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拜金是指拜金主义 拜倒在金钱脚下的简称，那具体是什么意思应该不用多说。
女表示女性
是一种社会现象 女性追求富有男性
现在基本平行,为了以后的进一步发展当然要建更多的电站了.
为了环境当然要建核电站了,现在在沈阳就开建了新的核电站.
这个要看具体情况了:
你自己认为自己胖吗?
异生认为自己丰满一般有两大因素了:1.他比较喜欢丰满型的女孩子了;
美国自独立战争后建国，一开始即注入民主和法治两股鲜活的血液。更重要一点：它广纳人材，不拘一格。
了解一个人就是时间，时间能让你了解一个人的种种底细！
而理解一个人的话就需要自己的心胸了，凡事换位思考
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怎样评价一个人的优点和不足(共8篇
　　怎样评价一个人的优点和不足篇一
　　《评价一个人的优点以及缺点的语言有哪些？》
　　评价一个人的优点以及缺点的语言有哪些？
　　想找些适当的句子或者词语来评价人家的优点以及缺点，请大家知道的就给给些哦，最好是那些比较贴近实际的评价言语，可以用得着的。。
　　比如：
　　优点：有个性、幽默、有责任心;
　　缺点：工作不够细心、没有上进心;
　　差不多之类的哦。。。
　　形容女人优点词语
　　优雅、、稚气、俊秀、清秀、可爱、楚楚动人、贤淑贤惠、聪颖、灵秀、俊俏、俊美、美丽、大方、温柔、可爱、单纯、
　　闭月羞花、沉鱼落雁、倾国倾城、温婉娴淑、千娇百媚、仪态万千、国色天香、花容月貌、明目皓齿、淡扫峨眉、清艳、香肌玉肤
　　仪态万端、婉风流转、美撼凡尘、聘婷秀雅、娥娜翩跹、俏丽多姿、风姿卓越、顾盼流转、清丝纠缠、举步轻摇、明艳不可方物
　　艳冠群芳、剪水双瞳、美艳绝伦、神仙玉骨、楚楚动人
　　形容男人优点
　　温文尔雅、理直气壮、口若悬河、年轻有为、谈笑风生、明眸皓齿、目光如柱、英姿勃勃、伶牙俐齿、面如冠玉、博学多才
　　缺点：
　　小气、邋遢、懒惰、任性、刻薄、、、无趣、自以为是、眼高手低、好高骛远、心强、爱吹牛、爱显摆、势利、胆小怕事、短视、急功近利、拖沓、口是心非......
　　我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。
　　所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的。
　　襟怀坦白舍己为人舍生取义
　　果断、热情、勇敢、孤僻、，思想成熟、
　　精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、
　　工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、
　　思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，
　　吃苦耐劳,平易近人
　　评价个人品质的常用
　　积极主动、工作能力强，并有良好的交际技能
　　愿意在压力下工作，并具领导素质。
　　Willingtoassumeresponsibilities.应聘者须勇于挑重担。
　　Mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills.
　　思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
　　Energetic，shion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。
　　Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
　　Strongdeterminationtosucceed．有获得成功的坚定决心。
　　Strongleadershipskills．有极强的领导艺术。
　　Abilitytoworkwellw
　　怎样评价一个人的优点和不足篇二
　　《评价优缺点》
　　评价优缺点
　　评价是意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
　　评价是人的概念的重要内容之一。其前提是意识，只有当人具有意识的能力，才能做出评价。评价的功能首先表现为功能，就是说，它对人的发展、完善、实现有着特殊的意义。评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服评价的可能负面作用。[1]
　　评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性认识。也就是人们自己成为自己的认识对象。在评价里，是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体”和“客体”[2]。评价跟主体的概念（即意识）有着密切的关系。在心理学中，评价是随着对概念的深入研究逐渐受到研究者重视的。有的研究者指出，“虽然有关概念问题的讨论从詹姆斯（W.James）就已开始，但概念（self-concept）的提法直到罗杰斯（C.
　　怎样评价一个人的优点和不足篇三
　　《评价优缺点》
　　评价评价优缺点
　　评价是意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
　　评价是人的概念的重要内容之一。其前提是意识，只有当人具有意识的能力，才能做出评价。评价的功能首先表现为功能，就是说，它对人的发展、完善、实现有着特殊的意义。评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服评价的可能负面作用。
　　儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会评价。它是意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行教育、完善的重要途径之一。
　　评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性认识。也就是人们自己成为自己的认识对象。在评价里，是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体”和“客体”。评价跟主体的概念(即意识)有着密切的关系。在心理学中，评价是随着对概念的深入研究逐渐受到研究者重视的。有的研究者指出，“虽然有关概念问题的讨论从詹姆斯(W.James)就已开始，但概念(self-concept)的提法直到罗杰斯(C.Rogers)的理论受到人们广泛关注，的课题重新为人们所重视(R.C.Wylie)之后才得到较多运用”。在心理学里，关于评价有几点已经达成共识：首先，评价跟概念一样有一个发展过程。研究表明，“我国小学三年级以上学生已形成十分清晰的概念，他们对自己多方面的评价都高度接近教师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的一致性”。其次，评价一般被当作概念的一部分内容来加以研究。当人有了意识之后，就会对自己的能力、状态和发展趋势等进行反思。所以，评价的基本前提是意识。只有当人具有意识的能力，才能做出评价;否则评价就是不可能的。
　　人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识结构，献身等方面可以作出评价。是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价;同时，能接受自己，对自己抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，欣赏，还有的是自暴自弃。
　　在人力资源管理方面，评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。评价对于个人和企业来说都很重要。真实的评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现价值;同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
　　怎样评价一个人的优点和不足篇四
　　《我们在评价别人的时候首先要立足在他的优点之上去发现他的缺点》
　　认识和评价一个人要想全面认识一个人要做到以下几点：1看相貌，俗话说面由心生，还是可以看出点东西的。2看生活习惯，一个人的习惯是长时间养成的。3还可以通过他写的文章分析，4就是通过第三人的口打听，众说一致的时候，说明问题。我们在评价别人的时候不要只看到别人的缺点，把别人的缺点无限的放大。还要能看到别人的优点。
　　该如何悦纳自己
　　首先要接受自己、肯定自己，这样就不会害怕别人轻视你自己、否定自己了；当你喜欢自己、相信自己时心里状态会好起来，个人魅力就会出来，因为你相信自己，也不会怀疑别人对自己的态度了，不会为一些小事烦恼了。悦纳自己就是明了自己的不足，明了自己的长处，永不气馁。
　　怎样评价一个人的优点和不足篇五
　　《如何介绍个人的优缺点》
　　教你面试时如何去介绍个人的优缺点
　　世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认
　　为是吹牛。要怎么办呀？？？
　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题
　　对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；
　　第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项
　　就是工作太努力，那是没有意义的。”
　　另外在面试过程中切忌自己。自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种与个人的实际努力南辕北辙。江苏曾有三位研究生参加面试，其中一位说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的台
　　长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
　　有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个。
　　主要是考察他的反应能力。
　　看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点点了吧？
　　怎样评价一个人的优点和不足篇六
　　《鉴定与优缺点》
　　工作鉴定
　　进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期鉴定，也是对自己的工作的表现。
　　回复1：工作鉴定工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。那时候是学习GPS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
　　在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际；从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
　　思想上，自觉遵守公司的的规章制度，参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
　　在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力,使我慢慢成为一名合格的员工,就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。
　　虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘
　　怎样评价一个人的优点和不足篇七
　　《个人优缺点分析[1]》
　　优缺点分析
　　的党组织：
　　做为一名即将加组织的积极，对的认知，尤其是优缺点的认知常有必要的。对于自己来说，找到自己的优点，可以在今后的党组织的活动中不断发挥自己的优势，为社会主义现代化建设服务；找到自己的缺点，可以树立今后在学习和生活实践中的目标，不断应用先进的思想自己的思维和行为习惯，改正缺点，更好的投入到党和人民的事业中去。对于党组织来说，具有更为重要的意义。对于我的优缺点的了解，可以使党组织更好的了解我，培养我，帮助我，从而在以后的学习工作和生活中我。其实优缺点的本质就是对党的忠诚，对党负责的表现。
　　事物存在着一种必然的矛盾。对于一个人的特点来说，优点和缺点就是这样的矛盾，一个人有自己的优点，就有自己的缺点，二者共同构成了一个完整的立体的性格属性。每个优缺点的本身，也会存在矛盾的两个方面。你的优点在某种情况下可能会成为缺点；缺点在某种情况下也会变成优势。所以在分析优缺点时，需要对他们进行全面的分析。另外，事物都存在于联系之中。你的某种缺点会导致某种错误的发生，同样这些优缺点也是由于某些事件、经历，或者其他更重要的优缺点导致的。因此在进行优缺点分析时，要联系的看，以便更好的理解优缺点，使自己更好的发挥优势，改正缺点，更好的为党和人民的事业服务。
　　先分析一下优点。在初高中时，我一直担任班长，因此有一定的组织能力和沟通能力。作为学生干部，组织能力和沟通能力是一切工作的基础，在组织和沟通中存在很多技巧和特质，其中最重要的就是善于、敢于表达自己能力与特质。这是学习的结果，也是先天的禀赋。我在表达上的能力是我组织班级活动，树立个人威信的关键的核心能力。在大学第一次团体活动中，当时还没有选拔班委。面对关键情况，我敢于站出来，充当一个组织者的角色，迅速的组织与沟通，比较顺利的完成了任务。这种能力在某些情况下会成为过分重视技巧。沟通的关键是真诚。技巧再好，也要有真诚的，否则将方法技巧当目的就会。虽然有很强的表现能力和，但在日常的学习工作中还要经常保持低调。越重要，就越要低调，越要自己的。如果你表现的太强，太高，就会心浮气躁，曲高和寡，与大家疏离，行为不自然，招致大家烦感。所以平时要注意保持谦和的心态。面对成功还是失败都要有一颗平常心，关心帮助同学，认真完成自己的工作。当然过分的谦和也是一种表演。这种表演状态会使我们迷失自己，影响决策。
　　为了使自己不至于在虚心过头而产生，在生活中还非常注意真诚。对于人际交往来说，真诚无疑是最重要的。合理的会增加交往的实在感和真实感。所以我们在交往中很注意真诚。让大家看到一个真实的你，有优点也有小错误的你，和平一样的平凡，也就让你产生很强的亲和力，更好的融入到群体中去，更好的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。当然，真诚的也是有限度的。每个人都不能把自己的所有都展现给别人。一个没有秘密的人也会被视作另类。有自己的内涵，才能树立威信。做为一名，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽量改正自己的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。在相互真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容每个人的不足，你的大度有利于小组团结。所以我们在日常生活中要注意理解他人的错误与缺点。理解不是消极的接受，而是要理解错误的原因，承认每个人都有缺点的前提下，错误不是故意的，就是可以原谅，将这些劣势成优势。比如一个不拘小节的同学经常因为马虎好心办坏事，这是可以原谅的。这种大大咧咧的同学在交往中往往很有度量，劣势一下成优势了。所以理解错误，为优势，让他在集体中找到属于自己的价值。
　　每个人的优点如果运用不当就会成为劣势。所以以后我们要根据实际情况，合理利用我
　　怎样评价一个人的优点和不足篇八
　　《分析自身的优点与不足》
　　个人优缺点解析
　　11监理一班杨华梁一个穷困潦倒的青年流浪到巴黎，期望父亲的朋友能帮助自己找到一份谋生的差事。
　　“数学精通吗？”父亲的朋友问他。青年羞涩地摇头。“历史，地理怎么样？”青年还是不好意思地摇头。“那法律呢？”青年窘迫地垂下了头。
　　“会计怎么样？”父亲的朋友接连问他。青年都只是摇头，他似乎一无所长，连丝毫优点也找事出来。“那你先把自己的住址写下来吧，我总得帮你找一份事做呀！”青年羞愧地写下了自己的住址，转身就走。父亲的朋友一把拉住他：“你的名字写得很漂亮嘛，这就是你的优点啊！”
　　“把名字写好也算一个优点？”青年在对方眼里看到了肯定的答案。“哦，我能把名字写得叫人称赞，就能把字写得漂亮，也就能把文章写得好看。。。。。”受到鼓励的青年，一点点地放大着自己的优点，兴奋的他脚步立刻轻松起来。数年后，青年果然写出了震动法国文坛的作品。这位青年就是享誉世界的18世纪法国著名作家大仲马。
G3商讯：缘起于美国的街舞，是多元的街头文化与不同的音乐风格联姻所产生的艺术结晶，历经半个世纪的发展，从小众文化演变成新青年一代喜闻乐见且热衷学习的艺术形式之一。我们熟知的街舞是早期的爵士舞发展演化的产物，起初仅有locking的单一表演形式，随着街舞与体操、武术以及其他舞蹈的融合与发展，街舞由单一
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&如何看待自己和别人的优缺点
发布：净山&［ &］&& 日期: 7:16:00&&
　　不要总看众生的缺点，不要看个别修行人的缺点，特别是不要看能师父的缺点。佛经里为什么说我们不能看众生、修行者和上师的缺点呢?因为，我们的双眼可能会被外相及形式迷惑而看不到真实面目。　　在看任何人、事、物的时候，我们不能被外相和形式所迷惑。在看到众生的缺点这个表象时，我们要透过现象看本质：众生为什么会有缺点呢?因为众生并非完美无瑕的圣人，不是证悟圆满智慧的佛陀，因此众生需要净化，需要了悟，需要学习。就像人们会饿会渴需要吃饭来借以生存一样，众生正是因为存在缺点和不足才需要学习――这说明众生有缺点、有不足是正常的。　　然而，我们不能绝对地认为众生的缺点是不可净化的;不能因为众生存在缺点而认为众生是邪恶的，是不可救药的。众生有缺点或者做错事只是因为他们没有了悟。因为没有了悟而存在缺点和不足，这是正常的，是可以理解的。如果我们能够明白这一点，能够站在别人的角度去思考问题，就会知道众生虽有缺点但并不是不可救药的，他们是可以净化的。何况，有时候我们看到的所谓的众生的“缺点”并非真就是众生的错，问题只是出在：我们自己潜意识里“追求完美”，是“完美主义”这种并不客观的看法使得我们看外在一切众生总有这样那样的不足。试想：世上有什么是十全十美的呢?因此我们不能要求他人尽善尽美，否则会活得很累，活得很紧张，还会因为所期待的“完美”的落空而怨天尤人。　　俗话说：“尺有所短，寸有所长。”每个众生都有自己的优点和缺点，我们不能总盯着别人的缺点不放，要学会发现和欣赏对方的优点;看自己时，不能只沉醉于自己的优点而对自己的缺点视若无睹。那么，我们应该如何看待自己和别人的优点和缺点呢?下面的两则故事也许能有所启发：　　在一个村庄里，有一头骆驼和一只山羊，它们经常去山坡上一起吃草喝水。时间一长，它们就变成了朋友。可是它俩常常为各自的优点孰高孰低而争论不休，比如身高。　　山羊长得矮，骆驼就说：“长得高好。”羊说：“不对，长得矮才好呢。”骆驼说：“我可以做一件事，证明高比矮好。羊说：“我也可以做一件事，证明矮比高好。” 于是，他们来到一个园子旁。园子四面有围墙，里面种了很多树，茂盛的枝叶伸出墙外来。骆驼一抬头就吃到了树叶。羊抬起前腿，趴在墙上，脖子伸得老长，还是吃不着。骆驼说：“你看，这足以证明了高比矮好了吧?”羊摇了摇头，不肯认输。　　它们俩又走了几步，看见围墙有个又窄又矮的门。羊大模大样地走进门去吃园子里的草。骆驼跪下前腿，低下头，往门里钻，怎么也钻不进去。羊说：“你看，这可以证明了吧：矮比高好!”骆驼摇了摇头，也不肯认输。　　他们去找老牛评理。老牛说：“你们俩都只看到自己的长处，看不到自己的短处。这是不对的。”长处和短处、优点和缺点都不是绝对的，而是相对的，在不同的环境下是会转换的。有时候矮个子比高个子还方便。所以我们要适当改变一下自己的思维方式，这样会有很好的意外收获。　　还有一个故事。幸饶弥沃的大弟子密集大师，看到众生时总是充满快乐及欢喜，满面笑容;可是魔王恰尔巴看到众生就心烦，为此没有一天是开心的，总是愁眉苦脸。　　有一天，魔王恰尔巴找密集大师探讨这个问题，问他：“为什么你见到众生就生起欢喜呢?”密集大师说：“众生的身上有很多优点值得我们去学习。我每次见到众生的时候，总能学到他们的很多优点，因此他们都是我的上师。”魔王恰尔巴就说：“那我为什么看不到他们的优点呢?”密集大师答道：“我有个办法，你愿意试一试吗?”恰尔巴答应了。　　于是，密集大师给恰尔巴两只白口袋和两只黑口袋，并让他在自己的左右两侧各放上一黑一白两只口袋。黑色代表缺点，白色代表优点;左边代表别人，右边代表自己。然后用石头计数：看到别人的缺点时，往左边的黑口袋里放一块石头;看到别人的优点时，就把石头放到左边的白口袋里。而看到自己的缺点时，把石头放到右边的黑口袋里;看到自己的优点时，把石头放到右边的白口袋里。如此试验一个月，届时通过这四个口袋装的石头多少来分析恰尔巴观察到的自他优缺点的情况。　　一个月后，恰尔巴发现自己左边的黑口袋和右边的白口袋里装满了石头。恰尔巴很快认识到：自己总是看见别人的缺点和自己的优点，而别人的优点和自己的缺点都忽略掉了。这正是自己看到众生就心烦的原因所在。　　这故事说明人们往往喜欢挑剔别人的缺点，却无视自身的缺点;往往喜欢宣扬自己的优点，却不习惯赞美别人的优点。这种习惯让我们常常生起烦恼。　　因此，不看众生的缺点、只看众生的优点也是改变我们心态的方式――这种心态能够让我们欢喜快乐，能减轻我们的烦恼和痛苦，增添福慧二资粮，能够帮助我们进入菩提大道。看到自己的缺点就去改正、看到别人的优点就去学习，这也是菩提行道的教诲。　
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