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对于没有进入大学的一些求职者来说，是不是等于失去了绝大多数机会了，学历真的是门槛吗？
如果你自认有能力，那何必在乎这个学历的门槛？那些死认学历的地方值得你去么？是金子总会发光，别嫌别人眼拙，你得找到能发现你的人
1 国企、大公司看重学历，因为想进的人太多了，没时间筛选你什么能力不能力的，名牌大学和高学历的学生，至少可以证明他们当时都干了该做的事儿，至于情商，可以再工作中培养，工作时成长的更快。
2 创业者看重学历。增加关系网，同学这两个字值多少钱我就不多说了。
学历的高低并不等同于能力高低，问题在于公司面试一个人是有成本的，为了节约成本，公司可能会在筛选简历时过滤掉学历低的，这样固然会错过一些低学历，高能力的人才，但是过滤掉了更多不靠谱的候选人，节约了面试成本，毕竟高学历的人有更高的概率高能力。
如果学历低能力高，建议在简历中体现自己的亮点，让别人注意到你，以得到更多机会
1. 学历真的有那样重要吗？
是的，不仅对找工作而言是敲门砖，而且部分决定了你未来圈子的层次。
2. 现在的公司都把学历作为根本标准吗？
不是，但包装好看，硕士博士出来给人一种素质高专业硬的固有印象。
3. 学历低但其他方面能力高，找一份好工作的难度有多大？
看低到什么程度，一般而言，大专生可能会被跟本科生同等对待，但高中生跟初中生就很难说了，毕竟不是以往那个小学生当董事长的时代。
简言之：学历就是你的logo啊！
看什么企业/单位。
举例说明。
我在某上市的小型国有企业（上市），现公司推出的新薪资政策：一般本科毕业、211毕业4000，硕士毕业5800，博士1W起。
看了这个你会觉得学历在某些时候真的很重要。
这是一个比较古老的问题了。
对于应届毕业生而言，HR大部分时候只能通过你的学校、专业、学历、成绩等来判断你能力。但是，如果在校期间特别突出，比如搞了什么专利，发表了什么论文，或者做出了什么成就，这些可能都会成为加分项，从而减轻一下学历等的权重。
对于社会招聘的而言，首先看重的应该是工作经历和工作能力。但是，在经历和能力差不多的前提下，学历等又会成为加分项。
公司应聘学历很重要吗？
答：重要。学历是敲门砖，也是让公司认识你有过正式的学习经历。针对于公司的招聘要求不同，有一些公司不会对学历做太多要求，比如富士康每年会招大量的工人。但如果说是不是很重要，我想说，是的，学历很重要。一个人的知识结构体系会反映出他的很多问题，也会对未来产生深远的影响，这个也是很多家长想让子女们去读名校的原因，最典型的例子是CET4的问题，有面试者问我们的工作好像和英语没有关系吧，你们要看四级成绩吗？
招聘公司往往不是要看你的英语能力有多好，而是希望看到你在同等的条件下是否和别一样都通过了考试，HR会思考如果把你招聘进来，别人都能完成了工作，你能不能完成？好的学历与好的成绩对于反映一个人的解决问题的能力是可以预见的，这也是Google招聘PM，不仅要看学历，还要看他成绩分数的原因。当然有人也可能会讲，有很多人学习不好，或是没有上过学一样可以很成功啊，我想说的是这个没有可比性，比如你去做生意、你去创业，用到学习中的知识就会比较少，是其它因素影响了成功。结论，如果你要去一家好的公司，学历是必须的。而且你别忘了，有多少万人的简历和你一样，都是大学毕业。
为什么公司都用工作过好几年的呢？不是所有的公司都会选择好几年工作经验的，比较有意思的是你会发现张艺谋导演在选择演员的时候都会启用新人，除了“便宜”，重要的一点是新人有他独特的一面。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化。招聘一个新人是有成本的，站在招聘方角度考虑是可以理解的。那么结论很明显：如果你发现一家公司有这一条要求，最好的选择是换一家投简历，因为你不是他的目标对像。事实上，也有一些公司是会选择新人的，比如创新工场，李开复也说了很多，在这里：
新人都不给机会吗？怎么才能等到公司的橄榄枝呢？对于这个问题，我想说的是新人应该明确一点，机会永远是为那些有准备的人而准备的。一旦你的准备好了，机会也就来了。第二个问题，我想可以这样来准备（其实很多地方已经说的非常好了），1是早准备，多去实习，多总结，把实习当作战场；2是留意公司的校园招聘（无数的同学都死在这里了，其实这里的战斗已经开始了），早投简历，当然简历和作品也要包装（我见过95%的毕业生，发过来简历邮件的发件人还是他的那些怪字符）；3是别玩了，看看那些名校的学生四点多了灯还在亮着，把精力放在你的目标上，出了校门，再也没有整块时间学了。
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&&&&& 百知教育（中关村软件园人才基地）是落实中关村人才发展战略，由中关村软件园官方举办的人才培训及人力资源服务机构，目的是促进中关村软件园人力资源专业化服务体系的建立，为园区企业提供专业，快捷，便利的人力资源服务。基地依托园区高端企业集群，面向全国高校，在学生实训，教师交流，卓越工程师培育，专业共建，课程置换等多方面开展合作，并积极组织高校与园区企业及教育主管部门之间的沟通与交流。目前中关村软件园人才基地已被教育部认定为“国家级工程教育实践中心”，被北京市教委认定为“北京市校外人才培养基地” 。 北京中关村软件园落成于2000年，目前园区汇聚了281家知名IT企业，从业软件开发及其它IT类工程师3万余人，为国家软件产业基地和国家软件出口基地，在软件与信息服务产业领域在全球具有广泛的影响力，IT产业全球领先，中国第一。&&&&& 为此，中关村人才协会开展“互联网+应用人才实训计划”解决企业“互联网+”方面的人才之渴，为了培养互联网人才助力中国企业互联网转型升级。&&&&& 基地从服务园区企业的根本需求出发，将充分发挥软件园的资源优势，实现政府资源与企业资源完整对接，全面形成IT人才产业链的良性循环。 产业优势：政府资源、依托中关村软件园强大的企业集群。师资优势：来自企业一线的项目经理、业内导师级讲师亲自授课。硬件优势：基地由政府投资建设、运营、管理，设备投资近亿元——拥有大型Unix/Linux服务器，Oracle数据库服务器，JavaEE 应用服务器以及多种型号的 Cisco 路由器，交换机等设备。可提供软件研发，网络运维，服务器集群，数据库DBA等多种实践环境。就业优势：作为软件园的管理者，园内企业人才缺口会在第一时间汇总到人才基地，基地根据企业需求，针对性地进行培养，整个学习过程由委培企业工程师全程参与，学生就业得到充分地保障，基地实行订单式就业保障计划，按照有多少岗位招多少人的原则，确保每位学员都可以对口就业，入园就签订《就业服务保障合同》。专业技术方向：JAVAEE, Android , IOS , C/C++,Oracle大数据库、云计算、WEB/HTLM5，linux系统集群，互联网推广、营销、策划、竞价、优化等。实习、实训生零费用学习，同时享受园区人才培养补助，签定正式劳动合同，办理组织关系迁转。&除了特有的JAVA大数据专业及名师面对面教学，项目实训外，我们承诺100%高新就业，保证学员与企业签订《就业服务双保障协议》，入职薪资6-8w/年。一年后10-12万/年；&园区地址:北京市海淀区东北旺西路8号中关村软件园国际软件大厦&公司地址：郑州市金水区文化路优胜南路国奥大厦6楼&&&& 全国免费电话：400 &&&&&&&&& QQ在线：&网址：
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