法规
劳动合同范本相关合同
劳动合同范本相关专题
劳动合同范本热门专题
法邦劳动律师为您提供无固定期限劳动合同，用工合同范本，劳务派遣合同，试用期合同，集体合同，临时用工协议，劳动用工合同范本，劳动合同模板，劳动协议等范本
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：出国劳务签合同的时候需要注意什么_百度知道
出国劳务签合同的时候需要注意什么
我有更好的答案
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务 的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询 有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者 接收劳动力的外国公司承担责任？ 保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有 设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情 况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要 求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办 理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通 会被劳务目的地遣送回国，或者沦落 当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合 法权益。出国劳务合同 作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制 还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的 维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。2.办理旅游 签证出 国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，如果采取非 法途径出国，是不会受法律保护的。3.首先是要在正规的出 国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要善于维权，发现有不符合合同的侵权事 件时要敢于维权，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！ 请百度搜“出国之窗”咨询。
注意办理费用付费方式
退款 办理周期 双方责任 等
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
出国劳务的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
出国务工人员签订劳动合同要注意什么
出国务工人员签订劳动合同要注意什么？相关的知识你都了解多少？在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，其次小编也将会为大家带来劳动合同范本相关的知识，希望能对大家有所帮助。
在法治日益健全的当下，许多企业因用工关系不规范遭受着这样那样的困扰，甚至因未签订书面劳动合同遭受不必要的经济损失，本文拟从防范企业用工风险的角度，结合办理劳动争议案件的实践经验，提示企业签订劳动合同时应当特别注意的事项，供用人单位参考。 一、签订劳动合同的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张双倍工资。 二、对劳动者年龄的审查。国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。用人单位可以在招录劳动者时要求其提供身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等相关证明文件，如果用人单位违反2 企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：　住所地：　
法定代表人：
最近更新：
专业律师解答
你好得看合同怎么写的 到期了 你可以不上的 没有问题 可以协商处理的 这个计算方法不对，应该是4000除以21.75.这是每天的工资 你工作多久了
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章您当前位置： >>
&&&& >> 签订劳务合同注意事项？
签订劳务合同注意事项？
来源：招才通浏览：评论：0
　　签订劳务合同是每个劳务工必须要谨慎的事情。但是，在签订合同时应该要注意哪些事项呢?【广州招才通】来告诉你，在合同未签订之前应当注意哪些特别事项呢?企业签订劳务派遣合同要注意的事项有哪些?个人和用人单位签订劳动合同之前要注意的事项有哪些呢?下面让小编详细来为你介绍。　　在签订劳务合同时应该注意哪些事项?　　《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者姓名、住址和居民身份证、其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限(试用期);(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假(加班);　　(六)劳动报酬;(福利待遇)　　(七)社会保险;(补充保险)　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　劳动报酬　　1、实发大于最低工资，但事、病假、旷工可以低于最低　　2、约定劳动者未能按照岗位职责内容完成工作的能否相应扣减?　　3、有劳动关系不上班，没有劳动成果提交可约定拒绝支付工资　　4、经济处罚要合理，出口送工会　　5、奖金约定资格或挂钩绩效，奖金性质属于工资，奖金由单位说了算(最好发现金，否则计入工资补偿金基数增加)　　6、调岗调薪要约定明确　　写作样例：乙方经考核不合格的，甲方有权将乙方岗位调整为 岗位(工种)工作，薪水福利按照新岗位做相应调整。　　7、无效劳动合同工资的返还　　8、劳务派遣工资　　写作样例：未经用工单位同意，不得克扣工资)　　派遣员工工伤到工伤待遇期间工资由 负担。　　6. 专项培训服务期工资要变更培训补助　　福利待遇　　1. 要写明福利待遇内容，否则计入工资。如果招聘写明福利待遇，(住房补贴3000元)但签合同变更要写明以劳动合同为准，以前作废。　　2. 案例住房补贴　　王某受聘A公司，在公司招聘启事中“基本待遇”另载明住房补贴每月3000元，但双方在签订劳动合同时并未载明该项内容，1年期劳动合同期限届满后，双方为及时签订书面合同，但王某一直在该公司工作。后A公司辞退王某，王某申请仲裁　　劳动保护　　1.入职离职体检(乙肝献血、直接生产、保育、自来水制药)　　写作样例:乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。　　解除、终止、经济补偿：　　1、解除和终止要注意用词。　　2、试用期解除 第三十九条第一款的规定，不符合了录用条件：缺一不可　　1、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;　　2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;　　3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;　　4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。　　3、协议书(劳动报酬结算，经济补偿金计算好，个人提出解除，一句话兜底)　　4、三期解除：只限定用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除三期人员　　劳动合同：　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 经济性裁员(20、10%，工会或全体协商、备案)　　5、补偿金的计算收入总和得以平均工资，工作交接物品返还同时履行抗辩权。　　《实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　6、辞退程序，要讲究，依据要经过民主程序，提前通知工会。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦B栋5楼-招才通
关注微信公众号
咨询热线：020-
_广东招才通信息科技有限公司_版权所有热门搜索：
下载费用：10 元 &
出国打工劳动合同范本 第 1 页，共 7 页出出 国国 劳劳 务务 合合 同同: :（以下简称甲方）：：（以下简称乙方） 工种： 身份证号码： 护照号码： 性别： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 邮政编码 户口所在地： 省 （市）县，联系电话： 国内联系人： ，紧急联系电话： 依照《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行 政法规和考虑到工程所在国的有关法规和要求；依据中华人民共和国国际工程承包劳 务派遣相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方安排乙方赴哈萨 克斯坦劳务事项达成一致，特订立本劳务合同，双方按下述条款签订合同并共同遵照 执行。一、合同条件一、合同条件1、乙方将按本合同中的条件并遵守甲方颁布的工作规章制度和守则在哈萨克斯坦 受甲方聘用为建筑工人。在本合同履约过程中，乙方从事甲方现场安排的专业施工劳 务工作及临时性的劳务工。 2、本合同期限为壹年(可续签)，自乙方进入哈萨克斯坦境内日起至合同期满按甲 方安排登上哈萨克斯坦飞回中国境内的航班之日止，合同终止。一年合同期工作态度 良好可续签合同至完成甲乙双方在本合同中约定的工程任务完成。对工作表现出色的 员工，公司将在项目完工后给予一定的现金奖励。3、乙方须保证自己身体健康，出国的身体检查并不是乙方身体健康的唯一依据， 如有体检中没有体现的病或病史，乙方必须向甲方说明，否则即认为乙方身体健康并 符合下列要求： （1）双眼裸眼视力正常，无色盲色弱； （2）没有患重大疾病的历史，无传染病、器官、或肢体无严重缺陷或病变； （3）没有传染性肝炎、高血压、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病以及必须 经过特殊医疗设备才能检查出来的疾病； （4）没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术；4、乙方须通过哈萨克斯坦入境后的体检，适应哈萨克气候、能够从事工业建筑、第 2 页，共 7 页安装生产等工程施工，能够遵守在国外一年的工作时间。5、具有团队精神，合作意识强；无犯罪前科、无吸毒史，对中国以及哈萨克斯坦 法律都能遵纪守法。 6、服从甲方工作组织安排，严格遵守甲方现场管理的规章制度，能够保质保量的 完成自身的本职工作。 7、在本合同结束或签证到期后，乙方服从甲方的安排，搭乘预定的离境航班回国。8、甲方所承包工程位于哈萨克斯坦境内，乙方应严格遵守该国的法律、法规，尊 重当地的民俗，不做有损甲方利益的事情。二、劳动报酬及支付二、劳动报酬及支付1、工资标准：技术标准以现场实际考核为主工种： ，月薪 元，工资结算时按实际出勤工日换算后计取应得 工资。 应为有经验的该工种人员，从事至少 2 年以上相应工作。若在工作中表现出明 显不具备上述条件，被相关方多次要求返工，按普工安排工作，工资按 4000 元计。 2、工资起薪时间为：从抵达哈萨克斯坦现场报到之日开始。3、工资发放：每月结算，压三个月后按月发放。4、工资总结算时间由甲方安排乙方回国时结清所有工资。5、若是因乙方自身原因（如：不服从工作安排、旷工、怠工、罚款、停工等） ， 甲方不予支付工资。若因乙方出国前未经甲方考试，乙方自身技能差，不能适应国外 技术工种工作，由甲方按杂工安排工作，工资按照杂工计发。6、乙方工资发放地点在中国境内，由人民币进行结算，乙方所得收入为税前收入。 如乙方在哈萨克斯坦需要部分小额生活费用，按人民币与当地货币当日汇率，换算成 当地货币后发放，手续费由乙方承担，借支金额在工资发放时扣除。7、工资结算依据考勤榜、本合同约定、工地规章制度综合评价，每月一次。考勤 榜公布的内容，乙方如有疑虑有权且应当在 48 小时内到甲方处核对，逾期未提出核对， 即为双方确认考勤榜公布内容为最终结算依据。每月工资确认由乙方每月 5 日前在考 勤榜上签字认可，逾期不签字视为默认。8、乙方在工地每天工作 10 小时,每月 2 天休班，超出工作时间计加班，加班按小 时累计加班费 (超出规定休息日外所发生的一切费用由乙方自己承担,甲方将在乙方工 资中扣除)。9、现场具备施工条件，但乙方擅自离开工作面，或在未获得甲方的书面批准，或 未出具有效医疗证明的情况下病假、休假均视为旷工，旷工时间由现场最高管理人员 确认，旷工期间乙方除不享受任何待遇外还将接受 50 元/小时的工资考核，甲方保留 追究乙方旷工给甲方带来的经济损失的权利。三、甲方职责三、甲方职责1、甲方负责乙方出国的入境、工作准证和居留手续和归国的手续办理，甲方负责第 3 页，共 7 页对乙方进行出国前教育，就遵守前往国（地区）的法律、法规和社会公德，遵守合同 有关的规章制度进行培训。2、甲方组织或指导乙方参加出国前的考试与体检，负责办理乙方工作出入境手续。3、甲方负责乙方为甲方在哈萨克斯坦工作时间内的交通费用。一年合同期满，乙 方圆满履行完本合同时，甲方负担乙方往返机票费用（航班和舱位由甲方选择） ，乙方 如果行李超重超过规定标准（往返） ，费用自理。4、乙方为甲方在哈萨克斯坦工作时间内，甲方向乙方提供住宿、卫生设备、生活 设施等。为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，乙方如果拒绝 甲方的住宿安排，自行在外租住、借住，属于乙方违约，甲方有权追究违约责任。5、甲方在工程现场向乙方免费供应一日三餐的集体伙食。6、甲方为乙方在一年劳务合同期内提供良好的劳动保护和工作条件，提供个人必 须的劳保防护用品、如：安全帽，工作衣，工作鞋，手套，及防护栏等。人为损坏或 遗失，则乙方照价赔偿。 7、甲方负责向乙方提供限量标准的生活用品：床铺及床上用品（床垫、被盖、枕 头）一套。乙方自备个人生活用品及其根据自身条件自备生活常用药品。 8、甲方为乙方提供完成生产活动所需材料、设备和生产机具。 四、乙方职责四、乙方职责1、 乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，保证身体及精神状态良 好，以积极的态度优质高效完成甲方安排的各项工作。如果由于乙方隐瞒个人身体疾 病或精神疾病以及伪造技能证书被甲方发现，无论协议是否签订，甲方将有权立即终 止本协议，给甲方造成的各种损失，由乙方全部承担。2、乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录以及以往国外工作中的任 何违法、违纪和参与任何形式罢工记录的历史记录。一旦乙方隐瞒事实之行为被甲方 发现，无论协议是否已经签订，甲方将有权立即终止本协议，给甲方造成的各种损失， 由乙方全部承担。3、乙方在签订本协议后应服从甲方外派的统一时间安排，如果在办理完签证或购 买机票后由于乙方原因不能成行的或在国外工作期间因个人原因回国的，前期所发生 的各类费用（公司为每一位员工办理劳务签证的费用为 20000.00 元人民币）乙方承诺 由自己承担二万元。4、乙方在出国工作期间，应严格遵守业主及甲方所规定的各项规章制度（例如： 严禁饮酒及带酒进入工地） ，自愿服从甲方在工作分工、生活管理及回国时间的统一安 排。5、乙方应遵守工程所在地的各项法律法规和风俗习惯，自觉维护国家及甲方的声 誉和形象，保护国家及甲方利益，爱护工作设备和生产工具。6、乙方承诺自己不私自串岗，不非伤病缺勤，不离队，不打架斗殴，不擅自外出， 不非法滞留，不消极怠工，更不能恶意煽动，上述行为导致的损失甲方有权要求乙方 赔偿。7、乙方须服从工作需要和甲方的安排，包括与自身专业不同的工作（如焊工可以 临时做普工、勤杂工及其他工种的工作等） ，乙方不得因从事专业以外的工作而提出额第 4 页，共 7 页外的工资待遇要求或拒绝接受此项工作或消极怠工、旷工。8、未经甲方许可，乙方不会为第三方工作，不从事与本合同无关的其他经营性或 非经营性活动，若有发生，乙方自愿赔偿甲方因此受到的损失。所得收入归甲方所有。9、乙方完全理解并坚决遵照执行甲方在哈萨克斯坦实行的工资制度，如因乙方原 因故意造成工程质量不合格、或故意不按时完成规定的工作，甲方将停发当月工资。10、严格按照图纸及甲方要求施工，不能凭自己意愿随意施工，保证工程质量符 合设计及甲方要求。因故意所造成的返工修补、损失，由乙方负责。 11、乙方须充分认识到在国外团结互助、文明施工、遵守安全规章制度对提高工 作效率、保障自身安全的重要性，要求必须持证上岗、安全施工。严禁拉帮结派，扰 乱工地秩序，员工间无法解决的内部矛盾应及时向甲方报告，严禁出现醉酒闹事、打 架斗殴事件。 12、乙方须服从甲方的领导与管理，乙方无权选择工作地点和小组。乙方应听从 指挥，准时上岗到达工作面，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。13、乙方不得以工作时间变动和调整为借口无故旷工，也不得因此要求提高工资 和待遇。甲方有权根据施工情况将乙方调往不同的工作地点，如乙方不接受工作地点 的变更，可以提前终止合同，自行承担回国的费用。如果既不提出终止合同自行回国， 也不前往安排的工作地点，属于旷工。14、甲方提供的薪金待遇在哈萨克斯坦同行业中已具有很高的竞争力，工资标准 及发放的办法在合同中作了规定，乙方签字后即表示同意。乙方有义务对自己的工资 标准及本合同的全部内容保密，乙方的工资标准只能有甲乙双方知情，不得告诉任何 第三方，如乙方对自己工资保密不力，甲方有权要求乙方承担乙方三个月工资金额的 赔偿责任。乙方与甲方签订本合同后，双方均严格执行合同约定，乙方承诺不与当地 其他中国工人或其他国家工人攀比收入及提出要求增加工资，因乙方攀比工资违约提 出要求，乙方应当按本人三个月工资金额向甲方赔偿损失。15、若违反合同规定和甲方现场管理制度，乙方自愿承担以下责任：赔偿、停工、 扣薪、每次不超过 2000 元人民币的罚款等。屡教不改者，甲方有权将乙方开除并遣送 回国，并由乙方承担一切经济损失。16、乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以 此与甲方发生任何纠纷。五、病假及事假五、病假及事假1、乙方患当地常见病（不含性病、艾滋病） ，由医生证明，甲方承担医疗费用 70%，乙方承担 30%。2、乙方病休有医生出具证明，不做旷工处理。但不予支付病休期间工资。凡乙方 私自在医院发生的医疗费用，由乙方自付。3、乙方连续病假超过 20 天或在一年中累计病假超过 30 天或需要任何持续性治疗 （工伤除外） ，甲方可劝其回国，费用乙方自理。4、乙方事假要经甲方书面批准，无正当理由按旷工处理。第 5 页，共 7 页六、工伤、意外身亡的赔偿六、工伤、意外身亡的赔偿1、甲方为乙方在为甲方境外工作期间内提供人身意外伤害保险并承担其费用，保 险额度为 50 万元人民币。2、若乙方发生工伤事故。经过相关部门鉴定属于工伤的情况下，且经有关方面查 证事实属非当事人自身原因引起的，甲方负担医疗费，支付每天 100 元人民币的工伤 工资（须有医生证明） 。甲方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款扣除甲方实际 发生的各种费用后，全部转给乙方本人或家属。若因乙方故意原因（如自残）导致意 外事故，由乙方自己承担一切责任及费用，甲方不负担医疗费用和工伤工资，也不负 责索赔的事宜。3、如乙方因工伤意外事故而死亡。甲方将按保险公司的有关规定办理并由保险公 司进行一次性赔付，甲方会同国内派出单位指定专人将其遗体火化，并将骨灰送回中 国，费用由甲方负担（仅限于哈萨克斯坦劳工法所规定之内的事故） 。乙方若因非工伤 性质死亡（如病亡） ，遗体火化及骨灰运送费用由甲方负担，除此之外，甲方不再作任 何补偿。4、乙方若因私自外出造成的伤残或死亡，甲方不承担任何责任和费用。5、当保险公司或甲方根据哈萨克斯坦政府部门指示或按照工
文档加载中……请稍候！
下载文档到电脑，查找使用更方便
10 元 &&0人已下载
还剩页未读，继续阅读
&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>一、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>本站提供全自助服务，购买后点击下载按钮可以下载到你电脑或手机（系统不会发送文档到您的邮箱），请注意查看下载存放位置；&/span>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>二、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>本站具有防盗链功能，所以不要使用迅雷、旋风、网际快车等第三方辅助下载工具（不支持&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>QQ浏览器&/span>），否则下载下来的文件只是网页或乱码；&/span>&br/>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>三、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>由于网络原因、下载知识欠缺、本地电脑&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>或&/span>手机阻止下载等问题无法解决时，需要提供以下&/span>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&; color: rgb(255, 0, 0);&>任意一条信息&/span>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>给我们，我们才能更及时地为你服务：&/span>&br/>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.1、如果是注册的会员，请告诉我们你的会员账号；&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.2、如果是游客下载的，请告诉我们你下载时填写的手机或者邮箱；&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.3、如果是微信或QQ快捷登陆的，请告诉我们你的微信或QQ昵称；&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>3.4、如果这些你仍然无法确定，请告诉我们你的付款单号（我们可以通过单号反过来查询你的账号和下载记录）&/span>&a href=&https://www.jinchutou.com/i-93.html& target=&_blank& style=&text-decoration: color: rgb(255, 192, 0); font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>&span style=&color: rgb(255, 192, 0); font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>看看什么是单号？&/span>&/a>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>；&/span>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>四、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>需要下载哪份文档，请发送文档网址，而不是截图，更不要直接把标题给我们；&/span>&br/>&/p>&p>&strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>五、&/span>&/strong>&span style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>其它下载常见问题详见：&/span>&a href=&https://www.jinchutou.com/info-0-23-1.html& target=&_blank& style=&font-family: 微软雅黑, &Microsoft YaHei&;&>https://www.jinchutou.com/info-0-23-1.html&/a>&br/>&/p>&p>&br/>&/p>" /> &span id=&_baidu_bookmark_start_2& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_start_4& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多, 系统审核过程只针对存在明显违法有害内容（如色情、暴力、反动、危害社会治安及公共安全等公安部门明文规定的违法内容）进行处理，难以逐一核准作者身份及核验所发布的内容是否存在侵权事宜, 如果著作权人发现本网已转载或摘编了其拥有著作权的作品或对稿酬有疑议, 请及时与本网联系删除。&/span>&/p>&p>&strong style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 white-space: background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 侵权处理办法参考版权提示一文：&/strong>&a href=&https://www.jinchutou.com/h-59.html& target=&_blank& textvalue=&https://www.jinchutou.com/h-59.html&>https://www.jinchutou.com/h-59.html&/a>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>&&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、如涉及内容过多，需要发送邮箱，请电子邮箱到，我们会及时处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>2、系统一旦删除后，文档肯定是不能下载了的，但展示页面缓存需要一段时间才能清空，请耐心等待2-6小时；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>3、请版权所有人（单位）提供最起码的证明（证明版权所有人），以便我们尽快查处上传人；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>4、请文明对话，友好处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>5、为了杜绝以前再有类似的侵权事情，可以为我们提供相应的关键字，便于管理人员添加到系统后能有效排除和抵制与您（贵单位）相关版权作品上传；&/span>&/p>&p>&span id=&_baidu_bookmark_end_5& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_end_3& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>" /> &span style=&color: rgb(85, 85, 85); font-family: 微软雅黑; background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 为了维护合法，安定的网络环境，本着开放包容的心态共建共享金锄头文库平台，请各位上传人本着自律和责任心共享发布有价值的文档；本站客服对于上传人服务前，有以下几点可提前参阅：&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(85, 85, 85); font-family: 微软雅黑; background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、本站上传会员收益见：&a href=&https://www.jinchutou.com/h-36.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/h-36.html&/a> &/span>&/p>&p>2、本站不会为任何刚注册的上传会员特批解除上传限制，普通会员每天可以上传50份，值班经值会审核其上传内容，请自行观察自己上传的文档哪些在“临时转换中”（审核通过），哪些在审核拒绝中，连续坚持几天都没有任何文档被拒的情况下，根据文档质量和发布分类是否正常等考量合格后值班经理会特批升级会员等级，相应的权益也同时上升。&/p>&p>3、上传人本着友好、合作、共建、共享的原则，请耐心仔细的查看《&a href=&https://www.jinchutou.com/i-143.html& target=&_blank&>违禁作品内容处理规则》；&/a>&a href=&https://www.jinchutou.com/i-143.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/i-143.html&/a>&/p>&p>4、上传人可以观注本站公告，查看其它被公示永久封禁的原因&a href=&https://www.jinchutou.com/news-1.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/news-1.html&/a>&/p>&p>5、其它问题可以参阅上传常见问题指引：&a href=&https://www.jinchutou.com/info-0-25-1.html& target=&_blank&>https://www.jinchutou.com/info-0-25-1.html&/a>&/p>" />