自考组织行为学2014年4月答案-五星文库 免费文档下载 自考组织行为学2014年4月答案 导读：组织行为学试题，请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上，2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑，再选涂其他答案标号，1．组织行为学产生和发展的过程起始于p8，C．组织学B.哲学D.行为科学，2．组织行为学的多层次相交切性主要表现为P10，4．指导人们行为的准则是P52，A．行为上，C．行为B.RATD.SPSSB.价值观D.知识，C．社会环境B.工作环境D. 2014年4月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码：00152 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．组织行为学产生和发展的过程起始于 C．组织学 B.哲学 D.行为科学 2．组织行为学的多层次相交切性主要表现为P10 A．三层结构 C．五层结构 B.四层结构 D.六层结构 3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是P35 A．抉择分析 C．因素分析 4．指导人们行为的准则是P52 C．价值观 B.人生观 D.态度 B.回归分析 D.相关分析 5．神经过程的特性是在心理活动中表现出来的，其特点主要体现在心理活动的P61 6．泰勒的科学管理的理论基础是 7．用于测定创造性潜能的具体方法是P85 1 B.特征上 D.速度上 B.Y理论 D.超Y理论 8．事业生涯的组成部分之一是P96 C．行为 B.RAT D.SPSS B.价值观 D.知识 9．一个工作群体所能做的事情在很大程度上取决于P129 A．资源条件 C．社会环境 B.工作环境 D.组织环境 1O．从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情境下群体对一个人的行为方式的P135 C．依赖 B.看法 D.期望 11．从事保密程度要求很高的活动，最适宜的沟通网络形式是P158 C．链式 B.Y式 D.全方位式 12．一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫P148 A．社会惰化效应 C．协同效应 13．最早提出社会交换理论的学者是 14．最能影响人际吸引的交住因素是P180 C．互动 B.相似 D.智慧 B.韦伯 D.阿西 B.群体促进作用 D.从众效应 15．区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是P204 A．人际关系 C．工作绩效 B.凝聚力 D.工作目标 16．成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是P204 C．人际关系 B.冲突 D.协作 17．莱克特的研究认为，高工作绩效的领导要把管理的中心转向P259 C．环境 B.工作 D.决策 18．决策体制是指组织决策系统的内部结构，它涉及的关系有P294 B.三种 D.五种 2 19．人们的行为都指向一定的目标，在目标未达成之前，行为不会终止，这体现了人类行 C．持久性 B.目的性 D.自发性 20．人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表 明了人们的行为具有P301 C．目的性 B.持久性 D.自发性 21．按照双因素理论，属于保健因素的是P320 A．工作内容 C．工作上的成就感 B.工作环境 D.工作富有挑战性 22．需要层次理论的提出者是著名心理学家P315 C．弗鲁姆 B.麦克里兰 D.马斯洛 23．在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是P378 A．事业部制 C．虚拟结构制 B.模拟分权结构 D.超事业部制 24．组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构是 A．职能型结构 C．矩阵结构 B.地区性事业部型结构 D.超事业部型结构 25．在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同 部门所拥有的个性“价值观”称为组织的P442 C．主文化 B.弱文化 D.亚文化 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共1O分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26．态度的主要特性有P53 27．一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有P121-122 A．安全需要 C．自尊需要 E．权力需要 3 B.针对性 D.两极性 B.合作需要 D.成长需要 28．影响从众行为的个人因素有P153 A．智力因素 E．个性特点 29．心理学家舒兹认为每个人都有人际关系的需求，这些需求包括P178-179 3O．根据动机的由来不同，可以把动机划分为P302 A．原始动机 C．习得动机 E．精神动机 B.一般动机 D.物质动机 B.控制 D.感情 B.人际关系 D.气氛 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31．组织P3 32．弹性组织结构P90 33．角色P140 34．领导威信P234 35．激励机制P350 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共3O分) 36．简述制约群体有效性的因素。P128-129 37．良好的人际关系具有哪些作用?P176-177 38．根据权变理论，影响领导行为有效性的因素有哪些?P265-266 39．在哪些情况下运用折衷策略处理冲突最合适?P209-210 40．简述组织文化的特点。P426 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 41．联系实际谈谈群体规范对群体行为的作用。P138 42．联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。P338 包含总结汇报、文档下载、办公文档、专业文献、应用文书、教程攻略、外语学习、人文社科、旅游景点以及自考组织行为学2014年4月答案等内容。 相关内容搜索全国2014年4月高等教育自学考试；组织行为学试题；课程代码：00152；选择题部分；一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共；在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求；纸”的相应代码涂黑；1．组织行为学产生和发展的过程起始于；A．心理学B.哲学；C．组织学D.行为科学；2．组织行为学的多层次相交切性主要表现为；A．三层结构B.四层结构；C． 全国2014年4月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码：00152 选择题部分 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．组织行为学产生和发展的过程起始于 A．心理学 B.哲学 C．组织学 D.行为科学 2．组织行为学的多层次相交切性主要表现为 A．三层结构 B.四层结构 C．五层结构 D.六层结构 3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是 A．抉择分析 B.回归分析 C．因素分析 D.相关分析 4．指导人们行为的准则是 A．世界观 B.人生观 C．价值观 D.态度 5．神经过程的特性是在心理活动中表现出来的，其特点主要体现在心理活动的 A．行为上 B.特征上 C．动力上 D.速度上 6．泰勒的科学管理的理论基础是 A．X理论 B.Y理论 C．Z理论 D.超Y理论 7．用于测定创造性潜能的具体方法是 A．TAT B.RAT C．SPS D.SPSS 8．事业生涯的组成部分之一是 A．意识 B.价值观 C．行为 D.知识 9．一个工作群体所能做的事情在很大程度上取决于 A．资源条件 B.工作环境 C．社会环境 D.组织环境 1O．从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情境下群体对一个人的行为方式的 C．依赖 B.看法 D.期望 11．从事保密程度要求很高的活动，最适宜的沟通网络形式是 C．链式 B.Y式 D.全方位式 12．一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫 A．社会惰化效应 C．协同效应 13．最早提出社会交换理论的学者是 14．最能影响人际吸引的交住因素是 C．互动 B.相似 D.智慧 B.韦伯 D.阿西 B.群体促进作用 D.从众效应 15．区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是 A．人际关系 C．工作绩效 B.凝聚力 D.工作目标 16．成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是 C．人际关系 B.冲突 D.协作 17．莱克特的研究认为，高工作绩效的领导要把管理的中心转向 C．环境 B.工作 D.决策 18．决策体制是指组织决策系统的内部结构，它涉及的关系有 C．四种 B.三种 D.五种 19．人们的行为都指向一定的目标，在目标未达成之前，行为不会终止，这体现了人类行 C．持久性 B.目的性 D.自发性 20．人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表 明了人们的行为具有 21．按照双因素理论，属于保健因素的是 A．工作内容 C．工作上的成就感 22．需要层次理论的提出者是著名心理学家 C．弗鲁姆 B.持久性 D.自发性 B.工作环境 D.工作富有挑战性 B.麦克里兰 D.马斯洛 23．在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是 A．事业部制 C．虚拟结构制 B.模拟分权结构 D.超事业部制 24．组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构是 A．职能型结构 C．矩阵结构 B.地区性事业部型结构 D.超事业部型结构 25．在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同 部门所拥有的个性“价值观”称为组织的 C．主文化 B.弱文化 D.亚文化 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共1O分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26．态度的主要特性有 27．一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有 A．安全需要 C．自尊需要 E．权力需要 28．影响从众行为的个人因素有 A．智力因素 E．个性特点 29．心理学家舒兹认为每个人都有人际关系的需求，这些需求包括 B.针对性 D.两极性 B.合作需要 D.成长需要 B.人际关系 D.气氛 E．关系 B.控制 D.感情 3O．根据动机的由来不同，可以把动机划分为 A．原始动机 C．习得动机 E．精神动机 B.一般动机 D.物质动机 非选择题部分 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 32．弹性组织结构 34．领导威信 35．激励机制 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共3O分) 36．简述制约群体有效性的因素。 37．良好的人际关系具有哪些作用? 38．根据权变理论，影响领导行为有效性的因素有哪些? 39．在哪些情况下运用折衷策略处理冲突最合适? 40．简述组织文化的特点。 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 41．联系实际谈谈群体规范对群体行为的作用。 42．联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。 包含各类专业文献、专业论文、中学教育、文学作品欣赏、外语学习资料、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、月组织行为学00152等内容。　 　全国2014 年 4 月高等教育自学考试 组织行为学试题课程代码:00152 一、单项选择题 1.组织行为学产生和发展的过程起始于(A)1-12 A.心理学 B.哲学 C.组织学 ... 　全国2014 年 4 月高等教育自学考试 组织行为学试题课程代码:00152 选择题部分一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分) 在每小题列出的四... 　全国2015年4月自学考试00152组织行为学试题答案_自考_成人教育_教育专区。中国...全国2009年7月自学考试0... 7页 免费 全国2014年7月自学考试0... 暂无... 　全国2008年4月自学考试00152组织行为学试题答案_自考_成人教育_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档全国2008年4月自学考试00152组织行为学试题答案_自考_... 　年自考00152组织行为学试题答案历年试题及答案汇总_自考_成人教育_教育专区。中国自考人网校精校版答案 +申请认证 文档贡献者 中国自考人 致力于为自考生... 　全国2014年7月自学考试00152组织行为学试题答案_自考_成人教育_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档全国2014年7月自学考试00152组织行为学试题答案_自考_... 　自考赢家制作 全国 2014 年 4 月高等教育自学考试 组织行为学试题和答案评分标准 课程代码:00152 一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分... 　2014.4月(03708)《中国近... 暂无评价 5页 2下载券 00152自考全国2012年4月...组织行为学 1.作为一门独立的专门研究组织中人的心理 与行为规律性的科学,组织...14春《管理学原理》作业4_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 14春《管理学原理》作业4 上传于||文档简介 &&1春​《​管​理​学​原​理​》​作​业​4 阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券 想免费下载更多文档？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩7页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢2013管理学试题及参考答案187_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 2013管理学试题及参考答案187 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用3下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩3页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢影响领导行为的因素有哪些？如何评价领导效果？ 如题，影响领导行为的因素有哪些？如何评价领导效果？ 影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面，即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素，领导权变理论弥补了这一缺陷，提出领导的有效性依赖于情境因素，并且情境因素可以被分离出来，它的研究成果包括菲德勒权变模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。但由于实践者很难确定领导成员关系、任务结构等权变变量，领导权变理论相对于实践者显得过于复杂和困难，使它的应用具有一定的局限性。 刚愎自用，自以为是，没有团队精神，不按照民主集中制办事。
群众满意是最佳的领导效果。 下页更精彩：1 本文已影响人